Vienas pagrindinių šalies ekonominės politikos sėkmės rodiklių yra jos piliečių pajamos. Dažniausiai jį vertinant naudojamas toks rodiklis kaip vidutinis darbo užmokestis. Tai leidžia sužinoti vidutinio piliečio pajamų lygį, nors, be abejo, turi ir savo trūkumų. Sužinokime, koks yra vidutinis darbuotojų ir darbuotojų atlyginimas Rusijoje, taip pat ir kitose šalyse.
Sąvokos „vidutinis darbo užmokestis“ esmė
Vidutinis darbo užmokestis pagal metodiką apskaičiuojamas dalijant bendrą darbo užmokestį už laiko vienetą (metai, mėnuo ir kt.). Šis skaičiavimas atliekamas siekiant nustatyti, kokias pajamas konkretus asmuo gavo per tam tikrą laikotarpį. Jei paimsime šį apibrėžimą viso regiono ar valstybės kontekste, tada, be kita ko, visas atlyginimas turėtų būti padalytas iš visų šioje teritorijoje dirbančių asmenų skaičiaus. Šių skaičiavimų rezultatas vadinamas vienam gyventojui tenkančių pajamų. Be to, apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis konkrečioje pramonės srityje šalies ekonomika. Šiuo atveju taikoma ta pati schema, tačiau atsižvelgiama tik į duomenis apie tam tikrą ekonomikos sektorių.
Šio rodiklio trūkumai
Tuo pačiu metu vidutinis darbo užmokestis negali būti vienintelis rodiklis, apibūdinantis gyvenimo lygį šalyje, nes taip pat reikėtų atsižvelgti į kainos veiksnį. Tačiau yra ir kitų šio vidutinio požiūrio trūkumų. Pavyzdžiui, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į socialinės stratifikacijos momentą. Jei perdedate, tada vidutinis penkių žmonių atlyginimas, iš kurių keturi gauna tūkstantį rublių per mėnesį, o vienas - milijoną, yra 200 800 rublių per mėnesį. Bet tai beveik nieko nesako apie realias šių penkių žmonių pajamas.
Be to, į vidutinį darbo užmokestį šalyje neįeina pajamos, gautos ne oficialioje darbo vietoje arba nesant registracijos. Į jos skaičiavimą neįtrauktas vadinamasis atlyginimas voke.
Praktiniai skaičiavimai
Į vidutinį šalies darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokestį pirmiausia atsižvelgiama statistiniais tikslais, siekiant nustatyti piliečių pajamų lygį, taip pat palyginti jį su atitinkamais kitų valstybių rodikliais. Be to, kartais šis rodiklis naudojamas apskaičiuojant konkrečius šalies ar regiono biudžeto straipsnius.
Kiekvienam asmeniui taip pat galima apskaičiuoti vidutinį atlyginimą. Jo skaičiavimas atliekamas įvairiais tikslais. Pavyzdžiui, asmuo gali kreiptis dėl to, kai kreipiasi į vyriausybės organus dėl subsidijų, materialinės pagalbos ar paskolos iš banko. Tokiais atvejais skaičiavimo patvirtinimas yra vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas. Be to, skaičiavimas atliekamas tiesiogiai įmonėje - norint nustatyti atostogų, nedarbingumo atostogų ir kitų išmokų dydį. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio pažyma nėra reikalinga, viskas yra reglamentuojama ūkio apskaičiavimais, remiantis Darbo kodeksu ir kitais teisės aktais.
Nors galimų variantų sąrašas neapsiriboja.
Skaičiavimo procedūra Rusijoje
Vidutinio darbo užmokesčio Rusijoje apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos valstybinių organų įstatymai ir potvarkiai. Visų pirma, remiamasi 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 ir Darbo kodeksu.
Remiantis šiais teisės aktais, vidutinis įmonių ir organizacijų darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas per paskutinius dvylika konkretaus asmens darbo įmonėje mėnesių, atsižvelgiant į jam faktiškai sukauptas pajamas ir faktiškai dirbtą laiką. Skaičiavimo laikotarpis imamas už paskutinį pilną mėnesį imtinai.
Į vidutinį darbo užmokestį įeina visų rūšių materialinis atlyginimas už darbą, gautą konkrečioje įmonėje, įskaitant priemokas, pašalpas ir premijas. Neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio išmokas ir visas su darbo jėgos mokėjimu nesusijusias pajamas. Pavyzdžiui, materialinė pagalba, komandiruotės, anksčiau išleistų lėšų grąžinimas namų ūkio reikmėms ir panašiai.
Padėkite vidutinį uždarbį
Vidutinio atlyginimo pažymėjimas piliečio pajamų dydžiui nustatyti yra dokumentas, patvirtinantis atitinkamus skaičiavimus. Rusijos Federacijai nėra nustatyta viena forma. Todėl šio dokumento formatas dažnai yra savavališkas. Tai pirmiausia susiję su pažymėjimais, išduodamais pateikti įvairioms bankų įstaigoms.
Tačiau formos savavališkumas nepaneigia privalomų detalių buvimo. Pažymoje turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, įmonės pavadinimas, išdavimo data, vadovo parašas, laikotarpis, kuriam apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, mėnesinis uždarbio paskirstymas ir bendra vidutinė suma.
Tačiau vis dėlto yra atvejų, kai atskiros organizacijos, į kurias asmuo kreipiasi, reikalauja pateikti patvirtintą dokumentą. Dažniausiai jie patys išduoda pažymėjimo formą, kurią užpildo įmonėje. Visų pirma, tai taikoma vyriausybinėms agentūroms. Pavyzdžiui, norėdami gauti subsidiją, turėsite turėti pažymėjimą, patvirtinantį jūsų griežtai nustatyto standarto vidutinį atlyginimą.
Kiekviena įmonė privalo išduoti minėtą dokumentą savo darbuotojo prašymu.
Dinaminiai vidutinio darbo užmokesčio rodikliai Rusijoje
Aritmetinis vidutinis darbo užmokestis Rusijoje per metus po SSRS žlugimo labai svyravo. Taigi 1991 m. Gruodžio mėn. Sąjungos žlugimo metu šis skaičius buvo 101,36 doleriais. 1992 m. Jis pasiekė savo minimumą. Tuomet vidutinės ruso pajamos per mėnesį buvo tik 23,96 dolerio. Žymus augimas prasidėjo vėlesniais metais, o aritmetinis vidutinis darbo užmokestis Rusijoje viršijo 180 USD per mėnesį. Bet tada sekė įsipareigojimų nevykdymas ir vidutinis atlyginimas 1999 m. Vėl sumažėjo iki beveik 73 USD.
Po rublio ir įsipareigojimų neįvykdymo prasidėjo lėtas, bet stabilus vidutinio darbo užmokesčio augimas. 2013 m. Jis pasiekė aukščiausią tašką doleriais ir sudarė 856 USD, arba 26,6 tūkst. Rublių. Bet tada atėjo ekonominė krizė ir rublio devalvacija. Tai lėmė, kad nors 2015 m. Vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 30 tūkst. Rublių, tačiau doleriais jis beveik sumažėjo perpus, palyginti su 2013 m., Ir sudarė 449 USD.
Artimiausios ateities prognozė tebėra nuvilianti. Tikimasi, kad artimiausiu metu šiek tiek padidės vidutinis darbo užmokestis rubliais, tačiau tuo pačiu sumažės atlyginimų dolerio ekvivalentu lygis, taip pat realios gyventojų pajamos. Tiesą sakant, ši tendencija jau buvo pastebėta neseniai. Tai, kiek smuks kritimas, daugiausia priklauso nuo tolesnės visos šalies ekonominės situacijos raidos.
Vidutinis atlyginimas Rusijos regionuose
2015 m. Rusijoje didžiausias vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo Maskvoje. Jis siekia 60,8 tūkstančio rublių, o tai yra beveik du kartus daugiau nei vidutinis Rusijos lygis. Toliau seka Nenecų autonomija - 54,1 tūkstančio rublių, Čukoto autonomija - 51,0 tūkstančio rublių, Magadano sritis - 50,8 tūkstančio rublių, Sachajos Respublika - 48,6 tūkstančio rublių.Mažiausias vidutinis Rusijos darbuotojų atlyginimas užfiksuotas Novosibirsko (16,0 tūkst. Rublių) ir Kemerovo (15,9 tūkst. Rublių) regionuose.
Taigi didžiausias vidutinis atlyginimas Rusijos Federacijoje mokamas sostinėje ir Tolimųjų Rytų federaliniame rajone, o mažiausias - kai kuriuose Sibiro regionuose.
Vidutinis darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis
Pagal pramonę taip pat apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Jos apibrėžimas atliekamas padalijant visų tam tikrame šalies ekonomikos sektoriuje dirbančių žmonių pajamas iš jų skaičiaus ir laikotarpio, kurį jie faktiškai dirbo.
Aukščiausias atlyginimas 2014 m. Buvo tarp žmonių, dirbančių finansinėje veikloje (banko darbuotojų ir pan.). Jų vidutinis mėnesinis atlyginimas buvo 66 605 rubliai. Darbuotojai, užsiimantys įvairių mineralų gavyba, gavo šiek tiek mažiau - 57 080 rublių. Vyriausybinių agentūrų ir karo pramonės darbuotojai jau gavo žymiai mažesnį atlyginimą, nors, palyginti su kitais ekonomikos segmentais, jis vis dar yra gana didelis - 40 219 rublių. Tada sekė transporto ir ryšių darbuotojai (36 769 rubliai), makleriai (36 521 rublis), taip pat žuvų auginimo ir žvejybos darbuotojai (35 663 rubliai).
Žemiausias vidutinių atlyginimų lygis 2014 m. Buvo viešbučių ir restoranų versle (19 720 rublių) ir žemės ūkyje (17 312 rubliai). Dar mažiau žmonių, užsiimančių tekstilės gaminių gamyba. Ten vidutinės pajamos yra šiek tiek daugiau nei 11 tūkstančių rublių per mėnesį.
Apibendrinant galima pasakyti, kad didžiausius atlyginimus Rusijoje gauna finansų sektoriaus darbuotojai, ryšių pramonės įmonės, išteklius gaunančios įmonės ir informacinių technologijų specialistai. Mažiausiai iš jų gaunama paslaugų, žemės ūkio ir lengvosios pramonės srityse.
Vidutiniai atlyginimai kitose pasaulio valstybėse
Įvairiose pasaulio šalyse vidutinis darbo užmokestis labai skiriasi. Be to, net vienoje valstybėje ji gali palyginti per trumpą laiką reikšmingai pasikeisti. Taip yra dėl to, kad, priešingai nei minimalus darbo užmokesčio rodiklis, vidutinė vertė niekur nereglamentuojama ir nėra aiškaus ryšio su jos verte. Žemiau pateiktoje diagramoje galite pamatyti, kaip 2012 m. Ši vertė atrodė skirtingose pasaulio šalyse (JAV doleriais).
2015 m. Padėtis labai pasikeitė. Taigi, Norvegijoje vidutinės pajamos yra 4600 USD, JAV - 4 400 USD, Vokietijoje ir Japonijoje - po 4100 USD. Pietų Korėja šiuo požiūriu labai atsilieka, nors minėtas rodiklis taip pat turi labai padorų lygį - 2400 USD. Graikijoje, kuri šiuo metu patiria didelę krizę, pagal Europos standartus gyventojų pajamos žemas, tačiau pakankamai padorus, palyginti su daugeliu kitų šalių. Vidutinis atlyginimas šioje valstijoje yra 1 500 USD.
Tarp posovietinių šalių didžiausias pajamas gauna Estijos gyventojai. Jų vidutinis atlyginimas yra 1 200 USD. Bet Kazachstanas užima čempionatą tarp NVS valstybių ir siekia 660 dolerių, nors dar visai neseniai pirmavo Rusija, kuri šiuo metu, kaip minėta, vidutinis darbo užmokestis nukrito iki 449 USD. Maždaug tuo pačiu lygiu yra Baltarusijos gyventojų pajamos. Tačiau Ukrainoje jie yra dar mažesni ir vidutiniškai nuo 120 iki 220 JAV dolerių. Uždaromas NVS šalių sąrašas pagal vidutinį darbo užmokestį Tadžikistane. Jam šis skaičius siekia 120 USD.
Jei vertintume visą pasaulį, pašaliečių iš vidutinio darbo užmokesčio šiuo metu yra Zambija (82 USD), Kambodža (75 USD), Beninas (63 USD) ir Nigerija (36 USD). Taigi matome, kad didžiausias darbo užmokestis yra JAV, Vakarų Europos ir Japonijos piliečiams, o mažiausias - kelių Afrikos ir Pietryčių Azijos šalių gyventojams. Pastarųjų gyvenimo lygis yra labai žemas.
Skaičiavimo problemos
Bet prieš lygindami vidutinį skirtingų šalių atlyginimą, turite žinoti keletą reikšmingų niuansų. Visų pirma, kaip minėta aukščiau, dažnai dideles pajamas gaunančiose šalyse kainos taip pat yra gana aukštos. Taip pat nepamirškite, kad visos vidutinio darbo užmokesčio analogijos nubrėžtos viena pasaulio valiuta (doleriu, euru ir panašiai), o staigus kai kurių šalių nacionalinės valiutos kritimas (devalvacija) daugeliu atvejų lenkia infliaciją. Nors tai labiau būdinga nestabiliai ekonomikai ar krizės laikotarpiui.
Taigi net ir turint aukštą vidutinį darbo užmokestį, bendras gyvenimo lygis tam tikroje valstybėje gali būti žemesnis nei šalyje, kur jo dydis yra mažesnis.
Be to, yra dar viena problema, su kuria siejamas rodiklis „vidutinis darbo užmokestis“. Jis apskaičiuojamas remiantis tik oficialiai sukauptais atlyginimais. Tai yra, vokuose išleistos sumos nėra įtraukiamos skaičiuojant atostogų išmokas ir nedarbingumo atostogas ir neįtraukiamos į darbo stažą, o išduodant paskolos pažymėjimus jų niekas neįtraukia. Bet vis dėlto tai yra tikrasis piliečių atlyginimas, nors ir paslėptas. Natūralu, kad šios rūšies pajamos neįtrauktos į cituojamą šalių statistiką. Tai yra, paaiškėja, kad vienoje šalyje oficialus vidutinis atlyginimas gali būti didesnis nei antroje, tačiau dėl aukšto šešėliavimo lygio kitos šalies realus vidutinis atlyginimas vis tiek yra didesnis.
Nereikia pamiršti, kad skaičiavimuose paprastai nurodomas sukauptas atlyginimas, ty vadinamasis „nešvarus“, neatskaičius mokesčių ir rinkliavų. Tačiau priklausomai nuo mokesčių spaudimo lygio kiekvienoje valstybėje, kiek iš nurodytų sumų reikia išskaityti daugiau pinigų, kad vidinis atlyginimas būtų išmokėtas. Vėlgi yra niuansas. Vienoje šalyje nominalus darbo užmokestis gali būti didesnis, o kitoje - realus.
Kiti gyvenimo kokybės nustatymo būdai
Taigi galime konstatuoti, kad vidutinio darbo užmokesčio rodiklis, nors ir yra gana svarbus komponentas apibūdinant bendrą konkrečios valstybės piliečių gerovę, negali būti laikomas pagrindiniu. Nustatant kiekvienos šalies gyventojų gyvenimo lygį, turėtų būti naudojama visa eilė svarbių veiksnių, kurie tik kartu galės sudaryti daugiau ar mažiau holistinį vaizdą ekspertams.
Viena iš tokių integruotų vertinimo metodikų yra žmogaus vystymosi indeksas (HDI). Iki 2013 m. Jis buvo vadinamas žmogaus vystymosi indeksu (HDI). Nors dėl visiško jo objektyvumo kyla ginčų, nes skaičiuojant šį rodiklį naudojami keli subjektyvūs veiksniai, tokie kaip išsilavinimo lygis ir laisvės. Tačiau, žinoma, šis indeksas tiksliau apibūdina pragyvenimo lygį konkrečioje šalyje nei vidutinis darbo užmokestis. Šiuo metu HDI skaičiavimais pasaulio lyderiai yra Norvegija, Australija ir Šveicarija. Rusija yra 57 vietoje, Ukraina yra 83 vietoje.
Be to, yra ir alternatyvių gyventojų gerovės apskaičiavimo būdų. Vienas iš jų yra gyvenimo kokybės indeksas. Jo apskaičiavimui taip pat naudojamas integruotas metodas. Šiuo metu pasaulio lyderiai pagal šį rodiklį yra ta pati Šveicarija, Australija ir Norvegija. Rusija užima 72 vietą, Ukraina - 78 vietą.
Kaip jūs pats galbūt pastebėjote, lyderiai čia yra tie patys, tačiau jie apsigyveno tik priešinga tvarka, priešingai nei šalys reitinguojamos pagal žmogaus raidos indeksą.
Bendra rodiklio charakteristika
Kaip matome, vidutinis darbo užmokesčio lygis negali visiškai apibūdinti gyventojų gyvenimo lygio ar realių pajamų. Nepaisant to, šis rodiklis išlieka gana svarbus veiksnys nustatant keletą pagrindinių verčių, apskaičiuojant konkrečios valstybės biudžetą ar jiems suteiktas socialines garantijas savo piliečiams.Be to, vidutinis konkretaus asmens darbo užmokestis yra pagrindinis kriterijus apskaičiuojant socialinio draudimo išmokas, kurios jam mokamos dėl laikinojo neįgalumo, apskaičiuojant pensiją ar atostogas ir daugybę kitų išmokų. Nors darbo stažas čia vaidina svarbų vaidmenį, taip pat nemažai kitų reikšmingų veiksnių, kuriuos valstybės struktūros naudoja skaičiavimams.
