Kas moka motinystės atostogas - valstybė ar darbdavys? Kiek laiko trunka apmokamos motinystės atostogos?

Nėštumas ir motinystė yra nuostabus ir įdomus laikas moters gyvenime. Jaunos mamos laukia daug įspūdžių ir išgyvenimų, labai gaila, kai juos papildo problemos dėl darbo. Važiuodama atostogauti moteris skiria rūpintis naujagimiu, o jos finansinė padėtis turi būti stabili ir verta. Mūsų šalyje ilgai buvo nuspręsta, kas moka motinystės atostogas - valstybė ar darbdavys, o jei darbuotojas ir darbdavys veikia pagal įstatymus, būsimoji motina turi tam tikras socialines ir finansines garantijas.

Kas yra dekretas?

Dekretas mūsų šalyje yra gana gerai žinoma sąvoka, nors jos nėra nei teisinėje, nei apskaitos praktikoje. Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos iki pusantro (ar trejų metų) tarmiškai susivieniję vienu žodžiu - potvarkiu.

Mūsų šalis teikia finansinę paramą nėščioms moterims ir jaunoms motinoms. Be abejo, būsimai mamai nerūpi, kas moka motinystės atostogas - valstybė ar darbdavys - svarbu, kad ji tokiu sunkiu laikotarpiu nepaliktų pinigų.

Motinystės atostogų dokumentai

Kuo daugiau matote būsimos motinos pilvą, tuo labiau ji domisi, kaip apmokamos motinystės atostogos, kokios yra jų sąlygos ir kaip jas gauti. Išmokų kaupimo ir teisinio nebuvimo darbo vietoje dokumentai apskaitos skyriui ar personalo skyriui pateikiami keliais etapais.

Prieš gimdymą nėščia darbuotoja privalo pateikti:

1. Ligos atostogos. Šis dokumentas būsimai motinai išduodamas gimdymo klinikoje. Jame gydytojas nurodo numatytą gimdymo laiką ir kitą svarbią informaciją.
2. Savo ranka darbuotoja parašo pareiškimą, kuriame nurodo, kad dėl gerai žinomų priežasčių ji nebus išvykusi iš darbo vietos.
3. Taip pat turite parašyti prašymą motinystės pašalpoms gauti.
4. Pateikite registracijos pažymėjimą ankstyvose nėštumo stadijose. Ji taip pat išduodama gimdymo klinikoje.

Gavęs dokumentus darbdavys parengia įsakymą įrašyti darbuotojo įsakymą. Po gimdymo jauna motina vėl turės kreiptis į darbdavį su kitu dokumentų paketu. Moteris, besiruošianti pakeisti savo darbo kasdienę priežiūrą vaikui, turi žinoti, kaip apmokėti motinystės nedarbingumo atostogas, ir nepamiršti laiku pateikti dokumentų, kad finansinės problemos netaptų rūpesčių priežastimi.

Po pristatymo į įmonę reikia pervesti:

1. Vaiko gimimo liudijimo kopija (pateikite originalą palyginimui).
2. Prašymas išmokėti išmokas ir suteikti apmokamas atostogas iki pusantrų metų. Jei ateityje darbuotoja nori pratęsti atostogas iki jai sueis treji metai, ji turės parašyti naują prašymą.
3. Tėvo darbo vietos pažyma, kad jis negavo jokių išmokų.

Nutarimo sąlygos arba laikas pasiruošti gimdymui ir prižiūrėti kūdikį

Kai vadovas pasirašo įsakymą, nėščia darbuotoja gali išeiti į pensiją ir visiškai atsiduoti pasiruošimui susitikimui su kūdikiu.

Valstybė nustatė, kiek trunka apmokamos motinystės atostogos. Šis laikotarpis skiriasi sudėtingo kurso ar daugiavaisio nėštumo atveju. Visus šiuos niuansus gydytojas atspindi nedarbingumo atostogose. Tai yra pagrindas darbuotojui išeiti atostogų ne trisdešimtą nėštumo savaitę (kaip turėtų būti normalios sveikatos ir vieno nėštumo metu), o 28-ą dieną.Be abejo, jei jums reikalinga nuolatinė medicininė priežiūra, geriau, kai moteris renkasi ligoninės palatą, o ne darbo reikalus.

Taigi, kiek dienų mokate motinystės atostogas:

1. Jei nėštumas ir gimdymas įvyksta be komplikacijų, išmoka bus mokama 140 dienų (70 dienų prieš moteriai reikšmingą dieną ir 70 po to).
2. Jei gimdymas buvo laikomas sunkiu, moteris paguldyta praėjus 86 dienoms po gimdymo.
3. Kai laukiama kelių kūdikių, mamai suteikiama 84 dienos prieš gimdymą ir 110 dienų po gimdymo.

Motinystės pašalpa mokama vienu metu už visas 140 dienų. Nutarimas mokamas 100% nuo vidutinio darbuotojo mėnesio atlyginimo (kurio vidutinis dienos uždarbis yra ne didesnis kaip 1335,62 rubliai). Taip pat moteris turi kasmetines apmokamas atostogas. Ji gali išeiti prieš motinystės atostogas arba pratęsti motinystės atostogas.

Mama gali likti namuose su savo kūdikiu trejus metus arba palikti bet kada.

Kaip gauti išmokas iki pusantrų metų

Paskutinis atlyginimas jau seniai išleistas, gauta pirmoji vienkartinė išmoka, kokių kitų išmokų reikėtų tikėtis iš darbdavio?

Pirma, mamai svarbu žinoti, kiek mokama motinystės atostogų. Antra, ją domina mokėjimų suma ir laikas.

Motinystės atostogos moteriai bus mokamos kas mėnesį pusantrų metų.

Laimingai motinai nereikia rūpintis, kaip apmokamos motinystės atostogos, tačiau moterys nori suprasti šią problemą, kad praplėstų akiratį ir gautų galimybę apskaičiuoti išlaidas.

Atminkite, kad jauna motina turi iš anksto pateikti darbdaviui aukščiau nurodytus dokumentus.

Kol vaikas sukaks pusantrų metų, darbdavys privalo kas mėnesį mokėti darbuotojui 40% jos vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Skaičiavimui imamas atlyginimas už metus prieš nėštumą.

Grįžk į gretas. Kai gali eiti į darbą

Deja, ne visos motinos turi galimybę sėdėti namuose ir užsiimti mėgstamu vaiku. Vis dažniau motinos turi rinktis tarp kūdikio ir stabilių pajamų.

Apmokamų motinystės atostogų terminas yra 1,5 metų ir jų pratęsti neįmanoma. Bet moteris gali pratęsti buvimą namuose savo sąskaita. Motinystės palatos darbo vieta nustatoma iki jos vaikui sukaks treji metai. Reikėtų pažymėti, kad šie antrosios pusės metai neįtraukiami į darbo stažą.

Moteris gali eiti į darbą bet kuriuo metu, nelaukdama motinystės atostogų pabaigos. Bet tuo pat metu, jei išėjimas į darbą bus atliktas anksčiau nei kūdikis sukaks pusantrų metų, darbuotojas praras mokėjimus, kurie yra teikiami šiuo metu. Kitaip tariant, moteris gali gauti tik vieną dalyką: atlyginimą ar pašalpą.

Kiek mokate už motinystės atostogas, sužinojome, išsiaiškinsime, kas turi teisę išeiti šias atostogas.

Motinystės atostogos tik mamoms ?!

Remiantis Rusijos įstatymais, bet kuris giminaitis, kuris iš tikrųjų prižiūri kūdikį, gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei motina yra priversta eiti į darbą, ji gali palikti vaiką pas savo tėvą, senelį ar močiutę, o jiems bus išsaugotos darbo vietos.

Būtina numatyti motinos pavaduotojos darbo vietą:

1. Gimimo liudijimo kopija.
2. Pažymėjimas iš mamos darbo vietos, kad ji grįžo visu etatu.
3. Pareiškimas.
4. Visiško išmokų mokėjimo pažymėjimas.

Svarbu pažymėti, kad jauna motina gali priimti savo tėvų ar vyro tėvus įsakymą tik tuo atveju, jei jų amžius dar nepasiekė pensijos.

Kaip būti „įdomios padėties“ darbuotojo darbdaviu

Visi sako, kad mūsų šalyje neįmanoma susigyventi nėščia, o darbdaviai „nepatinka“ motinystės atostogose esantiems darbuotojams. Pažvelkime į šį klausimą darbdavio akimis.

Pirma, nėščios moterys turi garantijas ir valstybės apsaugą. Jie negali būti atleidžiami iš darbo, dėl nėštumo negali būti įdarbinti, jiems gali prireikti specialių darbo sąlygų, o darbo vieta yra už jų.

Antra, darbdavys praleidžia laiką ir patiria nuostolių, įdarbindamas naują darbuotoją. Jis ją moko, laukia, kol ji įsigilins į visus gamybos subtilybes, ir laikui bėgant darbuotojas palieka jį, o jam reikia surasti laikiną jos pakeitimą ir pradėti viską nuo naujų darbuotojų. Vieną dieną ateis laikas ir reikės išspręsti problemą gimdymo skyriuje, grąžinti ją, vėl duoti laiko pradėjimui prie einamųjų reikalų ar atleisti iš darbo.

Trečia, dokumentų pateikimas ir finansiniai skaičiavimai FSS ir darbuotojui. Jei darbuotojų yra nedaug ir dirba tik vienas buhalteris, darbas su kiekvienu potvarkiu žymiai padidėja. Nors teoriškai viskas nėra taip sudėtinga.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, galima daryti prielaidą, kad darbdaviams patinka ne motinystės atostogos, o papildomi rūpesčiai. Gerai, jei darbdavys yra tinkamas žmogus ir žmoniškai džiaugiasi savo pavaldiniu. Kompetentingas darbdavys visada rūpinasi savimi ir savo pavaldiniais. Jis greitai ir tiksliai pateikia reikalingus dokumentus, laikosi įstatymų ir iš anksto priima naują darbuotoją būsimos motinos pareigoms užimti, kad ji išmokytų jį visko, ką gali ir daro įmonėje.

Ir vis dėlto kas moka motinystės atostogas - valstybė ar darbdavys?

Nėštumas, gimdymas ir kūdikio priežiūra yra draudžiamasis įvykis, todėl šias išlaidas apmoka valstybė. Viskas vyksta taip:

• darbdavys laiku daro išskaitas iš darbuotojo uždarbio į FSS fondą, nuo pirmojo atlyginimo, kurį ji gavo įmonėje, ir per visą darbo laiką;
• darbuotojui atsinešus reikiamus dokumentus, darbdavys apskaičiuoja ir pateikia informaciją socialinio draudimo fondui;
• FSS perveda į darbdavio sąskaitą reikiamą išmokų sumą;
• darbdavys perveda arba suteikia darbuotojui mokėtiną sumą grynaisiais.

Jei darbdavys negali laiku sumokėti darbuotojui reikalaujamos sumos, nurodydamas, kad lėšos nebuvo gaunamos iš socialinio draudimo fondo, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją arba prokurorą. Net jei FSS atideda mokėjimus, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui iš savo lėšų, o tada kompensuoti jų pajamas.

Ar tik dirbančios moterys gali tikėtis motinystės pašalpų ?!

Išsiaiškinome, kas moka motinystės atostogas - valstybė ar darbdavys, kokios yra apmokamo dekreto sąlygos ir kokių sumų galima tikėtis. Belieka spręsti apie moterų, turinčių teisę į išmokas, kategorijas.

Tiesą sakant, viskas čia taip pat paprasta, nėščios moterys gaus išmokas:

• oficialiai įdarbinti, įskaitant individualius verslininkus;
• dieninių studijų studentai;
• susidedanti iš darbo biržos.