Kaip organizuoti motinystės atostogas? Šį klausimą visada užduoda būsimos motinos, oficialiai dirbančios darbo vietoje. Turėdami tokią problemą, visada galite kreiptis į buhalterį arba pabandyti savarankiškai išstudijuoti standartus ir įstatymus. Šis straipsnis jums pasakys, kaip gauti motinystės atostogas. Sužinosite apie pagrindinius dokumentus, reikalingus tokiai procedūrai atlikti. Taip pat galite išsiaiškinti, ką daryti neįprastose situacijose.
Prieš pradedant motinystės atostogas ...
Pateiktame straipsnyje jums bus aprašytos išsamios darbo tvarkos taisyklės. Tačiau prieš suteikdamas motinystės atostogas darbuotojas turi žinoti apie šį laikotarpį. Darbo įstatymuose nėra tokio dalyko kaip motinystės atostogos. Dažniausiai šis terminas vartojamas šnekamojoje kalboje. Ką žmonėms reiškia ši frazė?
Motinystės atostogos yra laikotarpis, kuris darbo teisėje yra padalintas į dvi dalis. Pirmasis yra vadinamosios nedarbingumo atostogos, arba atostogos, susijusios su moters nėštumu ir jos gimimu. Jis gaminamas nuo 30 nėštumo savaičių. Jei moteris tikisi daugiau nei vieno vaiko, tai atsitinka anksčiau. Antroji dekreto dalis yra atostogos, kuriose teikiamos vaiko priežiūros paslaugos. Paprastai jis sudaromas praėjus dviem su puse mėnesio (70 kalendorinių dienų) po natūralaus gimimo. Jei kūdikis gimė padedant chirurgams ar turint tam tikrų komplikacijų, šis intervalas padidėja keliomis dienomis.
Atostogos, susijusios su gimdymu ir nėštumu
Kaip išduoti motinystės atostogas, tiksliau, pirmąją jų dalį? Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti gimdymo klinikoje. Juk būtent ši organizacija pateiks jums reikalingus dokumentus, be kurių darbdavys negalės atlikti teisinės procedūros.
Prieš pradėdami motinystės atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu, turite apskaičiuoti numatomą kūdikio gimimo datą. Nuo šio momento praėjo 70 dienų. Nuo gauto numerio prasideda jūsų motinystės atostogos. Moters nedarbingumas ir atitinkamai nedarbingumo atostogos baigiasi po dviejų su puse mėnesio arba 70 dienų po vaiko gimimo. Verta prisiminti, kad cezario pjūvio ar komplikacijų atveju šis laikotarpis gali būti keliomis dienomis ilgesnis.
Norėdami išleisti pirmąją dekreto dalį, turite pateikti kai kuriuos dokumentus savo įmonės apskaitos skyriui ar personalo skyriui. Tarp jų bus nedarbingumo pažymėjimas, kuris jums bus išduotas gimdymo klinikoje, taip pat pareiškimas. Prieš suteikdamas motinystės atostogas darbuotojas turi parašyti kreipimąsi į darbdavį.
Kaip paruošti minėtų švenčių registravimo dokumentą?
Pasinaudokite savo buhalterio pagalba. Specialistas pateiks jums pavyzdį, pagal kurį turėsite parašyti pareiškimą. Atminkite, kad jis parašytas režisieriaus vardu. Jei norite ir jei tam tikrų standartų organizacijoje nėra, galite savarankiškai kreiptis į apeliaciją. Kaip tai padaryti?
Paraiškos antraštėje nurodote, kam ir kam adresuojamas apeliacija. Tada parašykite žodį „Pareiškimas“. Po to nurodykite reikalo esmę: „Aš prašau apskaičiuoti ir suteikti man atleidimą nuo darbo, susijusio su nėštumu ir gimdymu, nuo tokios ir tokios datos tokiam ir tokiam“. Nedelsdami nurodykite poreikį priskirti išmokas, kurias turite sumokėti kitą darbo dieną. Parašykite sudarymo datą ir parašą žemiau.
Atostogos dėl vaiko priežiūros - antroji dekreto dalis
Kaip organizuoti motinystės atostogas, tiksliau, antrąją jų dalį? Šis laikotarpis vadinamas vaiko priežiūros atostogomis iki trejų metų. Termino pavadinimas rodo, kad laikotarpiui iki vaikui sukaks nurodytas amžius, jūs galite susitarti dėl savo teisėto poilsio, kaip jums atrodo tinkama. Kai kurios motinos nori sėdėti namuose su kūdikiu tik šešis mėnesius. Kiti mieliau renkasi trupinius iki pusantrų metų. Dar kiti vartoja visą terminą.
Atostogos daromos praėjus dviem ir keliems mėnesiams po gimimo. Tačiau jei moteris nori jo atsisakyti, tuomet ji turės eiti į darbą iškart pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui. Tuo pačiu metu verta atsiminti, kad naujai pagaminta mama gali bet kada pasinaudoti savo teise, kol vaikui sueis treji metai. Prieš sudarydamas motinystės atostogas buhalteris arba personalo skyrius turi pateikti savo prašymą ir kūdikio gimimo liudijimą. Jei tai nėra pirmas moters vaikas, tada specialistas gali paprašyti dokumentų ir kitiems vaikams. Be to, moters vyras iš savo darbo vietos turi pasiimti pažymėjimą, kad neketina naudoti atostogų kūdikio priežiūrai, taip pat negauna pašalpos.
Kaip parengti paraišką antrajai dekreto daliai?
Kaip ir paskutinį kartą, šis dokumentas parašytas direktoriaus ar valdytojo vardu. Antraštėje nurodote jo vardą ir pavardę bei duomenis, tai yra asmenį, su kuriuo susisiekiate. Žemiau parašykite žodį „Pareiškimas“. Po to pateikite prašymą: „Aš prašau apskaičiuoti ir suteikti man teisėtas atostogas dėl vaiko auginimo iki pusantrų metų, kad būtų paskirta pašalpa“. Kodėl iki pusantrų metų? Šis klausimas kyla daugeliui moterų.
Reikalas tas, kad iki šio laikotarpio darbdavys jums išmokės priežiūros pašalpą. Pasibaigus terminui, galite parašyti kitą pareiškimą, kuriame išreiškiate norą arba eiti į darbą, arba likti namuose iki trejų metų. Būtinai įdėkite dokumento sudarymo datą ir parašą.
Kaip organizuoti motinystės atostogas močiutei?
Būna situacijų, kai mama negali sėdėti su kūdikiu - ji yra priversta dirbti arba priežastis yra kita aplinkybė. Tokiu atveju atostogauti gali močiutė ar bet kuris tėvų pasirinktas šeimos narys. Norėdami tai padaryti, jums reikės visų tų pačių dokumentų kūdikiui, įskaitant pareiškimą darbdaviui. Be to, turite pateikti pažymas iš tėvų darbo vietos, kad jie nenaudoja atostogų ir negauna pašalpų.
Dar viena neįprasta, bet labai reali situacija ...
Kaip gauti motinystės atostogas vyrui? Čia viskas paprasta. Jūsų sutuoktinio darbdavys turėjo žinoti, kad jūsų šeima laukėsi kūdikio. Todėl tokios atostogos jam nebus staigmena. Vyras turi paruošti visus tuos pačius dokumentus, kaip aprašyta aukščiau.
Verta pasakyti, kad daugelis senelių bijo, kad darbdavys jiems nesuteiks tokių atostogų. Ši nuomonė klaidinga. Direktorius neturi teisės atsisakyti darbuotojo. Taip pat asmuo, kuriam išduodamas toks poilsis, privalo kas mėnesį mokėti atitinkamą pašalpą. Jis nustatomas kiekvienais metais ir gali padidėti. Antrojo vaiko pašalpa didesnis nei pirmasis.
Santrauka
Taigi, jūs išmokote tinkamai organizuoti motinystės atostogas. Atminkite, kad teisės aktuose tokio dalyko nėra. Štai kodėl verta kreiptis į šį laikotarpį teisingai, susisiekus su darbdaviu. Priešingu atveju direktorius ir buhalteris tiesiog negalės suprasti, ko norite iš jų. Dėl to gali būti atidėtas mokėjimas ir vėl reikės apsilankyti organizacijoje, kad iš naujo išduotų dokumentus. Prieš rinkdami dokumentus, pasitarkite su specialistu. Taip pat nepamirškite paprašyti atostogų paraiškos pavyzdžio. Geriausio jums!
