Užimtumas pagimdžiusiai moteriai kelia tam tikrų sunkumų. Būsimoji motina negalės paskaičiuoti išmokų už nėštumą. Darbas yra laikinas iki pagrindinio darbuotojo išleidimo. Motinystės lygis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis, reiškia naujo darbuotojo įdarbinimą pagal terminuotą darbo sutartį. Vis dar išlaikomos pagrindinės teisės aktų garantijos.
Motinystės atostogos
Terminas „motinystės lygis“ taikomas tuo atveju, kai moteris išvyksta vaiko priežiūros atostogos. Teisėto poilsio laikotarpis gali trukti daugiau nei 140 dienų, bet mažiau nei 3 metus. Per tą laiką pagrindinį darbuotoją pavaduojantis darbuotojas neturi teisės reikalauti daugelio išmokų, susijusių su nėštumu.
Motinystės atostogos yra nemalonios, nes pagrindinis darbuotojas gali bet kada eiti į darbą. Dažnai sąmoningos moterys grįžta per pusantrų metų. Yra trys priežastys, dėl kurių nebuvo:
- Motinystės atostogos prieš gimdymą. Tai yra lygi 70 dienų.
- Motinystės atostogos po gimdymo. Taip pat trunka 70 dienų.
- Vaiko priežiūros atostogos.
Pagal įstatymą moterys turi teisę į tinkamas išmokas, kurios nebus naujoje vietoje. Apsispręsti dėl to nėra lengva. Darbdavys turėtų motyvuoti žmones didinti tarifinį atlyginimą, tačiau taip dažnai neatsitinka. Vieta per visą pagrindinio darbuotojo nebuvimo laiką kartais būna tuščia.
Spąstai
Motinystės lygis yra laikinas reiškinys. Tačiau gali būti, kad nebus įdarbintas naujas darbuotojas. Sutartyje neturėtų būti nurodyta darbuotojo atleidimo data. Užimta vieta yra išlaisvinta, pasitraukus iš šios pareigos autorių teisių savininko. Be to, visi reikalavimai yra nustatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose.
Jei naujoji darbuotoja taip pat nori išeiti motinystės atostogų, pagal motinystės normą jai vietos nėra. Atleidimas atliekamas be papildomų darbdavio įmokų. Galite tikėtis valstybės paramos ne ilgesniam kaip 1,5 metų laikotarpiui. Tačiau motinystės padėtis suteikia galimybę jauniems darbo ieškantiems asmenims įgyti darbo patirties. Darbdavys mielai priims naujoką, nes norinčių darbo bus nedaug.
Šalinimo procedūra
Priimdamas naują darbuotoją nuomininkas vykdo standartines registracijos procedūras, išskyrus du punktus:
- Sutartis yra laikina. Kartu sudaromas susitarimas dėl neatidėliotino užimtos vietos išlaisvinimo, kai pagrindinis darbuotojas eina į darbą.
- Darbuotojas gali būti paimtas iš išorės arba perkeltas organizacijos viduje. Darbas nesikeičia. Viskas surašyta laikiname susitarime.
Dirbant motinystės atostogomis, taikomos visos standartinės išmokos: atostogų apmokėjimas, metinės priemokos, ligos atostogos. Terminuota darbo sutartis papildoma knygomis. Atlyginimas yra visiškai baltas, be pjovimo.
Ką reikėtų daryti nėštumo metu?
Daugelį moterų domina klausimas: jei moku pagal motinystės procentą, kokias išmokas reikia mokėti? Kompensacija grynaisiais mokama per 140 dienų motinystės atostogas. Vietoj išeinančio darbuotojo tomis pačiomis sąlygomis jie pasamdo antrą asmenį.
Išmokos gali būti prarastos, jei moteris nėštumo metu nutraukė terminuotą darbo sutartį. Išeitis yra ligoninė pagal gimimą. Jis turi būti išduotas prieš pasirodant senam darbuotojui darbo vietoje. Darbdavys pasirašo motinystės atostogas naujam darbuotojui. Dėl nedarbingumo atostogos yra visiškai apmokamos.
Pašalpa paskirta ir išduodama per dešimt dienų. Norėdami apskaičiuoti pajamas iš ankstesnės darbo vietos, turėsite pateikti patvirtinamąjį dokumentą. Pagalba reikalinga norint padidinti išmokų sumą.Jei pastaruosius taip metus nėra darbo patirties, pašalpa skiriama už minimalų atlyginimą. Kiekviename regione SMIC dydis skirtingi. Jį galite rasti oficialioje vietos administracijos svetainėje.
Nėščiosios atleidimas iš darbo
Jei pereisite prie motinystės normos, taip pat dirbdami tokioje darbo vietoje, rizikuojate prarasti įstatyminę teisę gauti mėnesinę pašalpą iš darbdavio. Todėl naujų darbuotojų tikslai yra skirtingi: užsidirbti, įgyti patirties. Visos kitos garantijos darbuotojui išlieka iki paskutinės darbo dienos įmonėje.
Per trejus dekreto metus dauguma darbuotojų tampa mažiau konkurencingi. Iš dalies prarandami jų darbo įgūdžiai. Išeidami iš atostogų, vadovai įvertina dviejų darbuotojų patirtį. Ir pradedantysis turi galimybę pavėluoti. Puikiai dirbant pagal laikiną sutartį įdarbintam darbuotojui siūloma visam laikui perkelti.
Laikinas motinystės procentas suteikia darbdaviui teisę atleisti nėščią moterį, kilus pirmiesiems įtarimams. Įstatymas tokiu atveju bus įmonių vadovų pusėje. Išmokos iš darbdavio negali laukti. Išmoką mokės socialinės apsaugos skyrius. Pasibaigus laikinai sutarčiai, darbdavys turi teisę jos nepratęsti. Gavus teigiamų rezultatų, parengiamas naujas dokumentas. Reikėtų prisiminti, kad neįmanoma atleisti asmens pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kai jis yra nedarbingumo atostogose ar atostogauja.
Kokios yra sąlygos laikinoje vietoje?
Motinystės laisvos darbo vietos visada turi mažiau pranašumų, palyginti su visu etatu. Tačiau moterims, neplanuojančioms nėštumo, praktiškai niekas nesikeičia. Yra visos garantijos ir kompensacijos, išskyrus dalį išmokų. Tačiau išlieka galimybė staiga prarasti pajamų šaltinį.
Mes pabrėžiame pagrindinius dalykus:
- Pasiliekama teisė į kitas atostogas.
- Ligos atostogos yra mokamos.
- Darbuotojas gali pasikliauti kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
- Išlieka galimybė gauti socialines pašalpas.
- Darbo vietoje taikomi visi darbo teisės punktai.
Nelengva apsispręsti dirbti, suprantant, kad rytoj jie gali atleisti iš darbo be papildomų išmokų. Dėl to nutrūksta darbo stažas, o tai dažnai sukuria neigiamus momentus, susijusius su nauju darbu. Darbuotojas bus nuolat nervingas dėl rizikos prarasti stabilumą. Dažnai šiuolaikinė vadovybė bando nedelsdama atsikratyti nėščių moterų. Todėl prieš sutinkant su tokiomis sąlygomis reikėtų viską pasverti.
