Minimalus atlyginimas Rusijoje

Gyvenimo lygio tema mūsų šalyje visada buvo aktuali. Ne paslaptis, kad nemaža dalis gyventojų gyvena žemiau skurdo ribos ir gyvena už daugiau nei kuklų atlyginimą. Todėl koncepcija minimalaus atlyginimo Kiekvienas rusas žino iš pirmų rankų.

Galbūt minimalaus darbo užmokesčio santrumpą gali iššifruoti visi - tai yra įstatyme nustatyto finansinio minimumo, taikomo atlyginimų srityje, suma, lygi minimalioms pajamoms, būtinoms gyvenimo lygiui užtikrinti. Šis rodiklis taip pat naudojamas apskaičiuojant bedarbio pašalpų dydį.

Daugiau apie minimalaus darbo užmokesčio sąvoką

Minimalų darbo užmokestį reglamentuoja 2000 m. Birželio 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ ir Rusijos Federacijos darbo kodekso (133 straipsnis) 1 straipsnis.

Minimalus atlyginimas egzistuoja tiek federaliniu, tiek regioniniu lygmeniu. Pirmojo dydis apskaičiuojamas pagal įstatymą, antrojo - atsižvelgiant į ekonomines ir socialines regiono ypatybes.

Minimalios algos vertė yra susieta su griežtai fiksuotu darbo laiko dydžiu. Tai neapima pašalpų, priemokų, padidinimų, priemokų už „kenksmingumą“ ar darbą ypatingomis sąlygomis ir tt Jį sudaro tik reguliarūs mokėjimai, kurie mokami kiekvieną mėnesį.

Kam jis dar skirtas?

Be minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, naudojamas ir minimalus darbo užmokestis:

• apskaičiuoti ligos pašalpą (t. y. invalidumo išmokas);
• nustatykite įvairių mokėjimų sumą: mokesčius, baudas ir pan .;
• nustato savarankiškai dirbančių asmenų atskaitymų dydį;
• įvertinti teises į pensiją.

Mūsų šalyje minimalus darbo užmokestis yra nustatomas federaliniu lygmeniu visiems regionams. Remiantis Rusijos Federacijos federaliniu įstatymu Nr. 82-FZ, organizacijos, finansuojamos iš valstybės biudžeto, iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ar regioninių fondų lėšų, taip pat visi kiti darbdaviai privalo užtikrinti normų laikymąsi savo lėšomis.

Kas pasikeitė minimaliame atlyginime per dabartinius 2015 metus?

Kadangi norint užtikrinti pragyvenimo lygį reikia nuolat didėjančių minimalių pajamų, minimalus atlyginimas taip pat nuolat keičiasi. Dabar ši suma yra 5 965 rubliai. (palyginimui: 2014 m. ji sudarė 5554 rublius.).

Šį minimalaus darbo užmokesčio padidėjimą einamaisiais metais (411 rubliu) pasiūlė Rusijos Federacijos valstybės Dūma (kaip dalį savo įstatymo projekto), jo įsigaliojimo data yra 2015 01 01. Tokį padidėjimą pateisina faktinis infliacijos padidėjimas, kuris pernai sudarė 7,4%.

Įstatymo projekto paaiškinime teigiama, kad juo siekiama palaipsniui pritraukti minimalų atlyginimą iki minimalių pajamų iki 2018 m., Kad jis atitiktų nustatytą pragyvenimo minimumą (dabar jis yra 8 794 rubliai).

Minimalus atlyginimas ir neįgalumo išmokos

Minimalus uždarbio dėl nedarbingumo atostogų dydis (tiek federalinis, tiek regioninis) naudojamas tik kai kuriais atvejais. Pagrindiniai jos principai šiais metais nepasikeitė ir nereikalauja papildomų paaiškinimų.

Pagal str. Remiantis Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsniu, pagal minimalų darbo užmokestį apskaičiuojamos šios asmenų kategorijos:

• neturite uždarbio atsiskaitymo laikotarpiu;
• piliečių, kurių vidutinis uždarbis praėjusį mėnesį yra mažesnis už federaliniu lygiu nustatytą minimalų mėnesinį atlyginimą;
• išeiti motinystės atostogų;
• norintys gauti vaiko priežiūros išmokas.

Jei asmuo dirbo ne visą darbo dieną, išmoka nustatoma proporcingai darbo laiko trukmei. Bet tai netaikoma motinystės pašalpai - jos vertė nepriklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus.

Regionai ir minimalus darbo užmokestis: koks dydis yra priimamas

Kaip jau buvo pabrėžta, minimalus darbo užmokestis turi būti apskaičiuojamas, jei per mėnesį visiškai įgyvendinamas darbo laiko standartas. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato standartinę darbo laiko trukmę per savaitę, lygią 40 valandų.

Ir, žinoma, skirtinguose regionuose minimalus atlyginimas skiriasi. Jos suma pasiekia didžiausią vertę sostinėje ir didžiuosiuose miestuose.Taigi, minimalus atlyginimas Maskvoje dabar yra lygus 14500 rublių., Sankt Peterburge - 9445 rubliai. Jekaterinburge jo vertė yra 8154 rubliai.

Minimalus atlyginimas, lygus 5965 rubliams, yra nustatytas tokiems miestams kaip Kazanė, Žemutinis Naugardas, Čeliabinskas, Samara, Krasnojarskas, Ufa, Voronežas ir Volgogradas.

Kiti šalies regionai

Jei mes apsvarstysime ir palyginsime tarpusavyje minimalaus darbo užmokesčio dydžius skirtinguose didžiosios tėvynės kampeliuose, tada vaizdas susidaro taip. Pavyzdžiui, Belgorodo srityje tai yra 7279 rubliai, Briansko srityje - 6500 rublių, Ivanovo srityje - 8645 rubliai, Kalugos srityje - 8303 rubliai.

Daugelyje sričių minimalaus darbo užmokesčio nebiudžetinėms organizacijoms nustatomas pragyvenimo išlaidų lygis, tenkantis 1 kv. 2014 m. Valstybės tarnautojams - tam tikros sumos forma. Tai užfiksuota Kostromos regione (5965 rubliai tiems, kurie dirba viešajame sektoriuje), Kursko, Lipetsko regionuose, Permės teritorijoje (atitinkamai 5965, 6000 ir 5965 rubliai).

Kituose regionuose biudžetinės ir nebiudžetinės organizacijos nustatė minimalų atlyginimą. Palyginimui: Tambovo srityje jis yra 5815 rublių. valstybės tarnautojams ir 7000 rublių. visiems kitiems; Tverskoje - 6000 ir 7000 rublių. atitinkamai; Tuloje - 10 000 ir 12 000 rublių .; Jaroslavlyje - 6000 ir 8 021 rublis. tt

Minimalios algos dydis pagal metus

Periodiškai minimalus darbo užmokestis peržiūrimas atsižvelgiant į pasikeitusį gyvenimo lygį ir infliacijos procentą. Įdomu pažvelgti į šiuos skaičius, atspindinčius socialinę ir ekonominę visuomenės realijas. Taigi 2000 m. Buvo mažiausias minimalus atlyginimas - tik 132 rubliai. (nuo liepos mėn.). Nuo 2001-01-01 jos suma jau buvo prilyginta 200 rublių, nuo 2003-07-01 - 300 rublių, nuo 2002 05 01 - 450 rublių, nuo 10.10. 2003 - 600 rublių, o nuo 2005-01-01 - 720 rublių.

Tolesnė dinamika yra tokia: 2005 m. Rugsėjo mėn. - 800 rublių, 2006 m. Gegužės mėn. - 1100 rublių, 2007 m. Rugsėjo mėn. - 2300 rublių, 2009 m. Sausio mėn. - 4330 rublių, 2010 m. Sausio mėn. - 4330 rublių, birželio mėn. 2011 - 4611 rubliai. Pastaruoju metu minimalaus darbo užmokesčio dydis keičiasi kartą per metus - sausio 1 d. Ši suma sudarė:

• 2012 m. - 4611 rublių;
• 2013 m. - 5205 rubliai;
• 2014 m. - 5554 rubliai;
• 2015 m. - 5965 rubliai.

Pagrindinė informacija apie minimalų atlyginimą

Dėl jo užduodama daug klausimų, kuriuos reikia paaiškinti. Apsvarstykite tipiškiausius iš jų ir išaiškinkite, kas yra kas (kai kuriais atvejais dar kartą prisiminkite).

1. Ar minimalų atlyginimą reglamentuoja įstatymai? Taip, kaip jau minėta, pagrindiniai teisės aktai yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir įstatymas Nr. 82-FZ.
2. Kiek yra minimalaus darbo užmokesčio Rusijoje? Du: federalinė ir regioninė. Bet jei federalinis minimalus darbo užmokestis yra vienodas visuose regionuose (dabar 5965 rubliai), tada pagal regionus skaičiai gali labai skirtis.
3. Kaip apskaičiuoti minimalų atlyginimą? Kas į jį įtraukta? Jis nustatomas pagal mėnesinę algą, kompensacines ir socialines išmokas, taip pat priemokas ir kitas paskatas, kurioms jos netaikomos. Atlyginimas turi būti indeksuojamas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 134 skirsnis) proporcingai kainų padidėjimui.
4. Kaip minimalus darbo užmokestis yra susietas su darbo laiku? Jis apskaičiuojamas remiantis visa norma (darbo savaitė - ne daugiau kaip 40 valandų) ir su sąlyga, kad bus įvykdyta visa darbo pareiga.

Kiti svarbūs klausimai

Ar profesinės sąjungos ir darbdavių atstovai turi teisę dalyvauti diskusijoje apie minimalų atlyginimą ir nuspręsti dėl jo dydžio? Tik regioniniu lygmeniu (sudarant trišalį susitarimą). Federaliniu lygmeniu sprendimą priima vyriausybė.

Kokiais kriterijais remiantis nustatomas minimalus atlyginimas Rusijoje? Tai yra pagrindiniai pačių darbuotojų ir jų šeimų poreikiai, atlyginimo lygis šalyje apskritai, pragyvenimo išlaidų pokyčiai, socialinių išmokų dydis, įvairių gyventojų grupių gyvenimo lygio palyginimas ir kiti ekonominiai bei socialiniai veiksniai.

Kas yra skurdo riba ir kaip ji išreiškiama pinigais? Tai lemia pragyvenimo išlaidos. Jos dydis 2015 m. I ketvirtį yra 9662 rubliai. Iš kur atsirado šis skaičius? Tai yra būtiniausių produktų, kitų prekių ir paslaugų, būtinų normaliam gyvenimui ir žmonių sveikatos išsaugojimui, rinkinio išlaidų sąmata. Tai taip pat apima įvairius privalomus mokesčius ir rinkliavas.

Kada pragyvenimo išlaidos paskutinį kartą pakeistas ir koks yra minimalaus darbo užmokesčio procentas nuo jo dydžio? Minėta vertė (9662 rubliai) buvo priimta nuo 2015 01 01. Minimalus atlyginimas einamaisiais metais yra 61,7% jo.

Ką sako statistika?

„Rosstat“ praneša, kad 2014 m. Daugiau nei 16 milijonų rusų (11,2% gyventojų) gyveno žemiau skurdo ribos. Ankstesniame 2013 m. Šis rodiklis buvo mažesnis 600 000 žmonių.

Valstybė kontroliuoja, kaip valstybės narės laikosi įstatymų, susijusių su minimaliu darbo užmokesčiu, laikymosi:

• federalinė darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• Socialinio draudimo fondas (FSS).

Jei darbdaviai pažeidžia šios srities įstatymus, numatyta administracinė atsakomybė. Vadovas ar individualus verslininkas gali būti nubaustas 1000–5000 rublių bauda, ​​organizacija turės sumokėti nuo 30 iki 50 tūkst. Be to, organizacijai ir pareigūnui tuo pat metu bus skirta bauda. Pakartotinis pažeidimas reiškia diskvalifikaciją nuo 1 iki 3 metų.

Kaip dažnai tai atsitinka ir kas kontroliuoja šią problemą

Nepaisant tikslios statistikos trūkumo, žinoma, kad Rusijos Federacijos prokuratūra nustatė ir pašalino daugiau nei 800 000 pažeidimų šioje srityje atvejų. Daugiau kaip 51 000 pažeidėjų užtraukė administracinę atsakomybę, 832 vadovai buvo diskvalifikuoti.

Profesinės sąjungos ir darbdavių atstovai paprastai nedalyvauja įstatymų laikymosi stebėsenos procese, jų funkcija yra stebėti mokėjimus laiku, darbo apsaugą ir saugių darbo sąlygų sudarymą.

Kur kreiptis, jei manote, kad už jūsų darbą mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas? Be profesinės sąjungos ar darbo inspekcijos, paaiškinimus gali pateikti buhalteris arba tiesiogiai įmonės vadovybė. Pagal įstatymą, per 3 dienas nuo raštiško prašymo darbuotojas turi teisę gauti visų su jo darbine veikla susijusių dokumentų patvirtintą kopiją. Darbdaviui atsisakius, jūs turite teisę reikalauti pateikti informaciją teisme.

Tikimės, kad straipsnyje pateikta informacija buvo naudinga skaitytojui ir padėjo atsakyti į kai kuriuos aktualius klausimus, susijusius su atlyginimais.