Minimalus darbo užmokestis mūsų šalyje yra fiksuotas dydis ir yra nustatytas federalinio įstatymo straipsnyje. 2015 m. Ši suma yra 5 965 rubliai.
Kodėl man reikalingas minimalus atlyginimas?
Mūsų šalyje minimalus darbo užmokestis ne tik nustato minimalią sumą, kurią darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, su sąlyga, kad jis visiškai išmoka apmokamą laikotarpį, bet faktiškai tarnauja ir kaip pagrindinis darbo užmokesčio reguliatorius. Minimalus darbo užmokestis reguliuoja daug daugiau ekonominių komponentų. Taigi, pavyzdžiui, jis naudojamas nustatant pašalpų dydį laikinojo neįgalumo, motinystės ir kitų socialinių išmokų atveju. Minimalus atlyginimas Rusijoje taip pat naudojamas mokesčių mokesčių, baudų, muitų ir kitų mokėjimų dydžiui nustatyti.
Federalinis minimalus darbo užmokestis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (133 straipsnis), federalinio minimalaus darbo užmokesčio patvirtinimo pagrindas yra federalinis įstatymas. Tokiu būdu nustatytas minimalus atlyginimas yra lygiavertis mūsų valstybės teritorijoje. Be to, darbo kodekse teigiama, kad jo vertė negali būti mažesnė už tokį dalyką kaip pragyvenimo išlaidos. Federalinis minimalus atlyginimas turi keletą paramos būdų. Jie yra:
- organizacijos, kurių finansavimo šaltinis yra federalinis biudžetas (tiek iš federalinių, tiek iš biudžetų, tiek iš verslo pajamų);
- organizacijos, kurių finansavimas gaunamas iš Rusijos Federaciją sudarančių vienetų biudžeto;
- organizacijos, finansuojamos iš vietinių biudžetų, įskaitant papildomus biudžetus ir verslumą.
Regioninis minimalus darbo užmokestis
Ši vertė, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalimi, yra nustatyta atskirame valstybės objekte kaip regioninė sutartis. Tai nustato minimalų atlyginimą visiems šio regiono darbuotojams, išskyrus tas įmones, kurios finansuojamos iš federalinio biudžeto. Įkaitas šiuo atveju gaunamas iš šių šaltinių:
- organizacijos, kurių finansavimas gaunamas iš fondų regionų biudžetai taip pat papildomos biudžetinės lėšos ir lėšos, gautos iš verslumo;
- organizacijos, finansuojamos iš vietinių biudžetų, įskaitant pajamas iš verslininkystės veiklos ir papildomų biudžetų.
Regioninis minimalus darbo užmokestis priimamas trišaliu susitarimu, kurio šalys yra subjekto vyriausybė, profesinės sąjungos ir darbdavių asociacijos. Sudarius susitarimą, jis skelbiamas žiniasklaidoje, o po 30 dienų, jei darbdavys nepateikia pagrįsto atsisakymo prisijungti prie susitarimo įgaliotų įstaigų, laikoma, kad regione veikianti įmonė prie jos automatiškai prisijungia ir yra įpareigota atlikti skaičiavimus pagal patvirtintą minimalų regioninį darbo užmokestį.
Kaip apskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis
Minimalus atlyginimas (2015 m.) Rusijos Federacijoje, nustatytas 2014 m. Gruodžio 1 d. Federaliniu įstatymu Nr. 408-FZ, dabar yra daug mažesnis nei pragyvenimo lygis. 2015 metų pradžioje pragyvenimo išlaidos mūsų valstybėje sudarė 9662 rublius. Keletas Rusijos Federaciją sudarančių subjektų savo trišaliuose susitarimuose nustatė 2015 m. Minimalų regioninį atlyginimą ne tik didesnį nei federalinis, bet ir lygų pragyvenimo minimumui jų regione, o kai kurie net viršija šį lygį.
Nepaisant to, kad įstatymai nustato, kad minimalus darbo užmokestis apskaičiuojamas kas mėnesį ir neturi būti mažesnis už pragyvenimo lygį, iš tikrųjų tam tikras prieštaravimas yra. Ekonominė realybė diktuoja savo ir šiandien minimalus darbo užmokestis nustatomas remiantis ekonominėmis galimybėmis. Remiantis 421 straipsniu, federalinis įstatymas nustato laipsnišką minimalaus darbo užmokesčio padidinimą, kol jis pasieks reikiamą dydį. Iki šiol toks įstatymas nebuvo priimtas, o tai reiškia, kad 1 minimalus darbo užmokestis gali būti nustatomas mažesniu tarifu nei pragyvenimo išlaidų rodiklis.
Kaip minimali alga paveikia atlyginimą
Darbo kodeksas (129 straipsnis) nustato, kad darbuotojui mokamas atlyginimas susideda iš šių komponentų:
- oficialus atlyginimas (fiksuota suma);
- kompensacijų išmokos (pavyzdžiui, už darbą Tolimojoje Šiaurėje, taip pat jiems prilygintose teritorijose arba pavojingose pramonės šakose);
- premijos ir kitos akcijos.
Darbdavys gali paskirti darbuotojui atlyginimą pagal personalo tvarkaraštį, mažesnį už minimalų atlyginimą, tačiau, atsižvelgiant į papildomas išmokas ir priemokas, atlyginimas turi viršyti šią sumą arba būti lygus jai. Jei darbuotojui pagal darbo sutartį kaupiama tik alga be papildomų išmokų, ji negali būti mažesnė už minimalią algą.
Išmokamas atlyginimas yra suma, kurią darbuotojas gauna už rankas, ir tai yra pajamos, iš kurių darbdavys, kaip mokesčių agentas, mokėjo mokesčius. Todėl suma, kurią darbuotojas iš tikrųjų gauna sumokėjęs mokesčius, gali būti mažesnė už federalinę ar regioninę minimalią algą (priklausomai nuo įmonės finansavimo pobūdžio).
Tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, darbo užmokestis mokamas pagal darbo sutarties sąlygas ir gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, jei ši sąlyga numatyta darbo sutartyje. Paprastai taip yra dėl nepakankamo darbuotojo užimtumo. Tokiu atveju darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojui iki minimalios algos.
Rajono koeficientai ir "šiaurinės" priemokos
Skaičiuojant atlyginimus piliečiams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, taip pat jiems prilygstančiose teritorijose, naudojami rajonų koeficientai ir „šiaurinės“ pašalpos (kaip Darbo kodekso 315 straipsnyje nustatyta). Taigi minimalus atlyginimas turėtų būti padidintas „šiaurinės“ priemokos dydžiu. 2011 m. Aukščiausiasis Teismas paskelbė nutarimus, pagal kuriuos tiek koeficientai, tiek pašalpos neįskaičiuojami į federalinį ar regioninį minimalų atlyginimą.
Rusijos Federacijos socialinės plėtros ministerija išreiškė nesutikimą su tokiais Aukščiausiojo Teismo nutarimais ir mano, kad norminis aktas, skirtas darbo santykiams Rusijos Federacijoje reguliuoti, visų pirma, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o prioritetus turi kelti būtent jos reikalavimai. Ir jis diktuoja (v. 129), kad rajono koeficientas taigi „šiaurinė“ pašalpa gali ir turėtų būti Rusijos Federacijos subjekto minimalaus atlyginimo arba minimalaus regioninio darbo užmokesčio dalis.
Regionai, kurie nustato maksimalų minimalų atlyginimą
Pirmuosius tris Rusijos Federacijos steigiamuosius subjektus, kurių teritorijoje minimalus atlyginimas (2015 m.) Užima aukščiausias pareigas, sudaro Magadanos regionas, Kamčiatkos teritorija, Sacha Respublika - atitinkamai 15 900, 15 800 ir 15 390 rublių.
Kiti trys apima Sachalino, Kemerovo ir Murmansko regionus - 15 000, 14 466 ir 12 013 rublių.
Ir šie trys: Tulos, Maskvos ir Volgogrado regionai - atitinkamai 12 000, 12 000 ir 11 722,8 rublių.
Maskva nėra įtraukta į šį sąrašą kaip metropolis, kurio gyvenimo lygis nepalyginamas su Rusijos regionų gyventojų gyvenimo lygiu. 2015 m. Birželio mėn. Regioniniu susitarimu nustatytas minimalus atlyginimas Maskvoje yra 16 500 rublių, o nuo lapkričio 1 dienos jis bus padidintas iki 17 300.
Tačiau jei palygintume minimalaus regioninio darbo užmokesčio rodiklį su vidutinio darbo užmokesčio atitinkamuose regionuose, vaizdas yra visiškai skirtingas.
Minimalios algos ir vidutinės mėnesinės algos santykis
Rusijos Federaciją sudarančių vienetų nustatytas minimalus regioninis atlyginimas leidžia tam tikruose Rusijos regionuose mažai apmokamoms darbuotojų kategorijoms priartėti prie regione vyraujančio vidutinio darbo užmokesčio. Ir jei palygintumėte regioninį minimalų atlyginimą, nustatytą 2006 m Federacijos subjektai nuo 2015 m., kai 2015 m. I ketvirtį vidutinis mėnesinis sukauptas darbo užmokestis regione rodikliai yra artimiausi vidutiniam darbo užmokesčiui:
- Kemerovo (0,54% vidutinio mėnesinio atlyginimo regione),
- Volgogradas (0,52%),
- Kostromos (0,49%) ir Tulos (0,46%) regionai,
- Krasnodaro teritorija (0,42%),
- Novgorodo sritis (0,41 proc.).
Kadangi regionai, kuriuose palyginus didžiausias regioninis minimalaus darbo užmokesčio rodiklis, praranda:
- Magadano regionas buvo 15 vietoje (0,28%),
- Kamčiatkos teritorija - 13 (0,30 proc.),
- Sachajos Respublika - per 12 (0,31 proc.).
