Labai dažnai merginos galvoja apie tai, kaip pereiti nuo motinystės prie motinystės. Tačiau darbdaviams jie tik praneša apie tokias naujienas. Bet kuriai įmonei šis reiškinys yra didžiulis nuostolis. Todėl vykdant dekretą, o juo labiau antrąjį, gali iškilti tam tikrų problemų. Atminkite, kad toks žingsnis atsispindės ir mokant grynaisiais. Nepaisant to, neverta atsisakyti motinystės atostogų po dekreto. Geriau dirvą paruošti iš anksto. Taip, nėra tiksliai žinoma, ar galite pastoti tik pagimdžiusi pirmąjį kūdikį. Nepaisant to, verta užsitikrinti save. Ką daryti, jei reikia nuo motinystės iki motinystės? Kaip tam pasiruošti, informuoti viršininką, taip pat surašyti dokumentus?
Nutarimas yra ...
Kas yra dekretas? Apskritai ši koncepcija atsiranda tik po 30-os nėštumo savaitės moteriai, kuri dirba oficialiai. Bedarbiai ar neoficialiai organizuoti asmenys neturi tokios privilegijos.
Motinystės atostogos - „atsiskyrimo“ nuo darbo laikotarpis, išmokant lėšas kaip materialinę paramą darbuotojui. Šiuo metu moteris užsiima vaiko auginimu ir nevykdo darbinės veiklos. Tuo pačiu metu jos vieta darbe bus išsaugota. Tai yra, priėmus dekretą, jūs galite ir net turite išvykti dar kartą dirbti tam tikroje įmonėje.
Vis daugiau merginų bando palikti motinystės atostogas motinystės atostogų metu. Tuoj pat. Ir jie negalvoja apie tai, kaip tinkamai organizuoti šį procesą darbo vietoje. Kaip jau minėta, darbuotojo vaiko gimimas įmonei yra didžiulis praradimas, stresas ir nepatogumai. Galų gale darbdavys, laikydamasis įstatymų, turės išlaikyti darbo vietą už moters, kol ji užsiima vaikais. Ir jie neturi teisės jos atleisti.
Apie mokėjimus
Ką daryti, jei nusprendėte iš motinystės pereiti į motinystę? Kaip iš valstybės ir darbdavio gauti didelę pinigų sumą, kaip „kompensaciją“? Šis klausimas jaudina daugelį. Iš tiesų, kai kuriais atvejais nėra prasmės organizuoti antrų motinystės atostogų, paprasčiau tiesiog išeiti iš darbo vietos, o ne priversti darbdavį patirti nuostolių.
Atsakymas čia yra labai paprastas: norint gauti geras motinystės atostogas, reikia sunkiai dirbti. Ir ilgai. Nutarimas po dekreto yra dažnas reiškinys. Norėdami įgyti prasmę, turėsite iš anksto nerimauti dėl savo nuolatinės darbo patirties.
Kaip bebūtų keista, bet kuo ilgiau dirbi ir kuo didesnis atlyginimas, tuo pelningesnis bus nutarimas. Ir pirmas, ir antras. Todėl, prieš pradėdami dirbti net su dokumentų tvarkymu ir nėštumo planavimu, pabandykite ilgą laiką dirbti toje pačioje įmonėje. Parodykite save kaip patyrusį ir vertingą darbuotoją, kuris nesiruošia vykdyti tik įsakymų, gauna tik teisėtas išmokas iš darbdavio ir nieko negauna, išskyrus nuostolius.
Registracijos taisyklės
Yra keletas motinystės atostogų bruožų. Jam reikia paruošti keletą dokumentų. Nepaisant to, darbuotojui tai nėra problema, jei ji eina iš motinystės atostogų į motinystės atostogas. Kaip organizuoti tokias atostogas?
Šis procesas turi tik vieną sprendimo algoritmą. T. y., Nėra taip svarbu, kurį dekretą išleisite iš eilės: viskas vyks taip pat. Bet kurios motinystės atostogos darbuotojui paprašius pateikiamos kartu su kai kuriais dokumentais. Jų sąrašas nėra per ilgas.
Be to, atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodeksas teigia, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti jums paslaugas vaiko priežiūros atostogos antrą kartą. Rusijoje yra tiesioginis šios savybės pažeidimas. Bet apie tai vėliau. Pirmiausia išsiaiškinkite, kiek dienų atostogų galite tikėtis per kasą.
Trukmė
Na, čia viskas yra gana lengva, paprasta ir aišku. Faktas yra tas, kad daugelis pereina nuo motinystės iki motinystės. Kaip gauti motinystę? Parašykite prašymą tinkamoms atostogoms. Tik nepamiršk: galima ir šio „renginio“ trukmė. Tai skiriasi ir priklauso nuo viso darbuotojo gimdymo ir nėštumo.
Ko galite tikėtis? Normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų suteiks mamai 140 dienų atostogas. Jei guolis buvo normalus, tačiau gimdant buvo tam tikrų problemų, įstatymų reikia tikėtis 156 dienų. Daugybinis nėštumas leidžia „pailsėti“ nuo darbo papildomas 194 dienas.
Atkreipkite dėmesį: niekas neturi teisės teisėtai kviesti jus motinystės atostogų metu, nesvarbu, ar jis jau yra pirmasis, antrasis ar penktasis. Visos nustatytos motinystės sistemos turi būti įgyvendintos be jokių problemų. Atminkite, kad turite visas teises atsisakyti išankstinio pasitraukimo iš dekreto. Tai yra tiesioginis jūsų teisių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas.
Pareiškimas
Nutarė palikti dekretą? Kaip tam parengti dokumentus? O ko reikia darbuotojui, kad jos idėjos virstų realybe? Jau buvo pasakyta: procesas yra nepaprastai paprastas. Ypač tiems, kurie anksčiau buvo susipažinę su motinystės atostogų dizainu.
Svarbų vaidmenį vaidina darbuotojo pasisakymas. Jis sudaromas asmeniškai ir nurodo personalo pareigūną ar buhalterį, tai yra, bet kurį darbuotoją, atsakingą už įmonės valdymą ir apskaitą.
Kaip parašyti pareiškimą? Panašiai kaip ir priimant pirmąjį dekretą. Čia nėra nieko sunkaus. Pareiškimas išduodamas tik tuo atveju, jei yra jūsų pozicijos įrodymų. Atminkite, kad be pagrindinių dokumentų ji nebus svarstoma. Tiksliau, jis neturi teisinės galios. Pateikęs visą vertybinių popierių sąrašą, personalo pareigūnas privalo atsiskaityti su jumis per 10 dienų. Prisimink tai. Be to, gali būti parašytas pareiškimas pratęsti atostogas. Pakanka tai nurodyti savo tekste. Vietoj „pateikti“ rašoma „pratęsti“. Ir visos problemos buvo išspręstos. Nėra skirtumo tarp gamintojo ir darbdavio.
Neįgalumo lapas
Taigi laikas pereiti nuo motinystės prie motinystės. Kaip išduoti? Personalo pareigūnas, kaip jau minėta, turėsite pateikti tam tikrą dokumentų sąrašą. Be jų rašytinis prašymas neturės jokios teisinės galios ir pagrindo suteikti atostogas ir išmokas grynaisiais.
Pirmas dalykas, kurio iš jūsų reikalaujama be paliovos, yra nedarbingumo pažymėjimas. Tai vaidina svarbų vaidmenį. Kai kuriuos dokumentus galima perduoti pateikus prašymą personalo skyriui, bet ne lapelį. Tai yra pagrindinis dokumentas, reikalingas motinystei įregistruoti. Jis išduodamas visoms moterims, kurios oficialiai įregistruotos darbui.
Kur gauti neįgalumo pažymėjimą? Mąstyti dėl to neverta. Po 30-osios nėštumo savaitės jus privalomai išduos gimdymo klinikoje, kur jus stebės. Jei nebuvote užsiregistravęs, turėsite tai padaryti ir perduoti visus gydytojo reikalaujamus testus. Tik tada jums bus išduotas neįgalumo pažymėjimas. Iki 30-osios nėštumo savaitės apie tai negalvoti neturėtumėte, nes šiaip ar taip, niekas jums to neduos anksčiau nei nurodytu laiku.
Nors kartais verta pabandyti. Pakanka ankstyvoje stadijoje (iki 12 savaičių) užsiregistruoti nėštumui konsultacijose. Tokiu atveju jums gali būti išduotas neįgalumo pažymėjimas anksčiau. Tačiau praktiškai tai atsitinka labai retai. Beveik niekada.
Medicininė pažyma
Kita ypatybė, į kurią verta atsižvelgti, yra specialiojo pažymėjimo gavimas iš gydytojo. Ne kiekviena moteris turėtų jį pristatyti, tačiau geriau jaudintis dėl jo buvimo.Šiame dokumente bus parašytos rekomendacijos dėl motinystės atostogų - kokiu laikotarpiu. Nepaisant to, kad jūs jau buvote motinystės atostogose, geriau pasiimti šį dokumentą ir jį pateikti.
Kažkas eina iš motinystės į motinystę? Kaip išduoti pavedimą įgyvendinti šią idėją? Tai personalo problema. O tavo - dokumentų rinkinys. Bet kuri moteris gali gauti gydytojo pažymą be problemų konsultacijoje, kurioje vyksta nėštumas. Be jokios abejonės, atitinkamas dokumentas yra būtinas studentams, taip pat moterims-kareivėms.
Liudijimai
Kitas labai svarbus dokumentas (jo reikės tiesiogiai organizuoti vaiko priežiūros atostogas) yra kūdikio gimimo liudijimas. Tiksliau, visi vaikai, kuriuos turite. Remiantis šiais dokumentais išduodamos antrosios motinystės atostogos.
Patartina atsinešti jų kopijas. Tiesa, iš pradžių norint gauti dekretą, jums reikia tik pažymos, nedarbingumo pažymėjimo, taip pat gydytojo pažymėjimo su rekomendacijomis (neprivaloma). Jūs turite teisę šiek tiek vėliau atsinešti vaikų gimimo liudijimus. Po to, kai naujas vaikas jį priima.
Tai viskas. Dabar aišku, ką daryti, jei eini iš motinystės atostogų į motinystės atostogas. Kaip pasidaryti personalo dokumentai? Čia taip pat viskas nėra per daug painu. Kai moteris, einanti vaiko priežiūros atostogų, pateiks visus dokumentus, galėsite sudaryti atitinkamą užsakymą. Tai, kaip jūs galite atspėti, suglumins personalo karininkas. Nėščios darbuotojos procesas laikomas baigtu.
Užsakymas
Pagrindinė problema yra teisingas tinkamo personalo pareigūno įsakymo parengimas. Jis turėtų būti parašytas T-6 forma. Tai teisiškai patvirtinta galimybė. Be tinkamų nėščios darbuotojos pažymų motinystės atostogos, ypač antros iš eilės, negali būti išduodamos.
Šioje nutartyje aiškiai išdėstyti visi svarbūs punktai. Būtent: kuriam laikotarpiui suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kokios išmokos bus mokamos moteriai, ir atliekami visi skaičiavimai, reikalingi įmonės darbo įsipareigojimams įvykdyti nėščiai darbuotojai.
Čia nėra nieko ypatingo. Pakanka turėti tam tikrų apskaitos žinių. Užpildę visus laukus, turite duoti dokumentą parašui galvai patvirtinti. Nepamirškite pridėti jums pateiktų dokumentų kopijų (ir originalų, jei tokių yra). Tai viskas. Darbuotojui beveik pavyko išeiti iš motinystės atostogų. Kaip išduoti užsakymą? Pakanka paimti nedarbingumo pažymėjimą ir atsižvelgti į įstatymų numatytas taisykles. Pasirašius užsakymą dėl dokumentų, beveik viskas baigta.
FSS
Lieka tik susisiekti su FSS. Tai daro tiesiogiai darbdavys. Kaip jau minėta, per 10 dienų nuo įsakymo svarstymo ir pasirašymo dienos atitinkama informacija perduodama į socialinio draudimo fondą. Dabar pagrindinė užduotis krenta ant jų pečių.
Be užsakymo, turėsite nurodyti nėščios darbuotojos sąskaitos numerį (kortelę), kur pervesti mokėjimus grynaisiais. FSS patikrins dokumentų užpildymo teisingumą, taip pat nurodys būtinus pakeitimus ir pakeitimus, jei tokių yra. Čia nėra nieko sunkaus ar ypatingo. Paprastai, jei pavedimas buvo patvirtintas, o banko duomenys tikrai priklauso motinystei, problemų nėra.
Santrauka
Dabar aišku, kaip išeiti iš motinystės atostogų dėl motinystės. Tiesiog atminkite, kad praktiškai viskas nėra taip paprasta. Kodėl? Darbdaviai nepalankiai vertina šį reiškinį. Ir labai dažnai motinystės darbuotojai paprasčiausiai nėra samdomi, jie gudrūs ir pažeidžia įstatymus, jie atleidžiami be žinios ir pan. Kovoti su tokiais reiškiniais beveik nenaudinga. Jie tiesiog jau įsitraukia į užkulisius pagal daugelio firmų taisykles.
Taigi keletą kartų pagalvokite, ar prasminga skirti antrąsias motinystės atostogas.Jei ilgai nedirbi ir net greitai „pasitrauki“ iš nėštumo, o atlyginimas su grynaisiais nėra labai didelis, tada gal reikėtų apskritai mesti? Ir nekankinkite nei savęs, nei darbdavio. Bet kokiu atveju, antrųjų motinystės atostogų dizainas yra panašus į pirmųjų.
