Krizės sąlygomis daugelis verslo savininkų yra priversti restruktūrizuoti įmonę arba visiškai ją panaikinti. Įmonės nutraukimas yra išsamiai reglamentuojamas įstatymais. Organizacijos likvidavimas ir reorganizavimas reikalauja laikytis nustatytų terminų ir tam tikrų procedūrų. Ne mažiau svarbu laikytis ir darbuotojų darbo teisių. Toliau apsvarstykite, kaip organizacija bus likviduota. 
Bendroji informacija
Pirmiausia reikia pasakyti, kad sprendimas nutraukti įmonę yra susijęs su specialaus organo formavimu. Ji vadinama likvidavimo komisija. Savo veiklą nutraukianti įmonės vadovybė pereina. Tai, savo ruožtu, reiškia, kad darbo santykiuose komisija veikia darbdavio vardu. Organizacijos likvidavimo padariniai pirmiausia liečia jos darbuotojus.
Paruošimas
Paskyrus likvidavimo komisiją, ji pradeda tirti organizacijos būklę. Be to, remiantis turimais duomenimis, pateikiamas veiksmų planas. Pirmiausia bus vykdomas atleidimas iš darbo. Likvidavus organizaciją, darbo santykiai su visais darbuotojais nutrūksta. Taip yra dėl to, kad pasibaigus visai procedūrai, darbdavys nustos egzistavęs kaip teisinių santykių subjektas. Tai reiškia, kad ne vienas darbuotojas, net nėščios moterys, turi teisę palaikyti darbinius santykius. Čia reikia pasakyti, kad ši nuostata buvo priimta palyginti neseniai. Pagal ankstesnį TC, darbdavys buvo įpareigotas įdarbinti nėščias moteris, moteris, turinčias išlaikomų vaikų iki 3 metų, ir daugybę kitų kategorijų darbuotojų. 
Svarbus punktas
Tai, kad darbdavys neprivalo įdarbinti atleistų darbuotojų, dar nereiškia, kad jis negali padėti vėliau suteikti jiems darbo. Šiandien laikomosios struktūros yra gana paplitusios. Jie atstovauja kelioms tarpusavyje priklausomoms įmonėms, susijusioms su vieno asmens dalyvavimu įstatiniame kapitale. Jei likvidavimas įvyksta vienos iš įmonių ūkyje, joje likusios organizacijos gali kviesti darbuotojus, su kuriais buvo nutraukti darbo santykiai.
Reikia pabrėžti, kad užimtumas nėra darbdavio pareiga, o kontroliuojančiųjų įmonių geros valios aktas. Darbdavys neturi jokių įsipareigojimų, nes nutraukia savo veiklą ir egzistavimą. Tas pats pasakytina apie kitas kontroliuojančiąsias įmones. Jie taip pat neprisiima įsipareigojimų atleidžiamiems darbuotojams. Ir jei pastarasis gauna prašymą įsidarbinti, pirmasis gali atsisakyti, jei tam yra objektyvių priežasčių. Dėl priežasčių galima priskirti, pavyzdžiui, laisvų vietų trūkumą, darbuotojų kvalifikacijos neatitikimą ir pan.
Užimtumo centro pranešimas
Mene 25 straipsnio 2 dalyje, reglamentuojančioje piliečių įdarbinimą, nurodoma, kad jei bus priimtas sprendimas likviduoti organizaciją, sumažinti darbuotojų skaičių arba sumažinti darbuotojų skaičių, o darbo sutartys gali būti nutrauktos, būtina pranešti užimtumo tarnybai. vėliau nei prieš 2 mėnesius iki atitinkamų procedūrų. Pranešimas pateiktas raštu.Jame, be kita ko, būtina nurodyti kvalifikacinius reikalavimus, pareigas, profesijas, apmokėjimo sąlygas kiekvienam konkrečiam darbuotojui. Jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių galėtų išprovokuoti atleidimą, įdarbinimo tarnybai turėtų būti pranešta ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki numatomos darbo sutarties nutraukimo dienos.
Reguliavimo sistema
Pagal Reglamento Nr. Darbo kodekso 82 straipsnyje nustatyta, kad masinio atleidimo kriterijai yra nustatyti teritoriniuose ar pramonės susitarimuose. Pavyzdžiui, Maskvos trišaliame vyriausybės, profesinių sąjungų asociacijų ir darbdavių susitarime numatyta, kad darbo sutarčių nutraukimas, susijęs su įmonių, turinčių 15 ar daugiau šios kategorijos darbuotojų, nutraukimu.
Jei kapitalo įmonėje dirba daugiau nei penkiolika darbuotojų, įdarbinimo tarnybai reikia pranešti likus trims mėnesiams iki organizacijos likvidavimo pradžios. Jei yra mažiau nei 15 darbuotojų, įgaliotajai įstaigai pranešama prieš du mėnesius iki būtinų procedūrų atlikimo. 
Sąjungos pranešimas
Aukščiau minėtame mene. 82 TC numato privalomą pasirinktos grupės iš pirminės profesinės sąjungos dalyvavimą svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarčių nutraukimu darbdavio iniciatyva. Šiuo atveju straipsnio nuostatos, atleidimas iš darbo dėl likvidavimo nėra įtrauktas į atvejų, kai profesinė sąjunga dalyvauja vykdant atitinkamą veiklą, sąrašą. Kartu su tuo str. 21, 3 punkte, reglamentuojančiame piliečių įdarbinimą, nustatyta, kad masiškai nutraukti darbo sutartis leidžiama iš anksto raštu pranešus išrinktam profesinės sąjungos organui, laikantis Darbo kodekso. Darytina išvada, kad jei darbuotojų atleidimo procedūros turi masinio požymių, apie tai profsąjungos organui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki jų pradžios. Be to, asociacijos nuomonė neturi įtakos darbdavio teisei nutraukti darbo sutartis.
Darbuotojų pranešimas
Darbuotojai turi būti informuojami apie organizacijos likvidavimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki sutarties nutraukimo dienos. Šis reikalavimas yra nurodytas 2 str. 180 TK. Jei sutartis su darbuotoju sudaroma mažiau nei 2 mėnesiams, apie tai pranešama ne vėliau kaip per tris dienas (kalendorius). Sezoniniams darbuotojams pranešama prieš 7 dienas. Darbuotojui pasirašomas rašytinis pranešimas, kuriame nurodoma sutarties nutraukimo priežastis. 
Organizacijos likvidavimas: įsakymas
Įmonės veiklos nutraukimo procedūra yra padalinta į kelis etapus. Pirmajame etape sudaryta komisija į atitinkamus oficialius leidinius talpina informaciją, kad organizacija bus likviduota, nurodo kreditorių reikalavimų taikymo terminus. Jie neturi būti trumpesni kaip 2 mėnesiai nuo paskelbimo dienos. Komisija imasi priemonių, kad nustatytų kreditorius, kuriems raštu pranešama apie artėjančius įvykius, ir gautų gautinas sumas. Šis reikalavimas taikomas įmonėms, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos. Informacija, kad bus vykdoma ne pelno organizacijos likvidacija, taip pat turėtų būti paskelbta oficialiame leidinyje. Šiandien tai yra „Valstybės registracijos biuletenis“.
Darbas su kreditoriais
Pasibaigus terminui pareikšti reikalavimus dėl skolos, sudaromas likvidacinis (tarpinis) balansas. Joje yra informacija apie turto sudėtį, kreditorių reikalavimų sąrašas ir jų nagrinėjimo rezultatai. Jeigu įmonė, nustojusi egzistuoti, neturi pakankamai pinigų savo įsipareigojimams vykdyti, komisija parduoda materialų turtą viešame aukcione teismo sprendimų vykdymo tvarka.Mokėjimai kreditoriams vykdomi pagal reikalavimus, išdėstytus 2 str. 64 GK. Gyventojų lėšas pritraukiančios kredito įstaigos, banko ar kitos įstaigos likvidavimas pirmiausia reiškia piliečių pasitenkinimą.
Paskutiniai etapai
Baigę visus atsiskaitymus su kreditoriais, sudaromas likvidavimo balansas. Jį tvirtina juridinio asmens ar įstaigos, priėmusios sprendimą nutraukti įmonės egzistavimą, dalyviai (steigėjai). Įstatymo numatytais atvejais dėl likučio susitariama su įgaliota valstybės institucija. Organizacijos likvidavimas laikomas baigtu, o juridinis asmuo - nutraukęs veiklą ir egzistavimą, įvedęs informaciją apie ją į registrą.
Papildoma informacija
Esant valstybės valdomos įmonės turto ar komercinės organizacijos lėšų nepakankamumui, kreditoriai gali kreiptis į teismą su pareiškimu likusius reikalavimus patenkinti įmonės (įstaigos) savininko sąskaita. Likęs materialusis turtas po atsiskaitymų perduodamas dalyviams, kurie turi į juos nuosavybės teises arba yra privalomi.
