Išeitinė išmoka likvidavus organizaciją: kaip apskaičiuoti?

Nestabilios ekonominės padėties sąlygomis dažnai pasitaiko atvejų, kai įmonių vadovai yra priversti nutraukti savo veiklą. Atitinkamai tai reiškia darbuotojų atleidimą. Poreikį nutraukti darbą gali sukelti lėšų stygius, rangovų skolos ir pan. Tokiais atvejais įmonių steigėjai nusprendžia likviduoti verslą. Atleidžiant darbuotojus svarbu nepažeisti jų teisių. Kaip viena iš įmonės vadovo pareigų yra sumokėti darbuotojams visas reikiamas lėšas. Straipsnyje bus aptariama, kaip apskaičiuojamos išeitinės išmokos likvidavus organizaciją. Toliau bus nagrinėjamas kaupimo pavyzdys.

Procedūros ypatumai

Priimdami sprendimą dėl įmonės nutraukimo, steigėjai turi sudaryti likvidavimo komisiją. Ji gauna įgaliojimus valdyti įmonę. Tarp jos pareigų, be kita ko, yra personalo atleidimas. Federalinio įstatymo, reglamentuojančio juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinio registravimo procesą, 22 straipsnio 6–1 dalyse įmonė laikoma likviduojama, padarius atitinkamą įrašą USRLE. Jei veiklos nutraukimas faktiškai neįvyko, tada visi atleisti darbuotojai gali būti grąžinti į teismo posėdį jų darbe. Taigi specialistų atleidimas iš darbo pagal Darbo kodekso 81 straipsnio pirmąją dalį yra teisėtas tik įrodžius likvidavimo įrašą registre.

Svarbus punktas

Verslo nutraukimas neturėtų būti painiojamas su jurisdikcijos pasikeitimu, turto savininku ar reorganizavimu. Likviduota įmonė neturi teisių perėmėjų. Šiuo atžvilgiu absoliučiai visi darbuotojai yra atleidžiami. Tai apima nėščias moteris, vienišas motinas, nepilnamečius, darbuotojus, turinčius išlaikomus nepilnamečius, taip pat atostogose ir nedarbingumo atostogose esančias moteris. Tai reiškia, kad visos kaupiamos sumos yra mokėtinos, įskaitant išeitines išmokas. Likvidavus organizaciją, kovotojams nebuvo nustatyta jokių apribojimų. Visi juridiniai asmenys, kurie nevykdo savo veiklos, privalo laikytis terminų ir veiklos, susijusios su sutarčių su darbuotojais nutraukimo, seka. Tai padės išvengti ginčų, bylinėjimosi išlaidų.

Pranešimai

Turėtumėte žinoti, kad likviduojamos įmonės vadovas privalo pranešti užimtumo tarnybai, profesinei sąjungai ir patiems darbuotojams apie artėjančius atleidimus. Apie pirmąją instanciją pranešama ne vėliau kaip per du mėnesius. iki numatomos įmonės uždarymo datos. Skelbime turi būti nurodyta pareigos, kvalifikaciniai reikalavimai, specialybės, profesijos ir atlyginimas. Jei tikimasi masinio atleidimo, pranešimas siunčiamas 3 mėnesiams. Šio proceso kriterijai yra išdėstyti sektoriniuose ir teritoriniuose susitarimuose. Jei jų nėra, reikėtų vadovautis taisyklėmis, pateiktomis Reglamente dėl pagalbos užimtumo masinio paleidimo organizavimo srityje. Jame pateikiamos pranešimo formos, kurios naudojamos šiuo atveju.

Jei vadovas nepateikė arba laiku nepateikė reikiamos informacijos, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 2 str. 19.7 Administracinis kodeksas. Darbo kodekso 82 straipsnis nustato privalomą profesinės sąjungos dalyvavimą svarstant problemas, susijusias su sutarčių nutraukimu. Tačiau apie įmonės likvidavimą nieko nekalbama. Be to, personalo atleidimas vykdomas gavus rašytinį pranešimą apie sąjungą bent prieš 3 mėnesius.Darbuotojai gali būti informuojami užimtumo centru ir rinkimų struktūra.

Darbuotojų pranešimas

Darbuotojai turi būti informuojami apie būsimus atleidimus ne vėliau kaip per du mėnesius pasirašydami parašu, kuriame nurodoma supažindinimo su atitinkamu sprendimu data. Jei įmonė įdarbina asmenis pagal sutartis, kurių trukmė yra trumpesnė nei du mėnesiai, jie informuojami likus trims dienoms iki nustatytos atleidimo dienos, sezoniniams darbuotojams pranešama prieš savaitę. Jei įmonėje vykdoma bankroto pripažinimo procedūra, bankroto valdytojas apie tai praneša darbuotojams. Informavimas atliekamas ne vėliau kaip per mėnesį nuo proceso pradžios. Pagal Darbo kodekso 180 straipsnį įmonės vadovas gali nutraukti sutartį rašytiniu darbuotojo sutikimu nepasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui.

Tokiu atveju darbuotojas turi teisę į papildomą kompensaciją, kurios vertė yra lygi vidutinei mėnesinei algai. Pranešimas apie kiekvieną darbuotoją turi būti išduotas dviem egzemplioriais. Pasirašyta lieka su galva. Darbuotojas negali pasirašyti pranešimo. Jei taip atsitiko, reikėtų surašyti aktą. Dokumente užfiksuotas pranešimo faktas, data ir darbuotojo atsisakymas. Aktas surašytas dviem egzemplioriais su liudytojais, kurie taip pat jį pasirašo. Jei kuris nors iš darbuotojų vyksta į komandiruotę, vadovas privalo juos atšaukti ir nustatyta tvarka įspėti.

Dokumentai

Pasibaigus nustatytam 2 mėnesių laikotarpiui, būtina išleisti įsakymus dėl atleidimo iš darbo. Vadovas turėtų supažindinti kiekvieną darbuotoją su parašo įsakymu. Atsisakant pasirašyti arba neįmanoma susivokti, padaromi atitinkami ženklai. Po to informacija įrašoma į darbo knygas, atsižvelgiant į Darbo kodekso normą. Atleidimo dieną darbuotojai gauna visas įstatymų nustatytas kompensacijas, išmokas. Po to išduodamos užpildytos darbo knygos.

Sukauptos sumos

Nutraukdamas sutartį dėl įmonės egzistavimo nutraukimo, darbdavys išvardija:

• s / n už atleidimo iš darbo mėnesį dirbtas dienas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas ankstesniais metais (be jokių apribojimų);
• papildomos sumos anksčiau laiko nutraukus sutartį;
• išeitinė išmoka (likvidavus organizaciją ji yra lygi vidutinei mėnesinei algai);
• vidutinis uždarbis kreipimosi dėl darbo metu, jei praėjo ne daugiau kaip du mėnesiai nuo atleidimo dienos, o pateikus įdarbinimo tarnybos pažymą - trečią mėnesį.

Kompensacija už ankstyvą profesinės veiklos nutraukimą yra lygi vidutiniam atlyginimui. Jos apskaičiuojamos proporcingai likusiam laikotarpiui iki dviejų mėnesių pabaigos. nuo pranešimo dienos. Išeitinės išmokos, likvidavus organizaciją, nemokamos darbuotojams, su kuriais sutartis sudaroma mažiau nei dviem mėnesiams. Sezoniniai darbuotojai turi teisę į dviejų savaičių atlyginimo sumą.

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas

Darbuotojas gali tuo remtis pagal str. 127 prekybos centras. Skaičiavimas atliekamas dauginant 1 dienos uždarbį iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Poilsio laikotarpio trukmė pagal str. 115 TK - 28 dienos. Jei darbuotojas jais nesinaudojo per visus darbo metus, mokama už visas šias dienas. Jei darbuotojas valstybėje buvo mažiau nei metus, atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikotarpiui. Visa kompensacija kaupiama tik tiems, kurie valstybėje yra bent 5,5 mėnesio. Bendrovė turi teisę apvalinti dienų skaičių darbuotojo naudai. Į Menas 238 Mokesčių kodeksas numato, kad kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas neįtraukiama į UST mokesčio bazę ir už įmokų į OPS apskaičiavimą.

Išėjimo išmoka, susijusi su organizacijos likvidavimu

Tai reiškia sumą už pirmą mėnesį po atleidimo. Išeitinę išmoką likvidavus organizaciją moka visi darbuotojai.Nesvarbu, ar jie rado darbą per pirmą mėnesį, ar ne. Atleistieji gauna vidutinį uždarbį antrąjį nedarbo mėnesį. Tokiu atveju išeitinė išmoka likvidavus organizaciją mokama buvusio darbuotojo prašymu. Tokiu atveju jis turės pateikti savo darbo knygą, kurioje nebus įrašų apie jo priėmimą į naują darbą. Jei antrą mėnesį buvęs darbuotojas negalėjo rasti darbo, įstatymai numato galimybę gauti 3 mėnesio vidutinį atlyginimą. Tai leidžia gauti įdarbinimo tarnybos leidimas. Už tai per dvi savaites. pasibaigus sutarčiai, turite užsiregistruoti centre. Jei per du mėnesius įdarbinimo tarnyba neįdarbina darbuotojo, jis gali gauti kompensaciją.

Kada galiu gauti pinigus?

Kompensacija skiriama bet kuriuo metu, kai kreipiasi buvęs darbuotojas, jei įmonė nebuvo pašalinta iš USRLE. Paprastai įmonės nutraukimo procesas trunka kelis mėnesius. Išeitinės išmokos apskaičiuojamos likvidavus organizaciją iškart po to, kai kreipiamasi dėl pareiškimo arba kartu su atlyginimu.

Atsakomybė

Jis sumontuotas str. 236 TC. Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių vėluoja sukaupti ir sumokėti reikiamą sumą, jis turės kompensuoti delspinigius. Jų dydį lemia centrinio banko refinansavimo norma. Ši procedūra taikoma neatsižvelgiant į tai, kam buvo atidėta išeitinė išmoka organizacijos likvidavimo metu: vyriausiasis buhalteris, gamybos skyriaus darbuotojas, nėščia sekretorė ar valytoja.

Kompensacija už išankstinį sutarties nutraukimą

Tai papildo išeitinę išmoką likvidavus organizaciją. Kaip apskaičiuoti kompensaciją? Jos vertė bus lygi vidutiniam sukauptam atlyginimui, skaičiuojamam pagal laikotarpį, likusį iki įstatymų nustatyto įspėjimo laikotarpio pabaigos nuo pranešimo apie atleidimą dienos. Toks įsakymas galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas sutinka su išankstiniu teisinių santykių nutraukimu. Paprastai tai yra atskiras susitarimas.

Išeitinė išmoka likvidavus organizaciją: kaip apskaičiuoti sumą?

Skaičiavimas atliekamas vadovaujantis Darbo kodekso 139 straipsnyje nustatytomis taisyklėmis ir Vyriausybės potvarkiu patvirtintu Reglamentu dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos. Kas įskaičiuojama į išeitinę išmoką likvidavus įmonę? Kaupdamasis, vyriausiasis buhalteris turėtų atsižvelgti į visas sumas, mokėtinas darbuotojams pagal įmonės nustatytą finansinę politiką. Tokiu atveju pajamų šaltiniai nebus svarbūs. Išeitinė išmoka kaupiama likvidavus organizaciją pensininkams ir kitų kategorijų darbuotojams pagal bet kurią veiklos rūšį, atsižvelgiant į atlyginimą ir dirbtas valandas 12 mėnesių iki atleidimo. Autorius Menas 139 TC kaip kalendorinis mėnuo yra intervalas nuo 1 iki 30 (arba 31) dienos imtinai. Kai sutartis nutraukiama paskutinę dieną, ji įsigalioja atsiskaitymo laikotarpis. Jei atleidimo data yra kita mėnesio diena, tada atsižvelgiama į 12 mėnesių iki jos.

Mokesčių kodas

Kai kaupiama tokia materialinė kompensacija kaip išeitinė išmoka likvidavus organizaciją, apmokestinama pagal Art. 255. Formuodamas atskaitymus iš pelno, mokėtojas gali atsižvelgti į visas s / n sąnaudų sumas. Turėtumėte žinoti, kad išeitinė išmoka netaikoma likviduojant įmonę. Be to, nėra apmokestinami:

1. Įmokos į OPS.
2. UST.
3. Įmokos pagal draudimo sutartis dėl traumų ir profesinių ligų.

Niuansai

Trijų mėnesių atlyginimo dydis yra riba, iki kurios išeitinė išmoka gali būti lygi likvidavus įmonę. Šiuo atveju apmokestinimas atliekamas pagal aukščiau pateiktas taisykles. Tačiau kompensacija gali viršyti 3 mėnesių darbo užmokestį.Tokiu atveju bus imamas per didelis gyventojų pajamų mokestis. Tiems asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ar jiems lygiavertėse teritorijose, riba padidinama dvigubai, tai yra, šeši vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

Kaupimo schema

Skaičiavimuose turėtų būti naudojamos šios formulės: VP = RD x SDZvp ir SDZvp = ЗП / ОД, kuriose:

• SDZvp yra vidutinis atlyginimas;
• s / n - atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas, įskaitant atlyginimą ir priemokas;
• OD - dirbtų dienų skaičius;
• RD - darbo dienos laikotarpiu, kurį įmonė turi kompensuoti.

Vadovaujantis tuo, išeitinė išmoka apskaičiuojama likvidavus organizaciją. Pavyzdys:

Kaip aprėptą laikotarpį, skaičiuojame laiką nuo 2007 m. Birželio 1 d. Iki 2008 m. Gegužės 31 d. Per šį laikotarpį sukauptas atlyginimas yra 352 800 rublių, o faktiškai dirbtų dienų skaičius - 249. Taigi, diena sudarys 1 416,87 rublių. 2008 m. Liepos mėn. Darbo dienų skaičius buvo 23 (pagal gamybos kalendorių). Rezultatas yra 1416,87 rubliai. x 23 vergas dienų = 32 588,01 trinti. - išeitinė išmoka likvidavus organizaciją. GPM, kaip minėta, šiai sumai netaikomas.

Nėštumo mokesčiai

Išeitinės išmokos, likvidavus organizaciją, į motinystės atostogas, kaupiamos bendru pagrindu. Taip yra dėl str. 6, kuris yra federaliniame įstatyme, reglamentuojančiame valstybės paramą piliečiams su vaikais. Įmonės nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti motinystės ir nėštumo pašalpas. Atleistas darbuotojas turi būti registruotas užimtumo centre, kad gautų kompensaciją. Ją paskiria socialinės apsaugos institucija moters gyvenamojoje vietoje. Galite gauti pinigų toje pačioje struktūroje. Taigi apskaičiuojamos motinystės ir nėštumo kompensacijos bei išeitinės išmokos už įmonės likvidavimą. Nutarimų priėmėjams socialinėje apsaugoje turi būti suteikta:

1. Prašymas dėl kompensacijos.
2. Neįgalumo lapas.
3. Darbo knygos išrašas apie paskutinę profesinės veiklos vietą, patvirtinta darbdavio.
4. Pažymėjimas, patvirtinantis bedarbio statusą (jį išduos užimtumo centras).

Kompensaciją galima gauti per 10 dienų nuo vertybinių popierių pateikimo dienos.

Atskiros darbuotojų kategorijos

Teisės aktuose valstybės tarnautojams yra numatytos specialios taisyklės. Pavyzdžiui, vidutinis uždarbis už juos bus suma, apskaičiuota per tris mėnesius nuo pareigybės, jei jų atleidimas įvyko dėl valstybinės struktūros likvidavimo ar personalo sumažinimo, neįskaitant išeitinių išmokų. Be to, jei valstybės tarnautojui nepavyko rasti darbo pagal kvalifikaciją ir profesiją, jis įskaitomas į registro rezervą. Tuo pat metu patirtis bus tęsiama ištisus metus.

Gerinti darbuotojų padėtį

TC leidžia atlikti įmonės vadovybės veiksmus, nukreiptus į personalo naudą. Visa darbdavio vykdoma veikla jokiu būdu neturėtų pabloginti darbuotojų padėties. TC ir kituose norminiuose dokumentuose numatyta minimali leistina išeitinių išmokų suma. Didžiausias dydis nustatomas pagal kolektyvinių ar kitų sutarčių sąlygas. Reikėtų atsiminti, kad teisės aktai nustato neapmokestinimo ribą. Visos sukauptos sumos bus renkamos.

Ko ieškoti

Įmonės likvidavimo procedūra numato keletą privalomų priemonių. Visų pirma yra paruošiami tarpiniai ir galutiniai likučiai. Paprastai jie dubliuoja informaciją iš finansinės atskaitomybės ir prideda reikšmingų duomenų, tiesiogiai susijusių su procedūra. Tokią informaciją, be kita ko, sudaro kompensacijos, išeitinės išmokos, vidutiniai mėnesiniai atlyginimai, mokėtinos sumos. Pažymėtina, kad įstatymai numato prievolių grąžinimo seka. Visų pirma, prieš mokant paskolos įsipareigojimus, atsiskaitoma su darbuotojais.Be to, įmonė turėtų padėti atleistiems iš darbo vėliau. Privalomi veiksmai, visų pirma, yra užimtumo centro informavimas apie būsimus personalo pokyčius. Tuo pačiu įstatymas nustato pakankamą laikotarpį tarnybai rasti tinkamą darbą atleidžiamiems pagal jų kvalifikaciją, profesijas ir sukauptą atlyginimą.

Nutraukus darbo su darbuotojais svarbą, taip pat svarbu tinkamai įvykdyti visus dokumentus. Negalima atleisti vadovo „paprašius“. Visų pirma kalbama apie tuos nesąžiningi darbdaviai kurie nenori mokėti išeitinės išmokos ir kompensacijos. Šie veiksmai laikomi neteisėtais ir gali būti nuginčyti teisme. Kai vienas iš darbuotojų vyksta į komandiruotę, vadovas turi teisę atšaukti darbuotojus ir pranešti apie artėjančius įvykius. Tačiau įstatymas draudžia kviesti darbuotojus atostogauti. Jei taip nutiko, kad kažkas atostogauja, o kažkas vyksta į komandiruotę, o situacija įmonėje yra tokia, kad toliau dirbti nėra tinkama ir nuostolinga, verta laukti, kol darbuotojai grįš iš atostogų ir tada priimti sprendimą dėl likvidavimo. Taip pat galite nustatyti datą steigėjų susirinkime, kada prasidės procedūra. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į įstatymų numatytą pranešimo laiką, pridedant prie jo likusias dienas iki darbuotojų atostogų pabaigos.

Išvada

Apskritai, skaičiavimo su darbuotojais procedūra likvidavimo metu neturėtų sukelti sunkumų. Svarbiausia čia griežtai laikytis įstatymų. Tai taip pat taikoma mokėtinų mokėjimų sąrašui ir jų išrašymo savalaikiškumui. Paskutinę darbo dieną visi darbuotojai privalo gauti užpildytas darbo knygas. Jei įmonės likvidavimas neįvyko, darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų atkurtos jų teisės. Tokiu atveju jie turės įrodyti atleidimo neteisėtumą. Teismas savo ruožtu privalo patikrinti visas pareiškimuose nurodytas faktines aplinkybes. Jei jie bus patvirtinti, darbuotojai bus grąžinti į savo vietas. Vadovas gali būti nubaustas, kurio apimtį ir dydį nustatys teismas.