Išmokos atleidžiant iš darbo. Apmokėjimas už atostogas atleidžiant iš darbo. Kokios išmokos mokamos už atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių

Darbdavių ir darbdavio santykių nutraukimas yra leistinas, jei tam yra tam tikrų priežasčių, kurios yra įrašytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ne tik pačiam darbuotojui, bet ir kiekvienam buhalteriui svarbus momentas yra apskaičiavimo laiko nustatymas ir konkreti suma, išmokėta darbuotojui atleidžiant iš darbo.

Išmokos atleidžiant iš darbo paprastai

Pagal mūsų darbo įstatymus darbuotojas turi teisę gauti keletą išmokų atleisdamas iš darbo.

1. Jam mokamas atlyginimas už visas jo dirbtas dienas (tiesiogiai tą mėnesį, kai buvo padarytas atleidimas).
2. Darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už atleidimą iš darbo už nepanaudotas atostogas.
3. Išmokos, mokamos darbuotojui (Darbo kodekse nurodytais atvejais).

Tinkamo darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos atleidimo iš darbo tvarka

Kaip minėta anksčiau, išmokas atleidžiant iš darbo sudarys mokėtinas atlyginimas, tinkama kompensacija už atostogas ir tam tikros išeitinės išmokos.

Toks parametras, kaip laikas, atsižvelgiant į pirmąją kategoriją, yra nurodytas 2 str. 140: išeinantiems darbuotojams mokamas atlyginimas ne vėliau kaip atleidimo dieną. Jei darbuotojas nedirbo paskutinę dieną, jam nustatytos sumos turi būti išmokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikė galutinio atsiskaitymo reikalavimą.

Kilus ginčui dėl darbuotojui mokėtinos sumos atleidimo iš darbo metu, darbdavys turi sumokėti neginčijamą sumą per laikotarpį, nurodytą Art. 140.

Sąlygos ir sąlygos, kuriomis laisvos valios nutraukimas (šiuo atveju mokėjimai) ir darbo nutraukimas dėl kitų priežasčių nėra tapačios. Šie parametrai gali skirtis priklausomai nuo atleidimo pagrindų.

Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas atleidžiant

Teisė į šią kompensaciją nėra susijusi su atleidimo priežastimi. Tokiu atveju darbuotojas gali pateikti rašytinį prašymą dėl to, kad už išmokėtą kompensaciją jiems turėtų būti suteiktos jo nepanaudotos atostogos su vėlesne atleidimo iš darbo tvarka (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl paties darbuotojo kaltės).

Esant tokiai situacijai, pagal str. 127, atleidimo diena - pati paskutinė darbuotojo atostogų diena. Išmoka už atostogas atleidus visas mokėtinas sumas ir išleidžiant darbo knygą su atitinkamu užrašu apie atleidimo priežastį yra išmokamos prieš pat darbuotojui išvykstant atostogų.

Svarbus dalykas: už ligos laikotarpį, deklaruojamą vėliau atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į tam tikrą išeitinę išmoką, nepratęsdamas atostogų skaičiuodamas dienų, susijusių su liga, skaičių.

Jei darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės, atmetama galimybė gauti kasmetines atostogas natūra (tik piniginės kompensacijos už atostogas).

Svarbu atsiminti, kad pagal Rusijos darbo įstatymus (124 straipsnis) draudžiama atsisakyti suteikti darbuotojui kasmetines atostogas (mokamas), kurios jam mokamos 2 metus iš eilės. Bet tai leistina, jei darbuotojas pateikia prašymą su prašymu perkelti jį į kitus metus.

Svarstomas kompensacijos už atostogas išmokėjimas atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių atitinkamais darbo metais (atostogos skaičiuojamos nuo tos dienos, kai darbuotojas vykdė tiesioginę darbo veiklą, o ne nuo einamųjų kalendorinių metų pradžios).

Jei darbuotojas nedirbo laiko, kurio reikia norint gauti teisę į visą kompensaciją už atostogas, tada jis apskaičiuojamas proporcingai atostogų dienų skaičiui už dirbtą laikotarpį (visus faktiškai dirbtus mėnesius). Nepilnas mėnuo nėra apskaitoje (dirbtų dienų skaičius yra mažesnis nei 15). Jei darbuotojas dirbo du trečdalius nagrinėjamo laikotarpio, tada jis įtraukiamas į skaičiavimą kaip atskiras visas mėnuo.

Atvejai, kai neišlaikomas vidutinis uždarbis už išankstines atostogas

Jie turi tokią formą:

1. Įmonės likvidavimas arba visiškas veiklos nutraukimas darbdavio iniciatyva, atliekant asmens vaidmenį.
2. Sumažėjęs įmonės darbuotojų skaičius.
3. Šio darbuotojo neatitikimas jo pozicijai (darbui, kurį jis atlieka) dėl sveikatos būklės, atsispindinčios medicininėje ataskaitoje.
4. Įmonės nuosavybės pasikeitimas (bendrovės vadovo, pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio atžvilgiu).
5. Šaukimas darbuotojui atlikti karinę ar alternatyvią civilinę tarnybą;
6. Darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą.
7. Darbuotojo ar darbdavio mirtis (federalinis įstatymas), po to teismo pripažinus subjekto mirtį ar nežinomą jo nebuvimą.
8. Prasidėjus ypatingoms kritinėms aplinkybėms, trukdančioms tęsti darbo santykius (katastrofa, didelio masto avarija, karinės operacijos, stichinė nelaimė, epidemija ir kt.), Su sąlyga, kad ši aplinkybė bus patvirtinta Rusijos vyriausybės arba atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto atitinkamos valstybės valdžios institucijos sprendimu.

Priskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo taisyklės nurodytos 2 str. 139.

Išeitinė išmoka: mokėjimo sąlygos, dydis

Išmokama darbuotojams nutraukus darbo sutartį. Svarbus dalykas yra tai, kad pašalpos mokamos atleidžiant iš darbo nepriklausomai nuo vėlesnio šio darbuotojo įdarbinimo, su sąlyga, kad egzistuoja tam tikros Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos aplinkybės.

O vidutinės tam tikro darbuotojo mėnesinės pajamos užimtumo laikotarpiu išsaugomos tik esant tokiai situacijai, kai atsistatydinantis darbuotojas nėra užmezgęs naujų darbo santykių (norėdamas juos gauti 2 mėnesį, darbuotojas privalo patvirtinti, kad tuo metu nedirbo, pavyzdžiui, pateikdamas darbo sutartį) knyga be įrašo apie naują užimtumą).

Išėjęs į pensiją darbuotojas turi teisę į tam tikrą išeitinę išmoką, lygią vidutinei mėnesinei algai. Taip pat jam bus išsaugotas vidutinis mėnesinis uždarbis per visą darbo laiką (ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo dienos ir imant išeitinę išmoką), jei bus nutraukta anksčiau sudaryta darbo sutartis dėl šių priežasčių:

• visos įmonės darbuotojų skaičiaus sumažinimas;
• įmonės likvidavimas.

Duomenys, teikiami apie išmokas dėl atleidimo iš darbo ypatingais atvejais, taip pat apima vidutinį 3 mėnesių mėnesinį darbo užmokestį nuo atleidimo dienos, jei atitinkamą instituciją - įdarbinimo tarnybą priėmė sprendimas. Tokiu atveju darbuotojas turi susisiekti su minėta institucija per 2 savaites nuo atleidimo dienos.

Vėliau, jei darbuotojas per tą laiką nedirba, tada jis išlaiko savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį trečią mėnesį nuo jo atleidimo dienos. Norėdami patvirtinti šį faktą, darbuotojas turės pateikti darbdaviui savo darbo knygą, kurioje neturėtų būti naujo darbo įrašo, užimtumo centro pažymą.

Po atleidimo darbuotojas šias išmokas galės gauti pateikęs savo darbo knygą tuo metu, kai mokės darbo užmokestį likusiems šios įmonės darbuotojams.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio palaikymo datos atleidžiant tam tikras darbuotojų kategorijas

Darbuotojams, atleistiems iš įmonių, esančių Tolimojoje Šiaurėje, taip pat lygiavertėse vietovėse, dėl organizacijų likvidavimo ar sumažėjusio darbuotojų skaičiaus jose, turi būti gaunamas vidutinis mėnesinis uždarbis šešiems mėnesiams nuo atleidimo dienos, įskaitant būtinas mėnesines atostogas pašalpa (138 straipsnis).

Darbdavys įpareigotas pervesti darbuotojui atitinkamas išmokas (išeitines išmokas) vieną vidutinę mėnesinę algą, kai nutraukiama anksčiau sudaryta darbo sutartis dėl tam tikrų mūsų darbo įstatymų ar kitų federalinių įstatymų nustatytų taisyklių pažeidimo (išskyrus darbuotojo kaltės galimybę), jei jei šis pažeidimas neleidžia tęsti darbo.

Jei sumažėja darbuotojų (viso personalo) skaičiaus arba likviduota įmonė, darbdavys, gavęs darbuotojo sutikimą, gali būti raštu nutrauktas anksčiau sudaryta darbo sutartis be išankstinio įspėjimo per du mėnesius nuo sprendimo dėl jo atleidimo iš darbo. Tuo pat metu darbdavys privalo mokėti šiam darbuotojui papildomą dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio kompensaciją (180 straipsnis).

Išmokos atleidžiant darbuotoją (išeitinės išmokos) dėl įmonės nuosavybės pasikeitimo yra kompensacija, ne mažesnė kaip 3 vidutiniai mėnesiniai atlyginimai, kuriuos privalo sumokėti naujasis įmonės savininkas (181 straipsnis).

Išeitinė išmoka sezoniniams darbuotojams: mokėjimo sąlygos

Esant tokiai situacijai, ji yra mokama pagal str. 178, vidutinio darbo užmokesčio dydžiu, apskaičiuotu pagal dvi darbo savaites, jei nutraukiama anksčiau sudaryta darbo sutartis dėl šių priežasčių:

• įmonės darbuotojų (viso personalo) skaičiaus sumažinimas;
• įmonės likvidavimas;
• darbdavio iniciatyva (užimamos pareigos darbuotojo nenuoseklumas, atliktas darbas dėl sveikatos būklės, trukdančios tęsti normalų jo darbą);
• įdarbinti darbuotoją karinei ar alternatyviajai civilinei tarnybai;
• darbuotojo atsisakymas dėl reikalaujamo perkėlimo (darbdavio įmonės perkėlimas į kitą vietą);
• grąžinti anksčiau dirbusį darbuotoją.

Kokios išmokos yra mokamos išvykstant dėl ​​sveikatos priežasčių?

Sveikatos praradimas dažniausiai susijęs su nesugebėjimu atlikti savo darbo pareigų. Yra situacijų, kai darbdavys negali suteikti tokiam darbuotojui kitokios padėties arba darbuotojas atsisako šios galimybės. Šiuo atveju mūsų darbo įstatymai būtinai numato kompensacijų išmokas, kurių dydis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo (civilio ar kariškio) statuso.

Gana dažnai fiksuojama atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Išmokos šioje situacijoje (jei darbuotojas yra civilis) yra išeitinės išmokos, lygios dviejų savaičių vidutiniam uždarbiui. Be to, jei darbuotojas pasinaudojo dalimi išankstinių atostogų, darbdavys negali susigrąžinti anksčiau išduotų atostogų.

Įmokos kariniam personalui nutraukus sveikatą apima:

• piniginė pašalpa konkrečią dieną (kai atitinkamas karinis vienetas buvo išbrauktas iš personalo sąrašų);
• vienkartinis dviejų mėnesinių atlyginimų (tarnavimo laikas trumpesnis nei 20 metų) ir septynių mėnesinių atlyginimų mokėjimas (bendra karinė patirtis - 20 ar daugiau metų);
• vieno atlyginimo išmokos grynaisiais pinigais (keičiant karinį postą);
• priemoka už nepriekaištingą reikiamų pareigų atlikimą.

Be to, šioje situacijoje darbuotojas gali gauti grynųjų pinigų mainais už suteiktus drabužius, remdamasis atleidimo metais (bendra karinė patirtis turėtų būti nuo 20 ar daugiau metų).

Taigi, mes galime pasakyti, kad ši išmoka atleidžiant (kurios sąlygos buvo nurodytos atsižvelgiant į individualias situacijas) pagal Darbo kodeksą yra mokama kiekvienam darbuotojui.

Atleidimo iš darbo tvarkos sumažinimo ypatumai

Sumažinti yra du pagrindai (81 straipsnis):

• įmonės likvidavimas arba visiško veiklos nutraukimo pats individualus verslininkas;
• reikalaujamas įmonės darbuotojų, individualaus verslininko, skaičiaus sumažinimas.

Ši procedūra prasideda nuo įsakymas pakeisti personalą ir įmonės darbuotojų, arba atskiro padalinio, darbuotojų skaičiaus sumažinimas, kurį darbdavys privalo paskelbti nesėkmingai. Jame turėtų būti nurodyta tokio sumažinimo priežastis, taip pat turėtų būti nustatytas atitinkamų padalinių ar atskirų pareigybių, kurioms netaikoma dabartinė personalo lentelė, arba šių pareigybių personalo vienetų skaičiaus sumažinimo sąrašas. Būtinai nustatykite šios procedūros laiką ir konkrečias atitinkamų darbo sutarčių nutraukimo datas.

Įsakyme nurodomi duomenys apie atsakingus asmenis, vykdančius visus šiame dokumente minimus personalo įvykius. Jei įmonė turi profesinę sąjungą, tada reikia atsižvelgti į jos profesinę nuomonę, o jos atstovas įtraukiamas į komisiją.

Pagal str. 180, neatsižvelgdamas į sumažinimo priežastis, darbdavys privalo pranešti darbuotojui, kurio pareigoms taikoma ši procedūra (pranešimas turi būti asmeninis ir turi būti pateiktas per du mėnesius nuo anksčiau sudarytos darbo sutarties nutraukimo dienos).

Ne mažiau dažnas atvejis yra atleidimas nuo baudos sumažinimo. Išmokos šioje situacijoje yra šios:

• atlyginimas už 2 mėnesius, kuriuos dirbo darbuotojas, gavęs oficialų pranešimą dėl pareigų sumažinimo;
• kompensacija už atostogas (su sąlyga, kad jos nebus naudojamos iki atleidimo);
• reikalaujama vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka už pirmąjį bedarbio mėnesį;
• vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išmokos už antrąjį ir trečiąjį bedarbių mėnesį (pateikus darbo knygą be pažymėjimo apie naują užimtumą);
• išmokos, kurių dydis yra vienas vidutinis mėnesinis uždarbis už 4 - 6 mėnesius bedarbio (su sąlyga, kad darbuotojas bus užregistruotas užimtumo centre ir gautas atitinkamas sprendimas dėl nurodyto šios įstaigos išmokos).

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad šią darbo sutartį galima nutraukti nepasibaigus dviejų mėnesių oficialaus pranešimo laikotarpiui (įvykdžius šio darbuotojo rašytinį sutikimą). Tuo pačiu metu darbuotojas gauna papildomą vienos vidutinės mėnesinės algos dydžio kompensaciją, apskaičiuotą atsižvelgiant į laiką, likusį iki laikotarpio, skirto įspėti darbuotoją apie atleidimą, pabaigos.

Verta dar kartą priminti, kokios išmokos mokamos atleidžiant iš darbo. Paprastai tai yra atlyginimas, mokamas už darbuotojo dirbtą laiką, kompensacija už atostogas ir tam tikra išeitinė išmoka.

Kokios išmokos mokamos pensininkams atleidžiant iš darbo?

Jei jų pareigybės buvo sumažintos, tai šios kategorijos darbuotojams mokama atitinkama dviejų mėnesinių algų dydžio išmoka.Ir jie neteikia jokių papildomų specialių lengvatų.

Išmokos išeinant iš darbo (išeinant į pensiją) išvykstant bendromis sąlygomis:

• atlyginimas už visą darbuotojo dirbtą laiką;
• atostogų kompensacija.

Atsiskaitymai atleidimo iš darbo metu

Paprastai įstatymų nustatyto darbo užmokesčio apskaičiavimas už darbuotojo dirbtas dienas nesukelia jokių sunkumų. Tokios išmokos, susijusios su atleidimu iš darbo, kaip kompensacija už atostogas, yra apskaičiuojamos kodekse (išimtinai tam tikroms kategorijoms), pavyzdžiui:

• darbuotojai, sudarę darbo sutartį dviejų mėnesių laikotarpiui (kompensacija išmokama pagal 291 straipsnį, atsižvelgiant į dvi visas darbo dienas per mėnesį);
• sezoniniai darbuotojai (pagal 295 straipsnį kompensacija taip pat apskaičiuojama pagal dvi darbo dienas per mėnesį darbo).

Likusių kategorijų darbuotojų nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką reglamentuoja specialus SSRS patvirtintas taisyklių rinkinys. Remiantis šio dokumento 28 punktu, visa kompensacija už atostogas yra skirta darbuotojui, dirbusiam nuo priėmimo dienos mažiausiai vienuolika mėnesių, kuris yra įtrauktas į jo patirtį ir suteikia jam teisę į atostogas, nesuteiktas atleidimo metu.

Šios išmokos apskaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo (kompensacijos už atostogas apskaičiavimas) yra pripažinta teisėta, kaip ją patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas.

Nepaskirstyto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir išeitinių išmokų apmokestinimas

Kompensacinės išmokos kurios yra susijusios su darbuotojo atleidimu (išskyrus kompensaciją už atostogas), nėra apmokestinamos tokiu mokesčiu kaip gyventojų pajamų mokestis. Niuansas yra tas, kad tam reikia įvykdyti šias sąlygas:

• išmokos atleidžiant turi būti pagrįstos Rusijos įstatymais (Rusijos Federacija ar ją sudarantys subjektai arba vietos valdžios institucijos);
• išmokos negali viršyti Rusijos įstatymų nustatytų normų.

Kaip jau paaiškėjo, jei išeitinė išmoka ir nepaskirstytos vidutinės mėnesinės pajamos viršija nustatytas normas, neįtrauktas skirtumas apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. Taip pat situacija yra tokia, jei darbuotojui atleidžiant yra mokamos Darbo kodekso nenurodytos išmokos - jos apmokestinamos. Kompensacija už visas atostogas turi būti apmokestinta gyventojų pajamų mokesčiu.

Norėdami apskaičiuoti pajamų mokestį, mokesčių mokėtojų išlaidos, tokios kaip atlyginimas, apima išmokas darbuotojams, kurios yra išleidžiamos dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo arba visos įmonės darbuotojų skaičiaus sumažėjimo.

Remiantis 25 dalimi Menas Mokesčių kodekso 255 p. į darbo sąnaudas taip pat leidžiama įtraukti kitas darbuotojo naudai patiriamas išlaidas, jei jos yra numatytos darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Taigi išeitines išmokas ir nepaskirstytą vidutinį mėnesinį darbo užmokestį leidžiama įtraukti į įmonės išlaidas. Bet tuo pat metu jie turėtų atsispindėti darbo sutartyje su darbuotoju (tiesiogiai arba nurodant papildomas kolektyvinės sutarties nuostatas).

Galų gale nebus nereikalinga dar kartą pabrėžti, kokios išmokos mokamos darbuotojui atleidžiant iš darbo. Į bendrąsias sąlygas įeina: atlyginimas už darbuotojo dirbtas dienas, atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka.