Daugelio šalių darbo įstatymai turi socialinį komponentą. Viena vertus, tai yra darbuotojų ir darbdavio santykių demokratizacijos ženklas. Kita vertus, tai leidžia išspręsti sudėtingas problemas abiems nepatiriant ypatingų nuostolių. Tai apima atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Padėtis yra gana sudėtinga, reikalaujanti specialaus požiūrio. Pakalbėkime su ja.
Kokie yra problemos niuansai
Būkime sąžiningi. Nemažai žmonių tiesiog neinformuoja darbdavio apie sveikatos problemas. 
Vieni nenori dalintis asmenine informacija, kiti tam neskiria jokios reikšmės, kiti bijo prarasti pajamas. Situacijos yra visiškai skirtingos. Rezultatas, deja, liūdnas. Siekiant apsaugoti asmenį nuo išbėrimų ir liūdnų jų padarinių, atleidimas dėl sveikatos priežasčių yra įtrauktas į teisės aktus. Tinkama priemonė, nuolatinė žmogaus gyvybės apsauga. Kartais jie sako, kad visa tai darbdaviui.
Jie sako, kad jis neturėjo išleisti pinigų neįgaliojo ar dar blogiau reabilitacijai. Visa tai yra tuščios spekuliacijos. Tiesą sakant, tokia priemonė kaip atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra subalansuota abiejų santykių dalyvių požiūriu. Visų pirma, tai apsaugo pačius darbuotojus, jų teisę į darbą ir sveikatą. Natūralu, kad sprendžiant tokią problemą reikia elgtis tiksliai taip, kaip numato įstatymai. Būtent taip yra tada, kai kūrybiškumas nėra palankiai vertinamas, ypač teismų sistemos, jei ginčas jį pasiekia.
Šiek tiek apie atsakomybę
Dabar pakalbėkime apie formalumus. Žinoti juos yra būtina tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Manoma, kad išsami informacija dokumentų sąraše, jų naudojimo teisingumas apsaugo abi puses nuo galimų klaidų. Na, kalbant apie įstatymų pažeidimus, kai atleidimas atliekamas dėl sveikatos priežasčių, jie praktiškai nieko nesako, bet tai yra skirta. Personalo darbuotojai ir kiti administracijos atstovai turėtų atsiminti, kad klaidos šiuo klausimu turi rimtų padarinių. Tada pabandykite nugalėti mandagios išvaizdos pareigūnus ir įrodykite, kad prižiūrėjote, o „nesinaudojote savo tarnybine padėtimi asmeniniais tikslais“. Beje, visas procesas pakankamai išsamiai aprašytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Būtina išstudijuoti medžiagą ir atitinkamai elgtis. Ši informacija bus vienodai naudinga darbuotojui, kurio sveikata buvo sukrėsta dėl įvairių priežasčių.
Darbuotojo atleidimas dėl sveikatos priežasčių: reikalingi dokumentai
Aišku, kad negalavimai yra skirtingi. Taigi darbuotojas turi pateikti tam tikrą dokumentą, patvirtinantį negalėjimą atlikti savo pareigų, už kurias jis iš tikrųjų gauna atlyginimą. 
Žinoma, bet kuriuo atveju niekas neatsisakys jo atleisti. Tačiau yra niuansų, nuo kurių priklauso įrašai darbo knygoje. Pvz., Jei asmuo prarado sveikatą dėl profesinės rizikos, tada jam kompensuojama. Jie visų pirma daro įtaką tolesnėms pensijų išmokoms. Todėl sveikatos būklės dokumente turėtų būti informacija apie negalią, ligos (sužalojimo) gavimo priežastis. Jį gauna iš KEK (klinikinių ekspertų komisijos), išlaikius atitinkamą tyrimą. Dokumentas rimtas (su antspaudu, kaip sako žmonės).Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo atleidimas dėl sveikatos priežasčių jam nedalyvaujant yra nepriimtinas!
Kitas dokumentas
Teisės aktais nustatyta sąlyga yra numatyta nagrinėjamu atveju suteikti asmeniui kitą darbo vietą, nesusijusią su pavojumi sveikatai. Todėl jo administracija privalo pasiūlyti. Darbuotojas turi nuspręsti, ar jis sutinka su vietos pakeitimu, ar jo sąlygos ir atlyginimas jam tinka. Reikėtų pažymėti, kad visas procesas turi būti fiksuotas ant popieriaus su atitinkamais parašais. Susitarta - išduodamas pavedimas perduoti.
Jis atsisakė - reikalingas dokumentas su savo parašu, aiškiai parodantis visas sąlygas ir priimtą sprendimą. T. y., Bet kuris pašalinis asmuo, skaitydamas šiuos dokumentus, turi suprasti, kad žmogui buvo pasiūlyta, kaip jis reagavo. Tuo pačiu atveju, kai įmonėje nėra tokios laisvos vietos (nemokama), surašomas atitinkamas dokumentas. Tai yra personalo aptarnavimo klausimas. Ji peržiūri KEC ataskaitą, analizuoja (dokumentais patvirtina) laisvų darbo vietų prieinamumą ir rašo ataskaitą. Tai atspindi tai, kad šiuo atveju neįmanoma įvykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų. Paskutinis dokumentas yra darbuotojo atsistatydinimo laiškas.
Užsakymas
Kai visi „dokumentai“ yra surinkti ir patikrinti, galite pereiti prie tikrojo galvos įsakymo vykdymo. Daugeliu atvejų taip yra įsakymas dėl atleidimo. Kadangi šis dokumentas gali būti naudingas ateityje, jis turi būti parašytas „tobulai“. Jos pavadinimas: „Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių ...“. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis - septyniasdešimt septintas. 8 ir 10 dalyse nurodyti atitinkami standartai. Toliau turite aiškiai nurodyti, kokias pareigas anksčiau užėmė asmuo. Nepamirškite patikrinti asmeninių duomenų rašybos. Paskutinėje dalyje pateikiamas dokumentų, kurių pagrindu sudarytas šis įsakymas, sąrašas. Natūralu, kad darbuotojui leidžiama susipažinti su pasirašytu dokumentu. Remiantis šiais formalumais galima laikyti baigtus.
Įsakymo sudarymo niuansai (personalo karininkui)
Pasakykime keletą žodžių, svarbių pareigūnams, nors jie bus naudingi likusiems. Turėtumėte atidžiai perskaityti eksperto išvadą. Ir jei kažkas neaišku, tada pasitarkite. Siekite, kad būtų tiesiogiai ir paprastai nurodomos sąlygos, kuriomis asmuo gali dirbti. Tik jei neįmanoma jų įvykdyti, dokumentuokite atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Kompensacija čia gali tapti kliūtimi. Nutraukus sutartį pagal šį straipsnį, asmuo turi mokėti vidutinį atlyginimą už dvi savaites. Suma nebūtinai yra didelė, tačiau už ją atsakingas sprendimus priimantis asmuo. Deja, yra atvejų, kai personalo darbuotojas klysta, darbas nėra sudarytas teisingai. Tada jis tvirtina. Na, jei jūs darote be kaltinimų korupcija.
Ar tokiu atveju galima atleisti iš darbo administracijos iniciatyva?
Šis klausimas kyla retai. Dažniausiai susitaria darbuotojas ir administracija. Tačiau pasitaiko ir išimčių. Turėtumėte žinoti, kad administracija gali inicijuoti sutarties nutraukimą tik tuo atveju, jei asmuo visiškai praranda darbingumą. Tai dokumentuoja pirmoji negalios grupė. KEC pažymėjime bus parašyta: „Neįgalus“. Jei pats pilietis nenori rašyti atsistatydinimo laiško, tada administracija turi inicijuoti procesą. Tokiu atveju reikėtų keršyti laikantis visų įstatymų niuansų. Ir darbuotojas turi įsitikinti, kad visi įrašai griežtai atitinka norminius dokumentus. Nuo tada jam reikės užsiimti pensijos registravimu, ir ten jie turi savų niuansų.
Kareivio atleidimas dėl sveikatos priežasčių
Dabar palieskime keletą žodžių apie ypatingus atvejus, būtent apie armiją. Ten žmonės taip pat serga, tai yra, keičiasi jų būklė.Kario atleidimas dėl sveikatos priežasčių vykdomas tik sudarius specialią komisiją. Jis gali būti visiškai ar iš dalies pripažintas netinkamu tarnybai. Šiuos punktus reglamentuoja federalinis įstatymas. Jis taip pat reguliavo kompensacijos dydį. Beje, žmonių, kurie dalį savo gyvenimo atidavė valstybei, turi žymiai daugiau nei civilių. Tokiu būdu šalis kompensuoja specialistui prarastas pajamas, kurios lėmė atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į atlyginimą, darbo stažą, ligos gavimo sąlygas, jos sunkumą ir kitas sąlygas.
Jei žmogus nėra visiškai neįgalus
Pagaliau apsvarstykime dar vieną niuansą, kuris personalo karininkui dažnai tampa „spąstais“. Mes kalbame apie atvejus, kai būtina atlikti atleidimą dėl ribotos sveikatos būklės. Subtilumas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai išdėstyta norma dėl darbdavio pareigos suteikti nukentėjusiam asmeniui kitą vietą. Tai yra, pats atleidimas yra įmanomas. Bet tai turi būti pridedami papildomi dokumentai. Darbuotojo pareiškimo šiuo atveju nepakanka. Jis, be abejo, gali nutraukti ryšius su įmone savo noru. Tik tai yra kitas straipsnis. Bet su nepilna negalia turėtų perkelti žmogų į kitą vietą. Atleisti galite tik tuo atveju, jei tokio nėra. Mes kartojame: kiekvienas žingsnis turi būti dokumentuojamas darant įrašus atitinkamuose žurnaluose.
