Atleidimas iš darbo ar darbo sutarties nutraukimas yra viena iš labiausiai paplitusių personalo įrašų tvarkymo procedūrų. Tinkamas atleidimo iš darbo vykdymas yra kažkas, ką turi žinoti kiekvienas personalo pareigūnas.
Atleidimo priežastys
Yra daug atleidimo priežasčių, iš kurių dažniausiai pasitaiko darbuotojo sprendimas ir šalių susitarimas. Skirtumas tarp šių dviejų panašių nekonfliktuojančių priežasčių yra tas, kad „šalių susitarimas“ yra bendras darbuotojo ir darbdavio sprendimas, o „savo noras“, kaip rodo straipsnio pavadinimas, yra vieningas atleistų sprendimas.
Antruoju atveju viskas vyksta pagal įstatymų leidėjų parengtą schemą: pareiškimas, atsistatydinimo laiškas, užpildymas per dvi savaites ir atsiskaitymas. Pirmajame, procedūrą aptaria šalys ir galbūt atleidimas neatliekant praktikos arba, atvirkščiai, ilgesnį darbą pasirašius atsistatydinimo laišką.
Darbuotojo pareiškimas
Atleidimas vykdomas tuo pačiu būdu ir abiem atvejais surašomi tie patys dokumentai. Pirmiausia darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Griežtų reikalavimų nėra - paraiška teikiama laisva forma. Vienintelis dalykas, į kurį reikia atsižvelgti: atleidimo iš darbo skaičius yra diena, kurią paskutinį kartą palieka žmogų, tai yra, jei darbuotojas nenori eiti į darbą nuo pirmosios mėnesio dienos, tada paraiškoje jis nurodo ankstesnę datą.
Pareiškimo tekstas atrodo maždaug taip: „Prašau atleisti 2014 m. Rugpjūčio 31 d.“, Tai yra, aišku, kad jis dirbs paskutinę rugpjūčio 31 d. Toliau pareiškimas seka ant vadovo stalo, kuris jį patvirtina savo parašu ir atiduoda perdirbti į personalo skyrių arba apskaitos skyrių. Remiantis ieškiniu, sudaroma nutartis atleisti iš darbo. Plačiau apie jį.
Įsakymas dėl atleidimo
Pavedimas išduodamas ne nemokamai, o įstatymų patvirtinta forma. Atsižvelgiant į tuo pačiu metu vienu įsakymu atleistų darbuotojų skaičių, naudojama T-8 forma (vienam asmeniui) arba T-8a (keliems). Žinoma, dažniausiai naudojama pirmoji forma.
Įsakyme dėl atleidimo iš darbo, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau šiame straipsnyje, pateikiama išsami informacija apie standartinius įmonės dokumentus, tai yra formos pavadinimas ir numeris, organizacijos pavadinimas, parengimo data ir dokumento numeris. Toliau pateikiamas dokumento pavadinimas ir darbo su atleidžiamu darbuotoju pradžios data (nurodant sudarytos darbo sutarties numerį) ir santykių pabaiga.
Tada jie turi nurodyti savo vardą ir pavardę darbuotojas, struktūrinio padalinio, kuriame jis dirbo, vardas ir pareigos. Kita eilutė po asmens duomenų nurodo atleidimo priežastį. Tai yra vienintelis momentas, kai asmenų atleidimo tvarka skirsis nuo įsakymų atleisti dėl kitų priežasčių.
Čia turėtumėte nurodyti priežastį ir straipsnio numerį, dėl kurio atleidžiama. Pavyzdžiui: „Šalių susitarimas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis“ arba „Savas noras, Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis“. Čia nurodoma ta pati formuluotė, kaip vėliau bus nurodyta darbo knygoje. Tik ten, kaip jūs žinote, jokie sumažinimai nėra leistini, o įsakymas dėl atleidimo neįpareigoja laikytis šios taisyklės.
Be to, po įkūrimo nurodomas dokumento, kuris buvo šio įsakymo sudarymo priežastis, pavadinimas. Tai gali būti darbuotojo pareiškimas, kaip dažniausiai būna, taip pat medicininė ataskaita, memu arba, pavyzdžiui, susitarimas, kuris sudaromas tarp darbdavio ir darbuotojo atleidžiant iš darbo abipusiu susitarimu.
Po viso to, kas pasakyta, dokumento pabaigoje pritvirtinamas vadovo parašas, taip pat darbuotojo parašas su užrašu „Aš perskaičiau užsakymą“ ir pasirašymo data.
Direktoriaus atleidimas
Šios taisyklės galioja visiems įsakymams dėl atleidimo, ne išimtis - net ir įsakymams atleisti direktorių. Skirtumas tik tas, kad vadovą pasirašo ne jis, o jo darbdavys, pavyzdžiui, organizacijos įkūrėjas.
Nutraukimo pabaiga
Po to, kai visos suinteresuotosios šalys pasirašė įsakymą dėl atleidimo, dokumentai perduodami personalo pareigūnams, kurie dalyvauja atleidimo procedūroje. Į darbuotojo asmeninę kortelę būtina įvesti informaciją, kurią jis privalo pasirašyti tokiu pačiu būdu, nurodydamas datą. Įmonės apskaitos tarnyba apskaičiuoja sumą, kurią atleistas darbuotojas turi gauti į rankas - tai paskutinė alga, kompensacija už atostogas ir kitos išmokos.
Prisidėjo užimtumo stažas kur nurodoma darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis, užsakymo numeris ir data. Atleistas asmuo turi gauti darbo knygą išdirbtą dieną, būtinai pasirašykite kvitą pačioje darbo knygoje ir formų judėjimo žurnale. Jei atleistas darbuotojas darbo negavo laiku, ji bus išsiųsta paštu, tačiau su sąlyga, kad rašytinis dokumento savininko prašymas buvo gautas anksčiau.
T-8 formos atsistatydinimo forma
T-8a formos atsistatydinimo forma
