Norėdami išeiti nedarbingumo atostogų per atostogas, turite pateikti nedarbingumo atostogas darbdavio organizacijai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis įpareigoja vyriausiąjį asmenį atidėti darbuotojo atostogas kitam laikui. Vietoj to, darbdavys turi teisę pratęsti atostogas, tai yra, asmuo iš pradžių atostogauja, tada eina nedarbingumo atostogų, o po to, kai skaičiuojamos atostogos, poilsio dienomis, kurias nustato įstatymai. Darbo kodekse numatyta, kad atostogų metu visi gali eiti nedarbingumo atostogų, nes tokia situacija yra teisėta.
Ko reikia nedarbingumo atostogoms iš darbuotojo?
Dažnai darbdaviai, prieš pasiimdami darbuotojo nedarbingumo atostogas atostogų metu, patikrina jų tikrumą atlikdami nedidelį priekinės dokumento pusės patikrinimą. Visos raidės turi būti parašytos teisingai. Typos ar sunkiai skaitomi žodžiai neleidžiami. Galima naudoti tik gelį ar kapiliarą. Geriausias pasirinkimas yra rašyti naudojant kompiuterį.
Dokumentas bus tikrinamas specialiu prietaisu, todėl užpildyti tušinuku yra nepriimtina. Įrenginys jo neatpažįsta, vadinasi, dokumentas bus neteisingas. Visi antspaudai ir antspaudai yra autentiški, jie taip pat turi būti aiškūs, pristatomi tik tam skirtose vietose. Jei gerai pildydamas nedarbingumo atostogas įvyksta klaidų ar netikslumų, jis tampa negaliojantis. Norėdami pateikti darbdaviui, turite patys surašyti šio dokumento kopiją.
Laikinojo invalidumo išmokų mokėjimas atostogų metu
Ligos atostogos atostogų metu vyksta kaip įprasta. Apmokėjimo tvarką nustato įstatymai. Kai atostogos atidedamos arba pratęsiamos ir tuo pačiu metu gaunamos nedarbingumo atostogos, išmoka mokama tiek atostogų, tiek nedarbingumo dienomis. Išmokų teikimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos per gaunamas atostogas. Šis dokumentas darbuotojui išduodamas ne tik staigios ligos atveju, bet ir tada, kai prireikė laiko SPA gydymui.
Yra atvejų, kai darbdavys atleidžiamas nuo privalomos ligos pašalpos:
- Atleidimo nuo darbo laikotarpis, kai reguliariai mokamas visas ar dalinis atlyginimas, jei tokią situaciją reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai ir įforminamas. Šios taisyklės išimtis yra tada, kai darbuotojas dėl jo suserga arba yra sunkiai sužeistas per savo kasmetines atostogas.
- Dokumentuotas darbuotojo priverstinio pašalinimo iš darbo laikas. Išmokos mokamos, jei tam tikru laikotarpiu kaupiamas standartinis atlyginimas.
- Laiko intervalas, per kurį darbuotojas buvo priverstinai sulaikytas arba jam buvo paskirta administracinė nuobauda.
- Darbuotojo nebuvimo laikotarpis dėl būtinybės atvykti į sveikatos patikrinimą.
- Prastovos metu.
- Išmokos negalima reikalauti, jei motinystės atostogų metu buvo nedarbingumo atostogos.
Atsisakymo mokėti nedarbingumo atostogas per atostogas pagrindai
Darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti laikinosios negalios išmokos šiais atvejais:
- Laikina negalia yra pasekmė, kai asmuo tyčia padaro žalą sau arba bando nusižudyti. Šį faktą turi nustatyti teismas.Jei valstybės organo sprendimas nepripažįsta laikinojo nedarbingumo ryšio su savęs žalojimu, darbdavys neturi teisės nemokėti pinigų.
- Asmeniui reikėjo nedarbingumo atostogų darbo atostogų metu dėl ligos ar sužalojimo, kuris atsirado dėl tyčinio išpuolio prieš kitą asmenį, jei sužalojimas buvo gautas, kai auka veikė siekdama apsaugoti.
Kaupimo ypatumai ir nedarbingumo atostogų išmokos atostogų metu
Pašalpa turi būti mokama asmeniui už visas nedarbingumo dienas atostogų metu. Į mokamų dienų sąrašą yra įtraukti net savaitgaliai ir atostogos. Atostogos pailginamos dienų skaičiumi, atitinkančiu laikino neįgalumo laikotarpį. Darbuotojas taip pat gali norėti nepratęsti atostogų, bet jas pertvarkyti. Apie atostogų kompensacijos pasirinkimą patariama darbdaviui pranešti raštu, tačiau nėra nustatyta pranešimo forma.
Vaikų priežiūros ligoninėje atostogų metu
Jei atostogas aptarnaujantis darbuotojas šiuo metu turi sergantį vaiką, atostogų pratęsti negalima. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 1 punktas reglamentuoja, kad teisė pratęsti atostogas suteikiama darbuotojui, kuris atostogų metu pats buvo pripažintas neveiksniu. Į bet kokias artimųjų ligas neatsižvelgiama. Jei vaiko ligos metu jam reikalinga motinos priežiūra, o iki atostogų pabaigos jis dar neatsigavęs, tada pasibaigus poilsio laikui darbuotojui suteikiamos nedarbingumo atostogos.
Kartais įmonės darbuotojai nusprendžia ne informuoti gydytojo, kuris atvežė sergantį vaiką gydytis, kad jie šiuo metu atostogauja. Tokiu atveju reikia išduoti nedarbingumo atostogas. Net ir pateikęs darbdavys nemokės už atostogas turinčias ligos dienas, taip pat atidės ir nepratęs poilsio laiko, nes šie veiksmai nėra numatyti įstatymuose.
Užsienyje išduotų nedarbingumo atostogų poveikis atostogų registracijai
Praleisdamas atostogas užsienyje, asmuo naudojasi medicinos, tos šalies, į kurią atvyko, paslaugomis. Jei tuo metu jis susirgo, tada tyrimas ir gydytojo paskyrimas atliekamas šalyje, kurioje jis šiuo metu yra. Remdamasis tyrimais, gydytojas išduoda nedarbingumo atostogas. Pagal šį dokumentą pratęsti ar pertvarkyti nedarbingumo atostogas neįmanoma, nes kaip pagrindą norint gauti papildomą atostogų laiką reikia gauti nedarbingumo lapelį, sudarytą pagal vienodą Rusijos Federacijos formą.
Galimybė pakeisti nedarbingumo atostogas
Norint pakeisti užsienio valstybės išleistas nedarbingumo atostogas, reikės medicininės valdybos leidimo. Iškart gavęs ir pateikęs darbdaviui tokį dokumentą, darbuotojas gauna jam priklausančias privilegijas.
Kartais medicinos komisija atsisako pakeisti nedarbingumo atostogas, nes ekspertai neranda tiesioginių ligos įrodymų. Bendrovė, kurioje darbuotojas vykdo darbinę veiklą, gali padaryti nuolaidų asmeniui ir pratęsti atostogas, tačiau darbdavys neprivalo mokėti už praeitus nedarbingumo lapelius per kitas atostogas.
Ligos išmokų, atostogų pratęsimo ar pertvarkymo ypatumai
Jei vadovas nusprendžia priversti darbuotoją mokėti nedarbingumo atostogas, kurių patvirtinimas buvo išduotas kitos šalies ligoninėje, jis neturėtų įtraukti šių išlaidų į sveikatos draudimu reglamentuojamų išmokų sąrašą. Be to, šie atskaitymai nėra apmokestinami.
Norėdami garantuoti atostogų pratęsimą ar atidėjimą, taip pat nedarbingumo atostogas, turite turėti nedarbingumo atostogų lapą su visa reikalinga informacija, patvirtinančia būtinybę mokėti išmokas darbuotojams.Darbuotojas turi atsiminti, kad jam mokama tik už nedarbingumo atostogas (per atostogas), kurios buvo išduotos specialiai jam ir liudijantį apie laikiną darbuotojo neįgalumą.
Jei būtina pasirūpinti septyniais nariais, nepaisant jų ligos rūšies, nedarbingumo atostogos atostogų metu nėra kompensuojamos išmokomis. Neapmokamos ir nedarbingumo atostogos studijų atostogų metu. Taip pat darbuotojas šiuo atveju neturi teisės pratęsti ar atidėti atostogų. Laikydamasis visų ligoninės darbuotojo registravimo ir patvirtinimo taisyklių, atsiradęs laikinas neįgalumas, jis lengvai pasieks įstatymais numatytas išmokas.
