Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Skaičiavimo tvarka ir laikotarpis

Vienas iš svarbiausių rodiklių, kuris naudojamas apskaičiuojant išmokas ir atostogų išmokas, yra vidutinis uždarbis. Tai priklauso nuo darbuotojo pajamų, sąlygų, darbo grafiko ir kitų verčių. Skaitykite daugiau apie tai, kaip apskaičiuojamas vidutinis uždarbis įprastose ir nestandartinėse situacijose.

Atostogos

Kiekvienas darbuotojas turi teisę kartą per metus gauti 28 kalendorines poilsio dienas. Atostogos mokamos atsižvelgiant į vidutinį uždarbį, kuris priklauso nuo faktiškai sukauptų išmokų darbuotojui ir jo dirbto laiko. Atsižvelgiama į praėjusius kalendorinius metus. Vidutinės atostogų išmokos apskaičiuojamos taip:

Nuo = Vidutinės dienos pajamos (SRH) x Poilsio dienų skaičius.

Vidutinės dienos pajamos yra sukaupto atlyginimo ir ankstesnių 12 mėnesių santykis su vidutiniu svertiniu kalendorinių dienų skaičiumi. Nuo 2014-02-04 šis skaičius yra 29,3. Kas įtraukiama į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą? Remiantis Dekreto Nr. 922 3 dalimi, atsižvelgiama į darbo užmokestį, priemokas, pašalpas ir kitas darbo užmokesčio rūšis. Anksčiau gautų atostogų, materialinės pagalbos suma nėra įskaičiuojama į vidutines pajamas. Taip pat neįtraukiamos išmokos už darbuotojo nebuvimo laikotarpį, kai:

a) jis buvo laikomas įstatymų nustatyta tvarka, išskyrus pertraukas kūdikiui maitinti;

b) asmuo gavo nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpą;

c) darbuotojas nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, pavyzdžiui, prastovos, streikų;

d) slaugant neįgalųjį buvo suteiktos papildomos poilsio dienos.

Vidutinės dienos pajamos = (Ataskaitinių laikotarpių / 12 mėnesių sukauptų įmokų, pašalpų, atlyginimų suma) / 29,3 (pastovioji vertė).

Pavyzdys

Įmonės darbuotojas naudojasi atostogomis nuo 15.01.15 iki 15.01.01 14 dienų. Darbuotojo atlyginimas per 12 mėnesių siekė 550 tūkst., 2014 m. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas taip:

1. Nustatykite dienos pajamas: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Atostogos: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Vasario pabaigoje darbuotojas gavo 25 000 rublių premiją. remiantis darbo rezultatais. Tai taip pat reikia įtraukti į skaičiavimą: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Nustatykite priemokos dydį: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Tokia paprasta formulė naudojama retai. Per metus darbuotojas serga arba bent kartą išeina atostogų. Todėl 12 mėnesių iš eilės yra ypač reti.

Laikotarpis

Jei vienas ar keli mėnesiai nėra pilnai išdirbti, keičiasi vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra. Faktiškai sukauptų pajamų suma dalijama iš pastovios sumos (29,3). Tada rezultatas padauginamas iš išdirbtų mėnesių skaičiaus.

Mes padalijame šią didelę formulę į keletą mažų.

SRZ = atlyginimas / dienų skaičius (1), kur:

• (1) = diena iš pilnų mėnesių (2) + diena iš nepilnų mėnesių (3);
• (2) = bendras išdirbtų mėnesių skaičius x 29,3;
• (3) = (29,3 / dienų skaičius per mėnesį) x dirbtų dienų skaičius Taip apskaičiuojamas vidutinis atostogų uždarbis.

Apsvarstykite šią formulę kaip pavyzdį.

Nuo gegužės 13 dienos įmonės darbuotojui buvo suteiktos atostogos 14 dienų. Laikotarpiu nuo 2014-01-05 iki 2015-06-04 jis sirgo 5 dienas. Faktiškai gauto atlyginimo suma yra 268 tūkstančiai rublių. Ataskaitinį laikotarpį sudaro:

• pilni mėnesiai: 322,3 dienos (11 x 29,3);
• nepilni mėnesiai: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dienos.

Vidutinės dienos pajamos yra: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Nuo to laiko reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas. Jei darbuotojo veikla nėra susijusi su ilgalaikio ar nematerialaus turto gamyba, tada į šias išlaidas gali būti atsižvelgiama apmokestinant.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas eina atostogų 22.05 val. Per 28 kalendorines dienas. Jis organizacijoje dirbo daugiau nei 3 metus. Atlyginimas - 15 000. Praėjusių metų gegužę žmogus atostogavo 28 dienas, o rugsėjį keturias dienas susirgo. Mes apskaičiuosime vidutinį darbuotojo uždarbį:

1. Nustatykite darbuotojo atlyginimą gegužę:

15 000/18 x 3 (darbo dienos) = 25 000.

2. Dabar randame dirbtų dienų skaičių:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Darbuotojo atlyginimas rugsėjį (išskyrus nedarbingumo atostogas):

15 000/21 x 18 (darbo dienos) = 12857,14.

4. Devintą mėnesį dirbtų kalendorinių dienų skaičius:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Apskaičiuokime vidutinį uždarbį: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Atostogos: 514,76 x 28 = 14 413,28.

PIT: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Išmoka: 14 413,28 - 1874 = 12 539,28.

Ankstyvos atostogos

Teisė į apmokamas poilsio dienas darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo. Jei reikia, jis gali išeiti atostogų 28 dienomis anksčiau, jei vadovas neprieštarauja. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo iki laikotarpio, už kurį gavo savaitgalį, pabaigos, viršininkas gali neišmokėti pajamų iš savo nepriemokos.

Jei asmuo iki ataskaitinio laikotarpio ir per ataskaitinį laikotarpį neturėjo sukaupto darbo užmokesčio, tada vidutinis atostogų uždarbis bus apskaičiuojamas remiantis sumomis, gautomis už einamąjį mėnesį dirbtas dienas.

Kaip pavyzdį mes apskaičiuosime darbuotojui, dirbusiam nuo gegužės 1 iki gegužės 18 dienos, kuris eina pagrindines apmokamas atostogas nuo gegužės 19 dienos 14 dienų. Skaičiavimo patogumui imame 15 000 USD atlyginimą.

Atsiskaitymo dienų skaičius: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Atostogos: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Gyventojų pajamų mokestis: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Mokėtina suma: 12 345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

Panaši vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra taikoma perkeliant darbuotoją iš vienos organizacijos į kitą. Pagal Menas 77 prekybos centras. RF ši aplinkybė yra ankstesnės darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tai yra, darbuotojas atleidžiamas ir jam mokama kompensacija už likusias atostogas. Naujoje vietoje vidutinis uždarbis už atostogas bus apskaičiuojamas pagal šį algoritmą:

• nustatomas dirbtų dienų skaičius;
• apskaičiuojama darbuotojo gautų lėšų suma;
• nustatoma pagal SRH;
• apskaičiuojamos atostogų išmokos.

Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys

Pagal Menas 286 Rusijos Federacijos darbo kodekse, tokiems darbuotojams reikia suteikti nedarbo dienas kartu su poilsiu pagrindinėje vietoje. Problema ta, kad šios dvi „atostogų“ trukmės gali nesutapti. Antroje darbo vietoje esantis vadovas neturi teisės atsisakyti atostogų papildomoms dienoms. Tik tam tikros kategorijos darbuotojai, pavyzdžiui, mokytojai, pratęsė atostogas. Ką daryti? Vienintelė išeitis yra parašyti atostogų prašymą savo sąskaita už trūkstamas dienas. Be to, iš pagrindinės darbo vietos turite pateikti dokumentus, patvirtinančius atostogų trukmę. Atostogų suma nustatoma pagal standartinę schemą.

Atleidimas iš darbo

Jei darbuotojas palieka darbo vietą, jam reikia mokėti kompensaciją. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas atleidžiant iš darbo pagal šią formulę:

SRZ = faktinis išmokėtas atlyginimas / 12 / 29.3.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, skaičiuojant naudojami duomenys apie laikotarpį nuo įdarbinimo dienos iki paskutinės mėnesio prieš atleidimą datos. Tos pačios formulės ir sąlygos taikomos darbuotojo sumažinimui.

1 pavyzdys

Iki sumažinimo darbuotojas įmonėje dirbo šešis mėnesius. Per tą laiką ji praleido 5 dienas apmokamo poilsio. Nebuvo nė vieno laikotarpio, kuris būtų pašalintas iš patirties. Atleidus iš darbo, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija: 28 - 5 = 23 dienos. Faktinis atlyginimas, gautas už 6 mėnesius, yra 225 tūkstančiai rublių. Mes apskaičiuosime vidutinį uždarbį, kad kompensuotume:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubliai. - vidutinis dienos uždarbis;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 rubliai. - atostogų išmoka.

2 pavyzdys

Darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką nuo 2014-10-05. Jis organizacijoje dirbo nuo 2013-01-05. Ataskaitiniu laikotarpiu leidimų nebuvo. Atlyginimas - 20 tūkstančių rublių. Kompensacija yra:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubliai. - uždarbis per dieną;
• 682 x 28 = 19 096 rubliai. - atostogų išmoka.

3 pavyzdys

Vyras įmonėje dirbo daugiau nei metus. Gegužės 24 dieną jis parašė atsistatydinimo laišką. Už nepanaudotas atostogas jam kompensuojama. Skaičiavimų pagrindas yra laikotarpis nuo 2013-01-05 iki 2014 30 30.Per tą laiką, 4 dienas balandžio mėnesį, darbuotojas atostogavo. Kitų sumų, neįtrauktų į skaičiavimus, nebuvo. Faktinis sumokėtas atlyginimas - 118 tūkstančių rublių. Bazinį laikotarpį sudaro 11 pilnų mėnesių (322,3 dienos) ir 25,4 dienos balandžio mėnesį (29,3 / 30/26).

Laivų statykla: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub / diena

Valstybės parama

Norėdami gauti išmokas, buvęs darbuotojas turi pateikti pažymą, kurioje nurodomas vidutinis uždarbis užimtumo centre. Išmokos apskaičiuojamos kaip procentas nuo pajamų už paskutinius 3 darbo mėnesius. Pažymos forma turi atitikti užimtumo centre pateiktą formą. Duomenys apie atlyginimo dydį įmonėje saugomi 75 metus. Taigi net jei asmuo įmonėje dirbo prieš 5 metus, jis vis tiek gali gauti tokį dokumentą.

Darbdavys per tris dienas turi pateikti pažymą, kurioje nurodomas vidutinis uždarbis užimtumo centre. Skaičiavimas atliekamas neatsižvelgiant į dienas, kai:

• SRH buvo laikomas asmeniui;
• darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, motinystės atostogose, rūpinosi neįgaliais vaikais;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovų, streikų;
• darbuotojas atostogavo.

Jei visą laikotarpį sudaro neįtrauktos dienos, tada SRH apskaičiavimo pagrindas turėtų būti perkeltas į atitinkamą ankstesnio laikotarpio laikotarpį.

Tikėtis vidutinių pajamų nedarbo laikotarpiu neverta. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustato maksimalias išmokas už kiekvieną fiskaliniai metai. Jei asmuo turėjo apmokamą darbą daugiau nei 26 savaites (6 mėnesius) 12 mėnesių, tada jo laukia du apmokėjimo laikotarpiai. Išmokos dydis per pirmuosius šešis mėnesius priklausys nuo vidutinių mėnesinių pajamų:

• 75% nustatyto maksimumo per pirmuosius tris mėnesius;
• 60% per ateinančius keturis mėnesius;
• 45% - ateityje.

Kitus 12 mėnesių darbuotojui bus išmokėtos minimalios išmokos. Tas pats tarifas numatytas, jei asmuo praėjusiais kalendoriniais metais nedirbo 26 savaites. Nustatytų minimumų ir maksimumų suma padidėja pagal rajono koeficientą.

Perskaičiavimas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo kovo 10 d. Ir gavo pajamų pažymėjimą. Buvę kolegos vėliau jį informavo, kad atlyginimai įmonėje nuo kovo 1 dienos padidėjo. Darbuotojui reikia gauti perskaičiavimą. Pagal įstatymus, jei atlyginimai pasikeičia po atsiskaitymo dienos, bazinio laikotarpio pajamos padidėja. Nuo gruodžio iki vasario darbuotojas gaudavo po 4 tūkstančius rublių. per mėnesį.

Pirmasis skaičiavimas:

1. Vidutinės dienos pajamos = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 rublių.
2. Vidutinis dirbtų dienų skaičius: 58/3 = 19,33.
3. Pajamos: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubliai.

Perskaičiavus, atlyginimas už šias pareigas siekė 5 tūkstančius rublių. Pokyčio koeficientas: 5000/4000 = 1,25. Naujais duomenimis, laivų statykla bus: 3999,38 + 25% = 4999,23 rublių.

Niuansai

Skaičiuojamas vidutinis uždarbis už nedarbą ir stipendijos, mokamos perkvalifikavimo ir padidėjimo laikotarpiu. Skaičiavimas grindžiamas 3 mėnesių duomenimis ir ataskaitinio laikotarpio dirbtų dienų skaičiumi.

Vidutinis darbo užmokestis už pašalpas apskaičiuojamas pagal šią formulę:

SRZ = SDZ x SMD, kur:

• SDZ - vidutinis dienos uždarbis (faktiškai sukauptos pajamos / dirbtų dienų skaičius);
• SMD - vidutinis darbo dienų skaičius.

Jei nustatyta nepilna savaitė, tada šis rodiklis nustatomas padalijus atlyginimą iš ataskaitinio laikotarpio dienų skaičiaus.

Vidutinis uždarbis gali būti apskaičiuojamas remiantis valandinio darbo užmokesčio duomenimis:

SRZ = SCZ x SMCH, kur:

• SCH - vidutinis valandinis uždarbis;
• SMP - vidutinis mėnesio dirbtų valandų skaičius, atsižvelgiant į savaitės trukmę.

Vidutinis 2015 m. Sausio – kovo mėn. Darbo laikas (17, 20 ir 20 darbo dienų skaičius) bus:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 valandų savaitė);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36 valandų savaitė);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 valandų savaitė).

Darbo valandų skaičius kalendoriuje padalijamas iš 3.

Pavyzdys

Dirbant 40 valandų savaitę darbuotojui mokamas 25 000 rublių atlyginimas. Nuo 01.04. 13 jis pasitraukia. Skaičiavimo pagrindas yra 3 mėnesiai. Sausio mėn. Darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų 3 dienoms. Likusieji mėnesiai yra visiškai paruošti. Faktiškai žmogus dirbo: 112 + 159 x 2 = 430 val.

Vidutinis eksploatavimo laikas standartinėmis sąlygomis bus 151,33 valandos.

Pajamos: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH per valandą: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubliai.

Vidutinio uždarbio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas

Invalidumo išmokų dydis priklauso nuo darbo trukmės ir darbuotojo pajamų lygio:

• turint 8 metų patirtį, reikia sumokėti 100% SRH;
• 5-8 metai - 80%;
• iki 5 metų - 60%.

Jei vidutinis darbuotojo uždarbis viršija įstatymais nustatytas sumas (624 000 rublių 2014 m. Ir 568 000 rublių 2013 m.), Tada atsižvelgiama į šias maksimalias sumas.

Pirmasis žingsnis apskaičiuojant išmokas yra nustatyti faktiškai darbuotojui išmokėtą sumą. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis bus dveji metai. Atsižvelgiama į sumas, už kurias buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Gauta vertė dalijama iš 730 (t. Y. 365 cd per metus x 2). Išmokų suma per dieną apskaičiuojama padauginus dienos uždarbį iš atitinkamo procento (atsižvelgiant į darbo stažą). Pirmąsias tris nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys, kitas - FSS. Jei darbuotojo patirtis yra trumpesnė nei 26 savaitės, tada kiekvieno mėnesio išmokai apskaičiuoti naudojama minimali alga (2015 m. - 5965 rubliai).

1 pavyzdys

Organizacijos darbuotojas sirgo nuo vasario 2 iki 9 dienos. 2013 ir 2014 m nebuvo jokio vargo. Atlyginimas už metus didžiausių sumų neviršijo. Ligos pradžioje darbo patirtis buvo daugiau nei 8 metai. Ligos atostogos bus mokamos 100% vidutinių pajamų. Dvejų metų darbuotojo atlyginimas yra 365 tūkstančiai rublių.

1. 365/730 = 500 - dienpinigiai.

2 500 x 5 = 2500 rublių. - kompensacijos dydis už visą negalios laikotarpį. Iš jų:

• 500 x 3 = 1500 - bus mokama įmonės sąskaita;
• 500 x 2 = 1000 - FSS sudarys sąrašą.

2 pavyzdys

Darbuotojas sirgo nuo sausio 22 iki sausio 25 dienos. Jo atlyginimas baziniu laikotarpiu siekė 570 tūkstančių rublių. už 2013 metus ir 630 tūkstančių rublių. už 2014 metus. Darbo patirtis - 3 metai.

(568 + 624) / 730 = 1 632,88 - trinkite. / dienos - vidutinis dienos uždarbis.

Ligos metu patenka dvi kalendorinės dienos. Kadangi asmens patirtis yra trumpesnė nei 5 metai, išmoka bus mokama 60% vidutinių pajamų iš įmonės lėšų:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubliai.

Vidutinio uždarbio už keliones apskaičiavimas

Apmokama tik kelionių laikotarpiais darbo dienomis kurias teikia darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir personalo atsargos. Atsižvelgiama tik į darbo užmokestį. Bazinis skaičiavimų laikotarpis yra dvylika mėnesių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę. Vidutinio uždarbio dydžio apskaičiavimo taisyklės yra standartinės.

Pažvelkime į pavyzdį.

Darbuotoją įmonė pasamdė 2014 m. Vasario 10 d. Atlyginimas pagal darbuotojų sąrašą - 40 tūkstančių rublių. Direktoriaus įsakymu vasario 25 d. Ji buvo išsiųsta į 4 dienų komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis (249 dienos) darbuotojas nedirbo dėl ligos (8 dienos) ir apmokamų atostogų (14 dienų). Atlyginimas šiais mėnesiais siekė 26 086,96 rublių. ir 12 000 rublių. atitinkamai.

Faktinė per 12 mėnesių gauta suma:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubliai.

Dirbtų dienų skaičius: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 rublių.

Keliautojų skaičius: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rubliai.

Nėštumas ir gimdymas

Vidutinės pajamos tokiu atveju nustatomos padalijant gautą atlyginimą iš dirbtų dienų skaičiaus. Pagrindinis atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai.

1 pavyzdys

Darbuotoja išėjo motinystės atostogų vasario 5 d. Jos atlyginimas per pastaruosius dvejus metus sudarė 520 tūkstančių rublių. 2013 m. ir 610 tūkst. rublių. 2014 m. Šie skaičiai neviršija įstatymų nustatytų maksimalių dydžių. Todėl apskaičiuojant išmokas bus atsižvelgiama į visą uždarbio sumą. Skaičiavimų laikotarpis: 365 x 2 = 730 dienų. Šiais metais neįtrauktų sumų nebuvo. Vidutinis dienos uždarbis = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 rubliai. - Išmokų dydžio apskaičiavimo pagrindas.

2 pavyzdys

Darbuotoja 2015-10-06 išėjo motinystės atostogų. Ji dirbo organizacijoje nuo 2013-01-01. Jos atlyginimas per pastaruosius dvejus metus siekė 90 tūkstančių rublių. 2013 m. ir 510 tūkst. rublių. 2014 m. Iki atostogų pradžios bendra draudimo patirtis viršijo 6 mėnesius. Išmoka bus apskaičiuojama pagal gaunamą atlyginimą.

Faktinis darbuotojo uždarbis: 90 + 510 = 600 tūkstančių rublių.

Dvejus metus darbuotojas turėjo 35 dienas būti pašalintas. Tada bazinis laikotarpis yra: 730 - 35 = 695 dienos.

Vidutinis dienos uždarbis: 600 000/695 = 863,31 rublis. Į šį skaičių bus atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas.

3 pavyzdys

2015 m. Įmonės darbuotojas eina vaiko priežiūros atostogų. Atsiskaitymo laikotarpiu ji sirgo 45 dienas. Išmoka bus apskaičiuojama remiantis 685 dienomis.

Vidutinis uždarbis: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rublių.

Šis skaičius viršija įstatymų nustatytą ribą - 1 192 000 rublių:

• 630 000> 568 000 (2013 m.);
• 620 000 <624 000 (2014 m.).

Vidutinis dienos uždarbis: (568 + 620) / 685 = 1,734,30 rublių.

Maksimali SRH vertė, nustatyta įstatymu: 1192/730 = 1 632,87 rubliai.

Kadangi apskaičiuota vertė yra didesnė už maksimalią, apskaičiuojant ligonių sąrašo sumą bus naudojama 1632,87 rublių suma.

Apribojimai

Jei baziniu laikotarpiu darbuotojas neturėjo pajamų arba jo vertė neviršijo įstatymų nustatyto minimalaus dydžio, tada pašalpos, nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokos dydžiui apskaičiuoti naudojamas minimalus darbo užmokestis. Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Minimalus darbo užmokestis x 24 mėnesiai / 730 dienų.

Į pirmąjį darbą įmonės darbuotojas buvo nukeltas sausio 15 d. Nuo balandžio 25 iki balandžio 29 dienos ji sirgo. Kadangi ankstesnės draudimo patirties nebuvo, išmokų dydis bus apskaičiuojamas remiantis 60% SRH. Per pastaruosius 24 kalendorinius mėnesius (nuo 2013-01-01 iki 14/31/14) faktinis atlyginimo lygis buvo 0 rublių. Pašalpa bus apskaičiuojama atsižvelgiant į minimalų atlyginimą: 5965 x 24/730 dienų. = 196,11 rublių.

Sezoninis darbas

Laikinų darbo vietų vidutinių uždarbių skaičiavimo algoritmas šiek tiek skiriasi nuo bendrojo.

SRZ = faktinis atlyginimas / dirbtų dienų skaičius per 6 dienų savaitę.

1 pavyzdys

Bendrovė sudarė laikiną darbo sutartį su darbuotoju nuo rugsėjo 1 iki spalio 2 dienos. Spalį jam buvo suteiktos dviejų dienų mokamos atostogos. Už visiškai baigtą rugsėjo mėnesį darbuotojas gavo 20 000 rublių. Su 6 dienų savaite darbo dienų skaičius yra 26. Laivų statykla: 20 000/26 = 769,23 rublių.

2 pavyzdys

Bendrovė sudarė laikiną darbo sutartį su darbuotoju nuo 01.03 iki 03.04. Už visiškai dirbtą kovo mėnesį darbuotojas gaudavo 12 000 rublių, o už 3 balandžio dienas - 1 636 rublius. Su 6 dienų darbo savaite darbo dienų skaičius yra 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubliai.

3 pavyzdys

Bendrovė sudarė sezoninio darbo sutartį su darbuotoju rugpjūčio 3 - spalio 1 dienomis. Už visiškai dirbtus mėnesius jis gaus 25 000 rublių. Spalio mėnesį darbuotojas pasinaudojo atostogomis 5 dienoms, po to atleido iš darbo. Rugpjūčio 10 d. - rugpjūčio 14 d. Jis sirgo. Šis laikotarpis neįtrauktas į SRH skaičiavimus. Už praleistas 47 dienas buvo sukaupta 45 183,98 rublių. SRZ: 45 183,98 / 47 dienos = 961,36 rubliai.

4 pavyzdys

Bendrovė sudarė sutartį su darbuotoju dėl sezoninių darbų nuo vasario 11 iki balandžio 8 dienos. Už pilnai dirbtus mėnesius jis gaus 12 000 rublių. Vasarį jis sirgo 8 dienas. Šis laikotarpis neįtraukiamas į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Visą laiką buvo kaupiama 20 073 rublių alga. Laivų statykla: 20 073/41 diena = 490 rub.

Nebuvimas

Vyras buvo pasamdytas 5 dienų savaitę 2012-01-01, o tų metų balandžio 26 dieną nusprendė mesti. Skaičiavimų bazė yra 3 mėnesiai. Pirmieji du darbuotojai dirbo visiškai. Kovo mėnesį jis sirgo 6 dienas, 3 dienas ėmėsi savo lėšomis ir praleido tą pačią sumą be pateisinamos priežasties. Pagal reglamentus nedarbingumo atostogos ir atostogos savo sąskaita neįtraukiamos, o pravaikštos nėra įtrauktos į sąrašą. Pasirodo, darbuotojas dirbo: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dienos. Standartinėmis sąlygomis vidutinis dirbtų dienų skaičius yra 19.

Bendras atlyginimas: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rublių. Laivų statykla: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rublių.