Mūsų šalies darbo sektoriuje yra tokia įdomi sąvoka kaip 13 atlyginimų. Daugelis yra girdėję apie ją, tačiau tik nedaugelis yra susidūrę. Ir viskas, kas susiję su galimybe gauti papildomą piniginę premiją, visada yra įdomu. Taigi kas yra 13 atlyginimas? Kas turėtų, kaip sudaryti, kaip tai atspindėti apskaitoje, kokio dydžio turėtų būti?
Koks yra 13 atlyginimas
Sovietų Sąjungos laikotarpiu tai premijos rūšis metų pabaigoje pasitikėjo visais sunkiais darbuotojais. Įmonės buvo visiškai valstybinės, premijos buvo nustatomos „iš viršaus“ ir buvo privalomos visiems. Metų pabaigoje buvo sumokėta 13 atlyginimų, todėl ji ir gavo savo vardą. Nors taip jis vadinamas tik tarp žmonių. Organizacijų apskaitos skyriuje tokios koncepcijos nėra ir negali būti. Tryliktasis metų mėnuo neegzistuoja, o tai reiškia, kad už fiktyvų laikotarpį atlyginimas neturėtų būti. Tai yra, 13 atlyginimų yra ne kas kita, kaip premija už metus.
Kaupimo taisyklės
Jei sovietmečiu toks skatinimas buvo privalomas visoms įmonėms, dabar tai yra gera darbdavio valia. Todėl nėra reguliavimo dėl tryliktosios algos apskaičiavimo. Teisės aktuose yra nuostata dėl premijų. Tai nustato, kaip darbuotojams skiriamos paskatos ir premijos, kokie išskaitymai iš jų daromi mokesčių tarnybai ir socialinio draudimo fondams. Atidėjiniai priemokoms, be kita ko, lemia galimą mokesčių sumą. Šis dokumentas yra vietinis norminis aktas, ty jo turinį nustato bendrovės direktorių valdyba.
Kaip atsispindi apskaitoje
Joks valstybinis teisės aktas nereglamentuoja premijų skaičiavimo ir mokėjimo tvarkos. Šis momentas yra nustatytas organizacijos apskaitos politikoje, nuostatose dėl priemokų, darbo užmokesčio, kolektyvinėje sutartyje ir tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju.
Dokumentuose turėtų būti nurodyta, už kokius pagerintus darbuotojo veiklos rodiklius jis gauna premiją. Tai priklauso nuo įmonės veiklos. Kiekviena organizacija pati nustato svarbiausias plėtros sritis, kurias reikėtų skatinti. Tai gali būti produktų kokybės gerinimas, medžiagų ir išteklių taupymas gamyboje, įvairių idėjų, kurios naudingos įmonei, pateikimas, per didelis gamybos ar pardavimo plano įvykdymas ir pan. Kaupimo pagrindas yra organizacijos vadovybės nurodymas.
Priemokos dydis už metus
Daugeliu atvejų tryliktosios algos dydis nustatomas atsižvelgiant į vidutinį darbuotojų uždarbį per metus. Norint apskaičiuoti, kiek darbuotojas uždirbo vidutiniškai, reikia sudėti visų rūšių pinigines kompensacijas, susijusias su darbo veikla, patvirtintomis darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ir vietos taisyklėse. Būtent atlyginimas už kiekvieną mėnesį, priemokos už plano įgyvendinimą ir perpildymą, ligoninės ir atostogų išmokos. Tada gautas skaičius padalijamas iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Gauname vidutines darbuotojo mėnesines pajamas. Būtent šis skaičius bus pagrindas apskaičiuoti tryliktą atlyginimą.
Bet kadangi atsakomybė už tokios priemokos apskaičiavimą ir mokėjimą nėra nustatyta teisės aktuose, darbdavys gali naudoti šiek tiek kitokį apskaičiavimo metodą. Tai gali būti nurodyta jūsų darbo sutartyje, premijų suteikime ar kolektyvinėje sutartyje, atsižvelgiant į tai, kur šią informaciją nurodo organizacija.
Kaip apskaičiuoti 13 atlyginimų
Šiame skyriuje nagrinėsime, kaip sužinoti, kokia bus 13 atlyginimų. Kaip jis apmokestinamas, žiūrime į organizacijos poziciją. Jis gali būti apmokestinamas atskirai kiekvienam darbuotojui, tačiau dažniausiai skaičiavimai atliekami visam struktūriniam vienetui. Kiekvienam skyriui skiriama konkreti premijos suma, kuri paskirstoma darbuotojams, atsižvelgiant į jų darbo stažą įmonėje ir atlyginimą. Yra keletas skaičiavimo formulės variantų. Kiekvienas iš jų yra taikomas atsižvelgiant į tai, kaip direktorius nusprendė apdovanoti darbuotojus. Jis gali nustatyti premijos dydį kaip procentinį metinį uždarbį, atsižvelgiant į darbo stažą, arba pasirinkti fiksuotą išmoką.
Pirmasis atvejis bus apskaičiuojamas pagal formulę: Ohm * 12 mėnesių * 10%, kur Ohm yra mėnesinės algos dydis. Mokėdami darbo stažą skyriuje, turėsite atlikti sudėtingesnę operaciją. Pirmiausia reikia apibendrinti visų skyriaus darbuotojų patirtį, tada randame bendrą uždarbį, apskaičiuojame santykį procentais nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo ir visos uždirbtos pinigų sumos. Remdamiesi šiuo skaičiumi, mes apskaičiuojame kiekvieno darbuotojo dalį. Tada mes apskaičiuojame dalį, atsižvelgiant į patirtį. Paskutinis žingsnis yra nustatyti aritmetinį vidurkį tarp atlyginimo dalies ir darbo stažo. Galutinis skaičius yra premija.
Kam skiriama premija metų pabaigoje?
Ne kiekvienoje organizacijoje yra 13 atlyginimų. Kam įteiktas toks prizas komercinėse firmose? Norėdami tai padaryti, žiūrėkite dokumentus, kuriuose yra informacijos apie premiją. Jei jie numato tokį mokėjimą, išsiaiškinsime, už kokius nuopelnus ir kam konkrečiai (nurodo poziciją).
Tačiau privačiose įmonėse tokia motyvacija yra gana reta. Dažniausiai atlyginimai „tryliktajam“ mėnesiui išleidžiami viešojo sektoriaus įstaigose. Biudžetinėms profesijoms mokama gana mažai, o premija tam tikru mastu kompensuoja šią neteisybę. Kariuomenės personalui, valstybinių ligoninių gydytojams, biudžetinių švietimo įstaigų mokytojams ir mokytojams, savivaldybių transporto įmonių darbuotojams paskirta 13 atlyginimų.
Privačiose įmonėse greičiausiai motyvuos tuos asmenis, nuo kurių tiesiogiai priklauso savininko pajamos. Pavyzdžiui, pardavimo srityje - pardavimų vadybininkai, etatiniai agentai, klientų ieškantys operatoriai. Gamybos srityje šie asmenys yra darbuotojai, gaminantys produktus.
Patvirtinamieji dokumentai
Visa svarbi informacija yra premijų reglamente. Buhalterio apskaičiavimo ir įmokos apskaičiavimo priežastis yra įmonės vadovo įsakymas. Gavęs nurodymus, apskaitos skyrius atlieka reikiamus skaičiavimus, pateikia rezultatą vadovui pasirašyti. Jis susipažįsta su pateiktais duomenimis ir, jei viskas tinka, įdeda savo vizą arba sutikimą, tai yra parašą. Ateityje būtina pranešti darbuotojams, kad jie pasirašytų dėl metų pabaigoje sukauptos premijos. Patvirtinamieji dokumentai yra visi aukščiau išvardyti: pozicija, premijos įsakymas, skaičiavimo lapas, pranešimas su parašais.
Visi laukia 13 atlyginimų!
