Pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis

Atlyginimas yra atlyginimas už darbą, pagrindinis, bet ne vienintelis darbuotojų pajamų šaltinis. Be darbo užmokesčio, jie taip pat gali gauti materialinę paramą kaip kvitai gydymui ir poilsiui, medicinos paslaugos, akcijų dividendai Toliau skaitykite toliau apie tai, kas yra pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis, kaip jie skaičiuojami ir nuo ko priklauso.

Termino istorija

Žodis „atlyginimas“ iš pradžių reiškė druską - produktą, kurio gamybą kontroliavo valstybė. Jį priėmė karališkosios tarnybos asmenys. Romoje ir viduramžių Europoje žmonės ten daugiausia dirbo. Revoliucijos metu atsirado daugybė naujų profesijų, tačiau net ir tokiems specialistams buvo mokamas atlyginimas pagal darbo jėgos per dieną rezultatus. XIX – XX a. Atsiradus didelėms korporacijoms, smarkiai išaugo personalo skaičius. Tada jie pradėjo mokėti už darbą fiksuoto dydžio įmokomis. Šiandien atlyginimas yra dalis mokesčio, taip pat išmokos, pašalpos ir priemokos.

Veiksniai

Bazinio ir papildomo darbo užmokesčio lygiui daro įtaką:

1. Kaina, mokama už priemones, užtikrinančias galimybę dirbti (patenkinti darbuotojų poreikius). Tai priklauso nuo gerovės lygio, tradicijų ir kt.
2. Personalo kvalifikacija.
3. Darbo sąlygos. Už darbą sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis asmuo turėtų gauti kompensaciją.
4. Spektaklis. Didėjant produktyvumui, didėja ir papildomų darbuotojų darbo užmokestis, nes darbuotojas gamina daugiau reikiamos kokybės produktų. Bet atlyginimas turėtų didėti taip, kad visas „prieaugis“ nebūtų nukreiptas į pajamų mokėjimą.
5. Rinkos sąlygos yra personalo paklausos ir pareiškėjų konkurencijos laipsnio santykis.
6. Organizacijos rezultatai. Pelnas leidžia vadovybei mokėti premijas, o tai daro įtaką bendram pajamų lygiui.
7. HR politika. Turėtų būti skatinamas tolesnis mokymas, karjeros skatinimas ir kūrybinės veiklos pasireiškimas, kuris turėtų būti išreikštas piniginėmis premijomis.
8. Socializacijos laipsnis. Dalis atlyginimo sumos eina mokesčių ir išskaičiavimų sumokėjimui valstybei. Kuo daugiau šių privalomų mokėjimų, tuo mažiau pinigų darbuotojui liko.

Rūšys

Valstybė reguliuoja minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Tai yra socialinė garantija, kuri šalyje yra privaloma visų formų nuosavybės įmonėms.

Vidutinis darbo užmokestis yra rodiklis, apibūdinantis sukaupto atlyginimo dydį vienam darbuotojui. Jis apskaičiuojamas dalijant sumą, paruoštą mokėjimui iš vidutinio darbuotojų skaičiaus.

Taip pat skirstomi į nominaliuosius ir realiuosius atlyginimus. Pirmasis yra sumokėta suma, o antrasis yra prekių, kurias asmuo gali įsigyti už gautus pinigus, suma. Kitaip tariant, tai yra vartotojų krepšelis.

Struktūra

Atlyginimą už darbą sudaro baziniai ir papildomi atlyginimai. Panagrinėkime juos išsamiau.

1. Papildomas atlyginimas - piniginis atlygis už pastangas, padarytas viršijant nustatytus standartus (išradingumas, unikalios darbo sąlygos ir pan.). Tai apima pašalpas, priemokas, įstatymų nustatytas kompensacijų išmokas. Papildomo darbo užmokesčio rūšys:

• atostogos (akademinės, papildomos, kasmetinės);
• išeitinė išmoka atleidžiant darbuotoją;
• malonės valandos paaugliams ir neįgaliesiems;
• pertrauka maitinančioms motinoms;
• prastovos nėra darbuotojo kaltė;
• Sumos, mokamos nukreipus į tęstinio mokymo kursus;
• laikas atlikti valstybines pareigas ir kt.

Prie papildomų atlyginimų taip pat priskiriamos premijos, pagrįstos organizacijos verslo veiklos rezultatais. Jie išmokami iš nepaskirstytojo uždarbio. Jų dydį nustato vadovybė individualiai kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į jo sėkmę, indėlį į darbo rezultatus, darbo stažą ir kitas sąlygas.

2. Pagrindinis atlyginimas - atlyginimas, mokamas pagal darbo sutarties normas (laikas, išlaikymas, išeiga). Jis yra įskaičiuotas į pagamintų gaminių savikainą, kaupiamas per tam tikrą laiką dirbant ir apima:

• tarifų ir atlyginimų mokėjimas;
• kompensacijos sumos;
• pašalpos.

Atlyginimo formos

Pagal laiką. Darbuotojas gauna atlyginimą už tam tikrą darbo valandų skaičių, nepriklausomai nuo teikiamų paslaugų apimties. Mokėtinų pinigų suma nustatoma tarifo normą padauginus iš darbo laiko. Jei naudojama laiko premijų sistema, tada prie atlyginimo pridedama tam tikro santykio premija. Mokėtina suma apskaičiuojama remiantis laiko apskaitos žiniaraščio duomenimis.

Tiesioginė sistema. Papildomo darbo užmokesčio kaupimas yra pagrįstas duomenimis apie pagamintos produkcijos vienetų skaičių dabartinėmis kainomis. Jei skiriama priemoka už perpildymą gamybos standartai pasiekus reikiamus kokybės rodiklius (santuokos nebuvimas, skundai ir pan.), taikoma priemokų už gabalus sistema. Taikant progresyvią schemą, išmoka didėja už produkciją. Jei naudojama netiesioginė gabalų sistema, skynėjų, derintojų ir amatininkų padėjimai apskaičiuojami kaip procentas nuo pagrindinių statybvietės darbuotojų atlyginimo.

Stygos forma. Jame numatyta apskaičiuoti atlyginimą už tam tikrų užduočių vykdymą.

Darbo eiga

Norint teisingai apskaičiuoti atlyginimus, visi nukrypimai nuo pagrindinių darbo sąlygų turi būti tinkamai pagrįsti dokumentais. Jie mokami papildomai prie esamų kainų ir yra surašomi šiais dokumentais:

• Papildomos operacijos - darbo užsakymas darbui (jį žymi ryški įstrižainė).
• Nukrypimai nuo pagrindinių sąlygų - papildomo mokesčio lapas, kuriame nurodomas užsakymo numeris, operacijos turinys, visos komandos įkainiai.

Mokėjimo duomenys

Paprastas be darbuotojo kaltės sudaromas to paties pavadinimo paslaugų lape. Tai nurodo priežastį, kaltininkus, trukmę, normą. Jei prastova įvyko ne dėl darbuotojo kaltės, tai už šį laiką mokama 2/3 atlyginimo dydžio. Kitais atvejais kompensacija nėra teikiama.

Jei santuoka yra rasta, tai yra, detalės ir komponentai neatitinka nustatytų standartų, tada mokėjimo buvimas ar nebuvimas priklauso nuo jos sudarymo priežasčių. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 156 straipsniu, už gaminį, sugadintą dėl darbuotojo kaltės, mokama 77% tarifo norma. Daliniai defektai kompensuojami atsižvelgiant į gaminio prieinamumo laipsnį. Jei gedimas įvyko dėl darbuotojo kaltės, mokėjimas nėra atliekamas.

Papildomas darbo užmokestis naktį (t. Y. Nuo 22:00 iki 6:00) apskaičiuojamas remiantis laiko apskaitos žiniaraščio informacija ir mokamas:

• laikinieji darbuotojai - 16 proc. nuo dienos valandos normos padidėjimo;
• pardavėjams - neviršijant 16% ar 20% tarifo normos.

Papildomo darbo užmokesčio už viršvalandžius suma taip pat apskaičiuojama remiantis duomenų lapu. Pirmos dvi valandos yra mokamos pusantro dydžio, kitos - dvigubai. Atskiro darbuotojo viršvalandžiai neturėtų viršyti 120 valandų per kalendorinius metus. Susitarus su vadovybe, tokį darbą gali kompensuoti padidėjęs papildomas poilsio laikas.

Papildomo darbo užmokesčio atostogomis koeficientas atitinka dvigubai didesnį valandinį (dienos) tarifą, tarifą. Darbuotojui paprašius, atlygis gali būti pakeistas į papildomą poilsio dieną.

Nepilnamečių atlyginimas vykdomas pagal nustatytus tarifus, o studentams ir moksleiviams - proporcingai už dirbtas valandas. Vadovas taip pat gali atlikti mokėjimus savo sąskaita neviršydamas tarifo normos.

Papildomos gamybos darbuotojų, dirbančių sunkiomis sąlygomis, darbo užmokestis nėra valstybės reguliuojamas. Skaičiavimas grindžiamas kolektyvine sutartimi. Konkrečios sumos nustatomos pagal darbuotojų atestaciją. Tai atliekama lyginant darbo aplinkos lygio matavimus su tam tikrais pavojaus parametrais. Analizės rezultatai atsispindi žemėlapyje su informacija apie darbo sąlygas.

Atlyginimas už pertraukas maitinančioms motinoms, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, yra mokamas per pusę dienos įmokos (su laiko išmokomis) arba iš uždarbio iš gabalų. Be to, praleistas laikas įskaitomas į darbuotojo sąskaitą.

Kompensacija už asmens valstybinių ir valstybinių pareigų vykdymą gauna vidutinį uždarbį darbo vietoje. Taip apskaičiuojamas visų rūšių papildomas darbo užmokestis.

Atostogų kompensacija

Formaliai dirbantiems asmenims suteikiamos kasmetinės atostogos. Teisė jais naudotis atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo naudojimo. Kai kuriais atvejais atostogos gali būti suteikiamos anksčiau laiko, kitais atvejais - aiškiai pagal tvarkaraštį. Skaičiavimo pagrindas yra įsakymas, kuriame nurodomi darbuotojų duomenys ir pertraukos trukmė, kuri įstatymų leidybos lygiu yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos.

Papildomas darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą ir dienų skaičių. Skaičiavimui naudojamas trijų kalendorinių mėnesių laikotarpis iki atostogų pradžios. Iš atsiskaitymo laikotarpis toks laikas ir sumos neįtraukiamos:

• darbuotojas gavo „nedarbingumo atostogas“;
• darbuotojas atostogavo savo sąskaita;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos, kuri nebuvo jo kaltė;
• darbuotojas negalėjo vykdyti pareigų dėl streiko;
• dėl kitų priežasčių.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu įmonėje pasikeitė tarifai, tada darbuotojo atlyginimas turėtų būti atitinkamai pakoreguotas. Perskaičiavimas atliekamas skirtingais būdais:

• jei pakeitimai paveikė atsiskaitymo laikotarpį, įkainiai koreguojami;
• jei atlyginimas buvo padidintas iki atostogų pradžios, padidėja vidutinis atlyginimas;
• sąlygos pasikeitė per šventes - pakoreguojama tik ta dalis atlyginimo, kuris patenka permainų laikotarpiu.

Iškeisti atostogas į grynųjų pinigų kompensaciją leidžiama tik tą dalį, kuri viršija 28 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Jei darbuotojas išeis, jam bus kompensuota už nepanaudotą atostogų laiką. Papildomas darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos atlyginimą. Dėl rimtos priežasties darbuotojas gali būti išsiųstas atostogauti neišsaugojus atlyginimo individualiai svarstomu laikotarpiu.

Pavyzdys

Organizacijos darbuotojas gavo atostogas nuo 20.10 iki 28 dienų. Liepos ir rugpjūčio mėnesiais jis uždirbo 5 tūkstančius rublių. Mėnesio premija - 2 tūkstančius rublių., Ketvirtinis atlyginimas - 4 tūkstančius rublių. Skaičiavimams bus naudojamas vidutinis mėnesio dienų skaičius kalendoriuje - 29,6.

Pirmiausia turite nustatyti premijų sumą. Į juos kiekvienu rodikliu atsižvelgiama ne daugiau kaip į vieną. Todėl į skaičiavimą gali būti įtrauktos visos trys dalys. Ketvirtinė premija yra visiškai atskaityta.

Metinis atlyginimas: 4 × 3: 12 = 1 tūkstantis rublių.

Premijos suma: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tūkstančių rublių.

Papildomas atlyginimas yra: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rublių.

Verslo kelionė

Vadovas buvo komandiruotėje 3 dienas. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį siekė 23 tūkstančius rublių, priemoka už derinimą - 30%, priemoka - 15%. Dirbtų dienų skaičius yra 247. Bendra mokėtina suma bus: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rublių.

Vidutinis atlyginimas: 362 250 rublių: 247 dienos = 1 467 rubliai. - Ši suma yra mokama darbuotojui per dieną.

Kelionė: 1 467 × 3 = 4 399,80 rublių.

Atostogos

Paimkite ankstesnio pavyzdžio sąlygas ir apskaičiuokite išmokos sumą už 28 dienas.

Bendra mokėjimo suma išlieka ta pati - 362,25 tūkst. Rublių.

Vidutinis uždarbis: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tūkst. Rublių.

Atostogos: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rublių.

Siuntimai

Visos apskaitos operacijos su darbuotojais yra atspindimos 70 sąskaita "Atsiskaitymai su personalu". Tai pasyvu: kredite parodomi visi mokesčiai, o debete - atskaitymai. Balansas parodo organizacijos skolą personalui. Papildomo darbo užmokesčio šaltiniai yra:

1. Priskyrimas gamybos kainai:

• Dt 20, 23, 25, 26 (pagrindinės, pagalbinės gamybos, bendrosios gamybos, bendrosios verslo išlaidos) ir kitų išlaidų sąskaitos (29, 44). KT balas 70.
• Sukauptos darbo jėgos, susijusios su atsargų įsigijimu, turto likvidavimu ir kapitalo investicijų įgyvendinimu, atsispindi Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Įmonėse, kuriose sezoninės darbo atostogos teikiamos nevienodai. Tokiomis sąlygomis gamybos savikaina apskaičiuojama kitu būdu. Išlaidų sumos nurašomos tolygiai ištisus metus, nepriklausomai nuo to, kokį mėnesį jos buvo sumokėtos. Tai sukuria atostogų apmokėjimo rezervą. Šie skaičiai pateikiami sąskaitose DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Atidėjimai būsimoms išlaidoms“. Tada jie nurašomi CT 70.

2. Nuosavų lėšų sąskaita

- Papildomo darbo užmokesčio procentas gali būti mokamas iš nepaskirstytojo uždarbio (DT 91 KT 70) arba pajamų iš dalyvavimo kapitale (DT 84 KT 70).

3. Socialinio draudimo fondo (DT 69 KT 70) sąskaita.

Visais šiais atvejais iš 70 sąskaitos nurašoma:

• 50 „Kasa“, 51 „Atsiskaitymo sąskaitos“ - atlyginimas mokamas grynaisiais arba siunčiamas kortelėmis.
• 44 „Pagaminta produkcija“ - jei atlyginimas sunaikinamas prekėmis.
• 76.4. „Deponuotos lėšos“. Jei darbuotojas negavo atlyginimo per tris dienas, tada šios sumos turi būti pervestos į sąskaitas, o tada sumokėtos pareikalavus.

Tryliktasis atlyginimas

Tai premija, kuri darbuotojams mokama metų pabaigoje. Tai galima apibrėžti kaip materialinę pagalbą. Jei priemoką numato darbo sutartis, tada visos išlaidos sumažina pajamų mokesčio (AE) apskaičiavimo pagrindą. Bet jie turės sumokėti UST, taip pat įmokas į pensijų fondą. Įmokos, nenurodytos darbo sutartyje, nemažina AE skaičiavimo bazės, joms UST netaikomas. Bet tokiu atveju geriau suteikti finansinę pagalbą darbuotojui. Neapmokestinamų lėšų suma yra teisiškai nustatyta. Patartina išduoti, jei:

• įmonė apskaičiuoja UST ribiniu tarifu;
• organizacija neturi apmokestinamųjų grynųjų pajamų.

Pirmuoju atveju įmonei reikės mokėti daugiau AE, taupant UST. Bet kokiu atveju bendra atskaitymų suma bus mažesnė nei vykdant įmokas.

Ligoninė

Mokant kompensacijas už laikinojo nedarbingumo pažymėjimus, didžiąją dalį išlaidų padengia socialinio draudimo fondas (FSS). Darbdavio sąskaita apmokamos tik pirmosios trys dienos. Mokėjimo suma priklauso nuo darbo stažo:

• mažiau nei 5 metai - 60% vidutinio atlyginimo;
• 5-8 metai - 80%;
• nuo 8 metų - 100%.

Turi būti mokama visa nedarbingumo atostogų kompensacija:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai;
• darbuotojai, sergantys profesinėmis ligomis;
• neįgalūs žmonės;
• asmenys atostogaujantys BiR;
• darbuotojai, turintys tris ar daugiau nepilnamečių vaikų.

Normalus

Centralizuotos ekonomikos laikais papildomos algos buvo apskaičiuojamos pagal sudėtingas formules. Dabar jo dydis apskaičiuojamas kaip bazės procentas. Skaičiavimų pagrindas yra ankstesnių laikotarpių mokėjimų duomenys, kurie turėtų būti pakoreguoti su nedideliais pakeitimais.

Norma (N) apskaičiuojama dalijant visus priedus (LR) iš praėjusio laikotarpio darbo užmokesčio sumos:

N = LW: FZP

Rezultatas bus pagrindas apskaičiuoti visus papildomus mokesčius einamuoju laikotarpiu.Žinoma, įmonė gali apskaičiuoti standartą naudodama skirtingą algoritmą, kuriame atsižvelgiama į pramonės specifiką ir kitus veiksnius.

Papildomo darbo užmokesčio sąnaudų apskaičiavimas ir kaupimas organizacijoje yra svarbus dalykas planuojant visas išlaidas. Būtina atsižvelgti į visas situacijas, kuriose gali tekti kompensuoti uždėtas pastangas. Jei darbo užmokesčiui nebus skirta pakankamai lėšų, tai gali sukelti didelę darbuotojų kaitą. Esant priešingai situacijai, netyčia išaugs gamybos kaštai, todėl sumažės pelnas.

Išvada

Darbuotojų atlyginimą sudaro pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis. Pirmasis apima darbo sutartyje nustatytus įkainius, antrasis - visus papildomus mokesčius (nedarbingumo atostogos, atostogos, priemokos ir kt.). Šios sumos gali būti sukauptos dėl prekių išlaidų, organizacijos nuosavų lėšų ir FPS piniginių išteklių. Atlyginimo formą pasirenka vadovybė ir nustato darbo sutartyje. Visų rūšių papildomos pajamos turi būti patvirtintos atitinkamais dokumentais.