Ar kasmet imatės kitų atostogų? Ne visi naudojasi legalia teise ilsėtis. Ką tokiu atveju daryti, nurodyta 4 str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent jos nuostatos paaiškina šį klausimą. Ir jie yra svarbūs darbuotojui ir darbdaviui, nes yra susiję su finansiniais klausimais. Pažiūrėkime, kokia tvarka atostogos pakeičiamos piniginėmis kompensacijomis. Kai tai yra teisėta.
Susipažįstame su teisės aktų turiniu
Visiškai neminėsime str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai lengva rasti ir išmokti savarankiškai. Apskritai straipsnis yra padalintas į keturias pastraipas (pastraipa). Kiekvienas iš jų turi rimtą semantinį turinį. Visų pirma, str. 126 TC RV suteikia galimybę norintiems dirbti nesiblaškant į laisvalaikį. Bet ne visą laiką. Manoma, kad asmeniui vis tiek bus suteiktos atostogos. Tai yra jo neatimama konstitucinė teisė. Bet jei yra toks noras, žmogus gali visą laiką nevaikščioti ir gauti tam tikrą sumą už likusias dienas. Tačiau kai kurioms piliečių kategorijoms neįmanoma pakeisti atostogų pinigine kompensacija. Ir nereikia pasipiktinti. Nėščios ir nepilnametės privalo rūpintis savo sveikata. Jei jie patys to nesupranta, tada įstatymas liepia jiems ir jų viršininkams. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis draudžia atimti nustatytą poilsį tiems žmonėms, kurie dirba pavojingose pramonės šakose. Norint atkurti gerą kūno būklę, jiems reikia daugiau laiko. Todėl negalite imti pinigų ir toliau dirbti.
Kompensacinių atostogų apribojimas
Tiriamo straipsnio pirmoje pastraipoje griežtai teigiama, kad neįmanoma išvis nesuteikti darbuotojui poilsio. Ši norma yra dvejopa. Tai privaloma tiek darbuotojui, tiek įmonės administracijai. Privalomos atostogos, kurios jokiu būdu nėra kompensuojamos, yra 28 dienos. Gali būti mokama viskas, kas viršija šią normą.
Beje, reikia pastebėti, kad ne visiems darbuotojams suteikiama galimybė pasivaikščioti taip ilgai. Įmonių savininkai yra gerai susipažinę su teisės aktais ir nenori prarasti pajamų dėl išplėsto socialinio paketo. Bet mus domina kažkas kitas. Dažnai būna situacijų, kai žmogus savo noru ilgus metus dirba be poilsio. Su tokiais atvejais susiduria personalo tarnybos. Ką daryti, kai darbuotojas prašo atlygio už nepanaudotas atostogų dienas? Kaip suskaičiuoti? Šis klausimas daugeliui atrodo sudėtingas. Greitai išspręsime.
Apie privalomas 28 dienas
Mes studijuojame meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis su komentarais. Pažymėtina, kad tokiais dokumentais oficialiai aiškinami tik ekspertai, kurių nuomonėmis galima vadovautis. Mūsų straipsnyje teigiama, kad neįmanoma kompensuoti dvidešimt aštuonių dienų pagrindinių atostogų. Jei ne atostogų laikotarpis kaupiasi kelerius metus, administracijai kyla labai paprastas klausimas: kodėl taip atsitiko? Darbuotojas turėtų numatyti privalomą mokamo poilsio laiką. Personalo karininkas praleido, pats vyras nenorėjo - kaltas vadovas. Įstatymas griežtai draudžia išlaikyti darbuotoją gamyboje be pertraukos poilsiui. Todėl būtina priversti jį vaikščioti dvidešimt aštuonias dienas kiekvienam laikotarpiui. Ne iškart, žinoma. Tai reglamentuoja kitas TC straipsnis. Neįmanoma padaryti kitaip. Jei sumokėsite jam pinigus, pridarysite sau bėdų. Po patikrinimo specialiosios tarnybos laikys jas nepagrįstai išleistomis, o po to vyks teismo procesas ir bauda.
Ką galima kompensuoti, kad nenukentėtų?
Viskas paprasta.Pažiūrėkite, kokių kasmetinių mokamų atostogų reikia darbuotojui. Greičiau visi laikotarpiai - ir pagrindinis, ir papildomas. Iš bendro dienų skaičiaus atimkite mūsų brangintus 28. Likusią dalį nurodytu laikotarpiu galite pakeisti grynaisiais. Jei kiekvienais metais jūsų darbuotojas vaikščiojo nurodytas 28 dienas ir sukaupė papildomų laikotarpių, tada jiems leidžiama kompensuoti.
Taip elgdamiesi nepažeisite įstatymų. Byla nėra tokia sudėtinga, kaip atrodo. Tik reikia atidžiai perskaityti teisės aktus, o ne remtis atskiro straipsnio turiniu. Kiekviename neįmanoma pateikti nuorodų į visą prekybos centrą. O konkrečių klausimų sprendimas dažnai priklauso nuo visų įstatymo nuostatų žinojimo. Natūralu, kad nepamirškite apie lengvatines kategorijas. Labai sunku su nėščiomis moterimis. Juk ne kiekviena moteris, turinti pirmąjį įdomios pozicijos ženklą, naujienomis dalijasi su savo viršininkais. Praktika rodo, kad konfliktinės situacijos, susijusios su šia problema, pasitaiko retai. Atliekami atostogų kompensavimo bandymai. Tačiau iš esmės jie yra inicijuojami atsižvelgiant į kontrolės įstaigas, kurios nustatė tam tikrus pažeidimus. Darbuotojai dažnai nežino apie šią teisę. Todėl nemėginkite to įgyvendinti.
Išvada
Daugeliui atrodys, kad TC yra parašyta darbdavio naudai, kad jis neatsiskaitytų su pinigais. Tačiau tai bus visiškai neteisinga. Kad apsaugotumėte darbuotoją nuo jo viršininkų, nepaisant to, kiek esate nustebęs, įstatymai yra rašomi. Ir svarbiausia šioje perspektyvoje yra žmonių sveikatos apsaugos organizavimas, jo konstitucinių teisių įgyvendinimas. Žmogus gali nesuprasti, kaip tai svarbu. Tačiau nepaklusti įstatymui nepavyks. Turėsite nevalingai išeiti atostogų, kad ir kaip juokingai tai atrodytų!
