Darbo sutarties su darbdaviu nutraukimas reiškia, kad darbuotojas nebėra komandos narys, tai reiškia, kad visos esamos garantijos jam nebebus taikomos. Bet vienas iš jų vis dar išsaugomas dėl šalyje galiojančių įstatymų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Kokias teises pagal tai turi buvęs darbuotojas? Tai turėtų būti išsamiai aptarta.
Įstatymas
Darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo nutraukiama pagal tam tikrą procedūrą. Jo laikytis privaloma abiem šalims. Pilietis privalo visiškai atsiskaityti su įmone ir sąžiningai išdirbti reikiamą laiką iki nutartyje nurodytos datos. Nuomininkas, savo ruožtu, privalo sumokėti jį pagal visas taisykles. Ir jis turi tai padaryti laiku. Galutinio atsiskaitymo laiką reglamentuoja atitinkamas Muitinės kodekso 140 straipsnis.
Jame sakoma, kad visas sumas, kurias darbuotojas turi sumokėti pagal sutartį, jis turi gauti atleidimo dieną. Tai yra savotiška valstybės garantija. Reikalaujama, kad darbdavys sumokėtų piliečiui už visą laiką, kai jis atliko savo pareigas pagal pareigybės aprašymą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje taip pat nagrinėjamas atvejis, gana paplitęs realiame gyvenime. Kaip būti darbdaviu nesant darbuotojui atleidimo dieną vietoje? Šioje situacijoje turite elgtis taip: duokite buvusiam darbuotojui visus pinigus, kai jo reikalauja. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis leidžia tai padaryti ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pareiškia savo norą.
Prieštaringi klausimai
Praktika rodo, kad šalys ne visada sugeba susitarti. Kartais tarp jų kyla ginčas dėl galutinio skaičiavimo dydžio.
Paprastai šią sumą turėtų sudaryti:
- sukauptos sumos pagal paskutinio darbo mėnesio tvarkaraštį;
- kompensacija už anksčiau nepanaudotas atostogas.
Kartais atliekant skaičiavimus su buhalteriu, įtrauktu į darbo užmokestį, darbuotojui kyla keletas klausimų ar nusiskundimų. Juos išspręsti reikia laiko, ir šiuo atveju jį riboja atleidimo data. Panašūs atvejai nėra reti. Į juos taip pat atsižvelgiama Darbo kodekse. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis įpareigoja darbdavį sumokėti darbuotojui jo atleidimo dieną bent dalį jam priklausančių pinigų. Tai yra suma, kurios darbdavys neginčija. Likusius skaičiavimus pilietis gaus tada, kai bus išsiaiškinti visi nesuprantami momentai. Visų patvirtinamųjų dokumentų rinkimas gali užtrukti. Išspręsdamas ginčą, darbuotojas galės gauti likusius pinigus kartu su vėlavimo priežasčių paaiškinimu.
Svarbios aplinkybės
Kai kurie aplaidūs darbdaviai leidžia daryti pažeidimus skaičiuojant buvusius darbuotojus. Išsamus galimų atvejų aprašymas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje su pastabomis.
Čia galime išskirti keletą dažniausiai pasitaikančių situacijų. Pirmiausia turite aiškiai suprasti, ką įstatymas reiškia atleidimo dieną. Šiuo metu darbuotojas vis dar laikomas pilnaverčiu komandos nariu. Jai taikomos visos įmonei taikomos nuostatos. Žmogus šią dieną turi visiškai treniruotis ir gauti atitinkamą atlygį už savo darbą. Antra, būtina atskirti sąvokas, susijusias su uždirbtų lėšų mokėjimu esamiems ir atleidžiamiems darbuotojams. Pirmai kategorijai ypatingos dienos yra ypatingos. Bendrovė sumoka sukauptas sumas pagal sudarytą ataskaitą.Antros kategorijos atveju toks dokumentas nebegalioja ir praranda savo galią. Neįmanoma atidėti galutinio mokėjimo suteikimo iki to momento, kai bus išmokėta likusiems darbuotojams. Tai laikoma grubiu pažeidimu. Atleistas specialistas turi laiku gauti visas jam priklausančias lėšas.
Griežtos priemonės
Nesilaikant įstatymų, visada kyla rimtų padarinių. Kiekvienas darbdavys turėtų tai atsiminti ir stengtis nepažeisti valstybės nustatytų taisyklių. Kas gresia darbdaviui pažeidus Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį? Bauda šiuo atveju yra nustatyta vadovaujantis Administracinių teisės pažeidimų kodeksu.
Šiame norminiame akte yra 5.27 straipsnis, kuriame išsamiai aprašomos visos galimos nukrypimo nuo taisyklių galimybės. Taip pat aprašomos pasekmės, kurias tokie veiksmai gali sukelti. Jei bylos nagrinėjimo metu paaiškės konkretaus darbuotojo kaltė, tada pagal įstatymą jis turės sumokėti baudą. Jos dydis yra nuo 1000 iki 5000 rublių. Už tokią pačią sumą paprastai baudžiami pavieniai verslininkai. Jei kompetentingos institucijos sužino, kad kaltė dėl pažeidimo tenka įmonės administracijai, bus imamasi griežtesnių priemonių. Kaip juridinis asmuo, įmonė turės sumokėti nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Šios sumos pakaks, kad nuo šiol stenkitės nepadaryti tokio netinkamo elgesio ir atidžiai stebėtumėte savo darbuotojų darbą.
