Drausmės pažeidimas darbe užtraukia bausmę. Dėl neatvykimo į darbą, ty neatvykimo į darbo vietą be rimtos priežasties, gali būti atleistas iš darbo. Ir tai, kaip sakoma, vilko bilietas, gadinantis žmogaus reputaciją. O kaip atleisti už pravaikštas? Būtina žinoti tiek įmonės administraciją, tiek darbuotoją. Byla yra gana skrupulinga ir subtili. Tai rimtai veikia būsimą žmogaus likimą. Todėl būtina išsamiai žinoti, kaip jie atleidžiami dėl pravaikštos, kad apsisaugotų iškilus problemoms. Pažvelkime į proceso niuansus.
Kas yra sustojimas?
Pradėkime nuo paties drausmės pažeidimo. Gana dažnai žmonės bijo bausmės, cituodami įstatymų neatitinkančius duomenis. Tiesą sakant, sunkumų teikimo sąvoka yra apibrėžta specialiu dokumentu (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotosiose pajėgose esančio plenumo rezoliucija Nr. 2). Tai yra darbo vietos trūkumas:
- pamainos metu;
- nepertraukiamai daugiau kaip keturias valandas;
- laisvo laiko naudojimas neinformavus administracijos;
- neteisėtas atsisakymas nuo pareigų be pareiškimo.
Reikia pridurti, kad minėti atvejai bus laikomi pravaikštais tik tada, kai asmuo negali įrodyti, kad yra svarbių priežasčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas staiga nuvyktų į ligoninę, jie jam duotų pažymėjimą. Šis dokumentas yra jo nekaltumo įrodymas. Ir jei žmogus tiesiog nusprendė, kad šiandien turi poilsio dieną, ir niekam apie tai nepranešė, tuomet administracija turi teisę vadinti jį išdaviku. Tada jis turės praktiškai susipažinti su tuo, kaip jie atleidžiami dėl pravaikštos. Tai, matai, nemalonu.
Kaip surašomas pažeidimas
Pereikime prie proceso painiavos. Neatvykimas negali būti įrodytas žodžiais, net jei tūkstantis žmonių darbuotojo chorą vadina įsibrovėliu. Teisės aktai apibūdina vertybinių popierių, kuriais jis patvirtinamas, sąrašą. Tai apima gabenimo aktą. Manoma, kad šis dokumentas yra parengtas bet kokia forma, nes niekur nėra aiškiai nurodyti jo reikalavimai. Tačiau, jei yra jo gabenimo aktas, sunkumų kilnėjimo aktas yra kruopščiai išnagrinėtas, todėl jo rašymą reikėtų vertinti atsargiai. Teisininkai rekomenduoja vadovautis šio pažeidimo apibrėžimu. Būtent, kad būtų atsižvelgta į frazę „nebuvimas darbo vietoje“. Todėl būtina išsamiai apibūdinti tarnybos vietą, kurioje turėjo būti įsibrovėlis. Taip pat nurodoma, kas sužinojo apie jo nebuvimą, kokių priemonių buvo imtasi. Jei yra informacijos apie tai, kur buvo darbuotojas, ji turėtų būti išsamiai aprašyta, nurodant, iš ko ji buvo gauta. Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos turėtų būti pateiktas kuo išsamiau. Nebijokite per daug rašyti. Priešingai, kuo daugiau niuansų nurodoma, tuo geriau administracijai. Aktą pasirašo jį surašęs asmuo ir liudytojai.
Įsibrovėlių reakcija
Reikia pridurti, kad pravaikštos faktas užfiksuotas dar viename dokumente - darbo laiko apskaitos žiniaraštyje arba apskaitos žurnale. Šiame dokumente langelyje darbuotojo vardo ir datos sankirtos vietoje yra ženklas „P“. Be to, pageidautina, kad tiesioginis tarpininkų vadovas parašytų memorandumą. Šiame dokumente nurodomas pažeidimo faktas, nebuvimo laikotarpis, tas, kuris atskleidė savo pravaikštą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškių nurodymų dėl šio dokumento privalomumo. Tačiau teisininkai rekomenduoja apsidrausti nuo teismo bylos. Pasirodžius darbe, reikia paprašyti aiškintojo.Asmuo privalo raštu nurodyti pažeidimo priežastis, patvirtinti jas atitinkamais pažymėjimais. Jei jis atsisako, surašomas kitas aktas. Neatvykimo priežastis laikoma pagrįsta, jei darbuotojas gali tai patvirtinti. Kitais atvejais sprendimą priima įmonės vadovas.
Tolesni personalo pareigūno veiksmai
Kai šie dokumentai yra surinkti, jie turi būti paimti į galvą. Jis yra atsakingas už visą įmonės darbą, priima personalo sprendimus. Pats specialistas neturi teisės rengti įsakymų projektų ar bausti pažeidėjo. Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos yra vadovybės prerogatyva. Galų gale, šiame etape klausimą vis dar gali nuspręsti pasaulis. Viskas priklauso nuo darbuotojo vertės, jo dalykinės reputacijos. Vadovas privalo raštu atsakyti į dokumentus. Jis pateikia rezoliuciją. Paprastai jis susideda iš kelių žodžių: „Personalo tarnybai parengti įsakymą dėl drausminės nuobaudos“. Tik gavęs dokumentus su nutarimu, personalo karininkas atlieka tolimesnį darbą. Tai apima įsakymo projekto parengimą. Reikėtų pažymėti, kad daugelis klausimų asmeniškai sprendžiami tarp darbuotojo ir darbdavio. Personalo pareigūnui turėtų būti patarta pažeidėjui pradėti pokalbį su viršininku. Galbūt tai išgelbės žmogų nuo rimtų problemų. Ne paslaptis, kad pravaikštos darbe ne visada reiškia atleidimą iš darbo. Dėl visko reikia susitarti.
Papeikimas už pravaikštą
Kaip jau minėta, nebūtina žmogaus ugnies gesinti. Paprastai, jei pažeidimas yra atsitiktinis, tada jam yra pateikiami papeikimai. Tai yra ypatinga procedūra, kurios forma yra tokia pati, kaip ir užmokestis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (193 straipsnis) pateikia specialistui veiksmų algoritmą. Būtina:
- užfiksuoti pažeidimo faktą;
- paprašyti darbuotojo paaiškinimo;
- gauti vadovo nutarimą;
- parengia įsakymo projektą;
- kad su juo būtų galima susipažinti su asmeniu pasirašius.
Yra konkrečios šio darbo datos. Taigi bausmė gali būti paskirta tik per mėnesį nuo jos padarymo dienos. Į šį laikotarpį neįeina ligos laikas. Teisėto papeikimo pabaigos data laikoma diena po šešių mėnesių. Griežtai draudžiama nutraukti nuobaudų skyrimo liniją.
Niuansai reikalaujant darbuotojo paaiškinimo
Specialistui ir darbuotojui, patekusiam į bėdą dėl savo kaltės, reikia atsiminti kai kurias subtilybes. Neįmanoma padaryti įsibrovėlio nepavykus išaiškinti. Teisės aktai neapibrėžia laikotarpio, per kurį tai turėtų būti padaryta. Tai yra, administracija turi teisę per mėnesį nuo pravaikštos dienos paprašyti pažeidėjo pateikti rašytinį pranešimą. Tas pats suteikiamas tik dvi dienas atsakymui apmąstyti (išskyrus savaitgalius ir nedarbingumo atostogas). Taip pat darbuotojas turi teisę atsisakyti paaiškinti savo elgesį, o tai labai atgraso. Personalo tarnyba paprastai veda žodinį pokalbį su pažeidėju. Bet tu negali jo patraukti į teismą. Todėl patartina parašyti truant laišką ir perduoti jį pasirašius. Iš šio popieriaus bus sunku išeiti. Jei pažeidėjas nusprendė nerašyti aiškinamojo rašto, tada surašomas aktas. Jo forma laisva. Tačiau keli žmonės turėtų patvirtinti atsisakymo faktą. Jei profsąjungų organizacija veikia gamyboje, ji turi būti priversta svarstyti apie atleidimą.
Nutraukimo trukmė pagal įstatymus
Administracija savo veiksmais yra ribota. Štai kodėl svarbu žinoti, kaip tinkamai kūrenti ugnį. Visi dokumentai nuo pažeidimo nustatymo iki užsakymo vykdymo ir pasirašymo turi būti užpildyti per mėnesį. Šis laikotarpis neįtraukiamas į oficialias atostogas ar nedarbingumo atostogas. Jei neturite laiko, geriau derėtis. Priešingu atveju teismas bus pažeidėjo pusėje.
Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos: žingsnis po žingsnio instrukcijas
Pabandykime trumpai suformuluoti visa tai, kas išdėstyta aukščiau, kad mūsų akivaizdoje būtų veiksmų algoritmas. Pravaikšta yra padalinta į šiuos etapus:
- fiksuojantis pažeidimą (pastaba, žymėjimas ataskaitos kortelėje);
- surašyti aktą;
- reikalauti paaiškinimo;
- įsakymo projekto parengimas;
- susipažinimas su darbu;
- darbo knygos išdavimas ir visas atsiskaitymas.
Mes dar nepalietėme paskutinio taško. Aptarkime užsakymo niuansus, darbo knygos pristatymą ir pastarosios išdavimą gaminant pinigus pažeidėjui. Čia taip pat turi savo subtilias vietas.
Tvarka ir įsidarbinimas
Visų pirma reikia nepamiršti, kad įrašai šiuose dokumentuose turi būti pagrįsti teisės aktais. Užsakyme nurodomas Art. 81. 6 psl. Rusijos Federacijos darbo kodekso „A“. Jo parengimo pagrindas yra anksčiau parengtas aktas (su vadovybės nutarimu). Būtina dar kartą patikrinti, ar nėra pažeidimų. Personalo pareigūnas yra atsakingas už teisingą visų dokumentų vykdymą. Advokatai iš pradžių rekomenduoja išsiaiškinti, kaip atleisti už pravaikštą, o paskui - į darbą. Įrašai darbo visiškai pakartoja užsakymą. Draudžiama jį papildyti kitais žodžiais ar frazėmis. Taip pat turėtų būti nuoroda į TC, nurodoma išsami užsakymo informacija. Tai nepaprastai svarbu. Galų gale įrašas pasirodys teisme, jei nesutiksite su pažeidėju. Jei tai bus padaryta neteisingai, asmuo bus sugrąžintas į tarnybą.
Darbo išleidimo subtilybės
Kitas labai sunkus etapas. Teisės aktai nustatė, kad atleidimo metu darbuotojas privalo gauti šį dokumentą po ranka. Dažnai tai nepasiteisina. Vyras nusiminęs, ketina ginčyti vadovybės sprendimą, todėl dingsta ir neatima darbo. Nereikia niekinti personalo pareigūno ir skleisti melagingų vilčių dėl pažeidėjo. Viskas sprendžiama paštu. Jei asmuo nenori pasiimti darbo knygos, jie siunčia jai laišką su pranešimu. Tą patį galima padaryti su įsakymo kopija, jei pažeidėjas nepasirašo dokumento. Siųsti paštu. Tačiau saugokite visas teismo kvitus. Tiesą sakant, atleidimas iš darbo yra kraštutinis atvejis. Todėl tiek daug kalbama apie ieškinį. Personalo pareigūnas nuo pat bylos pradžios turėtų būti tiksliai suderintas su tokiu ginčo pratęsimu. Buvęs darbuotojas neprivalo kreiptis į teismą, tačiau reikia paruošti dokumentus atsižvelgiant į šią tikimybę. Kiekviena rašto raidė turi būti aiškiai patikrinta pagal galiojančius įstatymus.
Galutinis atsiskaitymas
Šis punktas yra apskaitos paaiškinimas. Įstatymas aiškiai nurodo, kad visi atleidžiami pinigai turėtų būti išmokėti paskutinę jo tarnybos dieną. Vėluoti draudžiama. Tai yra, personalo pareigūnas privalo nedelsdamas atsiųsti buhalteriui įsakymo kopiją. Ir jis privalo viską apskaičiuoti ir paruošti reikiamą sumą. Jei darbo užmokestis buvo išduotas per banko sąskaitą, turėtumėte nedelsdami juos pervesti. Šios operacijos taip pat laukiamos teisme. Jei paaiškėja, kad kažkas buvo per mažai sumokėtas, jie gali jį atkurti tarnyboje arba priversti įmonę atlyginti nuostolius. Ir tai yra visiškai kitokia istorija. Apskaičiuodamas buhalteris remiasi str. 140 ir 84,1 TC. Jie apibrėžė visų mokėtinų sumų mokėjimo tvarką. Reikėtų prisiminti, kad jei byla pasieks teismą, atleistas asmuo gali reikalauti ir gauti kompensaciją. Jis turės sumokėti vidutines mėnesines pajamas už visą teismo proceso laikotarpį. Ir tai, įmonės požiūriu, yra darbo užmokesčio švaistymas.
Išvada
Atleidimas iš darbo dėl neatvykimo į darbą, tiesą sakant, yra visiškai blogas dalykas abiem santykių šalims. Personalo pareigūną turėtų įspėti piktas viršininkas. Geriau atsiskirti su pasaulio darbuotoju, įtikinti jį parodyti geranoriškumą ir parašyti pareiškimą. Dėl to jūs turbūt turite daryti spaudimą šiam asmeniui. Tai reikia padaryti atsargiai. Juk visi pokalbiai kils teisme, jei darbuotojas eis į all-in. Jis turi paaiškinti, kas jam pažadėta. atleidimas "pagal straipsnį". Tuomet bus galima susitarti draugiškai. Na, geriau nepraleisti. Ar sutinkate?
