Šiandien jūs ir aš sužinosime rimtas priežastis, dėl kurių negalite būti darbe. Tiesą sakant, šis klausimas yra nepaprastai svarbus. Ypač jei trumpai dirbate vienoje ar kitoje vietoje, tačiau dėl tam tikrų priežasčių jums nereikia lankytis darbo vietoje. Deja, ne visi žino svarias priežastis. Kartais jūsų teisės gali būti pažeistos. Be to, nė vienas sąžiningas darbuotojas nenori susilaukti darbo. Todėl pabandykime suprasti, kokios yra geros priežastys neatvykti į darbą, kaip jas įrodyti.
Nebuvimas
Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, kas yra ištvermė. Gal tai nėra taip baisu? O gal jūsų nesėkmė dėl vienokių ar kitokių priežasčių pasireiškia kaip pravaikšta?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pravaikštos yra neatvykimas į darbą be rimtos priežasties. Bet tuo pačiu metu yra vienas mažas apribojimas, kuris gali išgelbėti darbuotoją nuo bausmės. Kuris? Reikalas tas, kad jūs turite teisę bausti tik tada, kai nebuvimas vyksta ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Tada ir tik tada jis bus laikomas ištverme. Likusieji negali bijoti.
Be to, atkreipkite dėmesį į tai, kad užmokestis nėra tam tikro laiko darbuotojo nebuvimas darbo vietoje, o tai nėra būdinga tik jam. Ir dabar verta ištirti rimtas priežastis, dėl kurių negalite būti darbe. Kada jūs galite nebijoti vadovybės bausmės?
Nesutarimas
Verta tiksliai žinoti, kodėl turite teisę neatvykti į darbą. Iš tiesų labai dažnai paaiškėja, kad viršininkas tai, kas su jumis vyksta, laiko nereikšminga aplinkybe. Bet atlikus išsamų tyrimą paaiškėja, kad buvai tikrai gera priežastis, kodėl nesi buvai darbo vietoje. Tai gana paplitę atvejai.
Norėdami vėl būti saugūs, pabandykite perspėti vadovybę, kad neateisite į darbą. Ir kažkaip pataisykite. Jei norite būti atleistas už pravaikštą, galite naudoti įrodymus, kad ėmėtės priemonių, kad įspėtumėte darbdavį apie jūsų nebuvimą. Be to, jei jau buvote atleistas, prašau paduoti skundą teismui. Jūs būsite atstatytas (jei turėjote svarią priežastį nedirbti) ir sumokėsite už šią dieną. Nieko sunkaus, tiesa? Tik nedaugelis žmonių žino, kokiomis aplinkybėmis paliaubos nebus laikomos tokiomis.
Oras
Bausmė, kai nedalyvaujate darbe be rimtos priežasties. Tiesą sakant, verta aiškiai suprasti, kada darbdavys iš tikrųjų turi teisę laikyti jūsų nebuvimą užuolaidomis. Jau buvo sakyta, kad dažnai teisėti vadovybės pagrindai ir nuomonė šiuo klausimu nesutampa.
Svarbių priežasčių, dėl kurių negali būti darbe, sąrašas prasideda nuo nepalankių oro sąlygų. T. y., Jei dėl šios priežasties negalėjote patekti į darbo vietą, tada neturite teisės jums taikyti jokių sankcijų. Ar buvo uraganas? Puikus sniego audra? Sniego audra? Kamščiai ar tirštas rūkas? Už visa tai nėra bausmės. Tiesiog pabandykite iš anksto įspėti darbdavį apie jūsų nebuvimą. Vadovybės teigimu, oro sąlygos dažnai nėra išties svarbi priežastis, kodėl daugiau nei 4 valandas iš eilės praleidžiate iš darbo vietos. Taigi apie savo teises verta žinoti.
Iš atostogų
Šis scenarijus nėra toks įprastas.Reikalas tas, kad kartais darbuotojas dėl vienų ar kitų priežasčių negali grįžti laiku iš atostogų. Dažnai dėl to kaltas oras. Šis daiktas laikomas gera priežastis, dėl kurios negalima būti darbe. Taigi jūsų viršininkai turės tai apsvarstyti.
Žinoma, kaip ir ankstesniu atveju, pabandykite įspėti vadovą apie vėlavimą. Jei to negalima padaryti, tiesiog surinkite įrodymų, kad tikrai negalėjote grįžti namo dėl priežasčių, kurių negalite valdyti, ir pradėkite dirbti. Priešingu atveju jie gali bandyti jus nubausti arba visiškai atleisti. Tada turite kreiptis į teismines diskusijas. Ir jie teikia mažai malonumo žmonėms.
Areštas
Kas dar gali būti rimta priežastis, dėl kurios negalite būti darbe? Kai kurių scenarijų pavyzdžiai mums jau žinomi. Bet tai, kaip taisyklė, pokalbio nesibaigia. Apskritai Darbo kodekse nėra aiškiai apibrėžto sąrašo. Taigi visa atsakomybė už šį klausimą tenka darbdaviui, o ne darbuotojui. Galų gale, jis bus nubaustas ir pašauktas į teismą, jei pilietis buvo atleistas už pravaikštą, o tai iš tikrųjų nėra toks.
Tarp galimų scenarijų taip pat galima išskirti areštą. Jei jus areštuoja dėl vienokių ar kitokių priežasčių arba jei jus sulaikė teisėsaugos pareigūnai kaip liudytojai, niekas neturi teisės jus praleisti. Ir juo labiau nubausti vienu ar kitu laipsniu. Dažnai galima be problemų įspėti darbdavį, kad buvote suimtas ar atvežtas liudyti.
Sulaužymas
Kitas scenarijus yra viešojo transporto gedimas. Jei jūs einate į darbą, pavyzdžiui, autobusu, tada jo gedimas gali būti įtrauktas į rimtas priežastis, dėl kurių jis negali būti darbe. Tiesą sakant, būtent šis punktas reikalauja ypatingo dėmesio.
Kodėl? Vienas dalykas, kai kalbame apie viešąjį transportą, kuris juda iš miesto. Arba tiesiai į miestą, pavyzdžiui, iš kaimo ar kaimo. Tai yra, tolimos kelionės. Kai neįmanoma kitaip patekti į darbo vietą ar laiku laukti kito transporto, kad nevėluotumėte. Visai kitas yra miesto viešasis transportas, važiuojantis reguliariais intervalais.
Norint, kad suskirstymas būtų laikomas svarbia priežastimi, verta dėti visas įmanomas pastangas, kad atvyktų pas darbdavį laiku. Aišku, pabandykite perspėti savo viršininkus apie įvykį. Tokiomis aplinkybėmis niekas neturės teisės jus bausti ir reikšti pravaikštos. Galų gale jūs susiduriate su gera priežastimi, kuri nepriklauso nuo jūsų ir jūsų noro.
Priežiūra
Į ką dar verta atkreipti dėmesį? Geros priežastys, dėl kurių negalima būti darbe, gali būti skirtingos. Nedaug žmonių apie juos žino, nes iš tikrųjų Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškiai nurodytas jų sąrašas. Kiekvieną atvejį būtina nagrinėti atskirai.
Taigi dar viena svari priežastis, dėl kurios negali būti darbe, yra rūpinimasis vargstančiu / sergančiu artimu ar vaiku. Jei buvo skubiai reikalaujama jūsų pagalbos, niekas neturi teisės į darbo nelaikymą įtraukti darbo dienos nebuvimą. Iš tikrųjų gyvenimo aplinkybės gali būti skirtingos. Taigi apsvarstykite šį veiksnį. Dažnai darbdaviai netgi bando jam skirti tam tikras bausmes, kai pilietis rūpinasi sergančiu ir reikalingu giminaičiu ar vaiku. Tai yra neteisėta. Greičiausiai, jei kreipsitės į teismą, tada jis bus jūsų pusėje.
Avarinis darbas
Gyvenimas yra tai, ko neįmanoma nuspėti ir nuspėti. Visiems gali nutikti įvairių incidentų ir netikėtumų, nuo to niekas nėra saugus. Taigi jūs turite nuolat galvoti, kokios rimtos priežastys gali būti pravaikštos. Kodėl jie neatleis darbuotojo, kuris nepasirodė darbo vietoje?
Mes jau susitikome su kai kuriais klausimais.Bet kaip jau minėta, tikslaus sąrašo niekur nėra. Kiekvienas atvejis nagrinėjamas atskirai, o atsakomybė už bausmę tenka darbdaviui. Kitas scenarijus yra ne kas kita, kaip avariniai remonto darbai darbuotojo name / bute. Jei ateis remontininkas, jis turėtų suteikti galimybę patekti į namus. Tuo pačiu metu nebuvimas darbe tokiomis aplinkybėmis nebus laikomas ištverme.
Čia taip pat yra vienas įspėjimas - visi avariniai remontai neturėtų būti atliekami darbuotojo, kuris yra sunkvežimis, prašymu. Kitaip tariant, mes kalbame tik apie priverstines priemones. Bet jei jūs pats nusprendėte paskambinti, tarkime, vandentiekio namams, užuot ėjęs į darbą, tada jūsų nebuvimas bus laikomas pravaikšta.
Avarijos
Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad nelaimingi atsitikimai yra svarios priežastys, dėl kurių nebūna darbo vietoje. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie vairuoja automobilį savarankiškai, o taip pat dirba su savo automobiliais.
Žinoma, jei įvyktų avarija, turėtumėte ką nors įspėti apie jūsų nebuvimą. Bet tu negali to padaryti. Tuomet turėsite surinkti įrodymus, kad tikrai nepraleidote, bet negalėjote laiku atvykti į darbą. Dabar tai padaryti nėra taip sunku. Taigi pabandykite vėl būti saugūs. Ir jei turite realią galimybę atvykti laiku, padarykite tai. Priešingu atveju galite bijoti tam tikros bausmės.
Gydymas
Kokios yra svarbios priežastys, dėl kurių neatvykstate į darbą? Jų yra labai daug. Bet aiškaus sąrašo, kaip jau minėta, nėra. Ir vargu ar jis pasirodys. Taigi jūs turite tai išsiaiškinti patys.
Be jau išvardytų įvykių plėtros galimybių, prie mūsų pagrįstų priežasčių sąrašo galima priskirti gydymo, reabilitacijos ar apsilankymo pas gydytoją eigą. Paprastai jų prašoma tai padaryti iš darbo. Bet jei to nepadarėte, užteks pateikti siuntimą pas gydytoją ar nedarbingumo lapelį lapas / ambulatorinė kortelė įrodyti savo nekaltumą. Kartais gydytojas gali tiesiog parašyti jums pažymą, kurioje nurodoma, kad jūs tikrai pas jį lankėtės ar buvo gydomas tas ar kitas gydymas. Tokiu atveju niekas neturi teisės jūsų atleisti ar kaip nors nubausti. Tai neteisėta.
Kaip matote, priežasčių yra daug. Paprastai neatvykimo į darbą priežastys ir svarbi priežastis, dėl kurių nebuvo darbo, visada buvo labai aktuali. Iš tiesų, dabartiniuose Rusijos Federacijos įstatymuose nėra aiškiai apibrėžtų galimų priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali likti nebaudžiamas, jei jis nedirba daugiau kaip 4 valandas iš eilės, sąrašo.
