Kiekvienas žmogus bent kartą turėjo tokį momentą, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių vėlavo į darbą. Nors šiuolaikinis pasaulis reikalauja absoliučio punktualumo iš visų, be išimčių, nereikia pamiršti apie staigius veiksnius, trukdančius planuoti reikalų eigą. Ir net jei išvyksime anksčiau iš namų, pakeliui į biurą gali įvykti įvykis, kuris neleis mums atvykti laiku.
Bet kurį dirbančią asmenį domina klausimai: "Kas nutiks man ir kaip vadovybė reaguos į vėlavimą? Ar atvykimas į darbą užtraukia bausmę vėliau nei nurodoma darbo sutartyje?" Ir, ko gero, pats svarbiausias dalykas: „Ar prarasiu darbą dėl vėlavimo?“
Kodėl darbuotojas vėluoja?
Pavėlavimo į darbą priežastis gali būti smulkmena: pavyzdžiui, jūsų kelnėse yra mygtukas ir, kaip pasisektų, nėra adatų ir siūlų. Taigi galime pasakyti, kad pagrindinė mažiau kaip 15 minučių vėlavimų priežastis yra neteisingas laiko planavimas.
Jei nepadarėte oro sąlygų pataisų (pavyzdžiui, turite daug sniego ir dar nespėjote jų išvalyti), iš anksto nepasiruošėte drabužių ir nesusirinkote reikiamų dokumentų, tada ryte tai gali rimtai trukdyti. Ir jūs praleisite papildomą laiką ieškodami pamestų buto raktų, užuot eidami į biurą.
Vėlavimo į darbą priežastys gali būti įvairios. Taip atsitinka, kad viską iškepėte, laiku prabudote, tam tikrą valandą išėjote iš namų, tačiau staigus kamštis jus vis tiek atidėliojo. Tai yra nenumatyta aplinkybė, o dabar tai yra antra dažniausia vėlavimo priežastis. Tai gali būti kamštis, užstrigęs liftas, vamzdžio lūžis bute ar net katė, kuri pradėjo gimdyti. Ateityje turėsite peržiūrėti laiką, kurį skyrėte treniruočių stovyklai, ir jį padvigubinti. Juk yra tokių kompanijų, kur geriau ateiti į biurą anksčiau, nei vėluoti.
Skirtumas tarp vėlavimo ir pravaikštos
Pagal Darbo kodeksą pravaikšta gali būti laikomas asmens nebuvimas jo darbo vietoje ilgiau kaip tris valandas. O pravaikšta, kaip vienas iš darbo drausmės pažeidimo potipių, laikoma rimtesniu nusižengimu.
Jei esate užstrigęs eisme ir suprantate, kad laikas eina per greitai ir neturite laiko susitikti su įstatymų nustatytomis trimis valandomis, jums nebereikia eiti į darbą - tai jau bus laikoma užmoju. Tačiau mes neturime pamiršti apie viršininko ištikimybę: jei darbuotojas puikiai atliks savo pareigas, tada darbdavys galės užmerkti akis į tokį reikšmingą delsimą.
Bausmių rūšys
Galite iš karto nusiraminti: darbdavys tiesiog neturi teisės atleisti jus už vėlavimą dėl rimtos priežasties pagal Darbo kodeksą. Atleidimas iš darbo kaip liūdniausia pasekmė, dėl kurios vėluojama dirbti, gali būti taikoma jums, jei sistemingai einate į darbą po nustatyto laiko.
Jei pavėluosite pirmą kartą, gausite raštišką įspėjimą ar komentarą. Po antrojo atvejo jau galite sulaukti papeikimo. Ir tik gavęs papeikimą, darbdavys gali jus atleisti iš darbo pagal galiojančius įstatymus.
Praktiškai daugelyje organizacijų už nedidelį vėlavimą nėra baudžiama. Tačiau neturime pamiršti, kad ir koks ištikimas ir nusiteikęs geriems santykiams su pavaldiniu jūsų viršininkas gali būti, net jo kantrybės taurė vieną dieną gali būti pilna. Tada gausite nuobaudą ar papeikimą, surašytą raštu, ir iki atleidimo jau bus likę keli žingsniai.
Neoficialios bausmių rūšys taip pat gali apimti darbo dienos pratęsimą darbuotojui už vėlavimą ar net poreikį išeiti iš tarnybos jo poilsio dieną, kad būtų galima praleisti praleistas valandas (jei pravaikšta yra daugiau nei dvi valandos).
Ar įmanoma įvesti baudų sistemą?
Ar teisinga mokėti už pavėluotą mokestį už darbą? Tai netaikoma už pavėluotą bausmę. Nepaisant įstatymų, gana dažnai įmonėse skiriamos baudos.
Pagal dabartinį darbo kodeksą joks darbdavys neturi teisės įvesti nuobaudų sistemos, jei vėluojama dirbti. Jei įmonė turi priemokas darbuotojams, už vėlavimą jums gali būti išskaityta tam tikra suma iš premijos arba visiškai atimta. Kuri iš tikrųjų gali būti laikoma bauda. Tokiu atveju įstatymas bus darbdavio pusėje. Tai vienintelis būdas įvesti baudų sistemą organizacijoje.
Kaip nustatomas vėlavimas?
Kaip vėlai organizuojamas darbas? Jei jūsų organizacijoje yra laiko sistema, įsitikinkite, kad kiekvieną vėlavimo minutę užfiksuos įgaliotas darbuotojas. Jei priėmimas į organizaciją vykdomas naudojant magnetines korteles, tada programuotojai įrašo ataskaitą apie laiką, kada buvo naudojama rakto kortelė. Vienaip ar kitaip, darbdaviai turi daugybę būdų patikrinti, ar laiku pradėjote savo darbo dieną, ar ne.
Taigi, jūsų vėlavimas buvo ištaisytas. O kažkur dokumente yra informacijos, kad Ivanovas Ivanas Ivanovičius į darbo vietą atvyko vėlai, 1 valandą. Kas toliau? Surašomas vėlavimo į darbą aktas. Remiantis šiuo metu galiojančiu Darbo kodeksu, jis yra paruoštas vienu egzemplioriumi ir saugomas personalo skyriuje. Darbuotojas, kurio atžvilgiu buvo surašytas aktas, turėtų parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame aprašomos vėlavimo priežastys. Remdamasis šiais dokumentais darbdavys gali taikyti aukščiau aprašytas nuobaudas.
Aiškinamasis raštas
Kaip jau minėta aukščiau, aiškinamojo rašto parašymo priežastis yra akto parengimas. Šis darbuotojas yra oficialiai įspėtas iš personalo skyriaus. Jo vardu gali būti gautas pranešimas, kuriame apibūdinamas vėlavimo laikas ir išdėstomi reikalavimai paaiškinimams gauti.
Darbuotojas gali atsisakyti rašyti aiškinamąjį raštą. Bet tokiu atveju jis turės parašyti oficialų atsisakymą. Rengiant aiškinamąjį raštą, būtina aiškiai apibūdinti aplinkybę, kuri trukdė laiku atvykti į darbo vietą. Jei viršininkas mano, kad jūsų priežastis pagrįsta, bausmė už pavėluotą darbą gali būti jums netaikoma, o tai reiškia, kad galėsite išlaikyti gerą reputaciją.
