Bendros įdarbinimo taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Remiantis jais, darbdavio paskyrimas į bet kokias pareigas vykdomas abipuse gera šalių valia. Tačiau nei pareiškėjo, nei darbdavio laisvė priimti sprendimus nėra laikoma absoliučia. 
Reikalavimai
Kaip viena pagrindinių kliūčių piliečiui naudotis savo teise į darbą, kuri yra įtvirtinta konstituciškai, be faktinių aplinkybių yra būtinybė turėti tam tikrą kvalifikaciją. Norint atlikti daugelį pareigų, reikalingas diplomas, patvirtinantis tinkamo išsilavinimo gavimą arba specialus leidimas vykdyti tam tikros rūšies veiklą.
Be to, darbuotojų įdarbinimo taisyklėse taip pat nustatyta amžiaus riba. Nuostatose dėl tam tikrų rūšių veiklos nurodoma minimali arba viršutinė riba. Pastarasis, pavyzdžiui, vyksta samdant darbą Vidaus reikalų ministerijos įstaigose, kariniuose vienetuose ir pan. Kandidatui į šią ar tą poziciją gali būti pateikti ir kiti įstatymams neprieštaraujantys reikalavimai. Pavyzdžiui, tai gali būti tam tikras fizinio pasirengimo lygis, bet kokių įgūdžių buvimas ir pan.
Specialios kategorijos
Priėmimo į darbą taisyklės apima draudimus asmenims vykdyti tam tikrą veiklą. Taigi, pavyzdžiui, moterims ir paaugliams neleidžiama daryti kenksmingo darbo ir darbo, susijusio su dideliu fiziniu krūviu. Nepilnamečių priėmimo į darbą taisyklės neleidžia skirti šių asmenų pareigoms, susijusioms su materialiojo turto išlaikymu. Pavyzdžiui, jie negali būti kolekcininkai, kasininkai ir pan. Be to, nepilnamečiams neleidžiama dalyvauti darbuose, kurie galėtų neigiamai paveikti jų moralę. 
Svarbūs dalykai
Didelių sunkumų įdarbinant gali sukelti darbdavio reikalavimai pateikti tam tikrus vertybinius popierius, kurių sąrašas pateiktas teisės aktuose. Pasas, kuris yra asmens dokumentas, taip pat gali būti naudojamas būsimo darbuotojo gyvenamosios vietos nustatymui. Gyvenimas netoliese verslo vietos nėra būtina sąlyga, tačiau gali turėti didelę reikšmę darbdaviui. Darbdavio laisvė, susijusi su piliečio priėmimu į įmonę, gali būti apribota finansinėmis priemonėmis, kurios turėtų mokėti pastarosioms.
Teisiniai reikalavimai
Įdarbinimo taisyklėse yra sąrašas aplinkybių, kuriomis darbdavys neturi teisės atsisakyti paskirti asmenį į tas ar kitas pareigas. Tai, pavyzdžiui, yra:
- lenktynės
- religija;
- kalba
- gyvenamoji vieta;
- tautybė;
- narystė visuomeninėse organizacijose;
- pareigūnas, turtas ir socialinė padėtis;
- lytis
Nepagrįstas atsisakymas
Įstatymas numato daugybę atvejų, kai darbdavys privalo samdyti žmogų darbui, net jei vadovas to nenori. Pavyzdžiui, tai kelia susirūpinimą neįgaliųjų užimtumas. Taip pat darbdavys neturi teisės atsisakyti moters dėl savo vaikų buvimo ar nėštumo. Ši nuostata nustatyta 4 straipsnyje. 64 prekybos centras. Jame nurodoma, kad draudžiama nepagrįstai atsisakyti suteikti piliečiams darbo.
Yra daugybė būdų tai interpretuoti. Atsisakymas gali būti nemotyvuotas arba jame gali būti motyvų, kurių nėra įstatyme, nesusijusių su piliečio profesiniu lygiu ir pan.Tačiau kai kurie autoriai siūlo konkretizuoti šią nuostatą. Tai gali būti padaryta, jei ne, pavyzdžiui, nenustatant kvalifikacijos, tada bent jau išvardijant priimtinus motyvus. Tačiau įgyvendinus šį pasiūlymą, darbdavys gali pagaliau susieti rankas. Iš tikrųjų įmonės vadovas geriau žino, kam verta samdyti, o kas ne, ir priima sprendimą remdamasis konkrečia pareiškėjo situacija, organizacijos ypatybėmis ir asmeninėmis savybėmis.
Pasaulinė praktika
Toliau svarstant atsisakymą įsidarbinti patartina pateikti JK pavyzdį. Šioje šalyje teismai gana uoliai gina darbdavio teises netenkinti asmens, kuris atvyko pas jį į įmonę, prašymo. Valstybiniai įstatymai numato, kad niekas neturi teisės priversti vadovybės sudaryti darbo sutartį. Vienintelės išimtys yra neįgalieji ir dokininkai. Be to, jų skaičius neturėtų viršyti 3% viso personalo.
Medicininė apžiūra
Piliečių įdarbinimo taisyklėse numatyta ši procedūra tam tikroms kategorijoms. Visų pirma tai apima:
- Asmenys, įeinantys į įmonę kenksmingomis darbo sąlygomis
- Nepilnamečiai.
- Asmenys, kurie vykdys veiklą, susijusią su vaikų, pacientų priežiūra, maisto pramone (pedagogai, gydytojai, mokytojai, virėjai ir pan.).
- Piliečiai, įdarbinami darbui, kuriam atlikti reikalingi specialūs psichofiziniai duomenys (kolekcionieriai, lakūnai, vairuotojai).
Darbo sutartis
Tas momentas, kai pilietis laikomas pasamdytu, yra atitinkamo įsakymo pasirašymas. Su šiuo dokumentu darbuotojas susipažįsta gavęs. Kai kuriais atvejais darbdavys dėl savo paties nesąmoningumo ar tyčios netinkamai įregistruoja asmenį įmonėje. Šis faktas laikomas nuomos taisyklių pažeidimu. Faktinė veiklos vykdymo įmonėje prielaida yra darbo sutarties sudarymas. Nuo šio momento darbuotojas pradeda mokėti atlyginimus. Tačiau jis įgyja savo pareigas ir socialinės teisės. 
Naujos įdarbinimo taisyklės
Iki šiol pagrindinis būdas patekti į įmones buvo asmeninis tinkamo prašymo, pateikto vadovui, padavimas. Šiandien darbuotojo įdarbinimo taisyklės leidžia keistis elektroniniais dokumentais. Šis metodas ypač dažnas atliekant nuotolinę veiklą. Menas Darbo kodekso 312.1 punkte numatyta, kad darbdavių ir nuotolinių darbuotojų darbo santykiai formuojami keičiantis elektroniniais dokumentais, patvirtintais skaitmeniniais parašais. Vertybinių popierių pervedimas vykdomas per viešuosius telekomunikacijų tinklus, įskaitant internetą. Dokumentai su skaitmeniniu parašu prilyginami paprastiems dokumentams su tikru parašu (ranka) ir šlapiu antspaudu.
Vietos aktai
Įdarbinimo taisyklės numato būtinybę būsimą darbuotoją supažindinti su tam tikrais organizacijos priimtais dokumentais. Tokie vietos aktai visų pirma apima:
- Darbo aprašymas.
- Drausmės taisyklės.
- Sertifikavimo reglamentas.
- Saugos instrukcijos.
- Reglamentas dėl padalinio (skyriaus), kuriame bus atliekami darbai.
- Tvarkaraštis
- Reglamentas dėl komercinių paslapčių.
- Pamainos grafikas.
- Darbo užmokesčio reglamentas.
Drausminės nuostatos
Prie darbo sutarties gali būti pridedamos įmonės vidaus taisykles nustatančios taisyklės. Į susitarimą taip pat gali būti įtraukta pastaba, kad darbuotojas perskaitė drausmės nuostatas. Pasirašydamas darbo sutartį jis taip pat patvirtina, kad perskaitė galiojančias taisykles.Jei įmonėje nėra drausminių nuobaudų, negali būti taikomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, drausminės nuobaudos darbuotojams, kurie vėluoja arba nėra, ir darbuotojams, kurie savo noru išeina iš darbo vietos.
Užsakymas
Įdarbinimo taisyklės numato tam tikrą dokumentų, tiesiogiai susijusių su asmens priėmimu įmonėje, rinkimo ir paskelbimo tvarką. Vadovo įsakymas samdyti pilietį darbui pateikiamas negavus per tris dienas nuo darbo sutarties sudarymo dienos. Darbuotojas turi teisę reikalauti patvirtintos užsakymo kopijos. Sudarydamas užsakymą, vadovas turi nurodyti:
- Padalinio (skyriaus) pavadinimas.
- Būsimojo darbuotojo padėtis.
- Bandomasis laikotarpis.
- Darbo pobūdis. Tai gali būti perkėlimas iš kitos organizacijos, darbas ne visą darbo dieną, laikinai nedirbančio darbuotojo pakeitimas, tam tikros rūšies veiklos atlikimas.
- Priėmimo sąlygos
Pažymėtina, kad įsakymas negali pakeisti darbo sutarties. Įsakymas veikia kaip vienašalis darbdavio vietinis aktas. 
Darbo knyga
Pagal Menas 66 (Darbo kodekso 3 dalis) šis dokumentas įmonėje turi būti užpildytas kiekvienam darbuotojui, dirbusiam daugiau nei penkias dienas. Pagal įsakymą prisideda personalo darbuotojai darbo knygos įraše apie asmens įtraukimą į organizacijos personalą. Šiuo atveju įstatymas numato kai kuriuos atvejus, kai šis ženklas gali būti nepadarytas. Visų pirma, į sąsiuvinį neįrašoma, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba nuotoliniu būdu. Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsniu, dokumentas negali būti vykdomas, jei sutartis tarp nuomininko ir nuotolinio darbuotojo sudaroma pirmą kartą.
