Pagal šalyje galiojančius įstatymus, darbo pareigų ir piliečių teisių apribojimai, taip pat pašalpų skyrimas neleidžiami. Šis reikalavimas galioja nepriklausomai nuo rasės, lyties ar socialinės padėties. Darbo kodekse nustatyta, kad neįgalieji turi lygias teises su kitais piliečiais dirbti. Ši galimybė taip pat numatyta federaliniame įstatyme Nr. 181. Toliau mes svarstome neįgaliųjų užimtumo problemas.
Bendroji informacija
Mene Minėto federalinio įstatymo 21 punkte nustatyta, kad įmonės privalo įvesti tam tikrą kvotą. Žmonės su negalia įdarbinami organizacijose, kuriose dirba daugiau kaip 100 žmonių ir sudaro 3% vidutinio darbuotojų skaičiaus. Šis skaičius buvo nustatytas nuo 2009 m. Iki 2004 m. Įmonės, nepriėmusios darbuotojų žmonių su negalia sveikatos, turėjo išskaičiuoti valstybės naudai baudą už kiekvieną tokį asmenį. Tačiau šie mokėjimai buvo atšaukti. Dabartiniai teisės aktai nustato baudas už tai, kad įmonių vadovai atsisako įdarbinti neįgalius žmones pagal galiojančią kvotą. Šią atsakomybę numato str. 5.42 Administracinis kodeksas.
Ribojimas
Teisės aktai leidžia daryti išimtį, kai darbdavys turi teisę atsisakyti pareiškėjo. Pagal Reglamento Nr. 3 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad teisė įdarbinti neįgalius asmenis gali būti apribota, jei tai atsiranda dėl būtinybės pasirūpinti asmenimis, kuriems reikalinga sustiprinta socialinė apsauga. Kitaip tariant, jei siūloma veikla gali pakenkti piliečiui, tada jam tai bus atsisakyta.
Svarbus punktas
Asmenų su negalia įdarbinimo organizavimas vykdomas pagal ITU ekspertų rekomendacijas. Pagal str. 182 Kai pervedamas pilietis į pareigas, kuriose mokama mažesnė išmoka pagal medicininę išvadą, jis turėtų išlaikyti mėnesio vidutinį uždarbį ankstesnėje vietoje. Jei šie įvykiai yra siejami su profesine liga, sužalojimais, gautais atliekant savo pareigas, su jais susijusia kita žala, tada toks atlyginimas mokamas tol, kol bus nustatyta tarnybinė negalia arba kol darbuotojas pasveiks.
Neįgaliųjų užimtumas ir užimtumas
Priimant į darbą neįgalųjį, reikia nepamiršti, kad tokiam asmeniui reikia ypatingų sąlygų ir papildomų garantijų. Žmonių su negalia užimtumo programa praktiškai įgyvendinama padedant socialinės apsaugos organizacijoms ir medicinos ekspertams. Už nustatytų reikalavimų laikymąsi paprastai atsako personalas arba personalo personalo inžinierius. Bedarbiai su negalia įdarbinami atsižvelgiant į rekomendacijas dėl leistino triukšmo, elektromagnetinės spinduliuotės, dulkių ir tt. Piliečiams suteikiamos sąlygos neturėtų pabloginti jų padėties kitų darbuotojų atžvilgiu. Tai visų pirma susiję su atlyginimu, veiklos ir poilsio režimu, kasmetinių mokamų atostogų trukme, papildomomis dienomis (poilsio dienomis ir pan.).
Neįgaliųjų užimtumo centras
Ši organizacija tvarko neįgalių piliečių registrą, teikia jiems pagalbą, taip pat bendradarbiauja su įmonėmis.Žmonių su negalia profesinis mokymas ir įdarbinimas vykdomas atsižvelgiant į jų būklės, išsilavinimo, pageidavimų ypatybes. Įmonės, priimančios tokius piliečius į savo personalą, vėliau gali už tai gauti kompensaciją. Norėdami tai padaryti, jie turėtų sudaryti atitinkamus susitarimus su įgaliotomis organizacijomis. Susitarimai gali numatyti neįgaliųjų mokymą ir įdarbinimą tiesiogiai įmonėje. Norėdami tai įgyvendinti, gamybos vadovas turi atitinkamai sukurti ir įrengti vietas.
Proceso ypatybės
Neįgalusis įdarbinamas po to, kai jis pateikia atitinkamą prašymą įdarbinimo centrui gyvenamojoje vietoje. Norminiai aktai priimami kiekvienam regionui, rajonui, kuriame nustatyti planuojami skaičiai. Neįgalus asmuo įdarbinamas tiesiogiai dalyvaujant įmonės personalo skyriaus atstovui. Jis ir pareiškėjas yra kviečiami į Centrinę tarnybą. Dalyvaujant aptarnaujančiam darbuotojui, vyksta pokalbis. Jos metu darbdavio atstovas pristato kandidatą į sutarties vietą. Jame nurodomos sąlygos, kuriomis neįgalusis bus įdarbinamas. Sutarties nuostatos nustato grafiką, atlyginimą, terminą, per kurį pilietis yra įskaitytas valstybei. Dokumentas pasirašytas dalyvaujant saugumo centro atstovui. Po to įmonės vadovas pradeda ruošti darbo vietą. Įrangos įsigijimą ir kitas išlaidas vėliau kompensuoja Apsaugos centras.
Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas
Apskaičiuodamas gyventojų pajamų mokestį, neįgalus asmuo turi teisę į šiuos atskaitymus:
- 500 rublių / mėn Pagal Reglamento Nr. Mokesčių kodekso 218 p. 2 už tokį išskaitymą galima tikėtis I ir II gr. ir vaikystė.
- 300 rublių / mėn Šis išskaičiavimas numatytas 3 poskirsnyje. 1 p. 1 straipsnis 218 mokesčių kodeksas. Ji turi teisę likvidatoriams, žmonėms su negalia, dalyviams ir kitiems asmenims, nukentėjusiems per radiacijos avariją per branduolinio ginklo bandymą ir branduoliniuose objektuose, kovotojams, gavusiems apvalkalo smūgius, sužeidimus ir sužeidimus.
Šios išmokos mokamos kiekvieną mėnesį, neatsižvelgiant į subjekto metines pajamas. Be to, neįgaliesiems pagal straipsnio 1 dalies 3 punktą yra numatytos lengvatinės draudimo įmokų normos. 58 Federalinis įstatymas Nr. 212. Šio įstatymo nuostatos galioja:
- Visuomeninėms neįgaliųjų organizacijoms.
- Įmonės, kuriose mokėjimai atliekami piliečiams, turintiems 1, 2 arba 3 grupes.
- Įmonės, kurių įstatinį kapitalą sudaro neįgaliųjų visuomeninių organizacijų įmokos, kurių vidutinis skaičius ne mažesnis kaip 50%, o jų atlyginimas darbo užmokesčio fonde yra ne mažesnis kaip 1/4.
Bendrovėms leidžiama pritaikyti kaupimo išmokas, kurios naudingos neįgaliems darbuotojams. Įmokos už traumas, gaunamos iš neįgaliųjų uždarbio, yra 60% dabartinio draudimo tarifo.
Veiklos būdas ir poilsis
Teisės aktai nustato keletą reikalavimų įmonėms, įdarbinančioms žmones su negalia:
- 1-os ir 2-os grupės piliečių pamainos trukmė neturėtų būti ilgesnė kaip 35 valandos per savaitę.
- Kasdienės veiklos trukmė nustatoma pagal kompetentingos medicinos įstaigos medicininę ataskaitą.
- Žmonės su negalia gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais, viršvalandžius ar naktį tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai leidžiama atsižvelgiant į jų sveikatą.
- Teisę turi asmenys, dirbantys su negalia palikti be priežiūros. Jos trukmė yra iki 60 kalendorinių dienų per metus. Be to, turi būti suteiktos mokamos iki 30 dienų atostogos.
Intelektinės nuosavybės teisės
Informacija apie neįgalumą turi būti patvirtinta specialiu dokumentų sąrašu.Savo ruožtu darbdavys gali sužinoti apie tam tikras kontraindikacijas, taip pat gauti specialių rekomendacijų, kaip organizuoti žmonių su negalia veiklą iš daugelio norminių aktų. Viena iš jų yra intelektinės nuosavybės teisės - individuali reabilitacijos programa. Jos formos pavyzdys pateiktas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr. 379n 1 priede. Be to, neįgalumo buvimas patvirtinamas pagal medicininės ir socialinės apžiūros pažymą. Išvadoje nurodoma gebėjimo vykdyti tą ar tą veiklą apribojimo grupė ir laipsnis.
Ar pilietis privalo pateikti patvirtinamuosius dokumentus?
Asmenims, atvykstantiems į valstybę, tokia pareiga nėra numatyta. Dokumentų, kuriuos pilietis privalo pateikti, sąrašo nėra. Tai reiškia, kad pareiškėjas nusprendžia, pridėti juos prie pagrindinės pakuotės ar ne. Išimtis yra atvejai, kai darbdavys reikalauja sveikatos pažymėjimo, kad galėtų patekti į uždarą darbo vietą, kai tinkama darbuotojo būklė yra neatsiejama veiklos sąlyga. Pavyzdžiui, tai įvyksta priėmus į Vidaus reikalų ministeriją. Kai kurie piliečiai prieš sudarydami darbo sutartį pasirenka skelbti negalią. Po to jie pradeda reikalauti suteikti jiems lengvatines sąlygas. Tokiais atvejais nuomininkas turi elgtis pagal Darbo kodeksą. Visų pirma, jis turi pakeisti sutartį, atsižvelgdamas į nustatytas garantijas darbuotojui.
Ką daryti, jei darbuotojas iš dalies prarado galimybę vykdyti ankstesnę veiklą?
Kai darbuotojas gauna negalią, darbdavys turėtų išsiaiškinti, ar jis ketina toliau dirbti. Tada darbdavys turi išnagrinėti dokumentus, kuriuos darbuotojas pateiks. Yra keletas renginių plėtros variantų. Kai darbuotojas pripažįstamas invalidu, 1 gr. (darbingumas, 3-asis menas) jis negalės toliau vykdyti savo pareigų. Tokiu atveju bus padaryta tinkama išvada remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais.
Į jo individualią reabilitacijos programą nebus įtrauktos rekomendacijos ir užimtumo ypatumai, nes jam bus užregistruota visiška negalia. Dėl šios priežasties įmonė gali nutraukti sutartį su piliečiu. Atleidus iš darbo, darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka. Jis yra lygus dviejų savaičių vidutiniam mėnesiniam uždarbiui. Jei buvo neįgaliojo, kuris jau turėjo 1-ą grupę, darbas, tai darbdavys neturi teisės jo atleisti dėl aukščiau nurodytų priežasčių. Taip yra dėl to, kad įmonės vadovas žinojo apie piliečio sveikatą ir jam nebuvo sunku tai išsinuomoti.
Darbuotojas gavo 2 ar 3 gr. ir nenori toliau vykdyti pareigų
Tokiu atveju darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo raštą pagal str. 80. Šios grupės laikomos darbuotojais, tai yra, pilietis vėliau gali susirasti darbą kitoje įmonėje. Atleidimas tokiu atveju bus vykdomas šalių susitarimu. Dailės taisyklės 78 prekybos centras.
Darbuotojas priėmė grupę, tačiau nori toliau dirbti
Tuo pačiu metu darbuotojas gali paprašyti pakeisti jo darbo sąlygas pagal aprašytas jo programoje. Todėl darbdavys savo veiksmuose turi vadovautis intelektinės nuosavybės teisėmis. Tokiu atveju gali būti trys variantai. Jie gali susidurti su daugybe problemų. Galimos šios parinktys:
- Esamos sąlygos įmonėje visiškai atitinka intelektinės nuosavybės teisių rekomendacijas. Pavyzdžiui, dokumente nurodoma, kad neįgalus asmuo turėtų dirbti laisvai pozuodamas, sėdimoje padėtyje. Dabartinės darbuotojo pareigos yra susijusios su kompiuterine veikla. Atitinkamai jis darbą atlieka sėdėdamas.Įmonės vadovui nieko nereikės keisti, o darbuotojas, savo ruožtu, gali toliau tęsti darbą.
- Pagal intelektinės nuosavybės teises darbuotojui nereikia kitų sąlygų, nekoreguojant sutarties. Pavyzdžiui, jam rekomenduojama sumažinti statinį, dinaminį ar fizinį aktyvumą. Darbdavys turės peržiūrėti visas sąlygas, kuriomis darbuotojas vykdo savo pareigas, sumažinti standartus, pakeisti darbo būdą.
- Būtina pakoreguoti sutarties nuostatas. Tokiose situacijose reikalaujama, kad darbuotojas būtų nukreiptas į kitą darbą. Jei darbdavys turi galimybę sudaryti darbuotojui tinkamas sąlygas arba paskirti jam kitą poziciją, jis privalo tai padaryti. Be to, visi pakeitimai yra įrašomi į sutartį.
Kartais darbdavys neturi galimybės suderinti darbo sąlygų su intelektinės nuosavybės teisėmis, o neįgalus asmuo nenori perkelti į kitas pareigas. Tokiais atvejais įstatymai leidžia nutraukti sutartį pagal Reglamento (EB) Nr. 77. Kaip ir kitais atvejais, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui mokama išeitinė išmoka.
Atsiliepimai
Verta paminėti, kad priėmus federalinį įstatymą ir kitus norminius aktus, daugelis bedarbių su negalia gavo galimybę susirasti darbą. Kaip rodo įmonių vadovų apžvalgos, neįgalūs piliečiai ne mažiau efektyviai susitvarko su savo pareigomis. Pasak pačių įdarbintų žmonių su negalia, įmonėse sudaromos tinkamos sąlygos, vykdomi įstatymų reikalavimai, teikiama visa reikalinga pagalba.
