Ką reiškia darbo vietos kvota: apibrėžimas, ypatybės ir savybės

Daugeliui suaugusių ir visiškai sveikų žmonių užimtumo klausimas tampa dar vienu iššūkiu. Ką reikia įveikti tiems, kurie neturi šimtaprocentinės sveikatos ar dar nepasiekė pilnametystės?

Tokios gyventojų grupės yra priverstos arba priimti mažiau prestižines ir mažai apmokamas pareigas, arba visai neranda pritaikymo savo sugebėjimams. Atsižvelgdama į tokių žmonių poreikius, vyriausybė įvedė „darbo vietų kvotos“ sąvoką. Ką tai reiškia, kam suteikiamos kvotos, kas tai paaiškina darbdaviui, bus išsamiai aptarta toliau.

Sąvokos apibrėžimas

Tam tikro darbo vietų kvota yra tam tikras laisvų darbo vietų rezervavimas įmonėje. Jas gali užimti neįgalieji (neįgalieji), studentai, neturintys darbo patirties, ar kitų kategorijų žmonės, kuriems reikalinga socialinė parama.

Kas gali tikėtis gauti vietą

Teisės aktuose regionų vyriausybėms pateikiamas sąrašas socialinių grupių, kurioms organizuojamos darbo vietos pagal kvotas. Tačiau į kiekvieno regiono sąrašą būtinai įtraukiamos dvi kategorijos:

1. Neįgalūs žmonės. Darbdaviai privalo numatyti vietas pirmosios ir antrosios grupės neįgaliesiems. Be to, jų darbo diena turėtų būti trumpesnė nei kitų darbuotojų, jie turi teisę į išmokas, o tokie žmonės neturėtų būti skiriami dirbti naktį. Be to, įstatymai nedraudžia samdyti trečios grupės neįgaliųjų.
2. Nepilnamečiai. Paauglių nuo 14 iki 18 metų užimtumas yra griežtai reglamentuotas įstatymais, jiems yra numatytos išmokos ir patogesnės darbo sąlygos. Dėl šios priežasties darbdaviai neskuba jų vežti į įmones. Bet kokia yra paauglio kvota? Tai galimybė daugeliui šeimų gauti papildomą pajamų šaltinį.

Regioninės kvotos

Priklausomai nuo kiekvieno regiono specifikos ir padėties, kvotos gali būti suteikiamos:

• Našlaičių namų absolventai, kuriems sunku naršyti visuomenėje.
• Tie, kurie atliko bausmes, kurių teistumas neleidžia jiems susirasti darbo.
• Jauni įvairių švietimo įstaigų absolventai (iki 20 metų). Tokiems specialistams nėra lengva susirasti darbą dėl patirties stokos.
• Vaikai, kurių šeima laikoma nepilna. Dažnai jie yra priversti pradėti dirbti anksti, kad būtų užtikrintas tinkamas šeimos pajamų lygis.
• Vaikai iš daugiavaikių šeimų. Jie taip pat eina į darbą gana anksti, dažnai neturėdami tinkamo išsilavinimo.
• Pensininkai pensininkai. Daugelis darbdavių turi išankstinį nusistatymą prieš juos ir nelinkę jų įdarbinti.
• Černobylio avarijos likvidavimo dalyviai.
• Vienišos motinos yra priverstos pasirūpinti savo vaikais.

Pagrindinės ar papildomos pajamos, reikalingos tinkamam gyvenimo lygiui, yra tai, ką visiems šiems žmonėms reiškia darbo kvota. Dažnai tik kvotų suteikimas padeda jiems rasti vietą visuomenėje, nes jie negali konkuruoti su kitais pareiškėjais vienodomis sąlygomis.

Ką reiškia „kvotų darbo vieta“, kaip apskaičiuojamas tokių darbo vietų skaičius

Pareiga rezervuoti darbo vietas netaikoma visoms įmonėms. Tik gana didelės organizacijos turėtų turėti darbo kvotą. Ką tai reiškia? Yra kvotų skaičiavimo algoritmas:

• Įmonės, kurioje dirba nedaug žmonių (iki 35), savininkas neprivalo priimti kvotos darbuotojų.
• Organizacijoms, kuriose dirba 35 ir daugiau žmonių, kvotos ir darbo vietų rezervacija tampa privaloma 3 proc. Taigi, kai dirba 35 žmonės, vienas iš jų turėtų dirbti pagal kvotą, 70 darbuotojų komandoje - jau du žmonės.
• Didelėms įmonėms, kuriose dirba 100 darbuotojų, kvotos procentas padidinamas iki 4%. Šis santykis išlaikomas net labai didelėse įmonėse, kuriose dirba keli tūkstančiai darbuotojų.

Kas yra darbo kvota: niuansai darbdaviui

Įmonės savininkas turėtų prisijungti prie socialinės programos pačioje veiklos pradžioje. Per pirmąjį mėnesį po to, kai verslininkas ar įmonė yra įregistruota, jis įregistruojamas Kvotų darbo centre. Ši įstaiga reguliuoja šią sritį ir stebi, kaip laikomasi įstatymų. Jei verslininkas praleido registracijos laiką arba visai to nepadarė, jie skiria jam baudas ir vis tiek įpareigoja laikytis įstatymų.

Centro darbuotojai paaiškina sąvoką (kas yra darbo vietos kvota) ir priima dokumentų paketą, kuriame yra:

• Valstybinės registracijos pažymėjimo kopija.
• Įstatyminių dokumentų kopija.
• Registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimo kopija.
• Dokumentas, patvirtinantis registraciją tokioje įstaigoje kaip Vieningas valstybės registras (laiškas).
• Informacija apie tai, kiek dirbs darbuotojų.

Net jei organizacijos formavimo metu darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 35, vis tiek reikės registruotis, nes įmonė vėliau gali plėstis.

Pateikęs visus dokumentus, verslininkas tampa registracijos numerio savininku. Nuo šio momento jo ketvirtinė atskaitomybė Centrui tampa tokia pat reguliari kaip ir mokesčių inspekcijai.

Teisės, kuriomis gali naudotis darbdavys

Remiantis įstatymais, įmonė gali pasikliauti informacine parama iš Užimtumo centro ar Kvotų centro. Pateikusios atitinkamą prašymą, šios įstaigos privalo atsakyti į bet kokį klausimą ir pateikti informaciją, kad būtų visiškai laikomasi įstatymų.

Nagrinėjant klausimą, ką reiškia darbo vietos kvota, negalima nepastebėti vieno ypatumo: asmuo, kurį organizacija sutinka dirbti pagal kvotą, turi gerai atlikti savo darbą. T. y., Jei darbdavys nėra patenkintas rangovu, jis gali jo nesamdyti. Tiesa, jam reikės pateikti ataskaitą, kurioje būtų išvardytos atsisakymo priežastys.

Ką turi padaryti darbdavys

Su kvotų užduotimis susiję veiksmai yra privalomi visoms įmonėms:

• Norėdami sukurti tinkamas darbo vietas paramos gavėjams, verslininkas turi tris mėnesius nuo organizacijos įkūrimo.
• Į reguliarias ataskaitas įtraukiama informacija apie tai, kiek įvykdyta kvota (darbuotojų priėmimas, atleidimas iš darbo), taip pat apie kvotų vietų skaičiaus pokyčius.
• Svarstydamas, ką reiškia neįgaliųjų darbo vietos kvota, darbdavys turėtų atkreipti dėmesį į tai, kokia įranga reikalinga tokioms darbo vietoms. Reikalavimus diktuoja techniniai ir sanitariniai standartai bei darbuotojų reabilitacijos programa.

Už kvotų srities įstatymų nesilaikymą įmonei skiriama bauda. Jų vertė tiesiogiai priklauso nuo netinkamo elgesio sunkumo ir organizacijos nuosavybės formos (fiziniams asmenims suma yra daug mažesnė nei juridiniams asmenims).

Neįgaliųjų įdarbinimo specifika

Siekdamas sudaryti neįgaliesiems tinkamas darbo sąlygas, darbdavys turėtų atidžiai ištirti jų poreikius, taip pat visus niuansus, ką reiškia darbo vietos kvota.Į organizaciją gali atvykti neįgaliųjų vežimėlių naudotojai, aklieji ar kurčiųjų, taip pat protinę negalią turintys žmonės.

Visi šie žmonės turėtų sugebėti visiškai atlikti savo darbo pareigas. Darbdavys yra atsakingas už rampų ir turėklų įmontavimą įmonės teritorijoje, rūpinimąsi alternatyviais kvailokų bendravimo būdais, taip pat visos reikalingos informacijos kopijavimą su užrašais (kad kurčiųjų darbuotojai galėtų juos perskaityti).

Jei reikia, darbuotojams su proto negalia turėtų būti paskirtas padėjėjas.