Nedaugelis žmonių nesupranta, kad nedarbas daro didelę žalą visiems, su kuriais susiduria, ir visai visuomenei. Visiškas užimtumas, priešingai, yra palaima, kai kiekvienas, dirbantis asmuo, susiranda darbą, gauna atlyginimą ir patenkina savo gyvenimo poreikius. Atrodytų, kad tai gali būti paprasčiau nei nedarbas, palyginti su visišku užimtumu. Pasirūpinkite valstybinėmis darbo vietomis, o bedarbiai iš karto dings. Tačiau dabartiniame visuomenės raidos etape tokia idilija buvo pasiekta tik du kartus - tiek pasaulinių karų laikotarpiu, tiek neilgai trukus po jų.
Valstybinis visos darbo dienos darbas
Makroekonomikoje, tai yra, bet kurioje šalyje, visiškas užimtumas yra toks jos vystymosi etapas, kai naudojama absoliučiai viskas ekonominiai ištekliai ir rabsila, įskaitant patį nedarbą. Visos jėgos to siekia, tačiau ekonomistai sako, kad tokių rodiklių pasiekti neįmanoma, nes bet kurioje visuomenėje tam tikram skaičiui bedarbių visada bus skirtingos sąlygos. Šios minties tęsinys yra tvirtinimas, kad esant visiškam užimtumui visada turėtų būti natūralus nedarbo lygis, mažėjant infliacijai. Kiek kainuoja ši norma? Niekas nepateikia tikslių skaičių, tačiau yra nuomonių, kad visiškas užimtumas vyksta tokiu nedarbo lygiu, kai nėra nei atlyginimų, nei kainų infliacijos.
Kas užkerta kelią visiškam užimtumui
Šiuolaikinė visuomenė vystosi taip, kad neįmanoma įsivaizduoti struktūrinių ar technologinių ekonomikos pokyčių (pažangos negalima sustabdyti). Be to, dėl dešimčių priežasčių senosios produkcijos formos sunaikinamos greičiau, nei atsiranda pakankamai naujų. Dėl to atsiranda struktūrinis ar technologinis nedarbas. Negalima atmesti žmogiškojo faktoriaus, darančio įtaką tam, kad visada yra žmonių, kurie yra priversti savanoriškai palikti savo darbą, pavyzdžiui, persikėlę gyventi į kitą regioną ar dėl kardinalių asmeninio gyvenimo pokyčių. Tai pagimdo frikcinis nedarbas. Ir taip toliau. Todėl dauguma ekonomistų linkę tvirtinti, kad visos visuomenės visiško užimtumo samprata reiškia ekonomikos lygio pasiekimą, kai nėra priežasčių, dėl kurių maža darbo jėgos paklausa.
Visas laikas struktūriniams padaliniams
Mikroekonomikoje, t. Y. Bet kurioje įmonėje, nepriklausomai nuo jos dydžio ir pramonės, su kuria ji susijusi, visiškas užimtumas yra laisvų darbo vietų nebuvimas, maksimaliai išnaudojant visus jos išteklius ir pasiekiant pastoviai didelį pelną. Iš šių pozicijų galima ne tik pasiekti visišką užimtumą, bet ir pasiekti sumanios lyderystės bei planavimo daugelyje įmonių. Be to, visoje pramonėje arba regione, kuriame yra tokia įmonė, gali būti gana daug žmonių, kurie neturi darbo ir nori jį gauti. Vaizdiškai tariant, didelėje nedarbo jūroje labai gerai gali egzistuoti mažos salos, turinčios visišką užimtumą, nepažeidžiant šios jūros parametrų.
Visas laikas dalykui
Kiekvieno konkretaus asmens požiūriu, visiškas užimtumas yra jo dalyvavimas darbo procese jo darbo vietoje, darbo sutartyje nurodytas laikas (visa diena, mėnuo, metai), o už investuotą darbą darbuotojas turi gauti išmoką, tenkinančią jo gyvenimo poreikius. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad su šiuo aiškinimu viskas aišku, tačiau čia yra keletas niuansų, susijusių su „užimtumo“ sąvokos esme. Bendrąja prasme tai reiškia, kad asmuo dalyvauja darbo procese nepažeisdamas įstatymų ir gaudamas užmokestį už savo darbą.Be visiško darbo, jis yra ne visą darbo dieną, nuolatinis, laikinas, dalinis, sąlyginis, atstumas, nereguliarus, antrinis ir šešėlinis. Kiekviena iš šių rūšių keičia visišką užimtumą ir daro įtaką nedarbo svyravimams.
Neįdarbinimas
Šis terminas yra neišsamios sinonimas darbo diena ir reiškia, kad asmuo turi darbo vietą, tačiau dalyvavimas darbo procese yra trumpesnis nei nurodytas darbo sutartyje. Paprastai sakoma, kad darbas ne visą darbo dieną yra tada, kai darbuotojas turi mažiau nei 5–15 darbo valandų per savaitę. 
Pasaulyje pastebima stabili tokio darbo aktyvumo modelio augimo tendencija. To priežastys yra skirtingos, tačiau bet kokiu atveju visiškas ir nepakankamas užimtumas turėtų suteikti darbuotojams vienodas teises, įrašytas darbo kodekse. Kas gali sumažinti dirbtų valandų skaičių? Viena vertus, patys darbuotojai nori, kad būtų sudarytas sutrumpintas grafikas, kad būtų laiko mokytis, šeimai ar ne visą darbo dieną. Tokiais atvejais nepakankamas užimtumas vadinamas savanorišku. Kita vertus, verslininkai gali priversti savo darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną ar savaitę, nes įmonėje yra nepalanki ekonominė padėtis. Tokiais atvejais nepakankamas užimtumas vadinamas priverstiniu. Mažas darbo valandų skaičius labai sumažina darbo užmokestį ir prastina gyvenimo lygį, tačiau nepaisant to, nors darbuotojas yra oficialiai įregistruotas kaip darbuotojas, jis negali gauti bedarbio statuso ir materialinės pagalbos iš valstybės.
Sąlyginis užimtumas arba nenuspėjamumas
Sąvoka „išankstinis nustatymas“ reiškia „abejones“, „be garantijų“, „nestabilumą“. Esmė ta, kad darbdavys priima darbuotoją, suteikia jam darbo vietą, nustato atlyginimą, tačiau darbo sutartis sudaroma tik griežtai ribotam laikotarpiui arba darbuotojo darbo veikla planuojama pagal sutartį, skambinant, išnuomojant (įdarbinant per agentūrą). be garantijų), įdarbinant darbuotojus (darbuotojai yra registruojami vienoje organizacijoje, o darbus atlieka kitoje). Visais šiais atvejais, net jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra aprūpinamas darbuotoju, bet kuriuo metu jo darbo veikla gali būti nutraukta. Šiuo atveju darbdavys praktiškai neprisiima jokios atsakomybės už savo „pirmtaką“, o darbuotojams toks visiškas užimtumas yra labai sąlyginis.
Nuolatinis užimtumas
Ši sąvoka reiškia garantuotą dalyvavimą darbo procese labai ilgą laiką, pavyzdžiui, iki pensijos. Tuo pačiu metu visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kurį laiką gali būti pakeistas ne visą darbo dieną (neprarandant teisių ir lengvatų, numatytų darbo sutartyje). Nuolatinis užimtumas taip pat neatmeta darbuotojo paaukštinimo gretose, profesijos pakeitimo (vienos įmonės viduje) ar perėjimo iš vienos dirbtuvės į kitą. Ši užimtumo rūšis (visiškas užimtumas) laikoma labiausiai klestinčia. Tai garantuoja darbuotojams atlyginimą, apmokamas atostogas, sveikatos draudimą, pašalpas už ilgą tarnybą, už viršvalandžius. Šis užimtumo tipas leidžia įmonei sumažinti darbuotojų kaitą, turėti darbuotojus, kurie nuolat tobulina savo įgūdžius, taigi ir gaminių kokybę.
Antrinis užimtumas
Ši sąvoka reiškia darbas ne visą darbo dieną tiems, kurie turi pagrindinį darbą, taip pat papildomos pajamos pensininkams, studentams, namų šeimininkėms. Posovietinėje valstybėje antrinis užimtumas tapo neįprastai populiarus perestroikos laikotarpiu, kai žlugusios ekonomikos katastrofos sukrėtė visuomenę, žmonėms nebuvo mokamas darbo užmokestis, o materialinis atlyginimas neatsiliko nuo didėjančio kainų augimo.Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną reiškia ne visą darbo dieną dirbant pagrindinėje darbo vietoje (kurioje asmuo yra oficialiai įregistruotas) ir papildomą darbą, ty ne visą darbo dieną. Iš viso žmogus sukaupia pakankamai valandų ir gauna priimtiną atlyginimą. Šiuo režimu dirba milijonai Rusijos piliečių. Šalyje yra net centrai, padedantys susirasti antrą darbą. Tarp ten siūlomų profesijų populiariausios:
- krautuvas;
- valytoja;
- priklijuojamos skrajutės;
- Kurjeriu
- auklė (vaiko priežiūra pagal valandą);
- prekybininkas;
- skatintojas;
- kasininkas.
Daugeliui dalyvavimas papildomame darbo procese padeda žymiai pagerinti jų finansinę padėtį. Tačiau jauniems žmonėms šis darbo būdas nėra ypač geras tuo atžvilgiu, kad neatskleidžia kūrybinio potencialo, nepadeda įgyti ir tobulinti profesinių įgūdžių.
Dalis laiko
Ši koncepcija turi daug bendro su nepakankamu užimtumu, tačiau yra keletas skirtumų. Šiuo metu yra keletas darbo ne visą darbo dieną aiškinimų:
- Tai yra piliečių, einančių pareigas, kurių lygis yra žemesnis už jų profesines savybes ir sugebėjimus, darbas. Galite pateikti tokius perdėtus pavyzdžius: gydytojas dirba slaugytoju, profesorius yra prižiūrėtojas, teisininkas yra prižiūrėtojas. Ir nors žmonės gali dirbti visą darbo dieną, neatitinkančią jų galimybių, jų užimtumo rūšis negali būti vadinama „visu etatu“ vien todėl, kad negauna tinkamos materialinės kompensacijos.
- Tai priverstinis darbas ne visą darbo dieną, nes ieškantys darbo negali rasti nieko geresnio.
- Tai yra vienas iš paslėpto nedarbo aspektų (ilgos atostogos be priežiūros, sezoninis ar laikinas darbas).
Šešėlinis užimtumas
Liaudyje tai vadinama „paliktu darbu“, „sabotka“. Tiesą sakant, tai yra bet kokia darbo veikla, kurios pajamas gauna mokesčių inspekcija. Labai dažnai paslėptas mokesčių mokėjimas pagal darbo veiklą suteikia darbuotojui visišką užimtumą. Tačiau tai ne tik nemažina, bet, priešingai, gana smarkiai padidina nedarbą, nes daugelis verslininkų įdarbina neregistruodami migrantų ir taip atimdami vietos gyventojų laisvas vietas.
Vadinamasis savarankiškas darbas yra glaudžiai susijęs su šešėliniu užimtumu, kuris apima netinkamą tinkamai nuomojamą būstą, gaminių pardavimą iš jų žemės sklypų ir panašiai.
Nuotolinis užimtumas
Šis darbo tipas dar vadinamas nuotoliniu darbu. Anksčiau tai reiškė tai, kad kai kurios organizacijos norinčioms pagerinti savo finansinę padėtį paštu atsiuntė dalių rinkinius, iš kurių buvo reikalaujama surinkti plunksnakočius, klijų vokus ir panašiai. Atsiradus kompiuteriams, nuotolinis darbas įgavo šimtus atmainų ir grandiozinių proporcijų. Iki šiol nuotolinis darbas visu etatu reiškia, kad asmuo skiria tiek daug laiko darbui, kad gautų numatomą atlygį už savo darbą, o tai gali užtikrinti materialinę gerovę. Praktiškai daugeliu atvejų nuotolinis darbas yra antraeilis, dalinis, neišsamus ir beveik visada yra šešėlis.
Visiško užimtumo teorijos makroekonomikoje
Kaip matome, ne visada pilnas užimtumas reiškia, kad asmuo turi darbo vietą, kurioje dirba visą darbo dieną. Tai reiškia, kad asmuo gali būti laikomas bedarbiu, nors iš tikrųjų jis yra susijęs su darbo procesu ir už jį gauna atlyginimą. Tuo pačiu metu ne visuomet turimas darbas reiškia, kad darbuotojas, kuris faktiškai yra bedarbis, dirba visą ar net ne visą darbo dieną.
Visa tai apsunkina nedarbo lygio nustatymą ir tinkamą valstybės ekonominės plėtros planavimą.Šiuo atžvilgiu svarbiausi ekonomistai sako, kad nėra galimybės „sureguliuoti“ ekonomikos struktūros, kuri užtikrintų visišką visišką užimtumą ir pašalintų nedarbą. Vietoj to, jie siūlo nustatyti fiksuotas pinigų pasiūlos didinimo normas ir taip kontroliuoti infliaciją, o tai savo ruožtu leis išlaikyti natūralų nedarbo lygį. Kiti siūlo sumažinti profsąjungų vaidmenį, panaikinti laisvos konkurencijos sistemą ir sumažinti išmokas bedarbiams.
Prognozės
Per visą šiuolaikinės visuomenės istoriją nedarbas visada egzistavo (neįskaitant dviejų pasaulinių karų laikotarpių), tačiau jo augimo tempai arba labai padidėjo, tada nukrito iki toleruotinų verčių, kurios, kaip sąlyginai manomos, buvo lygios nuliui. Taip buvo Europoje šeštajame ir septintajame dešimtmečiuose, o jau aštuntajame dešimtmetyje nedarbo lygis smarkiai šoktelėjo, kurį daugelis ekonomistų priskiria staigiam atlyginimų ir kainų padidėjimui tuo pačiu metu.
Vienas iš veiksmingų būdų užtikrinti visišką užimtumą išsivysčiusiose šalyse ir sumažinti nedarbą yra vadinamas darbuotojų darbo užmokesčio mažinimas ir mažesnės kainos įmonėms. Antrasis būdas vadinamas fiskaline politika. Vis dėlto abejojama, ar net ir taikant šiuos reguliavimo metodus bus galima grąžinti nedarbo lygį į 50–60 m. To priežastys yra kintantys valiutų kursai, kapitalo perpildymas, kuris turi įtakos užsienio prekyba gerovės ir socialinės apsaugos prieštaravimai.
