Nedarbas yra problema, susijusi su laikinu nesugebėjimu įdarbinti visų tinkamo amžiaus gyventojų. Aukštas jos lygis yra vienas iš ekonomikos nuosmukio sukėlėjų. Yra keletas nedarbo rūšių. Tarptautinės darbo organizacijos duomenimis, maždaug 6% pasaulio gyventojų ieško darbo. Tai daugiau nei 200 milijonų žmonių.
Frikcinis nedarbas yra laikotarpis, kai žmogus ieško naujos vietos, kur panaudoti savo sugebėjimus. Tai laikinas reiškinys, kurio ypatybes lemia individualios aplinkybės. Kaip natūralus nedarbas trintis yra neatsiejama kapitalistinės rinkos ekonomikos dalis.
Apibrėžimai
Frikcinis nedarbas egzistuoja todėl, kad įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų kiekvienai atskirai pozicijai, visuma skiriasi, taip pat skiriasi ir to siekiančių žmonių individualios savybės. Šis neatitikimas taip pat yra susijęs su darbo užmokesčiu, darbo dienos trukme, buvimo vieta, požiūriu ir daugybe kitų veiksnių. Frikcinis nedarbas paveikia ne tik atleistus ar paliktus asmenis, bet ir aukštųjų mokyklų absolventus bei buvusius namų šeimininkus, nusprendusius pradėti kurti savo karjerą.
Pagrindinė priežastis
Darbuotojai, kaip ir darbdaviai, supranta, kad mes visi negyvename idealiame pasaulyje, todėl neįmanoma rasti pozicijos, kuri visiškai atitiktų jų žinias ir įgūdžius. Tačiau paprastai jie yra pasirengę praleisti tam tikrą laiką savo laiko, kad surastų tinkamiausią. Frikcinis nedarbas ir jo procentas rodo kompromiso tarp darbdavių reikalavimų ir darbuotojų norų ieškojimo trukmę. Apskritai tai naudinga ekonomikai, nes tai leidžia efektyviau paskirstyti išteklius. Tačiau reikia suprasti, kad per ilgos paieškos ir dažni neatitikimai sukels nuostolių, nes dalis darbo jėgos prašymo nebus įvykdyta. Todėl frikcinio nedarbo lygį turėtų kontroliuoti vyriausybė.
Tikra praktika
Įdarbinti trukdo trys dalykai:
- Natūralus nedarbas.
- Struktūriniai.
- Trinties.
Pastaroji ekonomikoje visada egzistuoja. Jos buvimas paaiškina kodėl visą darbo dieną nepasiekiamas. Frikcinio nedarbo sąlygomis mes susiduriame su savanorišku nedarbu. Žmonės linkę geriausio. Trinties nedarbo lygis yra lygus laisvų darbo vietų procentui nuo bendro pareigybių skaičiaus. Kai paklausa viršys pasiūlą, ji bus maža, nes kiekvienam darbuotojui yra keli darbdaviai.
Grafinis vaizdas
Trintys ant darbo rinka Iliustruota naudojant Beveridžo kreivę. Ši diagrama rodo santykį tarp nedarbo ir laisvų darbo vietų skaičiaus. Jis pavadintas garsaus britų ekonomisto Williamo Beveridžo vardu. Kreivė turi neigiamą nuolydį, nes didesnis darbo rinkos pasiūlymų skaičius reiškia nedarbo mažėjimą. Tai gali pasikeisti dėl šių veiksnių:
- Užimtumo sistemos efektyvumo keitimas. Jo patobulinimas leidžia greitai susirasti darbą. Dėl to Beveridžo kreivė pasislenka į dešinę.
- Darbuotojų dalies pokyčiai bendro darbingo amžiaus gyventojų skaičiuje.
- Kiti veiksniai, dėl kurių kreivė gali pasisukti į dešinę arba į kairę.
Ilgainiui frikcinis nedarbas virsta struktūriniu nedarbu, kurio koncepcija iš esmės jam artima. Tobulėjimas rinkos sąlygos dėl gimdymo Beveridžo kreivė pasislenka į dešinę, pablogėja - į kairę.
Frikcinis nedarbas: pavyzdžiai
Realiame gyvenime šios rūšies laikinasis nedarbas dažnai siejamas su tikėjimu gauti efektą iš nacionalinių ekonomikos sektorių, kuriuose atlyginimas viršija pusiausvyros rinką. Tai lemia, kad žmonės laukia galimybės gauti darbą geresnėmis sąlygomis. Tačiau problema ta, kad apskaičiuoti jų skaičių yra gana sunku, nes tuo metu jie gali būti, pavyzdžiui, padavėjai ar kasininkai prekybos centruose. Užimtumas ne visą darbo laiką kartais laikomas frikcinio nedarbo komponentu.
Paieškos teorija
Pirkėjas ir pardavėjas ne visada gali iškart rasti prekybos partnerį. Laikotarpis prieš tiesioginę operaciją vadinamas paieškos laiku. Mikroekonomikoje didelę reikšmę turi šį reiškinį apibūdinanti teorija. Analizuojant darbo rinką, ji naudojama tiriant frikcinio nedarbo lygį. Vartojimo teorijoje reitinguoti klientų sprendimus. Darbuotojas ieško pareigų, kurios jam duotų didelį atlyginimą, norimas išmokas ar saugias darbo sąlygas. Vartotojo požiūriu, geriausias yra aukštos kokybės produktas, kuris parduodamas už gana žemą kainą. Abiem atvejais darbo ar gaminio priimtinumas priklauso nuo to, kokia yra alternatyva rinkoje. Paieškos teorijoje tiriama optimaliausia asmens strategija, susijusi su pasirinkimu iš daugybės galimų galimybių, kurių kokybė skiriasi. Ji grindžiama prielaida, kad atidedant sprendimą patiriama nuostolių. Taigi darbo paieškos laikotarpis nėra apmokamas. Paieškos modeliais siekiama subalansuoti nuostolius ir naudą, atsirandančią dėl atidėtų sprendimų. Makroekonomikoje jų pagrindu buvo kuriamos bendros pusiausvyros teorijos.
Ieškoma atitikties
Abipusiai naudingų santykių užmezgimas žmoniją visada jaudino. Korespondencijos teorija yra ypač svarbi darbo ekonomikoje. Pirmiausia ją sukūrė Dale'as Mortensonas. Christopheris Pissaridesas savo knygoje „Pusiausvyros nedarbo teorija“ pirmiausia pritaikė atitikties darbo rinkoms teoriją. 2010 m. Jis kartu su Peteriu Diamondu už tai gavo Nobelio premiją. Darbo rinkoje atitikties teorija apibūdina naujų darbo vietų kūrimą. 2012 m. Alvinas Rothas gavo Nobelio premiją už šios teorijos tobulinimą. Tai įrodo didelę jo svarbą šiuolaikiniam mokslui. Paieškos teorija iliustruoja individualius mikroekonomikos sprendimus. Tačiau dažnai žmonių sąveika kelia daug didesnį susidomėjimą. Korespondencijos teorija suteikia galimybę modeliuoti rinkas, kuriose trintys trukdo nedelsiant reguliuoti ekonominės veiklos lygį.
Bedarbio pašalpa
Nacionalinės ekonomikos plėtros sėkmė priklauso nuo efektyvaus išteklių, įskaitant darbo, panaudojimo. Visiško užimtumo sąlygomis frikcinio nedarbo lygis turėtų būti lygus nuliui, tačiau tokia padėtis įmanoma tik teoriškai. Žmogaus prigimtis yra ieškoti geriausių sąlygų ir nesitenkinti tuo, ką turi. Todėl valstybė paprastai moka pašalpas bedarbiams. Jis gali būti mažas, tenkinantis tik pagrindinius poreikius, arba didelis, kompensuojantis paieškų metu prarastą laiką proporcingai ankstesniam atlyginimui.
Pirmoji tokia bedarbių apsaugos sistema pasirodė JK 1911 m. Jo poveikis apsiribojo atskirais ekonomikos sektoriais, kuriuose vyko sezoniniai pokyčiai. Po savaitės be darbo žmogus galėjo gauti 7 šilotus kas septynias dienas, bet tik 4 mėnesius per metus. Pagal šią sistemą išmokas gavo apie 2,3 mln. Žmonių.1920 m. Vokietijoje pasirodė Nedarbo draudimo įstatymas. Ši sistema buvo taikoma visiems namų ūkiams, išskyrus ūkininkus, geležinkelius ir valstybės tarnautojus.
Daugelyje šalių nedarbo draudimo įstatymai pasirodė po Antrojo pasaulinio karo. Didžiausia išmoka iki šiol mokama Šveicarijoje.
Pagalbos bedarbiams namuose ypatumai
Rusijoje išmokos mokamos remiantis Užimtumo įstatymu. Jos dydį nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Minimali bedarbio pašalpa 2015 m. Sudarė 850 rublių, maksimali - 4900. Pagal įstatymą ji piliečiams išmokama per 12 mėnesių, jei prieš tai jie dirbo 26 savaites. Išmokų dydis priklauso nuo to, kiek laiko ieškote naujos pareigos. Per pirmuosius tris mėnesius - 75% uždarbio, per kitus keturis - 60%, ateityje - 45%. Tačiau bet kuriuo atveju ne mažesnė nei minimali vertė šioje srityje. Antruoju dvylikos mėnesių laikotarpiu išmokama tik 850 rublių. Tokia pati suma priklauso ir pirmą kartą ieškantiems darbo.
Problemų sprendimas
Frikcinis nedarbas, kurio pavyzdžių sutinkame kiekviename žingsnyje, yra reiškinys, su kuriuo reikia kovoti. Jos mažinimo būdai yra šie:
- Pagalba renkantis specialybę, profesinis orientavimas.
- Teikti informaciją apie laisvas darbo vietas ir jų reikalavimus.
- Kova su išankstiniu nusistatymu prieš atskirus darbus ir juos atliekančius žmones.
- Iniciatyvos ir reguliavimas.
- Pramonių perskirstymas.
- Infrastruktūros gerinimas (darželių skaičiaus didinimas).
- Pagalba ieškant darbo specialiųjų kategorijų asmenims.
- Sumažinti skirtumą tarp „švaraus“ ir „nešvaraus“ atlyginimo.
- Išduodami leidimai dirbti užsieniečiams.
