Darbo rinka yra ekonominė kategorija, per kurią nustatomas užimtumo lygis, taip pat vidutinis darbo užmokestis, kurį reguliuoja pasiūlos ir paklausos santykis.
Pagrindinės funkcijos
Darbo rinkai būdingos dvi pagrindinės funkcijos, kuriomis pasireiškia jos svarba:
- Socialinė funkcija reiškia suteikti padorų gyvenimo lygis suteikiant darbuotojams darbo užmokestį ir kitas garantijas. Taip pat čia mes kalbame apie švietimo kokybė kuris turėtų užtikrinti kvalifikuoto personalo pakeitimą.
- Ekonominė funkcija Gamybos ir ne gamybos sektoriams reikia suteikti pakankamai darbuotojų, kad būtų pasiektas maksimalus efektas.
Darbo rinkos vaidmuo
Kalbant siauriau, darbo rinkos esmę gali atspindėti šios funkcijos:
- darbo sąnaudų nustatymas, atsirandantis dėl pasiūlos ir paklausos pusiausvyros;
- nuomos ir atleidimo sąlygų nustatymas, kad būtų išvengta diskriminacijos;
- saugos ir darbo sąlygų standartų formavimas;
- švietimas ir kvalifikacijos kėlimas tuo atveju, kai gamyba pasiekia visiškai naują lygį.
Pasiūla ir paklausa
Pagrindinės kategorijos, kuriomis galima apibūdinti darbo rinką, yra pasiūla ir paklausa. Taigi, pirmoji sąvoka reiškia šiuo metu reikalingą tam tikros specialybės ir kvalifikacijos darbuotojų skaičių. Verta paminėti, kad, kaip ir prekių rinkoje, paklausa pradeda mažėti didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui.
Kalbant apie darbo jėgos pasiūlą, reikia pasakyti, kad tai yra darbingų žmonių, pasirengusių pradėti dirbti, skaičius. Šis rodiklis taip pat apibūdinamas potencialaus personalo kvalifikacija ir išsilavinimo lygiu. Skirtingai nuo paklausos, didėjant vidutiniam darbo užmokesčiui, darbo jėgos pasiūla stabiliai augs.
Darbo rinkos ypatumai
Daugelis žmonių yra įpratę „rinkos“ sąvoką taikyti tik ekonominei aplinkai, kai reikia pirkti ir parduoti tam tikras prekes. Tačiau ši kategorija aktuali ir darbo jėgai. Taigi darbo rinkos ypatybes galima apibūdinti taip:
- šio mechanizmo savireguliacija grindžiama prielaida, kad santykiai ekonominėje aplinkoje yra laisvi ir grindžiami privačios nuosavybės prioritetu;
- kiekvienas asmuo turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo vietą ir tipą, ir niekas neturi teisės priversti jo ką nors daryti (išimtys yra teismo nuosprendžiu paskirtas priverstinis darbas);
- kiekvienas darbo santykių dalyvis turi visas teises savarankiškai ir partnerysčių pagrindu pradėti savo verslumo veiklą (šiuo atveju jis vėliau tampa darbdaviu).
Rusijos darbo rinka
Kiekvienoje valstybėje darbo santykiai grindžiami maždaug panašiais principais, tačiau atsižvelgiant į jų specifinius aspektus. Taigi, darbo rinkos plėtra Rusijoje, veikiama įvairių politinių ir istorinių procesų, kurie lėmė kai kuriuos jos bruožus. Iki SSRS žlugimo ši sfera buvo visiškai kontroliuojama valstybės, kuri išbraukė tokias sąvokas kaip „personalo trūkumas“ ir „nedarbas“.Žlugus Sąjungai, padėtis ekonomikoje smarkiai pablogėjo, o tai lėmė krizės reiškinius ir smarkiai sumažėjusį dirbančių piliečių skaičių. Nepaisant to, po ilgo reabilitacijos laikotarpio darbo rinka vėl pradėjo grįžti į normalią būklę, kuri pasireiškia darbo pasiūlos ir paklausos pusiausvyra.
Darbo rinkos analizė, paremta statistiniais duomenimis ir sociologiniais tyrimais, rodo, kad šiuo metu bedarbių skaičius neviršija 5 proc., O tai yra visiškai priimtinas rodiklis. Nepaisant to, jis yra vidutinis, todėl nepateikia absoliučiai objektyvios informacijos. Faktas yra tas, kad nedarbas daugelyje regionų yra daug reikšmingesnis dėl gamtinių sąlygų, geografinės padėties ir pramonės trūkumo.
Pagrindinės vidaus darbo rinkos problemos
Rusijos darbo rinkai gali būti būdinga daugybė rimtų problemų. Pagrindiniais galima laikyti šiuos dalykus:
- Kasmet į šalį atvyksta milijonai darbo migrantų. Atsižvelgiant į tai, kad atlyginimų ir darbo sąlygų reikalavimai jiems yra daug kuklesni nei valstybės piliečiams, visiškai natūralu, kad darbdaviai jiems teikia pirmenybę. Ši situacija daugiausia pastebima nekvalifikuotos darbo rinkos srityje.
- Darbo jėgos pasiūlos ir paklausos neatitikimas. Tai liečia ne tik kiekybinius rodiklius. Pagrindinė problema yra ta, kad darbdaviai negali pasiūlyti kandidatams į šias pareigas norimo atlyginimo dydžio. Tai lemia gyventojų pajamų sumažėjimą, o kvalifikuoto personalo, kuris užsienio įmonėse susiranda tinkamas sąlygas, nutekėjimą.
- Regionų, kuriuose yra didelis nedarbas, piliečiams gana sunku rasti darbą kitose srityse. Taip yra todėl, kad beveik visose organizacijose būtina įdarbinimo sąlyga yra leidimas gyventi šalyje arba laikina registracija.
Teisinis reguliavimas
Pagrindinis teisės aktas, kurio pagrindu reguliuojama darbo rinka, yra įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo“. Jame nurodomi šie punktai:
- piliečių pripažinimo bedarbiais tvarka ir jų registracija;
- teisės į darbą skatinimas;
- pagrindiniai viešosios politikos postulatai, susiję su darbo rinkos funkcionavimu;
- priemonės, skirtos pagerinti padėtį užimtumo srityje;
- įdarbinimo tarnybų veiklos regionuose tvarka;
- visų darbo rinkos dalyvių teisių ir pareigų nustatymas;
- statistinių ataskaitų sudarymo ir analizės tvarka;
- darbo teises, suteiktas specialioms pažeidžiamoms piliečių grupėms.
Be minėto įstatymo, darbo santykius taip pat reglamentuoja Darbo ir civilinis kodeksas.
Darbo rinkos struktūra
Šiuolaikinei darbo rinkai būdinga gana sudėtinga struktūra, kurią sudaro šie elementai:
- darbo santykių subjektai, kurie pretenduoja į tam tikras pareigas, taip pat tiesiogiai darbdaviai;
- rinkos sąlygos, kurios yra pasiūlos ir paklausos derinys, taip pat darbo sąlygos, vidutinis darbo užmokestis, išsilavinimo lygis ir kvalifikacija;
- norminiai aktai, kuriuose yra taisyklės, reglamentuojančios darbo santykiai;
- vyriausybinės institucijos, įgaliotos spręsti su užimtumu susijusius klausimus;
- alternatyvus užimtumas, kuris gali būti išreikštas laikinu darbu arba nepakankamas užimtumas;
- socialinių garantijų sistema bedarbiams, taip pat žmonėms, kurie negali dirbti dėl savo fizinės būklės ar dėl pagyvenusio amžiaus;
- švietimo ir informacinis komponentas, skirtas personalo atsargų mokymui ir perkvalifikavimui, taip pat aukštesnio lygio mokymui.
Konkurencingos darbo rinkos modelis
Darbo rinkai, veikiančiai remiantis grynos konkurencijos modeliu, būdingi šie bruožai:
- pramonėje dirbančių įmonių skaičius yra gana didelis, todėl yra didelė konkurencija dėl darbo išteklių;
- tam tikros kvalifikacijos darbuotojų, pretenduojančių į panašias pareigas, skaičius taip pat yra nemažas;
- Dabartinė rinkos padėtis nesuteikia nė vienai darbo santykių pusei galimybės diktuoti darbo užmokesčio sąlygas.
Taigi sistema yra savarankiškai reguliuojama remiantis rinkos sąlygomis. Padidėjęs vidutinis darbo užmokestis išprovokuoja padidėjusią pasiūlą ir sumažėjusią paklausą. Ir atvirkščiai.
Darbo rinkos monopolija
Kad darbo rinka būtų laikoma monopolistine, ji turi turėti keletą privalomų bruožų, būtent:
- didžioji dalis tam tikros specialybės ir kvalifikacijos darbuotojų yra sutelkti vienoje organizacijoje;
- darbuotojai neturi alternatyvaus užimtumo galimybės (tai gali būti dėl ekonominių ir geografinių ypatumų, taip pat dėl gauto išsilavinimo specifikos);
- Visos teisės ir galios, susijusios su darbo užmokesčio nustatymu, priklauso išimtinai samdančiai įmonei (skaičiai gali labai skirtis priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus).
Panaši situacija būdinga mažoms ir atokioms gyvenvietėms, kuriose yra tik viena miestą formuojanti įmonė arba užimtumo padėtis yra įtempta. Tokių firmų veiklą turėtų kontroliuoti profesinės sąjungos, kad būtų išvengta dirbančių gyventojų teisių pažeidimų.
Tarptautinė patirtis
Pažangiausių pasaulio ekonomikų (Amerikos, Japonijos ir daugelio kitų) tikslas yra absoliutus (arba visiškas) užimtumas, o darbo rinka šiuo atveju bus laikoma optimalia. Norint pasiekti šį tikslą, dažnai naudojama ši veikla:
- parama besivystančioms įmonėms, taip pat griežta didelių organizacijų kontrolė, siekiant kažkaip suvienodinti atlyginimą, kurį jos gali pasiūlyti kandidatams;
- taisyklė išplaukia iš ankstesnės nuostatos, įpareigojančios įmones vienytis į darbo apmokėjimo politiką (pavyzdžiui, mažos organizacijos pervertina šį rodiklį, o stambios organizacijos, priešingai, šiek tiek neįvertina);
- verslininkai gauna tam tikrų lengvatų ir subsidijų, už kuriuos įsipareigoja samdyti nekvalifikuotus darbuotojus, turinčius deramą darbo užmokestį ir darbo sąlygas;
- tie ekonomikos sektoriai, kurie gamina socialiai reikšmingus produktus ar teikia paslaugas, gauna visapusišką valstybės paramą net ir nepatenkinamų ekonominių rezultatų atveju.
Verta paminėti, kad darbo rinka nėra statiška, o linkusi į nuolatinius pokyčius. Jie gali atsirasti tiek veikiant rinkos veiksniams, tiek ir dėl valdžios institucijų įsikišimo.
