Šiandien nedarbo problema yra aktuali problema, iškylanti rinkos ekonomikoje. Visų pirma, tai aktualu dabar Rusijai. Ekonomikos nuosmukis paveikė ir darbo rinka. Nedarbo padariniai yra gana sunkūs. Dažniausiai asmenybės atžvilgiu tai sukelia depresiją, o tai, savo ruožtu, sukelia neveiklumą. Pastarasis prisideda prie savivertės ir kvalifikacijos praradimo, o tai reiškia asmens suskaidymą. Taigi nedarbo problemos tyrimas ir jos sprendimo būdų ieškojimas yra labai aktualūs klausimai. Taip pat svarbu mokėti nustatyti nedarbo lygį. Apie visa tai išsamiai kalbėsime šiame straipsnyje.
Nedarbo ir jo rūšių apibrėžimas
Kas yra nedarbas? Tai yra socialinis ir ekonominis reiškinys dėl to, kad dalis ekonomiškai aktyvių gyventojų nori ir gali dirbti, tačiau tuo pat metu negali rasti darbo. Tai lemia profesijos, kvalifikacijos, socialinės padėties praradimo ir pragyvenimo lygio praradimo grėsmę. Aukštas nedarbas yra rimta valstybės problema. Tačiau iš esmės tai neišvengiamai atsiranda rinkos ekonomikoje dėl darbo pasiūlos ir paklausos sąveikos. Recesijos metu jis padidėja ir sumažėja atsigavimo laikotarpiais. Taip pasireiškia nedarbo lygio dinamika. Tačiau visada yra žmonių, kurie bando susirasti darbą.
Skirkite tris nedarbo rūšis šiuolaikinėje ekonomikoje:
- trinties;
- ciklinis;
- struktūrinis.
Frikcinis nedarbas
Tai lemia personalo mobilumas. Tai apima žmones, kurie aktyviai ieško darbo arba laukia, kol jį gaus. Paieškos visada reikalauja tam tikro laiko. Frikcinis nedarbas paprastai yra savanoriško pobūdžio ir trumpalaikis, nes ieškantys darbo šiuo atveju turi tam tikrų įgūdžių, kuriuos galima parduoti darbo rinkoje. Kai kurie žmonės, norėdami pagerinti darbo užmokestį ir jo sąlygas, savanoriškai keičia darbą, arba patys pasitraukia dėl nusivylimo pasirinkta profesija. Kiti atleidžiami dėl įmonės pertvarkymo, mažinimo ir pan. Tai apima žmones, kurie pirmą kartą bando susirasti darbą (pvz., Baigę studijas), laikinai praradę sezoninius darbus (miško kirtimas, malkų kirtimas ir kt.).
Kai šie žmonės suras tarnybos vietą, atsiras kiti. Šios rūšies nedarbo ypatumas yra informacijos apie tam tikru laikotarpiu turimas vietas trūkumas. Todėl visada bus tam tikras skaičius žmonių, susidūrusių su frikciniu nedarbu. Tai neišvengiama ir laikoma netgi pageidautina ekonomikai. Faktas yra tas, kad kai kurie žmonės gali pereiti prie labiau apmokamo darbo su mažiau apmokamu darbu ir tada pabandyti likti naujoje vietoje. Savo ruožtu tai lemia, kad jie sąžiningai atlieka pareigas. Dėl to pagerėja produktų kokybė ir padidėja gamyba. Kiti įsitikinę, kad užimtoje darbo vietoje neatitinka keliamų reikalavimų, ir ieško vietos, kurioje būtų mažesnis užmokestis. Taigi darbo ištekliai paskirstomi racionaliau.
Kaip nustatyti frikcinio nedarbo lygį?
Trintinis nedarbo lygis nustatomas atsižvelgiant į trintį sukeliančių bedarbių ir darbo jėgos santykį, išreikštą procentais. Jie apskaičiuojami pagal šią formulę:
u fritas = U fritas / L * 100%.
Struktūrinis nedarbas
Tai siejama su naujų prekių atsiradimu, pakeičiančiomis pasenusias, taip pat su paslaugų rinkos pokyčiais. Keičiasi ir pramoninė gamybos struktūra. Įmonės pradeda peržiūrėti gamybos technologijas ir struktūrą, todėl atsiranda naujų darbuotojų poreikis. Kai kurių profesijų paklausa mažėja, o kitų - didėja. Tačiau reakcija į potencialių darbuotojų paklausos pokyčius vyksta lėtai. Pasirodo, kai kurie iš jų šiuo metu neturi reikiamų įgūdžių. Be to, prie struktūrinių bedarbių priskiriami žmonės, kurie pirmą kartą pasirodė darbo rinkoje, įskaitant vidurinių specializuotų ir aukštųjų mokyklų absolventus, kurių profesijos nebėra paklausios ekonomikoje.
Be to, šiam tipui gali būti priskiriamas nedarbas, atsirandantis dėl gamybos geografijos išplėtimo ar pasikeitimo, nes daugeliu atvejų kvalifikuoti darbuotojai negali persikelti į savo įmonę. Ir naujoje vietoje negali būti apmokyti darbuotojai. Taigi pagrindinė struktūrinio nedarbo priežastis yra mokslo ir technologijų pažanga, dėl kurios keičiasi visuomenės paklausos pobūdis.
Struktūrinis nedarbo lygis
Jos lygį lemia struktūrinių bedarbių procentinis santykis su darbo jėga. Formulė yra tokia:
u struct = U konstruktas / L * 100%.
Natūralus nedarbo lygis
Tiek asocialiais, tiek klestinčiais laikotarpiais yra struktūrinio ir trinties tipo nedarbas. Tai neišvengiama. Natūralus nedarbo lygis yra bendras dviejų šių rūšių bedarbių procentas nuo visos darbo rinkos. Tai būdinga situacijai, kurioje stebima makroekonominė pusiausvyra. Natūralus nedarbas pastebimas, kai ieškant tarnybos vietos dirbančių žmonių skaičius sutampa su laisvų vietų skaičiumi. Kitaip tariant, yra galimybė susirasti darbą. Šis lygis taip pat reiškia, kad visuomenėje yra darbo jėgos rezervas, kuris gali greitai judėti ekonominėje srityje užimdamas tuščias vietas. Įvairiose šalyse natūralus nedarbo lygis yra skirtingas. Visų pirma, Prancūzijoje ir Didžiojoje Britanijoje tai yra 5 proc., Japonijoje ir Švedijoje - 1,5–2 proc., 8 proc. - Kanadoje, 5–6 proc. - JAV. Ekonomistai mano, kad vidutinis nedarbo lygis (natūralus) yra 4–6 proc.
Realus nedarbas kartais gali būti žemesnis nei natūralus, pavyzdžiui, karo metu. Manoma, kad tuo atveju, kai esamas nedarbas kiekybiškai atitinka natūralų lygį, ekonomika veikia visiškai dirbdama ir stebima visa produkcija. Kitaip tariant, faktinis pagamintas BVP šiuo atveju yra lygus potencialui.
Ciklinis nedarbas
Kai laisvų vietų skaičius tampa mažesnis nei bedarbių, atsiranda ciklinis nedarbas. Tai lemia cikliškas gamybos nuosmukis. Ciklinio nedarbo lygis skiriasi priklausomai nuo situacijos ekonomikoje. Tai savo ruožtu lemia gamybos nuosmukis, kurį sukelia verslo ciklo fazė (šios rūšies nedarbo pavadinimas kilęs iš čia), kuriam būdingas sumažėjęs paslaugų ir prekių poreikis. Tai lemia, kad įmonės darbuotojų skaičius žymiai sumažėja. Pavyzdys yra nedarbas, kurį sukėlė 2008–2009 m. pasaulio ekonomikos krizė. Atgaivinus ekonomiką, ciklinio nedarbo lygis pamažu mažėja, kai atsiranda naujų laisvų darbo vietų.
Pirmieji 2 aukščiau aprašyti tipai yra neišvengiami ir natūralūs. Tačiau ciklinis nedarbas yra nukrypimas nuo natūralaus (struktūrinio ir trinties). Tai siejama su aktyvumo svyravimais ekonomikoje.Taigi reikia suprasti skirtumą tarp natūralaus ir faktinio nedarbo.
Kaip nustatyti nedarbo lygį?
Lygio indikatorius yra pagrindinis nagrinėjamo reiškinio rodiklis. Tai yra darbo jėgos dalies, kuri yra bedarbė, procentinė dalis. Tuo pačiu metu visiškas užimtumas nereiškia, kad nėra situacijos, kai kai kurie darbuotojai negali rasti savo darbo taikymo. Mes nustatėme, kad struktūrinio ir frikcinio nedarbo atsiradimas yra neišvengiamas. Taigi visiškas užimtumas neprilygsta 100 proc. Esant visiškam užimtumui, nedarbo lygį galima apibrėžti kaip struktūrinio ir frikcinio nedarbo sumą. Formulė yra tokia:
u pilna = u fritz + u
Faktinis nedarbas yra visų trijų tipų lygių suma. Tačiau lengviau jį rasti pagal šią formulę:
u faktas = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Čia L yra darbo jėga, U yra bedarbių skaičius, E yra darbuotojų skaičius.
Galite nustatyti, žinodami tikrąjį nedarbo lygį, nedarbo lygis yra cikliškas. Formulė yra tokia:
u ciklas = u baigtas - u faktas.
Nedarbo pasekmės
Nedarbas sukelia tam tikras neekonominio ir ekonominio pobūdžio pasekmes. Dažniausiai jie atsiranda esant cikliniam nedarbui, mažesniu mastu - struktūriniam nedarbui. Ciklinis nedarbas yra ekonominio nestabilumo pasekmė. Tai lemia priverstinį nedarbą. Struktūrinis nedarbas išstumia pasenusias pramonės šakas. Todėl darbo rinkoje atsiranda naujai priversti bedarbiai.
Ekonomistai nustatė dvi nedarbo pasekmių rūšis:
- neekonominis;
- ekonominis.
Neekonominiai skirstomi į psichologinius ir socialinius. Mes nustatysime svarbiausias pasekmes atsižvelgiant į jų įtaką socialinei ir ekonominei situacijai.
Teigiamos ekonominės pasekmės yra šios:
- darbo jėgos rezervo formavimas tolesniam ūkio struktūros pertvarkymui;
- darbuotojų konkurencija, kuri yra paskata plėsti jų darbingumą;
- skatinti produktyvumo augimą ir darbo jėgos intensyvumas;
- pertrauka užimtumo srityje siekiant pagerinti išsilavinimą ir perkvalifikavimą.
Taigi nedidelis realaus nedarbo lygis gali prisidėti prie ekonomikos augimo.
Neigiamos ekonominės pasekmės yra šios:
- gamybos sumažinimas
- švietimo nuvertėjimas,
- kvalifikacijos praradimas
- vyriausybės išlaidos bedarbiams padėti,
- žemesnis gyvenimo lygis ir mokesčių pajamos,
- nepakankamas nacionalinių pajamų gaminimas.
Teigiamos socialinės pasekmės:
- didinti darbo vietos socialinę reikšmę;
- didinti darbo vietos pasirinkimo laisvę;
- padidėjęs laisvas laikas.
Neigiamos socialinės pasekmės yra:
- padidėjusi įtampa visuomenėje,
- nusikalstamos situacijos pablogėjimas joje,
- padidėjęs psichinių ir fizinių ligų skaičius,
- sumažėjęs žmonių darbinis aktyvumas,
- padidėjo socialinė diferenciacija.
Ekonominės ir socialinės pasekmės individualiame ir socialiniame lygmenyse
Rimta nacionalinė problema yra neigiamos ekonominės ir socialinės pasekmės. Individualų ekonominį ekonomiką sudaro dalies arba visų pajamų praradimas, kvalifikacijos praradimas ir atitinkamai sumažėjusios galimybės ateityje rasti prestižinį, gerai apmokamą darbą. Visuomenės lygmenyje nedarbo ekonominės pasekmės sukelia nepakankamą BNP, kuris atsilieka nuo galimo faktinio BNP. Ciklinis nedarbas reiškia, kad ištekliai nėra visiškai išnaudojami. Todėl BNP yra mažesnis nei potencialus.
Asmeniniame lygmenyje socialinės pasekmės yra tai, kad jei žmogus ilgą laiką negali rasti darbo, jis pradeda patirti stresą, neviltį, serga širdies ir kraujagyslių bei nervų ligomis. Tai taip pat gali sukelti šeimos iširimą. Be to, stabilių pajamų šaltinio nebuvimas kai kuriais atvejais verčia žmogų padaryti nusikaltimą.
O bendruomenės lygiu? Aukštas nedarbas pirmiausia reiškia padidėjusią socialinę įtampą joje. Be to, socialinės pasekmės yra padidėjęs mirtingumas šalyje ir sergamumo rodiklis, taip pat nusikalstamumas. Be to, nedarbo išlaidos taip pat yra nuostoliai, kuriuos patiria visuomenė dėl mokymo, švietimo ir žmonėms reikalingo kvalifikacijos lygio suteikimo.
Kova su nedarbu
Kadangi nagrinėjamas reiškinys yra rimta ekonomikos problema, valstybė įgyvendina daugybę kovos su juo priemonių. Stebimas galimas nedarbo lygis. Įvairioms jo rūšims taikomos skirtingos priemonės. Tačiau šie dalykai yra bendri visiems:
- užimtumo centrų kūrimas;
- Valstybinės bedarbio pašalpų išmokos;
- naujų darbo vietų kūrimas šalyje (pavyzdžiui, per 2008–2009 m. krizę valstybė nukreipė bedarbius į viešąjį darbą).
Kova su frikciniu nedarbu
Kovojant su nagrinėjamu trinties reiškiniu, naudojamos šios priemonės:
- laisvų darbo vietų duomenų bazės formavimas (įskaitant ir kituose regionuose);
- specialiųjų tarnybų, kurių funkcija yra rinkti informaciją apie laisvas darbo vietas, formavimas.
Be to, galima taikyti priemones, kuriomis siekiama padidinti darbo jėgos mobilumą (prieinamos būsto rinkos formavimas, statybų apimties didinimas, teisės aktų pakeitimas, siekiant panaikinti dėl perkėlimo kylančias administracines kliūtis).
Struktūrinis nedarbas
Su struktūriniu nedarbu galima kovoti taip:
- kurti valstybines institucijas ir tarnybas (įskaitant tas, kurios veikia užimtumo centrų pagrindu), skirtas tęstiniam švietimui ir perkvalifikavimui;
- padėti privačioms įstaigoms, taip pat mažiems tokio tipo mokymo centrams.
Šios institucijos turėtų įgyvendinti tęstinio mokymo ir perkvalifikavimo programas, skatinančias geriausią darbo jėgos mokymą. Perkvalifikavimą daugelyje miestų vykdo gyventojų rėmimo centrai, taip pat švietimo įstaigos.
Kaip kovoti su cikliniu nedarbu?
Galite susidoroti su šiais būdais:
- vykdyti stabilizacijos politiką, kuria siekiama užkirsti kelią giliam gamybos nuosmukiui ir dėl to masiniam nedarbui;
- sukurti naujas darbo vietas viešajame sektoriuje.
Be to, turėtų būti skatinama prekių paklausa, nes augant gamybos apimtims, didėjant darbo jėgai.
Priemonės, kurių imtasi Rusijoje
Pastaruoju metu Rusijos ekonomikos valstybinės politikos lygmeniu imtasi daugybės nestandartinių, tačiau veiksmingų priemonių, kad būtų sumažintas nedarbas Rusijoje. Tai visų pirma ankstyvas savanoriškas išėjimas į pensiją, kuris gali būti padarytas likus dvejiems metams iki pensinio amžiaus. Vyriausybės teigimu, tai prisideda prie darbo vietų išlaisvinimo. Todėl nedarbo lygis Rusijoje mažėja. Sumažėjimas atsirado dėl žmonių, kurie jau yra bedarbiai šiame amžiuje. Be to, skatinant smulkųjį verslą ir padedant asmenims, norintiems pradėti verslą, kuriamos naujos darbo vietos. Valstybė taip pat įpareigota įdarbinti jaunus specialistus, baigusius vidurines specializuotas ir aukštąsias mokyklas, jei jie turi pakankamą mokymo lygį, pagrįstą mokymo rezultatais.Reikia suprasti, kad tik tuo pačiu metu išsprendus kelias užduotis, galima žymiai sumažinti nedarbą.
Makroekonomika Nedarbas
