Darbo jėgos intensyvumas yra kategorija, apibūdinanti darbo jėgos intensyvumą, taip pat darbuotojo sunaudotą darbo kiekį per laiko vienetą. Šis rodiklis tiesiogiai priklauso ne tik nuo konkretaus žmogaus ar grupės fiziologinių savybių, bet ir nuo sąlygų, kuriomis vyksta procesas.
Sąvokos apibrėžimas
Darbo jėgos intensyvumas - darbo jėgos išlaidų per laiko vienetą laipsnis. Matuojamos ne tik fizinės energijos išlaidos, bet ir emociniai bei psichiniai ištekliai. Taigi, tai yra išsamus rodiklis, nulemiantis vidinių žmogiškųjų išteklių įtaką gamybos apimčiai.
Produktyvumas ir darbo jėgos intensyvumas yra tarpusavyje susijusios sąvokos. Padidėjęs pirmasis rodiklis neišvengiamai sumažina antrąjį per laiko vienetą. Nepaisant to, padidėjęs darbo intensyvumas tam tikru laikotarpiu padidina žmogiškųjų išteklių sąnaudas. Taigi šios sąvokos negali būti identifikuotos dėl priešingos orientacijos.
Darbo intensyvumas nustatomas padalijus vienos ar darbuotojų grupės darbo jėgos kiekį iš gamybos proceso trukmės. Šiam rodikliui įvertinti gali būti naudojamos įvairios charakteristikos, apibūdinančios ekonominius, organizacinius, fiziologinius ir kitus aspektus. Tai leidžia objektyviai išanalizuoti darbo eigą, kad būtų galima nustatyti trūkumus ir atlikti pakeitimus.
Normalus darbo intensyvumas yra visiškas visų žinių ir įgūdžių, darbuotojo fizinių jėgų panaudojimas kartu su technologinės pažangos laimėjimais. Tai yra geriausias rodiklis, duodantis maksimumą ekonominis poveikis nepažeidžiant psichologinės ir fizinės darbuotojo būklės.
Pagrindiniai aspektai
Darbo jėgos intensyvumas apibūdinamas šiais pagrindiniais aspektais:
- Tai yra ekonominė kategorija dėl to, kad ją lemia tam tikrą laiką išleista darbo jėga.
- Tai fiziologinė kategorija dėl to, kad jai būdingas darbo, emocinių, psichinių ir kitų išteklių sunaudojimas.
- Darbo intensyvumas priklauso nuo metodų ir tempo, kurie apibūdina darbo jėgos ir žmogiškųjų išteklių naudojimą, taip pat yra veiksnys, lemiantis darbo našumą.
- Ši kategorija nagrinėjama ir vertinama pagal valstybiniu lygmeniu nustatytus standartus.
- Teisingas ir savalaikis darbo jėgos intensyvumo įvertinimas gali pagerinti gamybos procese dalyvaujančių darbuotojų sąlygas.
Taigi galime pasakyti, kad intensyvumas jungia ekonominio ir fiziologinio veiksnio, lemiančio išėjimo apimtį, požymius. Nepaisant to, nereikėtų pamiršti organizacinio darbo įmonėje faktoriaus. Svarbu nuolat stebėti darbo intensyvumo rodiklį, kad būtų laikomasi normatyvo, kad būtų galima laiku reaguoti į nukrypimus.
Darbo premija
Gamybos įmonėse yra įprasta kaupti priemokas už tam tikrus nuopelnus, kuriuos gali numatyti darbo įstatymai ar vidaus taisyklės. Taigi, gana plati premija už darbo intensyvumą.Pagal kolektyvinę sutartį ji gali siekti 50% atlyginimo.
Šį klausimą reglamentuoja Darbo įstatymų kodeksas skyriuje, reglamentuojančiame išmokų, standartų, priemokų ir pašalpų klausimus. Be to, formą ir kaupimo sistemą tiesiogiai nustato įmonė.
Visų pirma, įmonės vadovybė, taip pat speciali sertifikavimo komisija turėtų įvertinti kiekvienos atskiros kategorijos darbuotojų darbo sąlygas. Remiantis tyrimų rezultatais, sudaromas pareigybių sąrašas, kuris turėtų suteikti atitinkamą pašalpą padidėjus darbo jėgai. Taigi dažniausiai privilegijos yra suteikiamos žmonėms, dirbantiems prie konvejerių, taip pat dirbantiems sudėtingose ar kenksmingose pramonės šakose.
Kolektyvinėje sutartyje atsispindi šie punktai:
- lengvatinių darbo vietų, kurioms mokamos pašalpos, sąrašas;
- profesinės veiklos rezultatai, kuriuos reikia pasiekti norint gauti premiją;
- Nurodomas mokėjimo nurodymas ir suma.
Išmokų mokėjimo tvarka taip pat turi būti patvirtinta atitinkamais įsakymais. Be to, kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti kolektyvinės sutarties kopiją.
Priemoka už darbo intensyvumą yra stimuliuojantis veiksnys, dėl kurio darbuotojas gali labiau stengtis atlikti darbą. Kita vertus, tai yra atlygis už intensyvesnį darbą, kurį sukelia atitinkama vadovybės užduotis.
Padidėjęs darbo intensyvumas
Darbo jėgos intensyvumas apibūdina darbo kiekį per laiko vienetą, o tai tikrai padidins produktyvumą. Natūralu, kad verslo vadovai siekia padidinti šį rodiklį. Tokiu atveju režisierius gali eiti dviem būdais.
Pirmuoju atveju kalbame apie darbuotojo prievartą. Ypač dažnai ši technika naudojama ekonomiškai nepalankiuose regionuose, kuriuose didelis nedarbas. Esant atleidimo grėsmei, vadovybė verčia darbuotojus intensyviau dirbti. Jis taip pat gali būti paslėptas. Pavyzdžiui, padidėja konvejerio greitis, dėl kurio darbuotojas yra priverstas greičiau atlikti savo funkcijas.
Antrasis atvejis susijęs su moraliniu ir materialiniu stimuliavimu. Mes kalbame apie darbo užmokesčio didinimą, taip pat apie priemokų mokėjimą darbuotojams, kai žymiai padidėja darbo jėgos intensyvumas. Taip pat gali būti skelbiamas konkursas laisvoms aukštesnio rango pareigoms užimti atsižvelgiant į tam tikro laikotarpio darbo rezultatus.
Vadovybė turėtų ypač atidžiai spręsti darbo intensyvumo didinimo klausimą. Tai visada siejama su darbuotojų fizinės ir emocinės būklės pablogėjimu, susijusiu su nuovargiu, taip pat su nerviniu išsekimu. Be to, svarbus dalykas yra poreikis padidinti darbo užmokestį proporcingai gamybos apimties padidėjimui. Pirmenybė turėtų būti teikiama diegiant naujas technologijas, kurioms nereikia padidinti žmogiškųjų išteklių išlaidų.
Našumo ir darbo intensyvumo skirtumas
Tokios sąvokos kaip produktyvumas ir darbo jėgos intensyvumas negali būti prilygintos. Jie nėra tik ne identiški, bet tam tikru mastu priešingi vienas kitam. Taigi, jei mes kalbame apie intensyvumo didinimą, mes kalbame apie padidėjusį darbuotojų fizinį ir psichinį krūvį per laiko vienetą. Ši situacija beveik visada reikalauja darbdavio padidinti išmokos dydį. Tarpusavyje susijusios sąvokos yra darbo intensyvumas ir intensyvumas.
Kalbant apie darbo našumą, tai daugiausia pasiekiama įdiegiant naujausias technologijas, kurios sumažina žmogaus įsikišimą į gamybos procesą.Taigi, padidėjus produkcijai, galime kalbėti apie darbo užmokesčio didinimą tik tuo atveju, jei tai yra asmeninė įmonės vadovo iniciatyva.
Galime pasakyti, kad tarp padidėjusio intensyvumo ir darbo našumo verta teikti pirmenybę antrajam variantui. Tokiu atveju tampa įmanoma sumažinti išlaidų rodiklį, taigi ir padidinti grynąjį pelną.
Pagrindiniai rodikliai
Tyrėjai išskiria šiuos darbo intensyvumo rodiklius:
- Intensyvumo koeficientas yra vieneto dalies ir aktyviosios akcijos užimtumo koeficientas.
- Tempo koeficientas apskaičiuojamas kaip operacijos laiko, kurį nustato standartas, santykis su faktine laiko trukme.
- Užimtumo lygis nustatomas dalijant faktiškai darbui skirtą laiką iš pamainos trukmės, taip pat normatyvinį koeficientą, kurio vertė priklauso nuo pramonės šakos.
- Sunkumo koeficientas (kai kuriuose šaltiniuose vartojama specifinio darbo sunkumo sąvoka) yra santykis vientisas indikatorius iki skaičiaus 480 (tai maksimali galima perėjimo trukmė minutėmis).
Šie rodikliai turėtų būti reguliariai apskaičiuojami bet kurioje įmonėje, kad būtų galima nuolat stebėti, kaip laikomasi standartų, taip pat laiku imtis priemonių nukrypimų atvejais.
Nustatantys veiksniai
Didėjantis darbo jėgos intensyvumas yra viena iš sąlygų, lemiančių produktyvumo augimą. Taip yra todėl, kad įdėjęs daugiau pastangų darbuotojas per tą patį laikotarpį gali pagaminti daugiau gatavų gaminių. Nepaisant to, šios sąvokos negalima identifikuoti, nes, skirtingai nei produktyvumas, intensyvumas neturi įtakos išlaidų mažėjimui.
Darbo intensyvumo veiksnius galima apibūdinti taip:
- Fiziologinės savybės, įskaitant lytį, amžių, sveikatos būklę, taip pat kitas individualias savybes.
- Gamybos technologija ir organizavimas, naudojama įranga, taip pat proceso derinimo laipsnis.
- Socialiniai ir ekonominiai veiksniai, tokie kaip darbo užmokesčio dydis, pragyvenimo lygis, išsilavinimas ir pan.
Galima sakyti, kad darbo jėgos intensyvumas priklauso nuo daugybės veiksnių. Žinoma, pagrindiniai yra fiziologiniai, nuo kurių priklauso gebėjimas atlikti tam tikrą veiklą. Taip pat technologiniai gamybos proceso ypatumai daro didelę įtaką gebėjimų įgyvendinimui. Na, ir, žinoma, gerus rezultatus gali parodyti tik tie darbuotojai, kurie patenkinti savo socialine padėtimi.
Pagrindinės darbo intensyvumo problemos
Didelis darbuotojų intensyvumas yra daugelio įmonių vadovų tikslas. Nepaisant to, visoms pramonės šakoms būdingos tam tikros problemos ir specifinės savybės:
- Darbo jėgos intensyvumas turėtų būti priskiriamas ekonominei kategorijai, nes jis nustatomas pagal tam tikrą laiko vienetą išleistą darbo kiekį.
- Intensyvumas taip pat gali būti priskiriamas fiziologinei kategorijai, nes gimdymas reiškia šiluminės energijos išsiskyrimą, kuris vyksta fizinės, psichinės ar emocinės veiklos metu.
- Pastebėtas glaudus aukščiau išvardytų kategorijų ryšys, kuris labai apsunkina šios problemos apskaitą ir reguliavimą.
Darbo jėgos intensyvumas yra gana sudėtingas rodiklis, susijęs su keliomis kategorijomis vienu metu.
Darbo intensyvumo grupės
Darbo jėgos intensyvumas yra apibrėžiamas kaip darbo sąnaudos tam tikru laikotarpiu. Šio rodiklio vertinimas ir reguliavimas labai priklauso nuo atlikto darbo kategorijos. Šiuo atžvilgiu išskiriamos šios darbo jėgos intensyvumo grupės:
- Darbuotojai, užsiimantys darbo veikla, kuriai nereikia jokių fizinių pastangų (arba kuri nėra reikšminga). Mes kalbame apie protinį darbą, taip pat darbą, susijusį su rimtu nerviniu ir emociniu stresu. Manoma, kad šis darbas sėslus.
- Lengvas fizinis darbas, nereikalaujantis rimtų pastangų ir įtampos arba yra mechanizuotas. Tai gali būti medicinos darbuotojų, žmonių, įdarbintų kai kuriuose lengvosios pramonės, paslaugų sektoriaus ir kituose, darbas.
- Darbas, kuriam, nepaisant visiško ar dalinio automatizavimo, reikalingas didelis fizinis krūvis. Tai žmonės, dirbantys pramoninėse mašinose, parduotuvių darbuotojai, aptarnaujantys maitinimo paslaugas, žemės ūkio darbuotojai ir panašiai.
- Vidutinio ar padidinto sunkumo darbas yra kalnakasių, metalurgų, didelių gabaritų transporto priemonių ir pan. Darbas.
Verta paminėti, kad skirtingų grupių ir kategorijų darbuotojų darbo jėgos intensyvumas negali būti lyginamas nenaudojant tinkamų išlyginamųjų koeficientų, atsižvelgiant į skirtingą rodiklių pobūdį ir pobūdį.
Darbo intensyvumo klasifikacija
Darbo intensyvumas gali būti klasifikuojamas pagal šias savybes.
- Pagal temą:
- individualus (kiekvienam darbuotojui atskirai);
- kaupiamasis (įvertinamas visame darbuotojų sąraše);
- bendras darbuotojas (vidurkis);
- šalies ekonomikos ar paslaugų sektoriaus darbuotojas.
- Pagal objektą:
- darbuotojų darbo intensyvumas parengiamojo darbo metu;
- pagrindinio gamybos proceso metu;
- paskutiniuose gamybos etapuose įdarbintų darbuotojų darbo intensyvumas.
- Atsižvelgiant į prigimtį:
- normatyvinis intensyvumas, nustatytas teisėkūros lygmeniu;
- optimalus, apskaičiuojamas atsižvelgiant į žmogaus gamybos ypatybes ir fiziologines savybes;
- suplanuotas, išdėstytas atitinkamuose dokumentuose būsimam laikotarpiui;
- faktinis darbo intensyvumas;
- socialiai būtinas, užtikrinantis optimalų gamybos lygį.
- Pagal laiko faktorių:
- per minutę;
- per valandą;
- per dieną;
- savaitei;
- per mėnesį;
- metams.
- Pagal gamybos lygį:
- individualioje darbo vietoje;
- darbo vietoje;
- dirbtuvių lygiu;
- apskritai įmonei;
- konkrečioje pramonės šakoje;
- bendras šalies ekonomikos rodiklis.
Išvados
Darbo jėgos intensyvumas yra kategorija, parodanti darbo jėgos naudojimą per tam tikrą laiko vienetą. Tai susiję ne tik su fiziniu aspektu, bet ir su psichiniu ar moraliniu stresu. Normali rodiklio vertė apibūdinama tuo, kad visi žmogiškieji ištekliai yra išnaudojami optimaliai organizuojant darbo procesą. Tuo pat metu nepriimtina pakenkti darbuotojų fizinei ar emocinei sveikatai.
Nerimas dėl padidėjusio darbo intensyvumo neabejotinai padidins produktyvumą, nes kiekvienas atskiras darbuotojas ar jų grupė tam tikru laikotarpiu išleis daugiau produktų. Nepaisant to, šios sąvokos nėra tapačios. Padidėjęs našumas reiškia, kad reikia diegti pažangias technologijas, kurios sumažina žmonių dalyvavimą gamybos procese. Dėl to sumažėja išlaidos ir padidėja pelnas. Pagrindinis šių sąvokų skirtumas yra tas, kad pirmuoju atveju, skirtingai nei antruoju, darbdavys privalo didinti darbo užmokestį.
Teisėkūros lygmeniu numatyta tokia praktika kaip priemoka už darbo jėgos intensyvumą. Jos dydžiui ir mokėjimo tvarkai nustatyti sudaroma speciali atestacijos komisija, kuri nustato pareigybių ir profesijų, kurioms mokamos premijos, sąrašą. Priedo dydis gali siekti perpus mažesnis nei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Atsižvelgiant į atlikto darbo specifiką, išskiriami skirtingi intensyvumo tipai. Visų pirma, jie išskiria darbuotojus, kurie užsiima tik protiniu darbu, kuris nėra susijęs su įtampa arba kurį lydi nereikšmingas fizinis krūvis. Toliau yra kalbama apie lengvą fizinį darbą, taip pat iš dalies automatizuotus procesus. Sunkiam fiziniam darbui būdingas didžiausias intensyvumas.
Darbuotojų darbo intensyvumą turėtų nuolat vertinti tiek įmonės vadovai, tiek kontrolės įstaigos. Tai būtina siekiant atsižvelgti į darbuotojų teises, taip pat laikytis standartų. Taigi apskaičiuojamas intensyvumo, tempo, užimtumo, sunkio ir kiti rodikliai.
Darbo jėgos sumažėjimą gali lemti daugybė priežasčių. Tai gali būti ir nepatenkinamos darbo sąlygos, ir nepakankamos materialinės paskatos. Bet kokiu atveju tai lemia gamybos apimties sumažėjimą ar įšaldymą (arba net darbuotojų atsisakymą vykdyti savo įsipareigojimus). Taigi darbdavys yra suinteresuotas įvairiais metodais skatinti darbuotojus didinti darbo jėgos procentą.
