Pakeitimo ir pajamų poveikis yra dvi augančių ar mažėjančių kainų įtakos produkcijai sudedamosios dalys. Jie paaiškina jų pokyčių neproporcingumą. Panaši situacija yra ir darbo rinkoje. Šiandien mes kalbėsime apie pastarąjį.
Realus gyvenimo pavyzdys
Mes pradedame savo temos aptarimą mintiniu eksperimentu. Tarkime, kad jūsų atlyginimas bus padidintas dešimčia procentų. Kaip pasikeis jūsų darbo diena? Iš tikrųjų į šį klausimą yra trys atsakymai. Ir jie visi teisingi. Šiame dešimties procentų išmokos pavyzdyje darbo diena gali padidėti, sumažėti arba išlikti pastovi. Ir šio trijų vertybių priežastis yra ta, kad yra pakeitimo ir pajamos.
Darbo rinka
Ekonomikos mokslas nagrinėja ne tik prekių ir paslaugų, bet ir darbo pasiūlą bei paklausą. Darbo jėga yra pagrindinis gamybos veiksnys. Jo pasiūlymas yra bendras valandų skaičius (pakoreguotas atsižvelgiant į pastangų intensyvumą), kurį žmonės nori skirti už darbą. Atitinkama kreivė ją iliustruoja grafiškai. Ant abscisės ašies jie atideda darbo krūvį, ordinatės - atlyginimų dydį.
Pasiūlymo grafikas
Darbo rinkos esmė yra ta, kad darbuotojas keičia savo darbo laiką į pinigus. Ilgesnė diena reiškia mažiau laisvalaikio. Tiekimo kreivę veikia du priešingi efektai. Vienas verčia norėti mažiau dirbti, kitas - daugiau. Yra pajamų efektas ir pakeitimas. Jei pastaroji dominuoja, tada pasiūlos kreivė juda aukštyn. Priešingu atveju sumažėja darbo motyvacija ir diagramoje formuojamas atvirkštinis nuolydis.
Abi tendencijos yra neatsiejama ekonomikos dalis. Jų veiksmai paaiškina pasiūlos kreivės elgseną ypatingais atvejais. Jei nežinote šių padarinių, sunku suprasti, kodėl, pavyzdžiui, žmonės skirtingai reaguoja į atlyginimų padidėjimą.
Pakeitimo sąvoka
Logiška bet kokio klausimo tyrimą pradėti nuo pagrindinių terminų apibrėžimo. Pakaitinis poveikis yra pasikeitusi vartotojo elgsena dėl padidėjusių ar sumažėjusių santykinių kainų. Pavyzdžiui, jei privatūs universitetai padidina švietimo kainą juose 10 proc., O valstybiniai - tik 2 proc., Tada, greičiausiai, vis daugiau studentų rinksis pastaruosius. Tai galima pasakyti apie prekės ženklus, produktus ir paslaugas. Jei „Pepsi“ kaina padidės, vis daugiau žmonių rinksis jos pagrindinį konkurentą - „Cola“. Panaši situacija ir su raudona mėsa bei paukštiena, drabužių pirkimu ir pramogomis. Taigi, pakeitimo efektas yra paklausos apimties pokytis, kurį sukelia pakaitinio produkto kainos padidėjimas.
Pajamų poveikis
Kartu su pakeitimu keičiasi vartotojų elgesys dėl kylančių ar mažėjančių kainų dėl padidėjusios ar sumažėjusios perkamosios galios. Vien pinigai neturi jokios vertės, bet jūs galite nusipirkti prekių ir paslaugų ant jų. Krintančios kainos padidina vartotojų perkamąją galią. Pavyzdžiui, apsvarstykite tai kaip automobilių rinkos pavyzdį. Tarkime, automobilių kainos žymiai sumažėjo. Ką tai reiškia? Vartotojai gali nusipirkti savo mėgstamą modelį pigiau arba pasirinkti geresnį automobilį. Priėmę antrą sprendimą, jie padidino naudingumą. Visus produktus galima suskirstyti į dvi kategorijas. Pirmųjų vartojimas didėja atsižvelgiant į pajamas. Jie vadinami „normaliais“. Šiai grupei priklauso švietimas ir dauguma kitų prekių. Antrosios suvartojimas mažėja augant pajamoms. Tai apima, pavyzdžiui, greitą maistą.
Pakaitų poveikis darbo rinkoje
Dabar grįžkime prie pagrindinės mūsų temos. Kaip čia veikia pakeitimo efektas? Ekonomika savo poveikį darbo rinkai paaiškina laisvalaikiu. Jis yra neatsiejama žmogaus gyvenimo dalis. Laisvalaikis yra visas laikas, už kurį nemokama. Manoma, kad tai „normalus“ produktas. Tai reiškia, kad padidėjus pajamoms padidėja laisvo laiko kiekis. Pasiturintys žmonės išeina į pensiją anksčiau. Be to, žmonės, kurie gauna daugiau, paprastai imasi ilgesnių atostogų.
Praktiškai
Apsvarstykite kitą pavyzdį iš gyvenimo. Tarkime, padidėjo darbuotojų pajamos. Kas pasikeis ir kaip jį pakeis pakeitimo poveikis? Apsvarstykite du svarbius dalykus, kurie nutiks padidėjus pajamoms:
- Išaugs laisvalaikio praleidimo poreikis. Dėl finansinio saugumo labiau jaučiate laisvo laiko trūkumą. O papildomos pajamos leidžia jums pasirinkti atostogas ar neplanuotą savaitgalį.
- Didėja laisvalaikio kaina. Taip yra dėl to, kad dėl atlyginimo priedo didėja alternatyvūs nuostoliai.
Pirmasis atvejis apibūdina pajamų efektą. Kuo daugiau pinigų žmogus turi, tuo daugiau jis vartoja „normalių“ prekių, kurioms priklauso laisvalaikis. T. y., Darbuotojai pradės mažiau dirbti. Dėl pakeitimo efekto atsiranda antra tendencija. Padidėjus darbuotojų atlyginimams, dabar laisvas laikas pradės brangiau mokėti. Todėl jie norės daugiau dirbti. Ar pastebėjote prieštaravimą?
Mažiau laisvalaikio ar daugiau - štai klausimas.
Nėra visuotinės taisyklės, kaip rasti atsakymą į klausimą, kuri tendencija dominuos. Viskas priklauso nuo asmeninių norų ir, žinoma, nuo aplinkybių. Pvz., Jei esate užimtas ne visą darbo dieną, neturite pakankamai pinigų, o čia padidėja atlyginimas, greičiausiai jūsų elgesys bus kontroliuojamas pakeičiant. Priešingai, jei asmuo yra priešpensinio amžiaus, bet netikėtai gauna pašalpą, tada 90 atvejų iš 100 jis norės pailginti savo laisvalaikio trukmę dėl papildomų atostogų ir savaitgalių. Tai reiškia, kad jo elgesį kontroliuoja pajamų poveikis.
Atlyginimų augimas ir labdara
Statistika rodo, kad didžiąją dalį savanorių sudaro 45–54 metų žmonės. Bet tai nėra žmonės, kurie uždirba daugiausia! Bet kodėl jie nedaro labdaros darbų? Pasirodo, pakeitimo efektas darbo rinkoje lemia tai, kad padidėjus darbo užmokesčiui padidėja laisvo laiko kaina. Plačiąja prasme laisvalaikis apima savanorišką veiklą. Todėl žmonės, turintys didelius atlyginimus, to nedaro. Ir tai nėra dvasinių savybių ar žalingo pinigų poveikio klausimas.
Išvados
Yra daugybė tyrimų, kurie tai įrodo tiekimo elastingumas darbo jėgos kaina yra teigiama. Tai reiškia, kad pakeitimo poveikis turi daugiausia vyraujančio indikatoriaus. Todėl analizuojant darbo rinką kritiškas yra jo tyrimas.
