Nėra nė vieno suaugusio suaugusiojo, kuris bent kartą neatvyktų į darbą. Taip pat yra tokių, kurie įdarbino savo bendrapiliečius įmonės direktoriumi ar individualiu verslininku. Visi esame darbo santykių dalyviai, tačiau ar visi žinome, kaip teisingai juos išdėstyti?
Darbo sutartis yra speciali sutarties rūšis. Kodėl?
Būtent todėl, kad darbo santykiai yra ypatingo pobūdžio, daugelis ypač atsargių darbdavių nesiekia įforminti darbuotojo. Kokios sankcijos gali būti taikomos, yra atskiro straipsnio tema, tik atkreipiame dėmesį, kad yra nuodugnus ir griežtas darbuotojo darbo registravimo reglamentavimas.
Darbo sutarties ypatumas yra tas, kad darbuotojui suteikiama nemažai garantijų, kompensacijų ir priemonių darbo teisėms apsaugoti. Galime sakyti, kad darbo sutartis esant neatitikimams ir nesutarimams, paprastai, yra aiškinama darbuotojo naudai, o pagrindinę naštą už ją turi darbdavys.
Neišeidami į darbo dienų džiungles, tik atkreipiame dėmesį, kad vienas iš svarbiausių įdarbinimo etapų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui yra įdarbinimo tvarka.
Kaip kreiptis dėl darbo
Darbo sutartis ne visada yra atskiras šalių pasirašytas dokumentas. Taip atsitiko, kad darbo sutartį sudaro keli atskiri dokumentai, kurie kartu vadinami sutartimi. Jei kurios nors sąlygos nėra nustatytos raštu, tada įsigalioja įstatymo normos, reglamentuojančios „trūkstamas“ pastraipas.
Kai kuriais atvejais įstatymai aiškiai reikalauja sudaryti atskirą rašytinę sutartį, pavyzdžiui, įdarbinant valstybės įmonės direktorių. Tokia sutartis tiesiogiai nustato visas darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas, atsakomybę, garantijas ir terminą.
Nepriklausomai nuo darbo sutarties vykdymo būdo, yra visiems privalomas dokumentas - įsakymas įsidarbinti. Tokio dokumento pavyzdį galima rasti įvairiuose žinynuose ir interneto šaltiniuose, tačiau kaip įsitikinti, ar juose pateikta įsakymo dėl nuomos forma yra teisinga?
Patyrusiems žmogiškiesiems darbuotojams ir buhalteriams tokio dokumento parengimas nėra problema. Tiems, kurie pirmą kartą susiduria su tokiu poreikiu, siūlome patikrintą klišę.
Užimtumo įsakymas: pavyzdys
KP „Zhmykhvodokanal“
3 įsakymas Nr
nuo 2015-12-05
personalo
apie užimtumą
Priimti Murkina Mariją Vasilievną kaip mechaninio nuotekų valymo cecho katilinės operatorę nuo 2015 12 05 su 4000 rublių atlyginimu.
Darbo apsaugos skyriaus vedėjui Ves I.V. suteikti darbuotojui pradinį mokymą apie darbo apsaugą įdarbinimo dieną.
Mechaninio valymo cecho vadovas V. Jakovlevas įdarbinimo dieną nustatyti darbuotojui darbo vietą, gavus pranešimą apie kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų buvimą bei pasirašymo metu susipažinti su darbo grafiku.
Katilinės pirmininkas Eremenko O.O. instruktuoti darbuotoją dėl įrangos naudojimo taisyklių.
Sprendimo pagrindas: Murkina M.V. nuo 2015-05-15
KP „Zhmykhvodokanal“ direktorius
Kum M.A.
Nurodyta įdarbinimo tvarkos forma taikoma susitarime neterminuotai, tai yra, darbuotojas priimamas nuo tam tikros datos ir prieš prasidedant darbo teisės aktuose nustatytiems pagrindams, nutraukiant sutartį, pavyzdžiui, atleidžiant savo laisva valia arba sumažinant darbuotojų skaičių.
Įdarbinimo tvarka pagal terminuotą darbo sutartį
Darbuotojas gali būti priimamas tam tikram laikotarpiui, pavyzdžiui, į vaiko priežiūros atostogas pagrindinio darbuotojo vaikui. Šiuo atveju taip pat išleidžiamas įdarbinimo įsakymas, kurio pavyzdys skiriasi tik pirmoje pastraipoje:
Priimti Maria Vasilyevna Murkina kaip mechaninės nuotekų valymo katilinės operatorę nuo 2015 12 05 iki faktinio įdarbinimo A. Levina, kuris atostogauja prižiūrėti vaiką iki 3 metų, kurio atlyginimas yra 4000 rublių.
Taigi darbo santykių galiojimas yra ribojamas faktiškai pradėjus dirbti pagrindiniam darbuotojui datą.
Mes įsakymą išleidžiame kompetentingai
Užsakymas įsidarbinti, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau, surašomas ant įmonės firminio blanko ir pasirašo vadovas. Norint užtikrinti kompetentingą įdarbinimą, įsakymo vykdymas turi būti suderintas su įvairiomis įmonės tarnybomis: teisinėmis, darbo apsaugos, žmogiškaisiais ištekliais. Toks derinimas atrodo kaip vizos šių padalinių vadovams, esantiems po vadovo parašu.
Jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada užsakymą turite suderinti su personalo buhalteriu ir personalo tarnautoju. Įdarbinimo įsakymas, kurio pavyzdys pateiktas čia, apima beveik visus privalomus įstatymų reikalavimus darbdaviui: užtikrinti saugias darbo sąlygas, paskirstyti darbo vietą, vykdyti darbo apsaugos mokymus.
Vienas iš svarbių niuansų yra atlyginimas. Atkreipkite dėmesį: teismo praktika padarė išvadą, kad atlyginimo nurodyme turėtų būti nurodytas tikrasis atlyginimas, o ne nuoroda į personalo lentelę.
Galiausiai, išduotas įsakymas turi būti pateiktas darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas nuo jo gavimo dienos peržiūrai. Geriausia, jei kitoje pusėje darbuotojas ranka rašo: „Aš perskaičiau ir sutinku su 2015 m. Gruodžio 12 d. Įsakymu Nr. 3“, parašykite jo parašą, pavardę, inicialus ir supažindinimo datą.
Viskas, įsakymą dėl įdarbinimo bus sunku paskelbti neteisėtu, nes jis priimamas laikantis visų taisyklių. Būkite atsargūs ir kompetentingi samdydami darbuotoją, teisingai surašykite dokumentus!
