Norint tinkamai vykdyti darbo santykius, vienas iš pagrindinių dokumentų yra darbo prašymas. Tai išreiškia piliečio norą sudaryti tolesnio bendradarbiavimo su darbdaviu susitarimą.
Kelionės pradžia
Prašymas įsidarbinti yra atskaitos taškas pradedant eiti pareigas. Paprastai prieš šį momentą įvyksta tam tikra įvykių serija. Pirmiausia kandidatai darbdaviui išsiunčia gyvenimo aprašymą, kuriame išdėstoma visa reikalinga informacija apie save: kontaktinė informacija, informacija apie išsilavinimą ir darbo patirtį, informacija apie papildomus įgūdžius ir galimybes. Po to būsimas kandidatas pakviečiamas į pokalbį su vadovu ar kitu atsakingu asmeniu. Remiantis tokio susitikimo rezultatais, paprastai priimamas galutinis sprendimas. Priėmęs sprendimą dėl pasirinkimo, darbdavys pradeda registracijos procedūrą. Šiuo atveju reikalaujama, kad būsimas darbuotojas pradėtų nuo reikalingų dokumentų pateikimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį. Tuomet, norėdami sudaryti darbo sutarties formą, turite parašyti darbo prašymą. Kad tai bus karjeros pradžios taškas. Vėliau šis dokumentas bus saugomas personalo skyriuje.
Svarbios savybės
Verta paminėti, kad prašymas įsidarbinti savaime nėra darbo santykių faktas. Bet kokiu atveju jie turi būti tinkamai įteisinti pagal galiojančias taisykles. Pirma, toks dokumentas turi turėti galvytės skiriamąją galią. Priešingu atveju užpildytas popierius bus tik galimybė pradėti dirbti. Bet net ši aplinkybė galioja tik tuo atveju, jei yra neginčijamų įrodymų, kad darbdavys gavo šį dokumentą. Praktiškai tokios situacijos pasitaiko gana dažnai. Pavyzdžiui, darbuotojas paklausė apie darbą įmonėje, kurioje šiuo metu trūksta darbuotojų. Jis surašo atitinkamą pareiškimą ir tą pačią dieną eina savo pareigas. Dokumentai paprastai paruošiami šiek tiek vėliau. Bet pats prašymo įregistravimas ir darbdavio viza leidžia jam įsitikinti savo žingsnio teisėtumu ir tikėtis vėlesnio tvarkymo pagal visas taisykles.
Dokumento forma
Jei atidžiai išstudijuosite Darbo kodeksą, paaiškės, kad pačiai programai vykdyti nereikia (išskyrus vyriausybines agentūras). Įsakymo dėl priėmimo į bet kurį darbą pagrindas yra tiesiogiai tik darbo sutartis. Joje bus visa reikalinga informacija. Pareiškimas iš tikrųjų yra darbuotojo prašymas. Paprastai tai palieka vadovas, skyriaus (skyriaus) vadovas ir kiti vyresnieji pareigūnai. Šis dokumentas gali būti laikomas proga sudaryti sutartį. Tačiau dauguma įmonių dažniausiai renkasi tokį popierių ir siūlo būsimam darbuotojui vis dėlto parašyti darbo prašymą. Šio dokumento pavyzdžio negalima rasti jokiuose kataloguose. Tekstas sudaromas savavališkai ir paprastai rašomas ranka. Pakaitomis joje turi būti ši informacija:
- duomenys apie darbuotoją (vardas, pavardė, adresas);
- Vardas ir pavardė vadovas;
- organizacijos pavadinimas;
- būsima specialybė (profesija);
- darbo ypatybės;
- data ir darbuotojo parašas (su dekodavimu).
Vėliau dokumentas pridedamas prie kitų darbuotojo pateiktų dokumentų.
Rašybos taisyklės
Kiekvienas asmuo bent kartą gyvenime patiria įdarbinimo procedūrą. Be šito niekas negali išsiversti. Užpildžius įvairiausius klausimynus ir asmeninius pokalbius, ateina laikas, kai reikia parengti labai branginamą prašymą įsidarbinti. Jo rašymo pavyzdį gali pasiūlyti bet kuris darbuotojas. Dokumentą paprastai sudaro 3 dalys:
- Skrybėlę. Dešiniajame įprasto lapo (A4 formato) kampe nurodomas įmonės pavadinimas ir visas pavadinimas. vadovas. Čia nurodomi ir visi duomenys apie būsimą darbuotoją.
- Pagrindinė dalis. Šiek tiek žemiau centro yra žodis „sakinys“ (su maža raide). Tai yra piliečio prašymas būti įdarbintam pagal tam tikrą specialybę (arba samdomą). Be to, nurodoma konkreti siūlomo išėjimo iš darbo data.
- Dokumentas baigiasi jo parengimo data ir pareiškėjo asmeniniu parašu (su pilnu dekodavimu).
Jei reikia, kvalifikacija nurodoma pagrindinėje dalyje, taip pat ceche (arba skyriuje), kuriame dirbs darbuotojas.
Kombinatoriaus dizainas
Bet kuris asmuo, be pagrindinio darbo, gali gana teisėtai užsiimti kita veikla, tai yra, dirbti ne visą darbo dieną. Atsižvelgiant į nuomininko vietą, jie išskiria vidinį (papildomą darbą toje pačioje įmonėje) ir išorinį (einantio kito darbdavio pareigas) ne visą darbo dieną. Abiem atvejais prašymas priimti į darbas ne visą darbo dieną. Iš esmės jis nesiskiria nuo tipiško dokumento pavyzdžio. Projektuojant laikomasi tų pačių taisyklių, išskyrus vieną punktą. Pristatant pagrindinę dalį, formuluotėje būtinai turi būti frazė „ne visą darbo dieną“. Be to, registruoti pateikiami šie dokumentai:
- prašymą priimti;
- paso kopija (pateikiant originalą);
- pagrindinės darbo vietos pažymėjimas;
- ištrauka iš darbo knygos.
Prireikus darbdavys gali pareikalauti pateikti esamų dokumentų apie išsilavinimą (kvalifikaciją) kopijas, kurie leidžia užimti tam tikrą poziciją (atlikti darbą). Jei yra vidinis darbas ne visą darbo dieną, reikės tik paraiškos ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų.
