Šiuo metu naujovės taikomos visoms gyvenimo sritims. Įskaitant naujo darbuotojo įdarbinimą, įgyjamos naujos formos. Pradinis pokalbis gali vykti internete, kad būtų patogiau ir būtų galima sutaupyti laiko. Kartu su gyvenimo aprašymu darbdaviai prašo juos dominančios papildomos informacijos apie kandidatą į laisvą darbo vietą ir gauna ją apklausos forma.
Kas yra darbo prašymo forma?
Dokumentas, atspindintis tam tikrą informaciją apie pareiškėją, pretenduojantį į laisvą darbo vietą, yra paraiškos forma. Ateityje šis dokumentas taps pagrindiniu darbuotojo asmens byla. Tai atrodo šiek tiek kaip atnaujinimas, tačiau, kaip taisyklė, kiek giliau nagrinėja kandidato asmenybę. Jame yra klausimų apie įpročius, asmenines savybes, šeimą ir vaikus.
Kaip užpildyti anketą kreipiantis dėl darbo? Kiekviena įmonė atskirai pateikia pareiškėjams pavyzdį. Jame turi būti nurodyta: asmens duomenys, gimimo vieta ir data, kontaktai (adresas registracijos metu, faktinė gyvenamoji vieta, namų ir mobiliųjų telefonų numeriai), pilietybė, švietimo informacija, darbo patirtis, šeimyninė padėtis, išsami informacija apie šeimos narius, mėgstama veikla . Jums gali tekti pateikti nuorodas į socialinės žiniasklaidos paskyras, nuotrauką, rekomendacijas iš ankstesnių darbo vietų, išvardyti savo personažo privalumus ir trūkumus, nurodyti atlyginimo dydį, kuris tiktų darbuotojui, ir daug daugiau.
Dokumento paskirtis
Darbdaviams gana sunku išsirinkti specialistą iš daugybės gyvenimo aprašymų, ypač jei įmonė yra didelė. Net jei dokumentas pildomas pagal visas taisykles, sunku jį išskirti. Be to, Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra priimto atnaujinimo pavyzdžio, ir dažnai darbdaviui nepakanka jį užpildyti, kad jis galėtų pasirinkti. Klausimynas iškart pašalins netinkamus kandidatus, paliekant vertingiausius, kuriuos galima pakviesti pokalbiui su vadovybe.
Dokumentų gudrybės
Be pagrindinio tikslo, paraiškos formoje darbdaviui suteikiama ne tik tai, ką kandidatas norėjo papasakoti apie save, bet ir atveriamas psichologinis asmens bruožų vaizdas, taip pat paslėptos galimybės ir aistros. Daugelyje organizacijų psichologai dalyvauja rengiant dokumentą. Jie analizuoja paslėptą žmogaus potencialą. Klausimai, kurie jiems padeda, dažniausiai yra susiję su mėgstama veikla, muzikinėmis ir literatūrinėmis priklausomybėmis, augintiniais ir draugais. Galbūt kils klausimas, ko žmogus bijo, arba pateikiamos situacijos žanre „Ką padarysi, jei ...?“. Atsakymų teisingumo kriterijų nėra, tačiau kiekviena pozicija turi savo specifiką, vadinasi, informacija apie ekonomistą turėtų skirtis nuo menininko duomenų.
Teisiniai klausimai
Išimtinai darbdaviui paprašius, anketa sudaroma kreipiantis dėl darbo. Jos formą paprastai išduoda personalo skyrius. Visa informacija, kurią darbdavių įmonė gaus apie savo kandidatus, negali būti atskleista, paskelbta ar panaudota jokiems tikslams. Šis momentas yra griežtai kontroliuojamas Rusijos Federacijos įstatymų. Asmens privatus gyvenimas neliečiamas. Pildydamas anketą pareiškėjas turi teisę nurodyti darbdaviui, kad neturi teisės rinkti ir tvarkyti asmens duomenų. Išimtis yra tada, kai gauti duomenys yra susiję su užimtumo problema.
Tai yra, įmonės vadovas neturi teisės reikalauti, kad pareiškėjas klausimyne nurodytų savo religinius, politinius įsitikinimus, informaciją apie tai, ar jis yra klubo ar kitos asociacijos narys. Priešingu atveju darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal įstatymus.