Įrenginys į pirmąją darbo vietą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Studentų suolelyje jie nėra mokomi užpildyti klausimynus ir, jei jie apie tai kalba, tada bendrąja prasme, be specifikos. Todėl jauni žmonės įsiveržia, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką parašyti Kaip apskritai kreiptis į tokius taškus? Kaip yra stipriosios ir silpnosios žmogaus pusės? profesine veikla? Leiskime tai teisingai.
Savęs pažinimas
Pirmiausia žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, sugebėjimus. Apie tai jis žino daugiau nei kas nors kitas. Žmogaus silpnybės - kliūtis, trukdanti jį įgyvendinti. Paprastai tokiu atveju laikome tingumą, išsiblaškymą, glostymą, meilę miegoti, norą linksmintis ir nedirbti. Bet tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos stotimi. Ar verta pasakyti darbdaviui, kad jums patinka valgyti pyragus tris kartus per dieną? Tai ypač nedaro įtakos darbo pareigų atlikimui.
Kai norite kalbėti apie save, turite sutelkti dėmesį į tas sąlygas, kuriomis turite dirbti. Tai yra, analizuoti jų savybes, nustatyti tas, kurios padės dirbti, ir tas, kurios trukdo. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „žmogaus silpnybes“. Kalbėkite per daug - prašymas įsidarbinti jums bus atmestas. Paslėpti tikrąjį - jie bus atleisti per kelias dienas. Šiuo metu labai maža. Į jį reikia žiūrėti atsargiai, apgalvotai, tiksliai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šią pastraipą, kad išvengtume neigiamų padarinių. Bet pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Pataisykite viską, kas ateina į galvą. Tada pašalinkite perteklių.
Kaip išanalizuoti savo sugebėjimus
Norint apibūdinti anketa asmens silpnybes, būtina atidžiai suprasti prigimtį, įpročius, vidines aplinkybes. Sakykite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Neteisinga! Dabar viską pamatysite patys. Patogiai atsisėskite su rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įrašykite:
- pasirodo gerai;
- patinka koncertuoti;
- visai neveikia;
- vis tiek reikia įsisavinti;
- sukelia pasibjaurėjimą;
- padaryta, bet su gurkšniu, be entuziazmo.
Atidžiai apžvelgę šį procesą, gausite pagrindą nustatyti klausimyno asmens silpnybes. Taigi iš principo veikia ekspertai. Jie traukia nurodytą informaciją pokalbio, stebėjimo, testavimo metu. Bet tu pats žinai, todėl viskas vyks greičiau. O norint palengvinti jūsų darbą, pateikiame sąrašą, kas laikoma silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Išmaišykite savo pačių smegenis!
Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai
Jūsų darbdaviui reikia, kad jūs judėtumėte, o ne stovėtumėte vietoje. Asmuo yra apibrėžtas pareigų ratas, kurį reikia griežtai atlikti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti darbui. Norint tokius suderinti, jungčių nėra ir užpildomas stulpelis, kuris lemia žmogaus silpnybes. Patikėkite, čia nėra nieko gėdingo. Mes visi esame skirtingi, skirtingi vienas nuo kito. Vienas gali komandą, kitas geriau atlikti. Tiek vienas, tiek kitas asmuo suras sau vietą, kuri atneš pasitenkinimą ir pelną bei bus naudinga bendram tikslui. Silpnybės gali būti tos (darbuotojui):
- bendravimo polinkio stoka, žemas bendravimas;
- izoliacija;
- mažai patirties;
- per didelis emocionalumas;
- trūksta specializuoto išsilavinimo;
- blogi įgūdžiai;
- Konfliktas
- žeminantis požiūris į melą.
Šis sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų galima vadovauti asmeniui, kuris pirmą kartą susidūrė su problema. Čia galite pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nesugebėjimą suskaičiuoti pinigų (kiek reikia) ir panašiai. Būtina vadovautis oficialiomis pareigomis, į kurias kreipiatės.
Stiprybės
Pagal analogiją galite pagirti save profilyje. Nurodykite visus savo talentus, sugebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz .:
- valios jėga;
- ištvermė;
- patvarumas;
- lyderio savybės;
- kryptingumas;
- ramus
- organizacija;
- proto aiškumas;
- ryžtas;
- socialumas;
- iniciatyva;
- Kantrybė
- meilė tiesai;
- teisingumas;
- taupumas;
- verslumas;
- finansiniai įgūdžiai;
- tolerancija;
- dvasingumas;
- analitika;
- gebėjimas eiti į kompromisus;
- meniškumas;
- tikslumas;
- pagarba lyderiams.
Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai pataisyti bus lengviau, jei jie jums paaiškins, ką turite padaryti darbe. Būtinai paklauskite. Ir iš atsakomybės išryškinkite įgūdžius, kurie yra būtini jų sėkmingam įgyvendinimui.
Ką norima paslėpti
Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra momentų, apie kuriuos geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai tai reikėdavo pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad jo nėra. Tada tiesiog nenurodykite šio elemento. Čia nėra nieko blogo. Patikėkite, ši kokybė, kurią visuomenė vadina teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas ilsisi ir turi visas galimybes pasiekti tikslą, sunku su juo susitvarkyti. Tokie žmonės skundžiasi teismams, jie gali parašyti pareiškimą valdžios institucijoms. Kodėl šios problemos kyla viršininkams?
Užpildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo ypatybėms. Čia jis turėtų būti nepaprastai nuoširdus. Kiekvienas klausimyne nurodytas punktas bus patikrintas praktikoje. Tai bus nepatogu ir gėdinga, jei pagauti melas. Jei nežinote, kaip susikalbėti su klientu, tiesiog nurodykite tai. Šis verslas yra įgytas - jie mokys. Ir už sąžiningumą gaukite premijas, nors iki šiol nematerialias.
Rekomendacijos
Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie gali pabrėžti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Pavyzdžiai nuolat eina prieš akis. Savavališkai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes ir niuansus, projektuoti juos į personažus. Susidūrę su tokiu klausimynu, užpildykite jį ir perskaitykite du kartus. Turite pažvelgti į savo duomenis tarsi iš šalies. Jūs turite du sąrašus. Pažvelkite į sąrašų santykį. Pageidautina, kad būtų tris kartus daugiau teigiamų, stiprių savybių nei silpnų. Teiskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nežino, kaip, nenori? Kvaila duoti tokiam asmeniui galimybę augti. Ką tu galvoji?
