Lyderystė yra būtinas bet kokio verslo atributas, reikalaujantis susikaupimo ir pasitikėjimo savimi. Be savo ir sveikos savivertės jausmo neįmanoma pasiekti aukštų rezultatų šiame gyvenime. Lyderystės savybių formavimasis vyksta dėl pačios asmenybės pastangų ir aplinkos įtakos jos charakteriui.
Be abejo, turi įtakos tinkamas auklėjimas, tačiau kartu yra nuomonė, kad nugalėtojas turi gimti. Kad galėtum organizuoti didelį verslą, vesti žmones, reikia savyje pajusti didelę kūrybinės energijos galią. Šis straipsnis yra apie rimtas problemas. Aptariama, kaip išsiugdyti lyderystės įgūdžius ir gyventi harmonijoje su savimi, ką reiškia būti šauniu organizatoriumi.
Būk neišsakytas „piemuo“
Tai reiškia, kad vadovas kartais turi nurodyti tikrąjį kelią tų, kurie prarado kursą. Būtina mokėti švelniai, bet užtikrintai nukreipti žmogų ta linkme, kurios jam ar visai organizacijai reikia. Kiekvienas, kuris gali prisiimti vyresniojo draugo, patarėjo, organizatoriaus, rūpestingo vadovo vaidmenį, dažniausiai laimi du kartus.
Didelė klaida manyti, kad vadovas rūpinasi tik savimi. Geras vadovas visada atsižvelgia į visuomenės interesus ir yra maksimaliai suderintas su savo pavaldiniais, tai yra, žmonėmis, su kuriais tiesiogiai turi dirbti. Asmenybės lyderio savybės formuojasi palaipsniui, pradedant nuo vaikystės, ir formuojasi visą gyvenimą. Šis vadovas nuo įsivaizduojamo skiriasi tuo, kad gana daug laiko skiria saviugdos procesui ir negailėja lėšų investavimui į nuolatinius projektus.
Ne taip, kaip visi kiti
Yra garsus teiginys, kad viršus visada yra vienišas, todėl jūs turite žinoti, kodėl ten einate. Ir sunku nesutikti. Turite tiksliai įsivaizduoti, ko norite pasiekti realybėje. Tik tada galėsite teisingai organizuoti žmones, paskirstyti krovinį, padėti tiems, kurie šiuo metu yra šalia.
Vadovo lyderio savybės pasitarnauja kitiems žmonėms (tiems, kurie tiesiogiai su juo bendrauja) kaip tam tikros gairės, kaip elgtis ir elgtis skirtingais atvejais. Jie visada žiūri ir atkreipia dėmesį į gerą savo srities specialistą. Jis pats aplink save energijuoja teigiama energija. Tikras vadovas būtinai turi būti ekspertas, ir tai jau reiškia tam tikrą skirtumą nuo minios.
Vadovo pasaulėžiūra iš esmės skiriasi nuo daugumos požiūrio: jis nesiskundžia dėl laikinų nesėkmių, bet drąsiai žvelgia į priekį, kurdamas grandiozinius planus. Tik vadovas sugeba pamatyti perspektyvą ten, kur niekas kitas jos neranda. Jis nebijo būti kitoks net tada, kai elgiasi neįprastai. Paprastai geri savo verslo organizatoriai kažkiek užkrečia likusius savo sielos energija, pilama per kraštą. Lyderystė leidžia išeiti iš sudėtingų situacijų ir nekartoti padarytų klaidų.
Priežastys, išmintis
Gyvenime kartais nutinka įvykių, kurie mus gali labai nuliūdinti. Nepaisant išorinių dirgiklių, lyderio pozicija yra labai stabili. Jis nekeičia savo sprendimo, nerodo silpnybės. Priimdamas sunkų sprendimą, prisiimi atsakomybę už pasekmes. Žmonės į tokį žmogų traukia patys.Reikalas tas, kad visi nori eiti paskui vertą žmogų, o pasirinkimas visada bus rimto atstovo pusėje.
Kartais sunku išlaikyti gerą nuotaiką ir gerą nuotaiką, kai viskas klostosi ne taip gerai. Dauguma žmonių tokiais atvejais iškart pasiduoda, pasiduoda ir nebenori daugiau bandyti. Tikras vadovas visada elgiasi protingai ir protingai. Jis neleidžia parodyti savo silpnybės, visada siekia bendro rezultato.
Rūpinimasis kitais
Tai gali atrodyti keista ir sukelti tam tikrą nepasitikėjimą, tačiau tikras vadovas niekada negalvoja tik apie save. Jei jis tai daro, tai reiškia, kad kaina iš tikrųjų yra bevertė. Kiekvienas, prisiėmęs atsakomybę, siekia suteikti pavaldiniams ramybės ir ramybės jausmą, todėl nusipelno jų pagarbos. Vadovaujantis savybėmis, be jokios abejonės, reikia sekti savo vidinį balsą ir atsižvelgti į kitų norus. Savanaudiškas žmogus negalės tapti visų gerbiamas.
Drąsa, drąsa
Gyvenime kartais nutinka situacijų, kai reikia veikti greitai, užtikrintai ir imtis aktyvių veiksmų. Vadovo lyderio savybės iškart matomos plika akimi: jis drąsiai atlieka veiksmus, kurių eilinis žmogus vargu ar išdrįstų daryti, nuolat bandydamas apskaičiuoti situaciją keliais žingsniais į priekį. Prognozė yra jo bruožas.
Kantrybė, ištikimybė
Klysti yra žmogiška. Gimęs lyderis gali pripažinti savo klaidas ir nesiekia idealizuoti kitų žmonių. Apskritai, jis nėra laisvas nuo jokių iliuzijų, nes santykius su pavaldiniais kuria remiantis tikru pasitikėjimu.
Būti ištikimam vadovui nereiškia griebtis perdėtos demokratijos ir puoselėti užsidegimą. Kantrybė išreiškiama noru geriau suprasti aplinkinius žmones, tikruosius jų veiksmų motyvus. Rūpestingas vadovas visada žino, kaip gyvena jo pavaldiniai, kas juos iš tikrųjų džiugina ir liūdina.
Spręsdamas konfliktines situacijas, vadovas remiasi tiek savo patirtimi, tiek žiniomis, įgytomis iš paties gyvenimo. Knygų skaitymas, saviugda taip pat turi didelę vertę kaip neišsenkantys įkvėpimo šaltinis.
Kaip atpažinti lyderį tarp vaikų
Vaikai visi skirtingi, su tuo sunku ginčytis. Toje pačioje šeimoje gali gimti vaikai, turintys visiškai priešingus charakterius. Žinoma, jų požiūris į gyvenimą bus visiškai skirtingas. Identifikuoti lyderystės įgūdžius yra užduotis, kuri nėra ypač sunki. Paprastai tokie dalykai iškart patraukia dėmesį. Kaip šie vaikai elgiasi?
Net būdami kūdikiai jie neleidžia kažkam nukreipti savo minčių ir veiksmų. Darželyje vaikai nepaklūsta savo mokytojams, linkę gauti savo žinioje geriausią žaislą. Jiems patinka būti dėmesio centre, paprastai dalyvauti visuose renginiuose, visada būti priešais visą komandą. Paprastai neigiami jausmai, nesvarbu, ar tai pyktis, ar nepasitenkinimas, iš karto išreiškiami atvirai. Mokykloje šie vaikai taip pat yra aktyvūs ir mėgsta pritraukti aplinkinių dėmesį. Jie dažnai susiduria su skirtingomis raupsomis, o ramesni vaikinai seka paskui juos, pasitikėdami jais.
Vaikų lyderio savybės neapsiriboja noru pavergti šį pasaulį sau. Kai kuriais atvejais šie vaikinai labai nori dalintis su kitais, darydami ką nors dėl kitų. Bet tik tada, kai jie patys iš vidaus įveikė savo pačių baimę, susijusią su nežinomybe. „Leader“ vaikai mėgsta viską, kas nauja, jų pažintinė veikla yra labai išvystyta.
Paauglių lyderystės savybės
Sulaukę trylikos-penkiolikos metų, vaikai atsisveikina su vaikyste.Būtent šiuo laikotarpiu dauguma paauglių nerodo savo geriausių rezultatų: ginčijasi su suaugusiaisiais, elgiasi aršiai, už nieką nusikalsta visame pasaulyje. Taigi jie kovoja už savo nepriklausomybę, gina charakterio individualumą.
Paaugliai patys siekia veiklos, o lyderiai tarp jų gali net nesutikti. Jie sugalvoja įvairių renginių, surenka savo grupes ir iškart tampa jų nepasakytais „viršininkais“. Šiuo atveju lytis visai neatlieka jokio vaidmens. Paauglė gali būti tokia pat aktyvi ir atkakli kaip berniukas.
Reikia pripažinti, kad brendimo vaikai neatleidžia vieni kitiems už numatytą piktadarį. Taigi kyla konfliktai, kurie kartu gali praeiti laikui bėgant: jų vaikai juos tiesiog perauga. Paauglystė yra savimonės laikas, o lyderiai čia yra lemiamos reikšmės. Būtent po jų seka poilsis, jie mėgdžioja ir yra tapatinami su jais.
Lyderystės plėtra
Iškelti nugalėtoją nėra lengva užduotis. Patartina tai daryti nuo labai ankstyvo amžiaus, kai vaikas auga. Tačiau negalite sugriauti kūdikio psichikos: jei matote, kad jis yra visiškai kitokio pobūdžio, nereikia reikalauti.
O kaip su suaugusiaisiais, kurie nusprendė tapti dvasiškai stipresni ir tiki savo sėkme? Ar įmanoma atsisakyti svajonės ir susitaikyti su neskoninga atšiauria realybe? Ne, žinoma, atsisakyti tikrai neverta. Jums reikia pradėti nuo mažų. Pirmiausia reikia išmokyti valios, tada charakterio stiprybės. Norėdami tai padaryti, sąmoningai sukurkite situacijas, kuriose norite parodyti tvirtumą ir vyriškumą. Laikui bėgant pastebėsite, kad tai padaryti jums taps daug lengviau. Prisiimk atsakomybę. Esamos pergalės ir pralaimėjimai yra tik jūsų nuopelnas.
Didieji žmonijos protai
Žmonės, kurie kūrė istoriją, tikrai buvo lyderiai. Be jų, ko gero, nepavyktų padaryti nuostabių atradimų, techninė ir mokslinė pažanga nebūtų pajudėjusi į priekį. Jei visi žmonės būtų pasyvūs ir abejojantys savimi, pasaulis sustotų vystęsis. Puikūs mokslininkai ir mąstytojai nuo seniausių laikų savo veikloje stengėsi išreikšti individualumą ir buvo pasirengę dėl to iškęsti įvairius nepatogumus, kančias, kai kurie su nesavanaudišku atkaklumu išmirė. Ir visa tai buvo pasiekta turint vieną tikslą - pakeisti išorines sąlygas, padaryti didžiausią proveržį istorijoje.
Ar kūrybingas žmogus gali tapti lyderiu?
Menininkai, rašytojai ir poetai yra laikomi pernelyg švelniais padarais, kurie nuolatos sklando debesyse. Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas, ar toks asmuo gali prisiimti atsakomybę pakeisti gyvenimą. Žinoma, taip. Kūrybingas žmogus, tiesą sakant, visada gyvena vardan ateities, savo veikla keičia aplinkinę tikrovę. Tik šie pokyčiai neatsiranda iškart, todėl rezultatų iš pradžių nematyti. Kūrėjas yra neišsakytas lyderis, nes mąsto netradiciškai, individualiai, pagal savo vidinę prigimtį.
Taigi lyderystės savybės gali pasireikšti bet kurioje profesijoje ir absoliučiai skirtingose veiklos srityse.
