Kas yra vadovas? Vizija ir tikslų nustatymas

Lyderis yra žodis, tvirtai įsiliejęs į mūsų žodyną. Tačiau nepaisant plataus vartojimo, ne visi žino, kas yra lyderis, kokias savybes jis turėtų turėti ir kodėl ne visi gali tokiu tapti.

Kas yra vadovas

Žodis lyderis kilęs iš anglų lyderio, kuris reiškia „pirmas“, „vedantis“, „einantis į priekį“. Taigi vadovas yra asmuo, turintis pripažintą autoritetą ir turintis įtaką atlikti vadybinius veiksmus.

Tačiau šiandien šis žodis tapo vartojamas platesne prasme. Taigi, lyderis yra bet kurio konkurso nugalėtojas, žmogus, kuriuo pasitiki kiti ir turi populiarumą, taip pat tiesiog sėkmingas žmogus.

Tokiu atveju būtina atskirti formalųjį vadovavimą nuo neoficialiojo. Pirmuoju atveju mes kalbame apie žmones, užimančius vadovaujančias pareigas, todėl jie daro įtaką kitiems. Neformalūs vadovai yra asmenys, turintys tam tikrą charizmą, leidžiančią įtikinti kitus savo požiūriu, taip pat gebėjimą prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Idealus lyderis yra asmuo, kuris turi abi galimybes. Tačiau tokie žmonės yra ypač reti.

Vadovavimo pobūdis

Šis psichologinis reiškinys yra būdingas pačiai žmogaus prigimčiai. Pavyzdžių, labai artimų lyderystei, galima rasti ir gyvūnų aplinkoje. Čia šis reiškinys vadinamas „proto lyderyste“. Vadovo esmė čia ta pati - įtakos turėjimas. Kiekvienoje gyvūnų grupėje yra lyderis - individas, išsiskiriantis savo stiprybe ir turintis bandos autoritetą. Tai yra biologiškai užprogramuoti veiksmai, būdingi gamtai.

Psichologinė šio reiškinio esmės analizė rodo, kad jis atsiranda dėl tam tikrų žmogaus poreikių, kuriuos vadovai patenkina.

Lyderio pozicijų aiškumo laipsnis priklauso nuo visuomenės tipo. Jei organizacijos lygis yra menkai išreikštas ir yra didelis savarankiškumas, lyderio funkcijos nėra aiškiai apibrėžtos. Augant visuomenės poreikiui sistemingai organizuoti veiklą ir kolektyvinius tikslus, auga ir lyderio pozicija. Taigi, lyderystė yra reiškinys, kuris atsirado reaguojant į visuomenės poreikius.

Vadovo savybės - asmeninės, vadybinės, psichologinės

Lyderystės savybės - Tai yra daugybė įvairių gyvenimo sričių žinių, įgūdžių ir sugebėjimų, kurie kartu leidžia asmeniui daryti įtaką kitiems. Verta paminėti, kad norint priskirti asmenybę šiai kategorijai, ji turi turėti savybių derinį, o ne vieną iš jų. Yra trys savybių sritys, kurias žmogus turi turėti, kad pavadintų jį lyderiu:

• asmeninis;
• vadybinis ir organizacinis;
• psichologinis ir socialinis.

Kiekvienoje iš šių sričių yra tam tikrų asmenybės bruožų sąrašas. Taigi tai yra:

• pasitikėjimas savimi ir pasitikėjimas savimi, kuris leidžia patikėti savo verslo sėkme;
• aktyvi gyvenimo pozicija - galimybė visada būti įvykių centre, daug bendrauti ir būti pirmiems, žinantiems visas naujienas, kurios galų gale leis jums būti vienu žingsniu priekyje likusio;
• rizikingas apetitas, apgalvotas ir adekvatus;
• iniciatyvumas - gyvenimo pokyčių baimės stoka;
• motyvacija - gebėjimas motyvuoti ne tik save, bet ir kitus;
• sąžiningumas - labai lengva prarasti kitų pasitikėjimą, todėl ši kokybė yra būtina;
• nuoseklumas, aiškaus plano sudarymas ir laipsniškas jo įgyvendinimas;
• atsakomybė, galimybė atsakyti už savo veiksmus ir jų pasekmes.

Vadovo vadybinės ir organizacinės savybės yra:

• gebėjimas vadovauti;
• perspektyvos vizija;
• lankstumas
• diplomatiniai sugebėjimai.

Psichologinės ir socialinės savybės:

• socialumas - tai reiškia ne tik galimybę bendrauti, bet ir rasti bendrą kalbą su visiškai skirtingais žmonėmis;
• teisingumas - tapdamas lyderiu, žmogus turi būti pasirengęs, kad kreipsis į jį spręsdamas bet kokius klausimus ir tik teisingi sprendimai gali palaikyti jo autoritetą;
• puoselėti savo komandos interesus - žmonėms, einantiems lyderio pareigas, reikia pasitikėjimo jų nuolatiniu palaikymu;
• sąlygų komandos savirealizacijai sukūrimas - vadovas turi leisti kitiems parodyti save ir išpildyti save, ir jokiu būdu niekam jų nepritekliaus.

Tik teigiamas žmonių požiūris privers juos sekti lyderiu.

Taigi vadovui privaloma turėti šias savybes. Bent vieno iš jų nebuvimas lems trumpą laiką ir dar labiau praras autoritetą.

Lyderystės tipai

Turintys išvardytas žmonių savybes, savo ruožtu, gali būti suskirstyti atsižvelgiant į jų veiklos pobūdį, kryptį ir turinį. Pirmuoju atveju tai yra lyderiai:

• universalūs, kurie užima šią poziciją įvairaus pobūdžio veikloje;
• situacinis, lyderystės savybių pasireiškimas tam tikroje veikloje.

Veiklos kryptis juos skirsto į:

• emociniai, kurie reguliuoja tarpasmeninius santykius grupėje;
• instrumentinis, imantis iniciatyvos veiklos srityse, kur reikia tam tikrų žinių;
• intelektuali, vedanti situacijose, reikalaujančiose protinės veiklos.

Pagal savo veiklos turinį vadovai yra:

• įkvėpėjai - tai toks grupės vadovas, kuris tik teikia idėjų ir motyvuoja komandą, bet nedalyvauja įgyvendinant;
• atlikėjai, kurie lygiaverčiai dalyvauja su visa komanda.

Aprašytos savybės gali pasireikšti įvairiose veiklos srityse, kurios bus aptartos toliau.

Politikos lyderis

Politinis lyderis yra asmuo, kuris savo asmenybės bruožų, taip pat politinių ir kitų sostinių dėka gali vadovauti visos visuomenės, o ypač asmenų, valstybinei teisinei sistemai.

Šiuo aspektu tai nėra specifinis vadovavimo stilius, o visuomenės galios organizavimo būdas. Įvardyto asmens savybės:

• buvimas savo politinėje programoje, kurią jis pats sukūrė ar pateikė jo vardu;
• gebėjimas reikšti ir ginti savo etninės grupės interesus;
• aukštas politinės kultūros lygis;
• gebėjimas ieškoti palaikymo iš mišių.

Šį žmogų daugiausia lemia tokie veiksniai kaip asmenybė ir kilmė, taip pat tai, kaip jis atėjo į valdžią.

Partijos lyderis

Partijos vadovas yra asmuo, kuriam priklauso bendra šios grupės vadovybė. Be to, norint sėkmingai įgyvendinti kontrolę, jis turi turėti nemažai savybių.

Visų pirma, partijos lyderis yra lyderis strateginiu lygiu, kuris turi sugebėti išspręsti problemas, kurios neturi tikslios formuluotės ir skiriasi priklausomai nuo išorinių sąlygų. Toks žmogus turi jausti visos visuomenės ir ypač jo partijos nuotaikas ir atitinkamai elgtis. Be to, jis neturi pamiršti tikslo, pamatyti ateities perspektyvą ir eiti į ją.

Kita būtina partijos vadovo savybė yra sugebėjimas sukurti darnią komandą, kuri veiksmingai išspręstų kylančias problemas. Ir galiausiai jis turėtų sugebėti organizuoti struktūruotą administracinį darbą. Tai yra savybės, būtinos organizuojant vakarėlio darbą.

Kita svarbi savybė, kurią turėtų turėti partijos vadovas, yra jo palanki išvaizda. Reikia nepamiršti, kad rinkėjai mato visą partiją už jo, tai labiau emocinis, o ne racionalus poveikis rinkėjams. Būtent todėl šis reikalavimas yra ypač svarbus partijos atstovui.

Rusijos vadovai

Iki šiol Rusijoje yra įregistruotos 77 partijos, tačiau tik 4 iš jų turi regioninius filialus visais šalies dalykais, o jų vadovai yra Rusijos vadovai. Į šią kategoriją įeina:

• „Vieningoji Rusija“ - vadovas V. V. Putinas.
• „Rusijos Federacijos komunistų partija“ - vadovas G. A. Zyuganovas.
• „Rusijos Federacijos liberalų demokratų partija“ - vadovas V. V. Žirinovskis.
• „Sąžininga Rusija“ - vedėjas S. M. Mironovas.

Šios partijos egzistuoja daugiau nei 10 metų ir daro didelę įtaką politinių jėgų suvienijimui šalyje.

Rinkos vadovas

Rinkos vadovas yra tas, kuris pasirenka koncentruoto augimo strategiją ir ją įgyvendina šiais būdais:

• esamos rinkos išplėtimas, pritraukiant naujų vartotojų ir padidinant platinimo kanalą;
• jos dalies padidėjimas, kai kalbama apie spartesnį verslo augimą.

Pastaruoju atveju vadovas turi stovėti skambučio pozicijoje. Norėdami pasiekti savo tikslą, jis turi nuolat gerinti savo konkurencingumą. Yra 4 pagrindiniai būdai tai padaryti:

1. Išlaikyti vadovaujančias pozicijas kuriant naujus produktus ir pristatant juos vartotojui.
2. Atkreipkite dėmesį, kad sustiprintumėte savo poziciją išlaikydami kainų stabilumą ir atnaujindami produktus naudodami naujas formas ir prekės ženklus.
3. Greitas veiksmas, reaguojant į konkurentų žingsnius. Tai gali būti, pavyzdžiui, kainų sumažinimas, siekiant pritraukti vartotojus.
4. Konkurento kritikos organizavimas, vertingų darbuotojų suviliojimas ir kiti veiksmai, skirti psichologiniam spaudimui padaryti priešą.

Kaip tapti lyderiu

Nenuostabu, kad jie sako, kad kiekvienas žmogus daro save. Beveik kiekvienas žmogus, turintis reikiamas savybes, gali jas lavinti savyje reikiamu laipsniu. Rezultatas bus naujas lyderis, galintis džiaugtis pelnytu autoritetu ir vadovauti žmonėms.

Tuo pačiu metu būtina pamatyti būsimų veiksmų scenarijaus tikslą ir perspektyvą, kad būtų aiškus konkretaus rezultato pasiekimo planas. Vis dėlto verta atsiminti, kad vadovas yra atsakingas už sprendimus, turinčius įtakos kitiems. Tuo pačiu metu, kai jis bus giriamas už teisingą sprendimą, visa kritika taip pat bus nukreipta būtent į klaidingo sprendimo lyderį. Taigi, prieš bandant užimti lyderio poziciją, būtina iš tikrųjų įvertinti savo galimybes ir būsimas pasekmes.

Išvada

Koks vadovas reikalingas kiekvienai grupei, priklauso nuo jos tikslų ir uždavinių. Šiandien, be išvardytų savybių, jis taip pat turi sugebėti prisitaikyti prie greitų supančios tikrovės pokyčių.

Šiuolaikinis gyvenimas yra greitas ir netoleruoja lėtumo, todėl priekyje bus tie, kurie turi aukštą adaptacijos lygį. Be to, reikia atsiminti, kad vadovaujanti pozicija reikalauja nuolatinio darbo su savimi.