Kaip tapti lyderiu? Be abejo, šis klausimas sudomino ir sudomino daugumą kažkam pavaldžių darbuotojų. Jis gana logiškas, nes „kareivis, kuris nesvajoja tapti generolu, yra blogas“. Šiandien knygynų lentynose galite rasti daug literatūros, kaip „įsilaužti į viršininkus“.
Vis dėlto paradoksalu, kad nėra visuotinio recepto, kaip tapti lyderiu. Klausimas kitoks: ar būsi viršininkas, ar ne - tai priklauso tik nuo tavęs ...
Šiandien dažnai galite išgirsti: „Aš negaliu tapti viršininku, nes neturiu tinkamų ryšių“. Ar yra „verslo pažintys ir ryšiai“ raktiniai žodžiai? Visai ne. Net jei jūs įtraukiate keletą turtingų palikuonių į viršininko kėdę, jis per kelias dienas gali bankrutuoti įmonę. Kodėl? Taip, vien todėl, kad jis to anksčiau niekada nebuvo daręs. Čia svarbūs tam tikri įgūdžiai, sugebėjimai, patirtis, savybės ir psichologinis požiūris. Ir svarbu ne tik išmokti valdyti, bet ir gerai tai padaryti. Prieš atsakydami į klausimą, kaip tapti lyderiu, nuspręsime, ką paprastai reiškia sąvoka „valdyti“.
Kas yra „valdyti“
Vadovauti - mokėti organizuoti, planuoti, kontroliuoti ir motyvuoti žmones. Taip pat įeina galimybė tinkamai nustatyti užduotis ir valdyti pavaldinius.
Gebėjimas pasirinkti personalą ir priimti sprendimus sunkiais laikais taip pat yra vienas iš tinkamo vadovavimo aspektų.
Vadovas, kuris mėgaujasi valdžia tarp pavaldinių: kas jis?
Kaip tapti geru lyderiu? Reikėtų pažymėti, kad sėkmingas lyderis beveik visada žino, kaip pasiekti savo tikslą. Pastebėtina, kad tarp darbuotojų ir viršininkų dažnai būna atvirkščiai. Pavyzdžiui, viršininkas nori, kad darbuotojas dirbtų efektyviau net ir turėdamas nedidelį atlyginimą, o pastarasis nori, kad jam būtų padidintas atlyginimas, o jis nenori būti aktyvesnis darbe. Jei norite išmokti tapti geru lyderiu, turite suprasti sau vieną paprastą tiesą: „Geras viršininkas (vadinamas„ savo asmeniu “), kurio darbuotojai neturi sielos, yra blogas vadovas“.
Ar įmanoma mylėti žmogų, jei jis priverčia tave dirbti? Vargu. Geras vadybininkas yra tvirtų įsitikinimų žmogus, kuris bet kokiomis aplinkybėmis nulenks savo liniją. Be abejo, toks viršininkas kai kuriems darbuotojams gali tapti nepriimtinas, tačiau pirmiausia įmonės interesai turėtų būti svarbūs.
Puikus viršininkas
Nagrinėjant klausimą, kaip tapti lyderiu, reikėtų atkreipti dėmesį, kad pastarasis turėtų sugebėti užmegzti ryšį su savo pavaldiniais. Darbuotojai turi gerbti savo viršininką. Vadovavimo darbe metu atsiras ir neigiamų, ir teigiamų momentų, o norint išlaikyti palankų klimatą darbo komandoje svarbu naudoti ne tik lazdą, bet ir morką. Nesigilinkite į pagyrimus savo darbuotojams ir apdovanokite juos už darbą, jei jie to verti. Už klaidas ir trūkumus darbe reikėtų bausti, tačiau pirmiausia reikia pasikalbėti su pažeidėju ir pareikšti jam mintį, kad ateityje tokių perteklių darbe neturėtų būti.
Įkvėpkite komandą
Neturite idėjos, kaip tapti sėkmingu lyderiu? Turite suprasti, kad viršininkai yra varomoji kolektyvo jėga, o įmonės sėkmė priklauso nuo to, ar ji gerai motyvuota.
Pavyzdžiui, artimiausiu metu būtina įgyvendinti svarbų projektą.Pakvieskite pavaldinius į kabinetą ir paaiškinkite jiems, kokią reikšmę tai turi įmonei. Įsiklausykite į darbuotojų požiūrį į tai, kaip jie mato jo įgyvendinimą. Vėlgi, psichologiškai sureguliuokite savo pavaldinius šiam darbui ir pažadėkite apdovanoti tuos, kurie išsiskyrė, piniginiais prizais pagal jo rezultatus.
Asmeninis pavyzdys
Yra dar vienas esminis dalykas, kaip tapti efektyviu lyderiu. Turite tapti pavyzdžiu. Visų pirma, tai susiję su išvaizda. Verslo kostiumas, elitiniai kvepalai, batai, kurie buvo nuvalyti, kad blizgėtų, odinis portfelis - toks yra šiuolaikinio verslininko įvaizdis. Ateikite į darbą laiku. Būkite savo žodžio meistras: jei ką nors pažadėjote, vykdykite tai. Atkreipkite dėmesį, kad pavaldiniai į tai atkreipia dėmesį, o nuo to priklausys jūsų autoritetas kolektyve.
Palaikykite darbuotojus sunkiais laikais
Atminkite, kad jūsų pavaldiniai visų pirma yra žmonės ir kiekvieno iš jų gyvenime gali būti sunkių laikotarpių. Palaikykite juos psichologiškai, išleiskite tam tikrą pinigų sumą, suteikite keletą dienų poilsio. Bet darykite tai tiems, kurie tikrai pateko į keblią situaciją ir nebando jumis manipuliuoti.
Ar moteris gali būti kompetentinga vadovė?
Daugeliui moterų rūpi, kaip tapti vadove. Ar tai tikra? Manoma, kad vadovavimo funkcijas gali atlikti tik vyrai, o moterų vaidmuo yra išlaikyti ir saugoti šeimos židinį.
Vienaip ar kitaip, tačiau feminizmo idėjos šiandien yra gana populiarios visuomenėje, o ponios įrodė, kad verslo moterys gali būti sėkmingos. Bet kaip jais tapti? Vėlgi, universalus atsakymas į šį klausimą neegzistuoja, tačiau versli moteris turi turėti tam tikras savybes, įgūdžius ir patirtį. Tikslingumas, noras dirbti 24 valandas per parą, aukštas profesionalumo lygis, atsakingumas, gebėjimas užmegzti ryšius su pavaldiniais, palaikyti darbo drausmę, charizmą, tikėjimą pergale - tai yra pagrindinės verslios moters sėkmės sudedamosios dalys. Ir, žinoma, kiekviena verslo moteris turėtų mokėti tinkamai apsirengti ir pasirinkti tinkamus aksesuarus savo verslo kostiumui. Tačiau nereikėtų pamiršti, kad apranga biure turi būti ne tik griežta, bet ir graži.
Moteris vadovė neturėtų turėti romanų biure su pavaldiniais. Kai kuriais atvejais mėgstamiausi vyrai tampa „pilkiaisiais kardinalais“ įmonėje, kurie pamažu pradeda slapta tvarkyti savo reikalus. Natūralu, kad tokie viršininkai vėliau gali smarkiai pakenkti įmonės interesams, ir įmanoma, kad viskas turės prasidėti nuo nulio. Būtina atskirti darbo ir asmeninius santykius.
Svarbu atsiminti, kai yra puiki galimybė tapti skyriaus vedėju
Daugybė vadovų galvosūkių, kaip tapti skyriaus vadovu. Natūralu, kad įrodyti aukštesnei vadovybei, kad esi vertas šios pozicijos, nėra lengva užduotis. Paprastai paaukštinami iniciatyvūs, atsakingi, vykdomieji ir išeinantys darbuotojai, kurie sugeba greitai rasti bendrą kalbą su savo kolegomis. Bet net ir tada, kai jums buvo patikėta vadovauti visam skyriui, turite dirbti su savo pavaldiniais, kitaip galite vėl pereiti į eilinio darbuotojo statusą.
Pirma, jūs visada turėtumėte rasti laiko savo kaltinimams ir kalbėtis su kiekvienu asmeniu asmeniškai, aptardami tam tikrą problemą. Antra, nereikėtų jiems įžeidžiančiai nurodyti tobulų darbų klaidų ir trūkumų. Būtinai pasitarkite su savo pavaldiniais, ką, jų manymu, reikėtų nuveikti tam tikroje situacijoje. Tik taip įgysite pasitikėjimą jais.
Lyderio lyderio savybės
Kaip tapti pirmos klasės vadovu? Be abejo, visa tai, kas išdėstyta pirmiau, turėtumėte lavinti lyderio savybės. O kas yra vadovas?
Plačiąja prasme tai yra žmogus, kuris žino, kaip vesti žmonių minias.Na, o jų viršininkai yra geriausi, nes žino, kaip organizuoti darbą taip, kad jų pavaldiniai „žiūrėtų“ į tai, ką jie daro profesionaliai. Kaip tapti lyderio lyderiu? Jūs turite išmokti išsikelti tikslus ir juos pasiekti, būti pasitikintis savimi, mokėti prisitaikyti prie situacijos, būti intelektualu. Toks žmogus niekada neatbaido ir nepraranda širdies, jis atkakliai ištveria visus rūpesčius ir nesėkmes. Vadovas yra tokios energingos prigimties, kad užkrečia kitus savo entuziazmu.
Vadovas-lyderis ne tik padeda savo darbuotojams pasiekti tam tikrą tikslą, bet ir nerimauja, kad tuo pačiu kiekvienas darbuotojas gali atskleisti savo galimybes pasiekti bendrą rezultatą.
Jei jau esate viršininkas, bet tuo pat metu norite tapti lyderiu, nors ir nemanote, kad esate, tada žemiau pateiktos rekomendacijos jums bus naudingos.
Pirmiausia išsamiai išanalizuokite savo valdymo stilių. Turite nustatyti, kokie yra jūsų lyderystės pranašumai ir kuriuos reikia pakoreguoti. Yra net specialūs testai, kurie padeda išsiaiškinti, koks geras esate. Antra, pagalvokite, kokios jums būdingos savybės yra naudojamos valdyti, kiek jos apskritai yra tinkamos. Viskas labai paprasta. Jei kažkas trukdo ar yra neveiksminga, tai turi būti atmesta. Trečia, vadovas turėtų reguliariai kelti naujus iššūkius savo palatoms, nes tik tokiu būdu galima įvertinti kūrybinio potencialo mastą. Ketvirta, jūs turite būti pavyzdys savo darbuotojams. Jie turėtų norėti būti panašūs į jus - tai rodo, kad esate tikras vadovas-vadovas.
Išvada
Vienaip ar kitaip, tačiau dauguma žmonių nori kontroliuoti, o ne kažkam paklusti. Kiekvienas gali vadovauti, bet kompetentingai vadovauti - tai visas mokslas, kuris kartais suprantamas daugelį metų. Kaip jau pabrėžta, norint efektyviai valdyti nepakanka būti savo srities profesionalu, reikia ir tam tikrų savybių. Atminkite, kad būtent viršininko kėdėje jums bus sunkiausia įrodyti, kad esate geriausias, nes tiek daug žmonių pažymi jūsų vietą.
