Verslo plėtros vadovo pareigos

Kiekvienai organizacijai reikalingas aktyvus ir atsakingas vadovas. Taigi, plėtros vadovas yra atsakingas už politikos, kuri užtikrins visapusišką ir greitą įmonės augimą, sukūrimą.

Profesijos esmė

Net jei pradiniame etape įmonėje viskas klostosi gerai, anksčiau ar vėliau ateina momentas, kai turimų išteklių nebepakanka ir reikalingas naujas kokybės lygis. Tokiu atveju verta į organizaciją įtraukti verslo plėtros vadovą. Pagrindinės jo funkcijos yra palaikyti ryšius su klientais ir tiekėjais, taip pat sukurti palankią atmosferą organizacijoje. Tai yra tam tikra jungiamoji grandis, sukurta užtikrinti veiksmingus ryšius tarp vyresniosios vadovybės ir pavaldinių visais lygmenimis.

Verta paminėti, kad plėtros vadovas privalo turėti išsamią informaciją ne tik apie pačią įmonę, bet ir apie situaciją visoje pramonėje. Jis visada turėtų turėti naujausią statistiką. Be to, plėtros vadovas yra įmonės veidas, atstovaujantis ją derybose su klientais ir tiekėjais.

Teigiami profesijos aspektai

Plėtros vadovo pareigos apima platų reikalavimų spektrą. Nepaisant to, ši profesija turi daug privalumų, tarp jų:

1. Paklausa darbo rinka.
2. Didelis atlyginimas.
3. Geros savirealizacijos ir profesinio tobulėjimo galimybės.
4. Aukštas socialinis statusas, pagarba visuomenėje.

Neigiami profesijos aspektai

Nepaisant to, kad plėtros vadovo pareigos apima daug įdomių funkcijų, profesija vis dėlto turi nemažai trūkumų. Taigi, pavyzdžiui, net jei turite vadovo talentą ir daug įdomių idėjų, vargu ar pavyks užimti panašią poziciją be ankstesnės darbo patirties. Be to, turite būti pasirengę dėl to, kad vyresniųjų vadovų darbo diena yra nereguliari. Negalite atmesti aukšto lygio atsakomybės.

Plėtros vadovas: atsakomybė

Jei organizacija siekia sėkmės, jai tikrai reikia efektyvaus vadovo. Toks vadovas gali būti verslo plėtros vadovas. Jo pareigybės aprašyme yra šis pareigų sąrašas:

• globalios įmonės plėtros koncepcijos kūrimas;
• prireikus sudaryti restruktūrizavimo planą, taip pat atidžiai stebėti jo įgyvendinimą;
• pasiūlymų dėl įmonės veiklos tobulinimo plėtojimas ir jų derinimas su vadovybe;
• naujų galimų organizacijos veiklų paieška;
• užtikrinant efektyvią visų įmonės struktūrinių padalinių sąveiką;
• ataskaitinės informacijos analizė siekiant pakoreguoti planus;
• programos kūrimas mokymai siekiant tobulinti darbuotojų įgūdžius;
• periodiškai peržiūri savo pačių darbą ir teikia vyresniajai vadovybei atitinkamas ataskaitas.

Plėtros vadovo teisės

Pagrindiniai pareigybės aprašymo punktai, kuriais turėtų vadovautis verslo plėtros vadovas, yra pareigos ir teisės. Jei mes kalbame apie antrąjį komponentą, tai jis apima:

• susipažinti su dokumentais, kurie yra reikalingi esamai situacijai įmonėje įvertinti ir atitinkamiems sprendimams priimti;
• laiku susipažinti su vyresniosios vadovybės priimtais sprendimais;
• teikia pasiūlymus dėl organizacijos struktūros tobulinimo;
• vadovybės, taip pat pavaldinių reikalavimas suteikti visą įmanomą pagalbą gerinant situaciją įmonėje;
• pareigų delegavimas pavaldiniams ir jų vykdymo priežiūra;
• galimybė dalyvauti derybose su rangovais svarbiausiais klausimais, kurie gali turėti įtakos įmonės rezultatams;
• sutarčių pasirašymas ir administraciniai dokumentai pagal kompetenciją.

Plėtros vadovas: atsakomybė ir reikalavimai

Įmonės valdymas reikalauja turėti tam tikrų įgūdžių ir žinių. Norint kokybiškai vykdyti plėtros vadovo pareigas, būtina atitikti šiuos reikalavimus:

1. Turėti lyderio savybės (pasitikėjimas savimi, atsparumas stresui, organizaciniai įgūdžiai) motyvuoti darbuotojus dirbti.
2. Turi tam tikrų žinių elgesio ir bendravimo psichologijos srityje.
3. Turėti oratorinių sugebėjimų sėkmingai pristatyti ataskaitas, ataskaitas ir komerciniai pasiūlymai.
4. Žinoti darbo eigos ir popierizmo ypatybes.
5. Būtina sąlyga yra aukštasis ekonominis išsilavinimas.
6. Būtina išmanyti įstatymų leidybos normas verslumo, gamybos organizavimo ir valdymo srityse.
7. Užmegzti ryšius tarptautiniu lygiu skatinamos užsienio kalbų žinios.
8. Reikia turėti asmeninį kompiuterį ir kitą biuro įrangą.

Darbuotojų atsakomybė

Vadovas yra asmeniškai atsakingas už savo veiklos rezultatus. Už netinkamą savo pareigų vykdymą jis gali būti traukiamas drausmine tvarka, o jei jo veikla prieštarauja įstatymų normoms - administracinėn ar net baudžiamąjai atsakomybei. Jei įmonė patyrė turtinę žalą dėl darbuotojo kaltės, pastarasis privalo ją visiškai atlyginti.

Sėkmingo vadovo taisyklės

Norėdami sėkmingai vykdyti plėtros vadovo pareigas, turite vadovautis šiomis taisyklėmis:

1. Racionaliai suplanuokite darbo laiką (sumažinkite įprastų dokumentų kiekį organizacinės veiklos naudai).
2. Nubraižykite aiškią kasdienybę, kuri neleis pamiršti svarbių reikalų ir pašalins laiko praradimą.
3. Gebėti rasti individualų požiūrį tiek į darbuotojus, tiek į išorės rangovus.

Išvados

Verslo plėtros vadovo pareigos nusako platų funkcijų, kurias šis darbuotojas privalo atlikti, spektrą. Ji yra atsakinga už išorinių santykių organizavimą, teigiamo įmonės įvaizdžio kūrimą, taip pat palaikyti palankią atmosferą, kuri prisidės prie produktyvaus pavaldinių darbo.