Ieškodami darbo ir sudarydami asmeninę „vizitinę kortelę“ darbdaviui, daugelis piliečių galvoja, ką parašyti gyvenimo aprašyme. „Atleidimo priežastis“ - grafikas, kuris sukelia didžiausias problemas. Tai vienas dalykas, kai jūs iš viso neturite jokios darbo patirties. Tuomet šis punktas jums įtakos neturės. Bet tai gana retas atvejis. Ir taip dažnai vis dar turite kalbėti apie tas vietas, kuriose anksčiau dirbote. Kodėl palikote šią ar tą organizaciją? Šis klausimas yra svarbus jūsų potencialiam darbdaviui. Gal turėjote svarios priežasties? O gal jūs tikrai buvote atleistas "pagal straipsnį" ir paprašėte parašyti savo labui "savo noru"? Tada vargu ar kas nors bus įdomus jūsų kandidatūrai įsidarbinti. Kiekvienai organizacijai reikia tik sąžiningų darbuotojų. Taigi ką rašyti gyvenimo aprašyme („Atleidimo priežastis“ - būtina užpildyti šio dokumento stulpelį)? Kokius triukus ir gudrybes galima panaudoti?
Likvidavimas
Pirmasis scenarijus yra geras, kai jūsų potencialus darbdavys neturi galimybės išbandyti jūsų žodžių. Bet kokiu atveju, kai šios funkcijos nėra, tai yra tik jūsų naudai. Galų gale jūs galite šiandieniniame mūsų stulpelyje įrašyti viską, ko tik siela geidžia.
Pvz. organizacijos likvidavimas. Kartais jus gali informuoti, kad jūsų buvo paprašyta parašyti atsistatydinimo laišką savo noru dėl bendrovės panaikinimo. Arba jūs pats priėmėte šį sprendimą.
Šis variantas yra geras, tačiau turėtumėte tik šiek tiek palaukti. Kodėl? Jei iš tikrųjų jūsų ankstesnė darbo vieta vis dar egzistuoja, apgaulė išaiškės. Ir vargu ar naujas potencialus darbdavys nori su jumis elgtis.
Santrumpa
Kokia dar galėtų būti atleidimo priežastis gyvenimo aprašyme? Ką parašyti šiame stulpelyje? Sąžiningai patariama nemeluoti. Ypač jei jūsų naujasis potencialus darbdavys sugeba patikrinti jūsų žodžių tikrumą. Tačiau praktiškai niekas to nedaro. Taigi, galite rašyti bet ką, kas jums atrodo tinkama.
Tarkime, kad dar viena galimybė yra sumažinta. Krizės metu tokie atvejai tapo įprasti. Taigi, ši parinktis nesukels įtarimų. Ypač jei jūs retai keisdavote darbą, o ilgą laiką dirbote paskutinėje organizacijoje. Ne per daug gražus, bet efektyvus būdas užpildyti gyvenimo aprašymą. Pagrindinis dalykas mūsų šiandienos klausime yra parodyti, kad, nepaisant atleidimo ir darbo pakeitimo, esate sąžiningas darbuotojas.
Uždirbti
Ką rašyti gyvenimo aprašyme („Išėjimo priežastis“ - tai kolona, kuri šiandien mus domina)? Žinoma, yra daugybė variantų. Svarbiausia yra stengtis neklaidinti potencialaus darbdavio, taip pat parodyti, kad esate sąžiningas darbuotojas. Priešingu atveju niekas su jumis nesisieks. Viskas gana logiška, nereikėtų stebėtis.
Kai kuriais atvejais, kai jūs nežinote, kaip teisingai apibūdinti atleidimo priežastis (o dar neturėjote tiek daug darbų), galite paminėti, tarkime, žemą atlyginimą. Tai gana įprasta. Tačiau tokia technika gali atbaidyti darbdavį: visi nori, kad darbuotojai mokėtų mažiau, bet kad jie daugiau dirbtų.
Taigi pabandykite pridėti šiek tiek įvairovės prie šio elemento. Pavyzdžiui, parašykite: „Mažas atlyginimas, nepalyginamas su atsakomybe ir pareigomis darbe, taip pat darbo krūvis darbo dienos metu“.Ši parinktis yra tikrai gera. Paprastai tai neišgąsdina potencialių darbdavių ir rodo, kad esate įsipareigoję daug dirbti, kad gautumėte tinkamą atlyginimą. Tai reiškia, kad sąžiningas viršininkas gali pasikliauti jumis.
Netikrumas
Nepaisant to, atleidimo iš darbo priežastys atnaujinti (jų pavyzdžiai tam tikru mastu jau buvo pateikti mums) gali būti neaiškios. Darbdaviai per daug nemėgsta tokio pobūdžio triukų, tačiau nuo jų nepabėgsi. Iš tikrųjų kai kuriais atvejais atleidimo iš darbo tam tikroje vietoje priežastys yra grynai asmeninės. Ir jūs ne visada norite tai nurodyti.
Tokiais atvejais rekomenduojama tiesiog parašyti: „Dėl susiklosčiusių aplinkybių“. Bet interviu greičiausiai jie pradės jūsų klausti dėl kokių konkrečių priežasčių jūs palikote įmonę. Paaiškinimai turės būti pateikti iš anksto, raštu arba žodžiu pokalbio metu. Čia nėra nieko ypatingo. Tačiau vis tiek rekomenduojama vengti tokio netikrumo.
Veiklos pakeitimas
Didžiulį vaidmenį darbdaviui vaidina tokia išlyga kaip „Atleidimo iš darbo priežastis“. Ką čia parašyti? Daugelis piliečių galvoja apie tai. Jau buvo pasakyta: pabandykite nemeluoti, taip pat nurodykite konkrečias priežastis. Minimalus netikrumas; potencialūs darbdaviai to per mažai vertina.
Kaip užpildyti gyvenimo aprašymo pastraipą „Atleidimo iš darbo priežastis“? Geras pasirinkimas yra priežastis, vadinama „veiklos pasikeitimu“. Jei dirbote vienoje srityje, o tada staiga nusprendėte pereiti į kitą, tada šis derinimas jums tiks. Bet kokiu atveju potencialūs darbdaviai neras kaltės ir kasti ieškodami tiesos.
Tokį variantą galima parašyti tokiose formose: „veiklos pakeitimas“, „darbo sferos keitimas“, „profesijos pakeitimas“, „papildomo išsilavinimo įgijimas“, „perkvalifikavimas“. Šie pavyzdžiai iš tiesų padeda dažnai susirasti darbą be jokių klausimų. Todėl piliečiai dažnai jais naudojasi.
Viliasi
Gražias išvažiavimo motyvus, kurias turite žinoti. Juk niekas negali tiksliai pasakyti, ar bus įmanoma gauti darbą su tikra informacija apie jus ir jūsų buvusį darbdavį, ar ne. Be to, ši skiltis kartais padeda naujai organizacijai įvertinti jūsų sąžiningumą.
Kokios gražios galimybės yra? Pasakykite nepagrįstus lūkesčius. Galite parašyti, kad tiesiog veikla ir tiesioginis darbas nepateisino to, ko laukėte. Tai yra visiškai normalu, tačiau iš tikrųjų tai yra retai.
Kaip parašyti panašų posakį? Pavyzdžiui: „Nepaisant palankios atmosferos ir draugiško personalo, veikla nepateisino mano lūkesčių“; „Nusivylimas įmonėje nepaisant palankios aplinkos“; "Darbdavys neatitinka mano lūkesčių".
Karjera
Be abejo, jei galvojate apie gyvenimo aprašymo rašymą („Atleidimo priežastis yra taškas, į kurį šiandien atkreipėme dėmesį), galite pasinaudoti keletu triukų. Ypač jei atleisdami iš pareigų su ankstesniu darbdaviu neturėjote jokio skandalo. Galų gale galite tai patikrinti. su vienu telefono skambučiu. Tada turėsite problemų, todėl niekas jūsų nepriims į darbą. Jūs tikrai neturėtumėte meluoti, jei kilo skandalas dėl vadovybės ar tiesioginis atleidimas iš darbo pagal straipsnį. "Priešingu atveju užpildykite mūsų godnyashnyuyu skaičius gali atnaujinti, kaip jums atrodo tinkama.
Labai dažnai atleidimo priežastys nurodo tokią išlygą kaip „karjeros galimybių trūkumas“. Tai yra, ši technika ne tik parodys jūsų sąžiningumą, bet ir supažindins jus su potencialiu darbdaviu kaip asmeniu, kuris yra atsidavęs plėtrai. Tai palankus momentas bet kuriai įmonei. Kuo daugiau darbuotojų, kurie stengiasi tobulėti ir lipti įmonių laiptais, tuo geriau.
Nesusipratimas ir pasiūlymai
Kokios dar gali būti priežastys, dėl kurių pasitraukėte iš darbo atnaujinti? Kai kurių gana sėkmingų variantų, kuriuos jau apsvarstėme, pavyzdžiai. Bet galimi taškai tuo nesibaigia. Galų gale jūs visada galite sugalvoti kažką originalaus, nestandartinio ir labai gražaus. Kas parodys jūsų naujojo darbdavio gerus ketinimus.
Galite nurodyti, kad pateikėte pasiūlymų, kaip padidinti darbo efektyvumą, taip pat plėtoti organizaciją, tačiau teiginiai nerado atsakymo. Ir visus kitus darbus po to pradėjo lydėti nesuprantami, taip pat neteisingi, šališkas požiūris darbdavio. Šis pasirinkimas yra svarbus aukštesnėms pareigoms ir toms laisvoms darbo vietoms, kurios yra susijusios su visais korporacijos sprendimais ar raida. Gana retas, bet labai efektyvus sprendimas. Po to, tikėtina, potencialus darbdavys neturės jums klausimų. Tačiau tokiu būdu užpildyta suvestinės dalis parodys, kad galite sugalvoti naujovių, kurios prisideda prie įmonės augimo ir plėtros.
Draudžiami vaisiai
Apžvelgėme ne vieną atleidimo priežastį. Ką parašyti grafike, mes jau išsiaiškinome. Bet galiausiai yra keletas draudimų? Apie ką neturėtų kalbėti potencialus darbdavys? Kokias priežastis slėpti? Be abejo, mes kalbame apie atvejus, kai darbo knygoje rašoma, kad jūs pasitraukiate patys.
Nereikia rašyti apie tai, kad nesutarėte su savo kolegomis pagal charakterį, darbdavys pasiūlė netaisyklingą darbo dieną ir paliko viršvalandžius pareigoms, kurių paprasčiausiai negalėjote bendradarbiauti su nemaloniais žmonėmis. Be to, atleidimo priežastys neturėtų reikšti atlyginimų augimo perspektyvų nebuvimo, nuolatinių tęstinio mokymo kursų reikalavimų, krizės, mokesčių vengimo ir pilkojo atlyginimo mokėjimo. Atleidimo iš darbo priežasties nurodymas gyvenimo aprašyme yra rimtas klausimas. Bet dabar aišku, kurios parinktys laikomos tinkamiausiomis rašyti į „vizitinę kortelę“.
