Kaip parašyti atsistatydinimo laišką: pavyzdys, forma ir teisinės konsultacijos

Šiuolaikiška darbo santykiai Rusijoje yra reglamentuojami įstatymų. Ir žmogus turi ir teisę dirbti, ir teisę palikti nemėgstamą darbą. Bet ar visi žino, kaip parašyti atsistatydinimo laišką?

Teisės aktai

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu yra numatytas Darbo kodekse, kuriame teigiama, kad bet kuris darbuotojas gali palikti darbą savo iniciatyva.

Svarbiausia nepamiršti, kad reikia informuoti organizacijos vadovą ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki numatomos sutarties nutraukimo dienos. Pranešimas yra atsistatydinimo laiškas.

Forma

Nurodytas dokumentas surašomas ranka. Kodėl to reikia? Ir ar galios atspausdinta atsistatydinimo laiško forma? Apskritai panaši forma gali būti jūsų organizacijoje. Jį pasirinktinai sukuria personalo tarnyba. Viena vertus, tai gali palengvinti jūsų gyvenimą. Kita vertus, sugadinkite tai darbdaviui. Reikalas tas, kad nepalankiomis aplinkybėmis parašę ranka atsistatydinimo laišką norėdami įrodyti, kad būtent jūs sukūrėte šį dokumentą, teisme bus daug lengviau.

Iš esmės tai yra tik personalo tarnyba. Tačiau tokiu pačiu būdu jūs galite užginčyti neteisėtą atleidimą iš pareigų, pavyzdžiui, tuo atveju, jei prašymą jums parašė kitas asmuo. Iš tiesų, jūs tiesiog įdedate savo parašą ant formos, o suklastoti pastarąją paprastai nėra sunku. Bet parašyti visą dokumentą savo rašysena vargu ar kam nors pavyks. Taigi paaiškėja, kad rašyti yra patogu ir jums, ir darbdaviui, tačiau, vėlgi, atsižvelgiant į situaciją. Bet kokiu atveju geriau žaisti saugiai, paimti A4 formato lapą ir asmeniškai parašyti pareiškimą.

Ką parašyti

Paprastai dokumentas surašomas personalo karininko diktuojant. Kaip parašyti atsistatydinimo laišką savo laisva valia, jis, žinoma, žino geriausiai, tačiau geriau žinoti. Pirmiausia reikėtų parašyti taip:

Nerekomenduojama dėti raidės „c“ prieš datą. Juk žmogus atleidžiamas paskutinę darbo dienos dieną. Ir jei staiga supainiojate terminus, pareiškimas vėliau gali būti pripažintas neteisingai parengtu. Atminkite, kad nuo dokumento parengimo dienos (nurodomos apačioje kairėje) iki atleidimo dienos turi būti bent keturiolika dienų.

Tarkime, kad pirmą dieną rašote pareiškimą. 2 savaičių skaičiavimas prasidės nuo antrosios, o jūs turite dirbti kitas 14 dienų (jei nesutinkate su darbdaviu dėl kitos). Tai reiškia, kad atleidimų skaičius laikomas paskutine šių dviejų savaičių diena. Kaip matome, tai 15-oji. Šios (darbo) dienos pabaigoje jums turi būti duota darbo knyga ir visi kiti įstatymų reikalaujami dokumentai.

Tai gali būti jūsų darbo užmokesčio pažymėjimai ar kopijos. personalo dokumentai. Atminkite, kad pastarąją turėsite deklaruoti iš anksto (3 darbo dienas) ir raštu. Jums taip pat turi būti mokamas atlyginimas (įskaitant kompensaciją už neišleistas atostogas, jei tokių yra). Darbdavys, žinoma, gali jums išmokėti anksčiau, bet ne vėliau kaip atleidimo dieną.

Ką dar reikėtų nurodyti atsistatydinimo laiške? Žinoma, kam ir iš ko buvo parašyta. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe nurodoma galvos padėtis, pavardė, vardas, patronimas (galite rašyti inicialais).Žemiau parašykite „nuo:“. Tada nurodykite savo vardą, pavardę, vardą ir pavardę visiškai pagal pasą ir vietą ant personalo stalo. Teisininkams kartais patariama viršutiniame kairiajame kampe parašyti organizacijos pavadinimą. Bet tai nėra būtina. Tik reikia teisingai nurodyti galvos vietą - ne tik „Direktorius Ivanovas Ivanas Ivanovičius“.

Netaupykite popieriaus. Parašykite visą, sakykime: „UAB kontoros pirmininkui I. Kozlovui.“ Galbūt tai padės išvengti neigiamų padarinių. Parašykite savo parašą ir nuorašą apačioje dešinėje. Kairėje, kaip minėta, yra sudarymo data. Ir dar pora niuansų. Žodis „pareiškimas“ rašomas mažąja (mažosiomis) raidėmis. Ir jei jūsų siūloma išvykimo data yra poilsio diena, tada atleidimo dieną reikia nurodyti kitą darbo dieną. Rašyti, žinoma, geriau naudojant mėlyną arba mėlyną tušinuką.

Kaip pateikti

Būkime sąžiningi: ne visose organizacijose viršininkai yra geri ir sąžiningi žmonės. Taip, ir jūs ketinate palikti, greičiausiai, ne iš gero gyvenimo. Tačiau išsiskyrimas su senu viršininku būtų malonu. Todėl prieš asmeninį apsilankymą pas viršininką geriau niekam nieko nesakyti. Žinoma, pareiškimas turėtų būti pateiktas asmeniškai.

Tačiau prieš tai geriau būtų dokumentą užregistruoti pas sekretorių arba personalo skyriuje. Čia bus įrašyta įeinanti data ir numeris. Ir jūs galite pasidaryti sau kopiją. Niekada negali būti tikras iki pabaigos, kur bus vėliau. Neatsargus direktorius gali palikti jūsų pareiškimą su savimi ir iškart neduoti atsakymo, sako: jis vis tiek pagalvos.

Arba įtikinkite apmąstyti jus, pažadėdami auksinius kalnus. Ir tada netyčia prarasite savo paraišką ir po poros dienų jus atleis pagal kitą straipsnį. Na, tai blogiausias atvejis. Apskritai viršininkas turėtų perskaityti jūsų dokumentą, įdėti savo vizą į viršutiniame kairiajame kampe ir nukreipti jį į personalo skyrių. Gal jis taip pat nurodo atleidimo datą.

Ir kaip palikti

Geriau, žinoma, nesiginčyti su viršininku. Galų gale gali reikėti geros ankstesnio darbo apžvalgos. Pabandykite jam paaiškinti jūsų išvykimo priežastis: ar tai mažas atlyginimas, ar blogos darbo sąlygos. Gali atsitikti taip, kad virėjas jums pasiūlys dar ko nors. Bet čia yra jūsų pasirinkimas: jei jau sutarėte dėl naujos vietos ir nelabai pasitikite režisieriumi, tada geriau palikti.

Taigi čia. Kaip minėta aukščiau, viršininkas kartu su viza gali nurodyti ir atleidimo datą. Atminkite, kad jis neturėtų skirtis nuo to, ką nurodėte tekste. Jūs, žinoma, galite taikiai susitarti, kad nei jums, nei organizacijai nereikia kasybos. Vis dėlto geriau viską dokumentuoti.

Ypatingi atvejai

Na, pirma, gali pasirodyti, kad turite gerus santykius su viršininku, o jis jau turi pavaduojantį darbuotoją. Tuomet turėtumėte perrašyti pareiškimą ir ten nurodyti ankstyvo santykių nutraukimo priežastį. Kaip parašyti paraišką atleidimas neatliekant praktikos dvi savaites? Pavyzdys pateiktas žemiau.

Tiesiog pridėkite priežastį, pavyzdžiui, „dėl šeimyninių priežasčių“ arba „ryšium su persikėlimu“. Bet visa tai, kaip sakoma, „pagal susitarimą“. Yra teisinis pagrindas nutraukti darbą be darbo. Tarp jų - pasitraukimas iš armijos ir pasitraukimas arba darbdavio pažeisti įstatymai.

Taip pat peržiūrėkite savo sutartį. Jei skubu, galite pranešti darbdaviui apie išvykimą ne per 14 dienų, o per tris. Bet jei esi vadovas, teks laukti mėnesį.

Kelias atgal

Darbdavys negali jūsų atleisti iš darbo jūsų iniciatyva anksčiau nei įstatymu nustatytas laikotarpis, nebent, žinoma, jis su jumis sutinka. Tačiau atminkite: bet kurią dieną iki įspėjimo laikotarpio pabaigos galite atsiimti savo prašymą ir toliau dirbti. Bet čia yra keletas niuansų.Tai įmanoma tik tuo atveju, jei per tą laiką, kurį turėjo direktorius, jis daugiau į jūsų vietą raštu nekvietė kito darbuotojo, kurio nebegalima atsisakyti.

Ką tai reiškia? Kandidatas į jūsų vietą turi būti pakviestas raštu pervedimu iš kitos organizacijos. Be to, išvykimo iš tos pačios vietos data negali būti ilgesnė kaip mėnuo nuo siūlomo įdarbinimo dienos. Taigi rasti tokį kandidatą yra gana sunku. Ir net jei jūsų darbdavys jau yra sudaręs sutartį su kažkuo (netinka šioms sąlygoms), tai neatima iš jūsų teisės reikalauti grąžinti jūsų prašymą.

Pastaba

1. Jei reikia, jūs einate atostogauti, o tada mesti. Bet jūs turite perspėti apie išvykimą likus keturiolikai dienų iki atostogų pradžios!
2. Ar įmanoma ir kaip parašyti atsistatydinimo laišką atostogų metu? Pavyzdys atrodo taip pat, kaip naudojant standartinį šaudymą. Tačiau atminkite, kad paprastai būsite atleistas tik po 14 dienų nuo atostogų datos.
3. Ir jei per tą laiką jūs vis tiek staiga pasinaudosite nedarbingumo atostogomis, tada turėsite pratęsti pagrindines apmokamas atostogas ir tuo pačiu atidėti atleidimo datą.

Sudėtingos situacijos

Jei turite problemų, bet nežinote, kaip parašyti atsistatydinimo laišką, kad prižiūrėtumėte vaiką iki 14 metų, geriau atlikti šiuos veiksmus. Žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodekso aštuniasdešimt straipsnis nenurodo tokios priežasties išvykti be darbo. Bet jūs galite pasiimti, tarkime, pažymą apie būtinybę prižiūrėti vaiką medicinos įstaigoje.

Tiesą sakant, Kodekso straipsnis nurodo kai kurias kitas priežastis. Bet greičiausiai tokiu būdu jūs ir darbdavys vis tiek sugebėsite susitarti.

Išeitis savaime yra rimta priežastis. Todėl Rusijos Federacijos darbo kodekso aštuoniasdešimt straipsnyje vyrams, sulaukusiems 60 metų, o moterims - 55, leidžiama išeiti be darbo. Todėl klausimų, kaip parašyti atsistatydinimo laišką, susijusį su išėjimu į pensiją, neturėtų kilti.

Tikimės, kad jums šis straipsnis buvo naudingas.

Atsisiųskite atsistatydinimo laišką