Kiekvienas žmogus savo gyvenime bent kartą įsidarbina. Tai gali būti paslaugų teikimas arba vienkartinių nurodymų vykdymas. Jei darbas yra nuolatinis, jį reikia įforminti pasirašius atitinkamą sutartį. Jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių tampa būtina nutraukti tokius santykius, turite žinoti, kaip parašyti atsistatydinimo laišką.
Teisiniai pagrindai
Rusijos darbo kodekse apibrėžtos bendrosios priežastys, dėl kurių sudaryta sutartis (darbo sutartis) gali būti nutraukta. Jie apibendrinti vienuolikos pastraipų sąraše ir išryškinti atskirame 77 straipsnyje. Likusiuose tryliktojo skyriaus straipsniuose aptariami atskiri atvejai, dažniausiai pasitaikantys gyvenime. Kai paaiškės priežastis, turite sugalvoti, kaip parašyti atsistatydinimo laišką.
Pirmiausia turite atsiminti, kad tai turite padaryti iš anksto. Darbdaviui reikia laiko atitinkamai sutvarkyti šį dokumentą. Iš tikrųjų paskirtą atleidimo dieną administracija turėtų:
1) Duokite darbuotojui darbo knygą.
2) Sudarykite su juo galutinį įstatymų nustatytą atsiskaitymą už dirbtas valandas.
Jei su pirmuoju klausimu viskas aišku, tada antrajam reikia šiek tiek laiko pasiruošti. Pirmiausia betarpiškas vadovas turi sudaryti savo pavaldinio darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pagal kurį apskaitos skyrius nustato bendrą sumą. Antra, per tą laiką darbuotojas privalo pateikti aplinkkelio lapą, kuriame atitinkamų skyrių vadovai savo parašu patvirtina, kad neturi jokių turtinių pretenzijų prieš jį. Pagal įprastą darbo sutartį tai trunka 2 savaites, o sezoniniams ir laikiniems darbuotojams - laikotarpis sutrumpinamas iki 3 dienų. Į tai reikia atsižvelgti prieš galvojant, kaip parašyti atsistatydinimo laišką.
Atidėtas sprendimas
Pagal įstatymą, atleidimo dieną buvusiam darbuotojui, be to, kad moka už dirbtas dienas, yra skiriama piniginė kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką. Tačiau, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, jis gali paprašyti galimybės išeiti nustatytu laiku. Tai reikės nuspręsti iš anksto, kad žinotum, kaip parašyti atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju asmuo gauna teisę į kasmetines atostogas. Be to, dienų skaičius priklauso nuo to, kiek mėnesių jis dirbo ataskaitiniu laikotarpiu. Atsiradusį laisvą laiką galima praleisti savo nuožiūra: atostogauti ar ieškoti naujos darbo vietos. Esant tokiai situacijai, atleidimo diena bus laikoma paskutine atostogų diena. Bet tokiu atveju įmonės valdymas turėtų būti labai atsargus. Čia turime atsižvelgti į tai, kad tas pats 127 straipsnis suteikia asmeniui teisę persigalvoti. Jei prieš einant atostogų į šią vietą nėra pakviestas joks kitas darbuotojas, jis turi teisę atsiimti ankstesnį rašytinį prašymą. Jis turės pateikti tik galvą nukreiptą priešpriešinį popierių su prašymu laikyti ankstesnį pareiškimą negaliojančiu.
Sąmoningas pasirinkimas
Kartais žmogus supranta, kad vieta, kur jis dirba dabar, jam visai netinka. Artėja lemiamas momentas, kai reikia padaryti galutinį pasirinkimą. Priėmęs tokį sprendimą, jis turi žinoti, kaip savo noru parašyti atsistatydinimo laišką.
Be to, visos detalės yra labai gerai aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje. Pirmas dalykas, į kurį darbuotojas turi atsižvelgti, yra dviejų savaičių laikotarpis, kurį jis privalo įspėti darbdavį apie tokį sprendimą.Kažkas laiko tai išeitimi, tačiau iš tikrųjų darbdaviui yra laikas paruošti visus dokumentus skaičiavimui ir susirasti naują darbuotoją. Pagal skaičius viskas turėtų būti aišku. Tai yra, jei paraiška paduodama, pavyzdžiui, spalio 1 d., Tada data tekste turėtų būti nurodyta spalio 15 d. Be to, darbuotojas bet kuriuo metu per šias 14 dienų gali apsigalvoti ir apsispręsti dėl mesti. Tačiau tokios situacijos yra labai reti. Juk tada bus sunku užmegzti ryšį su komanda, iš kurios aš kaip tik ruošiausi išvažiuoti vakar. Pačiai programai nėra jokių specialių reikalavimų. Jame turėtų būti tik viena frazė, teigianti, kad darbuotojas prašo jį atleisti, o atleidimo pagrindas yra jo asmeniškai priimtas noras.
Dokumentai
Ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip parašyti atsistatydinimo laišką. Tokio dokumento pavyzdį galite gauti iš sekretoriaus ar personalo tarnautojo. Iš esmės tokio popieriaus parengimas nebus didelė problema.
Visas tekstas gali būti suskirstytas į 3 dalis:
- Šis įvadinis komponentas kartais vadinamas „dangteliu“. Jame yra informacijos apie tai, kas parašė šį pareiškimą ir kam jis skirtas. Paprastai tokie dokumentai surašomi įmonės ar organizacijos vadovo vardu. Antraštė yra viršutiniame dešiniajame lapo kampe.
- Kitas yra pagrindinis tekstas, kuriame aiškiai nurodomas darbuotojo ketinimas nurodyti konkrečią datą. Be to, prielinksnis „c“ šiuo atveju nėra keliamas. Tai dažniausiai daroma klaida.
- Paraiška baigiama paraiškos padavimo data ir asmeniniu parašu, visiškai iššifruojant.
Prieš atiduodamas popierių pasirašyti direktoriui, jį turi patvirtinti jūsų tiesioginis vadovas. Tai sumažins laiką ir sumažins nereikalingų klausimų skaičių.
Greitesnis pasirinkimas
Ne visi džiaugiasi tuo, kad mesti galite tik po 2 savaičių nuo paraiškos pateikimo. Žmonės dažnai užduoda personalo pareigūnams klausimą: kaip parašyti pareiškimą atleidimas neatliekant praktikos? Atsakymas į jį gali būti įvairus. Juk įstatymai neįpareigoja darbdavio laikytis nustatyto termino. Yra ir kitų variantų. Jis tai gali padaryti dėl padarytų pažeidimų arba dėl nesugebėjimo toliau dirbti (išėjimo į pensiją, priėmimo į universitetą ar dėl kitų priežasčių). Be to, 78 straipsnyje aprašyta dar viena tokia galimybė. Darbdavys gali išsiskirti su darbuotoju „šalių susitarimu“.
Nereikia „treniruotis“. Abi šalys tiesiog turi susitarti dėl artėjančio atleidimo datos. Tai atsitinka, jei darbuotojas pateikia prašymą, o administracija eina jo patenkinti. Pareiškimas šiuo atveju sudaromas pagal bendrąjį modelį, o šalių argumentas bus argumentas.
