Rusijos Federacijos darbo įstatymai pasižymi pakankamai dideliu normų skaičiumi, kurių reikia laikytis formalizuojant darbdavio ir darbuotojo santykius. Sudarant Rusijos kompanijos sutartį su užsieniečiu yra ir savybių. Kaip darbuotojui išduodamas Rusijos Federacijos pasas? Kuo skiriasi Rusijos darbdavių ir užsienio darbuotojų teisiniai santykiai?
Užsakymo nustatymo specifika
Įdarbinimo procedūra yra normų ir procedūrų rinkinys, pateikiamas pačiais įvairiausiais asortimentais. Sąvoka „įsakymas“ gali būti suprantama kaip tam tikras personalo pareigūno veiksmų algoritmas arba, pavyzdžiui, kriterijai, lemiantys galimybę įregistruoti kandidatą į pareigas. Personalo personalo specialistas turi patikrinti, ar jie yra prieinami. Paprastai abi tvarkos formos yra apeliacija į darbo teisės normines normas.
Įprasta daugelio darbdavių įdarbinimo schema paprastai apima abi veiklas. Pirma, žmogiškųjų išteklių specialistas tiria kandidato profilį, kai kuriais atvejais nusprendžia pasirinkti jį iš kitų pretendentų į šias pareigas. Po to jis įgyvendina tikrąją įdarbinimo procedūrą, numatydamas algoritmų, nustatytų įvairių teisės šaltinių lygiu, laikymąsi.
Manoma, kad aptariama „tvarka“ turėtų būti suprantama tik kaip antrasis personalo karininkų veiklos tipas. Šia prasme daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų renkasi šią procedūrą kaip paraiškos dėl darbo procedūrą. Pagrindinė personalo pareigūno veikla šiuo atveju bus sutelkta į darbą su dokumentais. Kandidato profilio tyrimo etapas (įskaitant sprendimą pasirinkti konkretų specialistą konkurencinei padėčiai) daugelis analitikų nepriklauso užduočių grupei, atspindinčiai piliečių įdarbinimo tvarką.
Bet jei laikysitės požiūrio, pagal kurį atitinkami algoritmai yra nagrinėjami platesnio aiškinimo rėmuose, pirmasis darbuotojo ir darbdavio įmonės sąveikos etapas bus sumažintas iki galimybės leisti asmeniui sudaryti sutartį sudarymo. Mes ištirsime šį aspektą išsamiau.
Darbuotojų įdarbinimas: priėmimo sąlygos
Kandidato atrankos iš kelių pretendentų metodika gali būti labai skirtinga. Kai kurios įmonės, pavyzdžiui, labiau linkusios sutelkti dėmesį į rekomendacijas, kitos - studijuoti profesinius pasiekimus. Yra darbdavių, kuriems pirmenybė teikiama diplomo įgijimui, psichologinių testų rezultatams ir pan., Sunku išskirti net kokią nors bendrą schemą. Tačiau piliečių įdarbinimo etape prieš kandidato išlaikomus pokalbius ir kitus bendrovės organizuotus „egzaminus“ paprastai siekiama išsiaiškinti, ar iš principo įmanoma leisti konkrečiam specialistui atlikti atitinkamas funkcijas įmonėje.
Dažniausias personalo pareigūno laikomas kriterijus yra kandidato amžius. Apskritai žmogui gali būti leista dirbti, jei jam jau yra 16 metų. Tačiau yra ir šios taisyklės išimčių. Pavyzdžiui, jei asmuo jau turi bendrąjį išsilavinimą arba gali jo negauti teisėtai, tada jis turi teisę pradėti dirbti nuo 15 metų. Taip pat galima pasisamdyti pilietį darbui nuo 14 metų, tačiau tik gavus tėvų sutikimą.
Jei asmuo yra išlaikęs „testus“ ir jo profilis atitinka teisinius priėmimo į darbą kriterijus, vis dėlto darbdavių įmonė gali nuspręsti atsisakyti kreiptis dėl darbo su kandidatu. Kokiais atvejais tai įmanoma ir teisėta? Advokatai nagrinėja įvairius klausimus. Bet mes pasistengsime rasti reikšmingų modelių.
Atsisakymo įsidarbinti priežastys
Rusijos Federacijos teisės aktuose, nustatančiuose įdarbinimo tvarką, yra labai mažai priežasčių, dėl kurių įdarbinanti įmonė atsisako įforminti darbo santykius su kandidatais. Viena iš galimų aukščiau nurodytų priežasčių yra amžius. Kita priežastis, dėl kurios atsisakoma priimti darbą, gali būti asmens nenoras pateikti reikalingus dokumentus. darbo santykiai dokumentus. Taip pat darbdavys gali nepriimti specialisto, jei mano, kad jis nėra pasirengęs atlikti oficialias pareigas dėl fizinių ar psichologinių kriterijų nesilaikymo. Kitas teisinis atsisakymo pagrindas yra užimtumo įrašai kad asmuo neturi teisės verstis tam tikros rūšies veikla. Yra ir kitos galimybės atsisakyti darbo, kaip numatyta įstatyme.
Jei darbdavys nepagrįstai priima tinkamą sprendimą, kandidatas gali kreiptis į teismą. Be to, teisėsaugos praktika šioje teisinių santykių srityje yra labai skirtinga. Taip yra dėl to, kad įstatymo nuostatos, nustatančios teisinius atsisako pasirašyti sutarties pagrindus, kaip mano daugelis ekspertų, yra labai supaprastintos, jos gali būti aiškinamos skirtingai. Bet įdarbinančiai įmonei svarbiausia nepadaryti akivaizdžių klaidų, susijusių, pavyzdžiui, su sprendimu atsisakyti dėl asmeninių kandidato savybių, jo neįregistravimo, politinių pažiūrų ir pan. Priešingu atveju teismas šiuo atveju su didele tikimybe bus su kandidatu į šias pareigas.
Reikalingi dokumentai
Taigi darbdavys nusprendė pakviesti į darbą konkretų kandidatą, įsitikinęs, kad jis yra priimamas ir ar jis atitinka visus būtinus kvalifikacijos reikalavimus. Tolesni veiksmai nustatomi pagal įstatymų nustatytą kreipimosi dėl darbo tvarką. Pagrindinė personalo tarnybos veikla čia bus susijusi su reikalingų dokumentų rinkimu ir darbu su jais. Didelę jų dalį turėtų suteikti darbuotojas. Kokių dokumentų reikia pagal algoritmus, kurie apima įdarbinimo procedūrą, dokumentus?
Visų pirma, tai yra darbo knyga - pagrindinis šaltinis įforminant darbdavio ir darbuotojo santykius. Ji visada atsisako ankstesnio darbdavio. Bet jei žmogus gauna darbą pirmą kartą, tada naujas darbdavys turi padėti jį suprojektuoti. Reikėtų pažymėti, kad net verslininkams įdarbinimo procedūra apima darbuotojų darbo knygų sudarymą. Yra ne visai teisingas požiūris, kad verslininkai gali nepradėti atitinkamų dokumentų. Darbdavys, turintis bendrą civilinę padėtį - neįregistruotas kaip individualus verslininkas ar kaip pareigūnas verslo įmonėje, gali nesudaryti darbo knygos. Sumišimas kartais kyla dėl to, kad individualus verslininkas taip pat yra fizinis asmuo, o ne juridinis asmuo. Tačiau darbdaviai privalo sudaryti savo darbuotojų įdarbinimo knygas.
Kitas svarbus dokumentas yra SNILS, pensijų draudimo pažymėjimas. Naudodama duomenis iš jos, darbdavių įmonė galės teisingai atskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio FŽP.
Vyrams, besikreipiantiems dėl darbo, gali tekti pateikti karinį pažymėjimą ir kitus su karine tarnyba susijusius dokumentus.
Žinoma, reikia paso - pagrindinės asmens tapatybės kortelės Rusijos Federacijoje.Be to, šis dokumentas, remiantis įstatymais, reikalingas tik asmeniui identifikuoti. Nesvarbu, ar yra, pavyzdžiui, registracijos antspaudas. Jei kandidatas dėl amžiaus dar neturi paso, jis gali atsinešti gimimo liudijimą.
Daugelis darbdavių taip pat nori į registrus įtraukti informaciją apie specialisto gautus diplomus ir pažymėjimus. Tačiau yra sričių, kuriose įdarbinimo tvarka numato, kad darbuotojai privalo pateikti atitinkamus dokumentus. Pavyzdžiui, tai yra medicina, farmacija ir transporto pramonė.
Darbo sutarties registravimas
Bendra piliečių įdarbinimo procedūra apima darbdavio ir darbuotojo santykių fiksavimą per darbo sutartį, sudarytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Galimas variantas, kai atitinkamas dokumentas bus pakeistas civilinės teisės sutartimi. Tačiau tam darbo pobūdis ir darbdavio bei darbuotojo sąveikos specifika turi atitikti daugybę kriterijų. Pavyzdžiui, įregistravęs santykius per darbo sutarčiai alternatyvų dokumentą, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad samdomas specialistas pasirodytų pagal grafiką, taip pat vykdyti pavedimus. Galima pastebėti, kad tokios sutartys iš esmės netaikomos darbo įstatymams, tačiau laikomos įprasta sutarčių, sudarytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, alternatyva.
Darbo sutartis yra dokumentas, kuris turi būti sudarytas raštu ir surašytas dviem egzemplioriais. Galimas variantas, kai asmuo iš tikrųjų pradeda vykdyti savo pareigas, tačiau sutartis nėra pasirašyta. Tačiau per tris dienas nuo specialisto darbo pradžios įdarbinanti įmonė privalo sudaryti tinkamą sutartį ir ją pasirašyti. Be to, visą tą laiką, kurį žmogus dirbo, jam turėtų būti mokamas atlyginimas.
Įdarbinimo įsakymas
Rusijos įstatymuose nustatyta darbuotojų įdarbinimo darbo tvarka taip pat reikalauja įvykdyti nemažai kitų dokumentų, neskaičiuojant darbo sutarties. Tarp tų, kurie daugeliu atvejų yra privalomi, yra bendrovės vadovo įsakymas, atspindintis tai, kad toks ir toks asmuo buvo pasamdytas. Šis dokumentas turėtų būti sudaromas remiantis pasirašytos darbo sutarties nuostatomis.
Kiti dokumentai
Yra ir kitų svarbių šaltinių, kuriuos darbdaviui gali tekti užpildyti. Tai gali būti įvairios apskaitos formos, pavyzdžiui:
- T-3 (informacija apie personalą);
- T-1, T-1a (įsakymai priimti vieną ar daugiau darbuotojų);
- T-2 (duomenys apie darbuotoją asmeninėje kortelėje).
Taip pat gali tekti supažindinti asmenį su atspindinčiais dokumentais vidaus nuostatus kolektyvinės darbo sutartys, informacija apie darbo apsaugą ir kt. Tikslus šaltinių sąrašas nustato darbuotojo įdarbinimo tam tikroje organizacijoje tvarką. Tai gali priklausyti nuo įdarbinančios įmonės specifikos ir pareigų, kurioje darbuotojas atliks savo funkcijas.
Aukščiau aptartos procedūros yra aktualios registruojant darbo santykius tarp Rusijos darbdavių ir Rusijos Federacijos piliečių. Tačiau užsieniečių įdarbinimo procedūrai būdinga tam tikra specifika. Mes ištirsime šį aspektą.
Kaip kreiptis dėl užsienio piliečio darbo
Pagrindinis teisės aktas, nustatantis, kaip Rusijos darbdaviai turėtų kreiptis dėl kitų valstybių piliečių darbo, yra federalinis įstatymas „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties“. Šis įstatymas nustato užsienio darbuotojo statusą. Tai turi kitos valstybės subjektas, teisėtai įsikūręs Rusijos Federacijoje ir turintis teisę legaliai vykdyti darbo veiklą.
Be to, gali būti trys būsenos, atspindinčios teisinį asmens suradimo Rusijos Federacijos teritorijoje mechanizmą.
Pirmiausia, tai statusas, susijęs su laikinu užsieniečių buvimu Rusijoje. Pagrindiniai tai patvirtinantys dokumentai yra viza, taip pat migracijos kortelė.
Antra, tai statusas, susijęs su laikinu kitos valstybės subjekto apsigyvenimu Rusijos Federacijoje. Pagrindinis dokumentas, kuris tai patvirtina, yra leidimas laikinai gyventi.
Trečia, tai statusas, apimantis nuolatinę užsienio piliečio gyvenamąją vietą Rusijos Federacijoje. Tai patvirtinantis dokumentas yra leidimas gyventi.
Kai kuriais atvejais, prieš pradėdamas pritraukti darbuotojus iš užsienio, darbdavys turi gauti leidimą tai daryti. Tai turite išduoti FMS. Tačiau yra atvejų, kai nereikia gauti atitinkamo leidimo. Tai taikoma tais atvejais, kai užsieniečio statusas reiškia leidimo gyventi ar laikino gyvenimo šalyje buvimą, patvirtintą atitinkamu FMS dokumentu.
Užsieniečių priėmimo procedūra labai priklauso nuo to, ar užsienio pilietis atvyko į Rusijos Federaciją be vizos, ar su ja.
„Visa Factor“
Pirmuoju atveju būtina pateikti įdarbinimo tarnybos išvadą. Taip pat paprastai reikalingas vidaus reikalų tarnybos dokumentas, patvirtinantis užsieniečių įsitraukimą į darbą. Užsienio pilietis pats turi gauti Federalinės migracijos tarnybos leidimą įsidarbinti Rusijos Federacijoje. Jis galioja metus, tačiau gali būti pratęstas. Tuo pačiu metu yra speciali pabėgėlių įdarbinimo tvarka. Tokio statuso užsienio piliečiams nereikia kreiptis dėl leidimo dirbti.
Jei asmuo atvyko į Rusijos Federaciją turėdamas vizą, tada, be minėtų dokumentų, norint gauti darbą, reikės išduoti kvietimą atvykti į Rusijos Federaciją, taip pat gauti dokumentą, patvirtinantį užsieniečio pritraukimą. Taip pat užsienio piliečiui būtina kreiptis dėl leidimo dirbti FMS. Ši procedūra atliekama tiesiogiai padedant įdarbinančiai įmonei, todėl yra laikoma viena daugiausiai laiko užimančių tiek darbdaviui, tiek pačiam užsienio darbuotojui. Ko reikalaujama iš įmonės:
- nusiųsti FMS nustatytos formos prašymą išduoti kvietimą užsienio piliečiui;
- pridėti užsienio darbuotojo paso kopiją;
- nusiųsti FMS dokumentus, patvirtinančius, kad sumokėta valstybės rinkliava už atitinkamą paslaugą;
- papildyti dokumentų paketą garantijos raštais, atspindinčiais įmonės prisiimtus įsipareigojimus dėl medicinos, apgyvendinimo ir materialinės paramos užsieniečiui, pakviestam dirbti į Rusiją;
Savo ruožtu užsienietis turi pateikti šiuos dokumentus, kad vėliau juos pateiktų FMS:
- paraiškos forma;
- spalvota nuotrauka 30 x 40 cm;
- paso kopija;
- diplomo ar kito kvalifikaciją patvirtinančio dokumento kopija;
- medicininės pažymos, kad nėra infekcinių ligų;
- valstybės mokesčių sumokėjimą patvirtinantys dokumentai.
Tinkamo leidimo gavimo procedūra trunka apie mėnesį.
Užimtumo knyga, kaip ir kreipiantis dėl darbo rusų atveju, yra privaloma užsieniečiams.
Tai yra pagrindiniai darbdavio veiksmai registruojant užsieniečius. Galima pastebėti, kad Baltarusijos piliečiai, pasirašę sąjungos sąjungą su Rusijos Federacija, turi specialias privilegijas. Baltarusijos specialistų registracijai nereikia jokių procedūrų, susijusių su leidimų gavimu.
Užimtumas: bendroji schema
Pabandykime vizualizuoti informaciją, kurią tyrėme. Bendroji kreipimosi dėl darbo tvarka, numatyta Rusijos Federacijos įstatymuose, gali atrodyti taip.
1 etapas: kandidatų, kuriems galima priimti laisvą darbo vietą, atranka (pagal amžiaus, išsilavinimo, patirties ir kt. kriterijus).
2 etapas: konkursų, testų, interviu vedimas.
3 etapas: pasirašydamas darbo sutartį.Kartais prieš tai iš tikrųjų leidžiama darbuotojui eiti pareigas.
4 etapas: darbdavio pildomi kiti dokumentai (formos, įsakymai).
5-asis etapas: darbuotojo supažindinimas su darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvinėmis, profesinių sąjungų sutartimis ir kt. Oficiali darbo pradžia.
Kokia yra Rusijos įmonių įdarbinimo Rusijos Federacijos piliečiams ir užsieniečiams tvarka, mes išstudijavome. Mūsų ištirtos procedūros nėra sudėtingos, nors joms gali prireikti nemažai laiko investuoti. Rusijos kompanijos, kurios kažkada įgijo užsieniečio registravimo patirtį, taip pat reguliariai įdarbindamos Rusijos Federacijos piliečius, kaip taisyklė, neturi problemų vykdydamos įstatymų nuostatas.