Namų taisyklės. Organizacijos vidaus darbo grafiko taisyklių pavyzdžiai

Vidiniai darbo reglamentai, kurių pavyzdys bus aprašytas vėliau straipsnyje, yra norminis aktas, parengtas vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, taip pat įmonės įstatai. Šis dokumentas turi priklausyti bet kuriai įmonei. Susipažinus su norminiu aktu, visus darbuotojus reikia perduoti pasirašius ar gavus kvitą.

Bendroji informacija

LLC ar kitos įmonės vidaus darbo taisyklių pavyzdyje yra pagrindiniai reikalavimai, užtikrinantys normalų įmonės darbą. Šis dokumentas reikalingas:

1. Stiprinti drausmę komandoje.
2. Efektyvus veiklos organizavimas.
3. Racionalus laiko, skirto darbui, panaudojimas.
4. Aukšto produktyvumo ir kokybiškos darbuotojų veiklos užtikrinimas.

Darbo drausmė išreiškiama privalomu visų įmonės darbuotojų pateikimu laikytis elgesio taisyklių, nustatytų vadovaujantis Darbo kodeksu, kitais įstatymais, kolektyvinėmis ir kitomis sutartimis, vietiniais aktais.

Specifiškumas

Kokias savybes turi vidaus darbo reglamentai? Dokumento pavyzdyje yra nuostatų, kurios tam tikru ar kitokiu laipsniu atsispindi pareigybių aprašymuose, įsakymuose ir kituose vietiniuose dokumentuose. Tačiau šiuo aktu jie yra apibendrinančio pobūdžio ir yra privalomi visiems darbuotojams be išimties. Visų pirma jame nustatoma:

• Priėmimo į personalą ir darbuotojų atleidimo tvarka.
• Pagrindinės darbuotojų pareigos, teisės ir atsakomybė.
• Veiklos būdas ir poilsio laikas.
• Darbuotojams taikomos nuobaudos ir paskatos.
• Kiti klausimai, susiję su darbo santykiais organizacijoje.

Mene Darbo kodekso 189 ir 190 straipsniuose suformuluota nuostata, pagal kurią darbas bet kurioje įmonėje, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, yra reglamentuojamas vietos įstatymu. Organizacijos vidaus darbo reglamentai taikomi būtent šiai įmonei. Tai reiškia, kad įmonė pati nustato jų turinį.

Susitaikymas

Vidaus taisyklių tvirtinimą vykdo vadovas. Tokiu atveju atsižvelgiama į komandos atstovaujamojo organo nuomonę. Tai reiškia, kad dokumentą pasirašo įgaliotas asmuo, kuris patvirtina susitarimą. Atstovaujamasis organas gali būti:

1. Profesinė sąjunga ar jų asociacija.
2. Tarpregioninių, visos Rusijos asociacijų įstatuose numatytos profesinės sąjungos.
3. Kiti atstovai, kuriuos pasirenka darbuotojai.

Klausimo aktualumas

Sudarant kolektyvinę sutartį tarp darbuotojų ir įmonės vadovo, paprastai prie jos pridedamos organizacijos vidaus taisyklės. Šio dokumento neturėjimas gali sukelti tam tikrų neigiamų padarinių įmonei. Pavyzdžiui, vadovas negalės patraukti darbuotojo atsakomybėn už tam tikrų jo veiklą reglamentuojančių reikalavimų nesilaikymą, nes pastariesiems jie tiesiog nežinomi. Kilus ginčui dėl atleidimo teisėtumo, neįmanoma įrodyti, kokių pareigų darbuotojas neatliko.

Atitinkamai, kai pastarasis kreipiasi dėl patikrinimo, jis bus grąžintas valstybei, taip pat kompensuota už priverstinį pravaikštą, teisines išlaidas ar moralinę žalą. Be to, taisyklių trūkumas pažeidžia darbo teisę.Šiuo atveju bauda pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas. Pareigūnams nustatoma piniginė nuobauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o juridiniams asmenims - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Pakartotinai pažeidus įstatymų reikalavimus, skiriama 1–3 metų diskvalifikacija.

LLC vidaus taisyklės: pavyzdys. Bendrosios nuostatos

Pirmame dokumento skyriuje pateikiamos jo savybės. Bendrosios nuostatos nustato norminio akto apimtį, klausimus, kuriuos reglamentuoja vidaus taisyklė. Dokumento pavyzdyje taip pat pateikiamos nuorodos į įstatyminius ir kitus teisės aktus, kuriais grindžiamas jo rengimas.

Veiklos vykdymo tvarka

Institucijos vidaus taisyklėse nustatyta, kad:

1. Bendrovės einamojo darbo valdymą ir valdymą vykdo generalinis direktorius ir jo pavaduotojai.
2. Administracijos darbuotojų galios nustatomos jų pareigybių aprašymuose.
3. Generalinis direktorius, taip pat jo pavaduotojai, organizuoja ir kontroliuoja įmonės struktūrinių padalinių darbą, priima ir atleidžia darbuotojus.
4. Įmonės padaliniai veikia pagal jų nuostatus, taip pat pagal darbuotojų pareiginius nuostatus. Šie aktai patvirtinami nustatyta tvarka.

Darbuotojų priėmimas

Vidiniai darbo reglamentai nustato šiuos reikalavimus:

1. Prieš priimant sprendimą dėl piliečio priėmimo į laisvas pareigas, pateikiamas pasiūlymas pareiškėjui pateikti trumpą rašytinį anksčiau atliktos veiklos aprašymą. Tai leis išsamiau įvertinti jo verslą ir profesines savybes.
2. Darbo santykiai tarp darbdavio ir ieškovo atsiranda pagal sutartį. Tai yra TC nustatyta tvarka. Dokumento pasirašymas atitinka Ch. 11. Piliečio priėmimas į valstybę vykdomas generalinio direktoriaus įsakymu pagal sudarytą darbo sutartį ir kandidato pateiktą prašymą.

Svarstomas norminis aktas nustato tiesioginio samdomo darbuotojo viršininko pareigas. Visų pirma vidaus darbo reglamentuose numatyta:

1. Tiesioginis viršininkas supažindina pilietį, įdarbintą valstybėje, su jam patikėtu darbu, pareigybės aprašymu, svarstomu ir kitais norminiais aktais, kurie jam reikalingi vykdant profesinę veiklą. Susipažinimas vyksta su parašu.
2. Tiesioginis naujai įdarbinto darbuotojo vadovas paaiškina pareigas ir teises, supažindina piliečius su savo kolegomis, tų skyrių, su kuriais jis turės bendrauti, vadovais.

Atsakingi asmenys

Į vidinius LLC darbo reglamentus gali būti įtrauktos įgaliotų darbuotojų pareigos:

1. Su naujai pasamdytu darbuotoju organizuojami saugos, priešgaisrinės apsaugos, pramoninės sanitarijos ir kt. Mokymai
2. Naujo darbuotojo supažindinimas su įvairiais norminiais aktais, įskaitant vietinius, susijusius su darbo funkcija, kurią jis atliks.
3. Darbuotojo įspėjimai apie įpareigojimą saugoti informaciją, susijusią su komercine ar kita įstatymų saugoma paslaptimi, taip pat atsakomybę už jos atskleidimą ir perdavimą trečiosioms šalims.

Prireikus su darbuotoju gali būti sudaryta papildoma duomenų konfidencialumo sutartis.

Atleidimas iš darbo

Procedūra, pagal kurią sutarties su darbuotoju nutraukimas taip pat įtraukiamas į vidaus taisykles. Įsakymas dėl atleidimo paimtas įmonės vadovo. Sutarties nutraukimo pagrindai neturi prieštarauti įstatymo nuostatoms. Darbuotojo atleidimas iš darbo gali būti vykdomas abipusiu šalių susitarimu.Darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį vienašališkai, prieš tai įspėjęs įmonės vadovą bent prieš 14 dienų. iki numatomos išvykimo datos. Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, atleidimas gali būti padarytas nepasibaigus nurodytam laikotarpiui. Įmonės nutraukimo data - paskutinė diena, kai darbuotojas būna įmonėje, o tai yra galutinis atsiskaitymas. Pilietis gauna darbo knygą su atitinkamu atleidimo išrašu.

Darbo laikas

LLC, kaip ir kitų įmonių, vidaus taisyklės nustato savaitės trukmę, nustato savaitgalį. Paskutinės yra šeštadienis ir sekmadienis, taip pat atostogos. Remiantis Darbo kodeksu, visų Rusijos Federacijos įmonių darbuotojai turi 40 valandų savaitę. Bendrovė darbą gali pradėti 9:00, pabaiga - 18:00. Vidaus taisyklės gali nustatyti pietų pertrauką darbuotojams nuo 13:00 iki 14:00. Pamainos ar darbo dienos, einančios prieš atostogas, trukmė sutrumpinama 1 valanda. Paprastai savaitgaliais veikla neleidžiama. Tačiau įstatymas numato specialią darbuotojų pritraukimo dirbti viršvalandžius tvarką, jei jie turi raštišką sutikimą tai padaryti.

Ypatingi atvejai

Kai kurių kategorijų darbuotojams vidaus nuostatai nustato pamaininę įdarbinimo formą, lankstų grafiką. Dokumente taip pat gali būti numatytas darbo laiko padalijimas į kelias dalis. Darbuotojams, dirbantiems pamainomis, darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas nustatomas pagal grafikus. Juos pasirašo įmonės vadovas ir perduoda darbuotojams ne vėliau kaip per 1 mėnesį. iki jų įsigaliojimo dienos. Gaminant nenutrūkstamą darbą, neleidžiama palikti vietos, kol atvyks pakaitinis darbuotojas. Jei pastarasis nepasirodė įmonėje, darbuotojas apie tai praneša savo tiesioginiam viršininkui. Pastarasis, savo ruožtu, privalo nedelsdamas imtis priemonių pakeisti pavaduotoją kitu darbuotoju.

Papildomi punktai

Įmonės administracijos iniciatyva, pagal str. 99 TC, darbuotojai gali būti įtraukti į viršvalandžius. Jie neturėtų viršyti 4 valandų per dieną kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Keisti įmonėje nustatytą bendrąjį darbo režimą leidžiama atskiriems struktūriniams padaliniams generalinio direktoriaus įsakymu.

Poilsis

Vidaus nuostatai nustato įstatymų nustatyta tvarka mokamo metinio pagrindinio laikotarpio trukmę nuo paleidimo. Jos trukmė TC yra 28 dienos (kalendorius). Įstatymų numatytais atvejais atostogų trukmė gali būti pailginta. Laikotarpių seka nustatoma kasmet pagal grafiką. Pastarąjį patvirtina įmonės vadovas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki metų pradžios (kalendorius).

Akcijos

Vidaus taisyklėse, nurodytose TC, nustatomi šie tipai:

1. Pripažinimas.
2. Prizai.
3. Apdovanojimas vertinga dovana.

Numatomos paskatos sąžiningai atlikti pareigas, pasireikšti verslumui ir iniciatyvai. Sprendimą tuo priima įmonės vadovas, pasiūlęs tiesioginį gerbiamo darbuotojo vadovą. Paskatos išduodamos įsakymu, įrašomos į darbo knygą, atkreipiamos į darbuotojų dėmesį.

Atlyginimas ir socialinė apsauga

Darbuotojams nustatomi atlyginimai pagal personalo lentelę. Paprastai taisyklėse nustatomos dvi darbo užmokesčio apskaitos datos: einamojo mėnesio 25-oji ir praėjusio mėnesio 10-oji. Pirmuoju atveju išmokamas avansas, antruoju - atliekamas paskutinis mokėjimas.Visi įmonės darbuotojai yra apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu. Esant sąlygoms iš FSS lėšų, darbuotojams mokamos kompensacijos ir pašalpos (susijusios su motinyste, laikina negalia ir pan.).

Drausmė

Organizacijos vidaus darbo nuostatai nustato šiuos reikalavimus:

1. Visi darbuotojai privalo atsiskaityti vadovui ir jo atstovams, kurie turi atitinkamus administracinius įgaliojimus. Darbuotojai privalo laikytis instrukcijų, susijusių su darbine veikla, direktyvomis ir direktyvomis.
2. Darbuotojai privalo išlaikyti informacijos, susijusios su technine, prekybos, finansine, gamybine ir kita informacija, konfidencialumą, kuri jiems tapo žinoma vykdant pareigas.

Baudos

Už drausmės, vidaus taisyklių pažeidimus, darbuotojų pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą įmonės vadovas gali taikyti įstatymų nustatytas priemones. Visų pirma bausmė gali būti išreikšta:

1. Paaiškinimai.
2. Papeikimas.
3. Atleidimas iš darbo (jei yra pagrindas).

Prieš taikydamas bet kurią iš šių nuobaudų, įmonės vadovybė turi pareikalauti iš darbuotojo rašytinio paaiškinimo apie padarytą nusižengimą. Jei darbuotojas atsisako duoti tinkamus paaiškinimus, surašomas aktas. Tačiau šie darbuotojo veiksmai nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą. Generalinio direktoriaus įsakymas darbuotojui paskelbiamas ne vėliau kaip per 3 dienas (darbuotojams) nuo jo paskelbimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, vadovas surašo aktą. Autorius Menas 66 TC sąsiuvinyje nedaro įrašų apie taikytas nuobaudas, išskyrus atvejus, kai atleidimas veikia kaip įpareigojimas. Per visą sankcijų galiojimo laiką darbuotojais nėra paskatinama.

Baigiamosios nuostatos

Paskutinio skyriaus taisyklės paprastai nustato šiuos reikalavimus:

1. Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis prieigos režimas nešiokitės reikiamą dokumentą (pasą) ir pateikite jį gavę pirmąjį apsaugos skyriaus darbuotojų prašymą.
2. Rūkyti neleidžiama ten, kur, atsižvelgiant į priešgaisrinės saugos reikalavimus, yra numatytas toks draudimas.
3. Draudžiama į darbą ir gerti alkoholį įmonėse, patekti į teritoriją ir būti apsvaigusiems (įskaitant toksiškus, narkotinius).

Suteikiama prieiga prie dokumento

Darbo tvarkos taisyklės turėtų būti saugomos personalo skyriuje ir paskelbiamos įmonės struktūriniuose padaliniuose. Kaip minėta aukščiau, susipažinimas su šiuo dokumentu atliekamas samdant darbuotojus. Bendrovės vadovybė privalo pranešti apie visus vietos akto pakeitimus. Dokumentą turėtų būti galima bet kada peržiūrėti.

Rinkinio ypatybės

Kuriant procesą patartina nustatyti darbuotoją, kuris bus atsakingas už šį procesą. Jie gali būti teisininkas, personalo skyriaus vadovas, vyriausiasis buhalteris ar kitas darbuotojas. Jei darbuotojo pareigybės aprašyme nėra atsakomybės už taisyklių rengimą, vadovas turėtų pakviesti jį pačiam pasisiimti. Jei darbuotojas sutinka, atitinkami daiktai turėtų būti pridedami prie nurodyto dokumento arba sutarties. Vėliau turėtumėte nustatyti darbuotojus:

1. Kurių reikia norint padėti rengti taisykles. Jie gali būti skyrių, apskaitos ir kt. Vadovai.
2. Su kuriomis bus susitarta dėl taisyklių. Šie darbuotojai gali būti: teisininkas, taip pat skyrių vadovai ar buhalteriai.

Atsakingų darbuotojų apibrėžimas vykdomas įmonės vadovo įsakymu.Generalinis direktorius taip pat nustato dokumento parengimo, jo patvirtinimo ir pasirašymo sąlygas ir etapus. Jei įmonėje nėra atstovaujamojo darbuotojų organo, patvirtinimą vykdo tik vadovas. Jei dokumentas priimamas pirmą kartą, tai keičia įmonės darbo sąlygas. Atitinkamai būtina derinti sutartis su darbuotojais. Prireikus keičiami pareigybių aprašymai.