Darbuotojas, atliekantis darbo funkciją sudarydamas darbo sutartį, turi tam tikras teises ir pareigas. Pagrindinė jo pareiga - laikytis darbo grafiko taisyklių, tam tikrą laiką išlikti vietoje ir vykdyti vadovui patikėtas pareigas. O jei darbo diena įsibėgėja, o darbuotojas niekada nepasirodė?
Neatvykimas iš darbo vietos, kurios pavyzdys pateiktas straipsnyje, yra pirmas dalykas, kurį darbdavys turi padaryti, kad nustatytų tokį apgailėtiną faktą.
Kas yra sustojimas?
Darbo teisės aktai apibrėžia užmokestį taip: darbuotojo nebuvimas toje vietoje, kur jis privalo atlikti savo darbą keturias ar daugiau valandų iš eilės. Be to, norint teisingai suprasti faktą, nebuvimas turėtų būti vykdomas dėl nepagarbios priežasties ir įvykti pamainos ar darbo dienos metu. Tai laikoma grubiu drausmės pažeidimu, už kurį padarytos baudos. Drausminės nuobaudos pavyzdinė tvarka už pravaikštas taip pat pateiktas žemiau. Baudos rūšis kiekvienu atveju pasirenkama individualiai.
Transporto sunkumų nustatymas. Kaip padaryti pravaikštas?
Paprastai darbuotojo nebuvimą vietoje atskleidžia jo tiesioginis vadovas, kuris, naudodamasis atmintine, informuoja asmenį, kuris turi teisę gauti, atleisti iš darbo ir taikyti bausmes už pažeidimus. Be to, neturėtumėte susijaudinti ir nedelsdami surašyti išieškojimo pavedimą, pirmiausia turite teisingai užregistruoti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktą. Poreikį sudaryti dokumentą diktuoja tai, kad vėliau, priėmus sprendimą dėl išieškojimo, jis bus pagrindas išduoti atitinkamą įsakymą.
Darbuotojo neatvykimas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį išrašomas įvedant TV kodą, tada, atsižvelgiant į nebuvimo priežastis, jį galima pakeisti B raide - nedarbingumas ar PR - pravaikšta paaiškintomis priežastimis.
Neįvykdymo priežasčių nustatymas
Svarbus žingsnis vykdymo grandinėje. Neatvykimo priežastis gali būti pagarbi. Teismai sako, kad nepagarbios priežastys yra:
- atostogų ir poilsio laiko naudojimas be vadovo sutikimo;
- atsisakymas išmokėti terminą pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį;
- palikti darbą nepasibaigus sutarties galiojimo laikui.
Nebuvimo aktas: modelis
Aptariamame dokumente biuro darbo pagrindų požiūriu nurodomi nuorodiniai dokumentai. Tai patvirtina faktą, kad darbuotojas neatvyko į darbą be rimtos priežasties, pravaikštos, delsimo.
Turiu pasakyti, kad nėra vienos suvienodintos dokumento formos, kiekviena įmonė savo forma savarankiškai parengia nebuvimo darbo vietoje aktą, kurio pavyzdys yra kiekvieno personalo skyriaus specialisto darbalaukyje. Jame yra šie elementai:
- dokumento pavadinimas ir pavadinimas;
- Akto rengėjų vardas, pavardė ir pareigų sąrašas;
- trumpas paties pažeidimo aprašymas, pažeidėjo vardas, pavardė, neatvykimo vieta ir data;
- aktą surašiusių pareigūnų parašai;
- pažeidėjo parašas, kuris taip patvirtina susipažinimą su dokumentu.
Žemiau galite pamatyti, kaip turėtų būti išvykimo iš darbo aktas (pavyzdys).
UAB „Skrydis į žvaigždes“
Nebuvimo aktas
2030 m. Birželio 31 d., Samyylaščinskas
Aš, vyresnysis remonto ir šaltkalvio darbų inspektorius, Bezdumtsevas I. P., dalyvaujant technikui Garinovui A. S. ir inžinieriui Samodelkinui V. K., surašėme aktą, kuriame teigiama, kad šaltkalvis Duraškinas I. S. nepasirodė 2030 m. Birželio 31 d. apie darbo vietą (nėra) dirbtuvėje Nr. 3, skirtoje raketų sparnams surinkti, esančioje Poleto kosmodromo teritorijoje apie 5 valandas. Neįspėjau apie galiojančius pasiteisinimus dėl nebuvimo.
Akto turinys patvirtinamas parašais
Pasirašė I. P. Bezdumtsevas
Pasirašė A. S. Garinovas
Pasirašė V. K. Samodelkinas
Susipažinę su aktu, kopiją pasirašė I. S. Duraškinas
Bendroji nuobaudų skyrimo tvarka
Surašęs aktą ir išsiaiškinęs neatvykimo priežastis, vadovas priima sprendimą dėl neatsargaus darbuotojo drausminės nuobaudos. Kolekcija gali būti papeikimas, pastaba ar atleidimas. Reikėtų prisiminti, kad teisės aktai nustato nuobaudų terminus: jie gali būti taikomi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo dienos ir per 30 dienų nuo jų nustatymo dienos. Prieš kiekvieną nuobaudą darbuotojas reikalauja paaiškinimų, kurie turi būti rašytiniai. Nepaaiškinimas gali sukelti įsakymo, kuriuo darbuotojui paskirta nuobauda už drausmės pažeidimą, atšaukimą teisme.
Už pravaikštą gali būti taikoma atleidimo iš darbo bausmė, papeikimas ar papeikimas.
Už šį darbo drausmės pažeidimą dažniausiai pasitaikanti bausmės forma yra tai, kad darbuotojas praleidžiamas neatleidžiant iš darbo papeikiant. Nepaisant to, darbuotojams nerekomenduojama nepaisyti papeikimų, nes vėlesni papeikimai gali reikšti atleidimą dėl sistemingo darbo funkcijos neįvykdymo.
Pavyzdžių tvarka
Draudimo nuobaudų dėl pravaikštos tvarkos pavyzdys gali būti toks:
UAB „Skrydis į žvaigždes“
Užsakymas Nr. 0000024
2010 m. Liepos 15 d. Samyyloshchinsk
„Dėl drausminės nuobaudos“
Už darbo pareigų ir darbo taisyklių pažeidimus (pravaikštas), vadovaujantis str. Darbo kodekso 192–193 m
Aš įsakau
papeikimas šaltkalvis Duraškinas I. Š.
bazė: Atmintis, neatvykimo aktas, aiškinamasis raštas.
Generalinio direktoriaus parašas I. K. Samodurovas
Susipažinau su įsakymu. Pasirašė I. S. Duraškinas
Čia pateiktas baudžiamojo poveikio priemonių taikymo aplaidžiam darbuotojui, kuris nedirba, algoritmas.
