Kiekvienas suaugęs asmuo bent kartą gyvenime ėjo į darbą. Viskas prasideda gražiai: susitarimai, įsipareigojimai, viltys. Tačiau nutinka visokių dalykų: kartais darbuotojas tyčia ar nesąmoningai pažeidžia savo gamybos pareigas. Ir tada kyla atsakomybė.
Drausminė priemonė: rūšys, pagrindai
Draudimo nuobaudos darbuotojui taikomos už darbo sutarčių ir įsipareigojimų, atsirandančių dėl darbo režimo, nesilaikymą, valdymo įsakymų vykdymą, darbo apsaugos standartų laikymąsi ir kitus darbo santykių niuansus, įstatymų pripažintus privalomais.
Darbdavys gali pasirinkti drausmines nuobaudas tik iš Darbo kodekse numatyto sąrašo, o tam tikroms darbuotojų kategorijoms - drausminės nuobaudos: vien sankcijų sukūrimas yra draudžiamas. Drausminės nuobaudos pavyzdys žymiai palengvins darbuotojo patraukimą baudžiamojon atsakomybėn.
Drausminės nuobaudos ir jų taikymo taisyklės
Sankcijų skyrimo tvarką taip pat nustato Darbo kodeksas, o darbdavys neturi teisės nuo jos atsisakyti. Atsakymo už darbuotoją pagrindas yra įsakymo pavyzdys. Aptikus netinkamą elgesį, pirmo lygio vadovas prašo skirti drausminę nuobaudą, o po to darbdavys elgiasi taip:
- Paprašo darbuotojo paaiškinimų. Jo atsisakymo atveju yra veika.
- Išduoda įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo - darbdavys už vieną netinkamą elgesį gali pasirinkti tik vieną priemonę.
- Darbuotojui pateikiamas įsakymas peržiūrai pasirašyti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas.
Tokiu būdu vykdomas dokumentas, kuriame nurodomi darbuotojo rašytiniai paaiškinimai ar jo nebuvimas, su darbuotojo parašu tampa visaverčiu sankcijos taikymo pagrindu.
Drausminės nuobaudos pavyzdinė tvarka
2013 m. Gruodžio 13 d. Įsakymas Nr
Apie tarnybinį nusižengimą ir atsakomybę
2012 m. Įmonės ekonominės veiklos auditas atskleidė ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų neteisėtai sukaupto darbo užmokesčio permokos faktus (2013 m. Vasario 23 d. Pasirašyto patikrinimo akto 6 punktas)
Remdamasis pareigybės aprašymo 2.3 punktu, vyriausiasis buhalteris privalo užtikrinti, kad kaupimas būtų atliekamas pagal galiojančius įstatymus. Už neteisingą kaupimą vyriausiasis buhalteris atsako pagal instrukcijų 4.1 punktą.
Taigi tai yra vyriausiojo buhalterio pažeidimas jų pareigos darbo vietoje buvo atskleistos 2013 m. lapkričio 23 d. Darbuotojas paprašė paaiškinimų raštu, kuriuose vyriausiasis buhalteris paaiškino, kad jis klaidingai priskaičiavo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams 100 proc.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir Rusijos Federacijos Darbo kodekso 192 ir 193 straipsnių normas
Aš užsisakau:
- Pritraukite vyriausiąjį buhalterį drausminę nuobaudą ir jam papeikimą.
- Papeikimo laikotarpiu atimkite iš darbuotojo kolektyvinėje sutartyje nustatytą atlyginimą ir priemokas.
- Galva gerai, gerai užtikrinti, kad darbuotojas per 3 darbo dienas būtų supažindintas su nurodymu pasirašyti.
- Aš kontroliuoju užsakymo vykdymą.
Sprendimo pagrindas: 2013 m. Vasario 11 d. Patikrinimo ataskaita, vyriausiojo buhalterio paaiškinimai raštu nuo 2013-12-12
„Organizacijos pavadinimas“ direktorius
Vardas ir pavardė
Sutarta:
Vadovaujantis teisinis patarėjas
Vardas ir pavardė
Receptas: susipažinimas su užsakymu. Vyriausiasis buhalteris (parašas) Vardas ir pavardė, 2013 12 14
Darbuotojų baudos įsakymas: pavyzdys
Bauda pagal Darbo kodekso taisykles nėra drausminė nuobauda, tačiau darbdavys gali skirti baudą darbuotojui, jei tam yra priežastis.Drausminės nuobaudos pavyzdys yra gana tinkamas kaip klišė ir bauda. Preambulę reikia taisyti tik pateisinant, pavyzdžiui:
„Už mokesčių ataskaitų pateikimo terminų pažeidimą vadovaujantis„ Dėl priemokų išmokėjimo darbuotojams reglamentu “, vadovaujantis kolektyvinės sutarties„ Organizacijos pavadinimas “5 dalimi,
Aš užsisakau:
Atimkite buhalterį Prizai už 2014 m. Kovo mėn. “
„Drausmės“ pašalinimas
Ankstyvos nuobaudos pašalinimo iš darbuotojo pagrindas yra nurodymas panaikinti drausminę nuobaudą, kurios preambulės pavyzdys pateiktas žemiau. Paprastai pažeidėjui nustatomas 1 metų bandomasis laikotarpis: jei jis nepadaro naujo nusikaltimo, jis laikomas neatsakomu.
TC taip pat suteikia darbdaviui galimybę per anksti atleisti darbuotoją nuo drausmės „gėdos“ ir „jungo“. Štai tokio dokumento pavyzdys:
2014-12-02 įsakymas Nr
2013 12 13 įsakymu Nr. 13 vyriausiajam buhalteriui papeikimas. Praėjusį laikotarpį darbuotojas sąžiningai vykdė savo pareigas, užtikrino, kad laiku pateiktų mokesčių ataskaitas, neturėjo pastabų.
2014-10-10 gavau svarstyti profsąjungos komiteto raginimą pasitraukti iš šio vardo drausminė nuobauda. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta aukščiau, ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio nuostatas
Aš užsisakau:
1. Nušalinkite nuo vyriausiojo buhalterio drausminė nuobauda.
2. Į OK galvą per 3 dienas supažindinti darbuotoją su įsakymu pasirašyti.
Sprendimo pagrindas: 2014 10 10 profsąjungos komiteto apeliacija
„Organizacijos pavadinimas“ direktorius
Vardas ir pavardė
Sutarta:
Vadovaujantis teisinis patarėjas
Vardas ir pavardė
Ir tegul drausmės grandinės atsilieka. Mėgaukitės savo darbu!
