Deja, ne visi sugeba aiškiai vykdyti instrukcijas ir laikytis darbo drausmės. Dėl to įvyksta punkcijos. Darbuotoją nubaudžia administracija. Tačiau ne tik paprasti darbuotojai, bet ir vadovybė kartais neįsivaizduoja, kokios drausminės priemonės egzistuoja, kaip jas teisingai pritaikyti. Šis dalykas, beje, labai sudėtingas, kupinas visokių niuansų. Įdomu? Išsiaiškinkime, kad neįsiveltume į netvarką, nepakenktume nekaltai, taip sakant.
Ką jie gali nubausti?
Nespecialistai turi žinoti, kad teises turi ne tik administracija. Darbuotojas juos visiškai valdo. Taip, ne visas Darbo kodeksas yra tiriamas ir būtent ten yra nustatomos drausminės nuobaudos rūšys. Tai nėra vadovybės išradimai, o įstatymų leidžiamos priemonės. Jie naudojami griežtai apibrėžtais atvejais. Visa tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje. Visų pirma sakoma, kad galima bausti darbuotoją, jei jis nevykdo savo pareigų. Bet ne tik tai. Kai kurios drausminės priemonės yra taikomos, jei asmuo nieko nedaro, tai yra buvo neaktyvus, ir šie veiksmai sukėlė rimtų padarinių.
Todėl paaiškinkime pakeliui, jei nuspręsite būti nubaustas, būtinai paklauskite, kaip jums pakenkė produkcija. Leiskite administracijai atsakyti raštu. Ir tada mes dažnai tikime, kad darbuotojas neturi teisių, jis gali būti nubaustas kaip jums patinka. Tačiau tai visai nėra tiesa. Drausminės nuobaudos rūšys ne tik griežtai apibrėžtos įstatyme. Taip pat buvo tiriama, kada ir kuris naudojamas. Be to, yra procedūra, be kurios bausmė (teismo) gali būti pripažinta neteisėta.
Hipotetiškai, tokiu atveju administracija bus įpareigota atlyginti žalą nubaustiesiems. Praktiškai tai retai būna. Žmonės į teismą eina tik neteisėtai atleisdami iš darbo. Taip, ir tai nutinka ne taip dažnai. Administracija stengiasi laikytis visų įstatymo subtilybių ir niuansų, kad nemokėtų pažeidėjui kompensacijos. Ir niekas nenori kreiptis į teismą. Apibendrinant: jūs galite nubausti darbuotoją, kai jis pažeidė darbo drausmę. Koncepcija yra gana plati. Išrūšiuokime toliau.
Drausminės nuobaudos rūšys
Mes atidarome Darbo kodeksą, kad nieko nepainiotume. Mes analizuosime problemą naudodamiesi Rusijos Federacijos teisės aktų pavyzdžiu. Jei jums reikia suprasti, kaip darbuotojai baudžiami kitose valstijose, tada reikia laikytis mūsų schemos. Daugelyje šalių galioja panašūs įstatymai, kuriuose pateikiama panaši informacija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje teigiama, kad darbuotojui gali būti pareikštos pastabos ir papeikimas.
Griežčiausia bausmė yra atleidimas iš darbo. Tai taikoma visiems darbuotojams. Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms gali būti numatytos kitokios bausmės. Jie nustatomi federaliniais ar vietos įstatymais. Beje, dokumentai, pagal kuriuos taikomos drausminės priemonės, tai yra ypatingas pokalbis, nes jie yra suskirstyti į dvi kategorijas: federalinius ir vietinius. Pastarieji apima įmonėje priimtus drausmės įstatus ar reglamentus.
Kai darbuotojas kreipiasi dėl paslaugos, jis turėtų būti supažindintas su šiais dokumentais. Pažeidėjai! Nemėginkite prisiminti, kokius dokumentus pasirašėte, tiesiog paprašykite jų parodyti įrodymus, kad žinote jų turinį. Būtent - jo parašas dokumente.Tai rodo, kad esate susipažinęs su šioje organizacijoje priimtomis taisyklėmis. Jei taip neatrodo, drąsiai ginčykitės su administracija. Ypač jei jie bando paveikti jus priemonėmis, nenumatytomis Darbo kodekse. Priešingu atveju, deja, bus sunkiau gintis. Federaliniai įstatymai yra privalomi.
Už ką jie gali šaudyti?
Aišku, prarasti darbą yra pati blogiausia bausmė. Ir ne tik todėl, kad turite ieškoti naujos vietos. Tuo atveju atleidimas "pagal straipsnį" padaryti žmogų tinkamu užimtumo stažas. Ir tai yra visam gyvenimui. Tada pabandykite kitur paaiškinti, kad jūs nekaltas! Priežastys, susijusios su drausminės nuobaudos paskyrimu atleidimo forma, taip pat išsamiai aprašytos teisės aktuose. Tai apima ne tik vieną, bet ir kelis kartus. Tuo pat metu negalima iš karto atleisti darbuotojo.
Pirmiausia reikia jį „auklėti“. Būtent, pritaikyti kitą įstatymų numatytą priemonę. Lygiai taip pat be papeikimo labai sunku atleisti žmogų. Kita griežtų bausmių priežastis gali būti pasirodymas darbe apsvaigęs. Tai gali būti alkoholinis, toksiškas ar narkotinis. Nesvarbu. Bet koks apsvaigimas yra drausmės pažeidimas. Jie gali sušaudyti paslaptį atskleidžiančius asmenis. Tai taikoma tik tiems žmonėms, kurie buvo įspėti, kai samdėsi dėl panašaus niuanso. Ši „kenksminga“ paslaptis gali būti valstybinė, komercinė ar oficiali.
Bet kokiu atveju darbuotojas perspėjamas, kad informacija neturėtų būti atskleista. Jie vis tiek gali būti atleisti, jei dėl pareigūno kaltės nukentėjo kiti žmonės. Pvz., Įvyko nelaimingas atsitikimas ar avarija, dėl kurios buvo sužeisti, žuvo, tapo neįgalūs. Beje, jie taip pat atleidžiami už vagystes, jei įrodoma asmens kaltė. Ir tai yra teisėsaugos institucijų darbas. Lyderiams, žinoma, tenka dar didesnė atsakomybė. Jie gali palikti poziciją „pagal straipsnį“, kad galėtų priimti neteisėtus sprendimus.
Drausminių nuobaudų skyrimo tvarka
Jei jau turite savo neapykantos jausmą, toliau skaitykite. Ne toks atsiribojęs darbuotojas. Galų gale visas procesas yra parengtas specialiais dokumentais. Apie juos galite sužinoti peržiūrėję drausminių nuobaudų taikymo tvarką. Tai išsamiai aprašyta Darbo kodekso 193 straipsnyje. Visų pirma, visas procesas yra padalintas į kelis etapus. Visų pirma, apie netinkamo elgesio faktą reikia pranešti vadovybei. Paprastai tai daroma raštu. Pavyzdžiui, asmuo, kuris neturi teisės pats bausti, rašo memorandumą, adresuotą galvai. Dažniausiai šis „sukčius“ yra tiesioginis pažeidėjo viršininkas.
Po to eina liudininkų apklausa, tai yra, renkama informacija apie tai, kas nutiko apklausus kolegas ir kolegas. Prieš pasirašydamas nutarimą skirti drausminę nuobaudą, vadovas susipažįsta su bylos medžiaga. Jie apima pažeidėjo paaiškinimą. Norėdami jį sudaryti, žmogus turi dvi darbo dienas. Jei jis nesutinka raštu pranešti apie savo netinkamo elgesio priežastis, tada turi būti surašytas atitinkamas aktas. Aiškinamojo rašto nebuvimas neatleidžia pažeidėjo nuo bausmės. Surinkęs visus dokumentus vadovas priima sprendimą dėl išieškojimo tipo.
Kaip sudaromas darbuotojo paaiškinimas
Vienas iš svarbiausių dokumentų, saugančių, įskaitant paties darbuotojo teises, yra jo paties nuomonė apie pažeidimo faktą. Praktiškai bandoma įsakymą skirti drausminę nuobaudą nepasirašyti be šio dokumento. Nors į Darbo kodekso 193 straipsnis Sakoma, kad jo nebuvimas neatleidžia nuo atsakomybės. Bet pats aiškinamasis raštas gali paaiškinti aplinkybes, pateisinančias pažeidėją.
Patartina, kad darbuotojas tai parašytų savo ranka, laisva forma.Tačiau kai kuriose organizacijose yra praktika užpildyti gatavą dokumento formą. Jame turėtų būti šie punktai. Darbuotojo prašoma atsakyti, kokie jo netinkamo elgesio motyvai, ar jis žino apie savo kaltę. Jei asmuo nepripažįsta padaręs drausmės pažeidimą, jis kviečiamas pareikšti savo versiją. T. y., Jis turi parašyti, kas kaltas dėl to, kas įvyko. Šis dokumentas turi būti tinkamai įvykdytas. Jis skirtas asmeniui, dalyvaujančiam bausmės atlikimo procese. Paprastai tai yra organizacijos vadovas arba tiesioginis viršininkas.
Kai kuriais atvejais personalo skyriaus viršininko vardu rašomas aiškinamasis raštas. Yra ir kita būdas atsižvelgti į pažeidėjo požiūrį. Gaminant netinkamas elgesys gali būti laikomas specialiu veiksmu. Jo darbuotojas privalo pats pasirašyti. Be to, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio sunkumą, šio specialisto dalykines ir asmenines savybes. Bet teismui, jei jo reikia, geriau turėti aiškinamąjį, ranka rašytą. Priešingu atveju administracija turės įrodyti atleidimo konstitucingumą. T. y., Proceso metu nebuvo pažeisti pagrindiniame įstatyme išdėstyti principai.
Teisingas užsakymo vykdymas
Praktiškai baudos dažnai atšaukiamos. Reikalas tas, kad įsakymas skirti drausminę nuobaudą dažnai vykdomas grubiai pažeidžiant. Pirmasis iš jų yra klaidingas TC aiškinimas. Aiškiai nurodoma, kad bausmė už netinkamą elgesį gali būti skiriama tik vieną kartą. Jei, pavyzdžiui, asmuo įvykdė ištvermę ir jam buvo pareikštas papeikimas, atleisti jį už tą patį pažeidimą jau būtų neteisėta. Tačiau yra ir išimčių. Tai yra pažeidimo tęsinys. Būtent: vyras buvo nubaustas, tačiau nepakeitė savo požiūrio į darbą, neatliko pareigų. Tuomet galite tam pritaikyti papildomas priemones.
Natūralu, kad šis poelgis turi būti įrodytas ir patvirtintas dokumentais. Kita klaida yra bausmės vykdymo terminų nesilaikymas. Jie tokie. Nutartis dėl drausminės nuobaudos turi būti išduota per mėnesį nuo tos dienos, kai sužinojo apie pažeidimą. Tai užfiksuota atmintyje. Personalo tarnybos privalo stebėti datų laikymąsi. Į šį laikotarpį neįeina dienos, kai pažeidėjas sirgo ar atostogavo (bet kurios). Tačiau atostogų dienos neturi įtakos šiam laikotarpiui.
Į juos neatsižvelgiama, kai būtina drausminė nuobauda. Be to, negalima bausti, jei nuo netinkamo elgesio buvo praėję šeši mėnesiai. Drausminė nuobauda pažeidžiant šią taisyklę pripažinta neteisėta. Šis netinkamas elgesys, susijęs su finansiniais ir materialiais nuostoliais, yra dveji metai. Pažeidėjas turi būti supažindintas su bausmės tvarka. Tai padaryta per tris dienas. Po juo darbuotojas turi įdėti savo parašą. Jam atsisakius, surašomas atitinkamas aktas. Reikia (visų proceso dalyvių) atsiminti, kad drausminės atsakomybės sąlygos jokiu būdu neturėtų būti pažeistos. Priešingu atveju veika negalioja.
Pasitraukimas
Akivaizdu, kad bausmė negali tęstis amžinai. Drausmės procedūroje taip pat numatytos jos pašalinimo sąlygos. Tai taip pat svarbus klausimas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Bausmė gali kabėti visus metus. Tik praėjus šiam laikotarpiui, laikoma, kad darbuotojas neturi jokios baudos. Tai užfiksuota TC 194 straipsnyje.
Tačiau yra specialių sąlygų. Drausminė nuobauda gali būti panaikinta anksčiau nei nurodytas laikotarpis. Iš tiesų, kodėl reikia bausti gerą darbuotoją. Galų gale nusikaltimas gali būti padarytas atsitiktinai arba dėl aplinkybių. Jei asmuo laikosi drausmės, veikia nepriekaištingai, tuomet administracija turi teisę kreiptis į teismą su prašymu panaikinti bausmę. Be to, tokią iniciatyvą gali pateikti pats darbuotojas, jo viršininkas ar atstovaujamasis organas.
Kiekvieną atvejį surašo atitinkamas dokumentas.Jei iniciatyva kyla iš vadovybės, tada ji parengiama personalo vadovo ataskaitoje. Iš tikrųjų dažniausiai šis pareigūnas kontroliuoja nubausto asmens elgesį iš administracijos. Pats darbuotojas taip pat turi teisę parašyti galvai adresuotą pareiškimą su prašymu peržiūrėti bausmės tvarką. Jame būtina nurodyti, kad asmuo suprato savo kaltę, visiškai ištaisytą. Tokio turinio peticiją taip pat gali parašyti jos tiesioginis vadovas.
Dokumente aprašoma, kaip darbuotojas šiuo metu susijęs su savo pareigomis, kokius rodiklius jis pasiekė ir pan. Pareiškimas (arba pateikimas) skirtas nuobaudą pasirašiusiam pareigūnui. Atstovavimo organas veikia taip pat. Jo vardu pateikiamas atstovavimas ar peticija. Jei kolektyvo susirinkime buvo išsakytas prašymas vadovybei panaikinti nuobaudą, tada jis įrašomas į protokolą. Šis dokumentas pateikiamas peržiūrėti organizacijos vadovui. Jo sprendimu išleidžiamas įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą. Su juo, savo ruožtu, jie pristato buvusį pažeidėją (pasirašytą).
Ilgalaikis netinkamas elgesys
Pažvelkime į kai kuriuos specialius atvejus, kuriuos galima gaminti. Kaip jau minėta, drausminė nuobauda taikoma tik vieną kartą. Tai yra, antrą kartą už tą patį asmens pažeidimą negalima bausti. Tačiau TC yra ypatingų atvejų. Tai yra nuolatinis netinkamas elgesys. Tai yra toks pažeidimas, kuris vis dar stebimas po vykdymo. Kartais jis painiojamas su pakartotiniu netinkamu elgesiu. Jei, pavyzdžiui, žmogus pavėlavo, buvo nubaustas ir po kurio laiko vėl neatvyko į tarnybą laiko, tada toks pažeidimas nėra ilgalaikis. Tai tik pakartotinio pažeidimo atvejis.
Šiuo atveju negalima taikyti antrosios drausminės nuobaudos. TC tai nedviprasmiškai draudžia. Bet kai darbuotojas buvo nubaustas, pavyzdžiui, už ataskaitų nepateikimą iki nustatyto termino, tačiau net negalvojo jų pateikti iki kitos nustatytos datos, netinkamas elgesys tęsiasi. T. y., Nepaisant bausmės, asmuo nepakeitė savo neigiamo požiūrio į darbo pareigų vykdymą. Tokiu atveju tinkamai įvykdytas bausmė, įskaitant atleidimą iš darbo, yra leidžiama.
Apie atsakomybę
Labai dažnai tiek darbuotojai, tiek kai kurie įmonių administracijos atstovai neteisingai aiškina Darbo kodekso poziciją dėl dvigubos bausmės. Tiesa ta, kad dėl kai kurių pažeidimų patiriama materialinių ar finansinių nuostolių. Teisės aktais buvo užtikrinta darbdavio teisė susigrąžinti nuostolių sumą. Natūralu, kad darbuotojo kaltė šiuo atveju turi būti įrodyta ir pripažinta. Skolos iš pažeidėjo išieškomos išduodant dokumentą. Nurodoma, koks netinkamas elgesys lėmė nuostolius, koks jų dydis ir kompensavimo būdai.
Šiuo atveju skolų išieškojimas nėra bausmė. Tai tik būdas kompensuoti kalto asmens nuostolius darbdaviui. Ši nuostata yra įtvirtinta Darbo kodekso 248 straipsnyje (šeštoje dalyje). Jame teigiama, kad kaltininkas privalo atlyginti materialinius nuostolius, nepaisant to, kokia bausmė jam paskirta. Tai reiškia ne tik drausminę nuobaudą, bet ir administracinę ar baudžiamąją atsakomybę. Faktas yra tas, kad drausminė nuobauda yra auklėjamoji priemonė. Jis naudojamas netinkamam elgesiui pašalinti. O atsakomybė yra žalos atlyginimas.
Dažnos klaidos dokumentuose
Pažvelkime į klausimą iš darbdavio. Dažnai jie praranda bylas teisme dėl netinkamo atitinkamų dokumentų vykdymo. Juose svarbu bet kokia smulkmena. Beje, ši informacija bus naudinga taupiems darbuotojams, kurie vėluoja ar tingi.Personalo pareigūnui, ant kurio pečių, kaip taisyklė, guli nemaloni pareiga surinkti ir paruošti visus „popieriaus lapus“, būtina suprasti, kad bet kokia priežiūra gali virsti neteisėta, net labai nusipelniusia drausmine sankcija.
Ataskaitos pavyzdys ir aiškinamasis raštas, taip pat įsakymas turi būti sudaryti ir suderinti su geru advokatu. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas dokumentų minėtoms datoms. Faktas yra tas, kad įrodyti, pavyzdžiui, sakinio neteisingumą gamybos proceso atžvilgiu yra gana sunku. Tačiau dokumentuose rasti darbo kodekso pažeidimą yra labai paprasta, o tai dažniausiai daro įžeistų darbuotojų advokatai.
Memo nusikaltimas turi būti sudarytas iš datų ir visų rūšių detalių. Tai nurodo netinkamo elgesio laiką ir vietą. Kuri pozicija (punktas) kurio dokumento yra pažeista. Kas užfiksavo šį netinkamą elgesį. Taip pat į galvą turėtų patekti kita su šia byla susijusi informacija. Pvz .:
- "Režisieriui (F. I. O.) iš galvos .... Pastaba. Atkreipiu jūsų dėmesį, kad tokią ir tokią datą, tokiu ir tokiu metu mano pavaldinys (pozicija, F. I. O.) vėlavo į pradžią. dirbti tris valandas.Dėl to, kad nebuvo įmanoma sustabdyti technologinio proceso, tokie ir tokie viršvalandžiai buvo įtraukti į darbą. Prašau jus taikyti drausmines priemones (F.I.O.) dėl to, kad šis pažeidimas nėra Jis sistemingai vėluoja iki darbo pradžios 15-30 minučių.Mano komentarai žodžiu neturėjo norimo efekto. odpis skaičius. "
Jei planuojamas pažeidėjo atleidimas iš darbo, patartina prie šio dokumento pridėti jo kolegų parodymus. Jie taip pat išduodami memorandumuose. Paaiškinant pažeidėją ir nurodymą, visos datos ir datos turi atitikti nurodytas originaliame dokumente. Tai yra, jei sakoma, kad darbuotojas vėlavo dvi valandas, tada šis laikotarpis nurodomas ant kiekvieno popieriaus. Priešingu atveju teismas nustato, kad dokumentai buvo neteisingai atlikti, o bausmė yra neteisėta.
