Procedūra, pagal kurią taikomos drausminės nuobaudos, yra nagrinėjama straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 m. Tai išsamiai apibūdina procedūrą. Nepaisant to, praktikoje yra daug jo taikymo klausimų. Pažvelkime į tai, kaip Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės nuobaudos“ su komentarais ir paaiškinimais pateiktas šiuolaikinėje specializuotoje literatūroje. Personalo pareigūnui ir darbuotojui patartina susitarti dėl nemalonios bausmės už darbo grafiko pažeidimą tvarkos, kad būtų galima pašalinti konfliktines situacijas, o ne kreiptis į teismą.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 drausminės nuobaudos
Pažvelkime į teisės akto turinį. Menas 193 m. TC yra gana didelis ir glaustas. Jo aštuoniose pastraipose aprašyta visa procedūra, kurios priėmimas yra privalomas siekiant uždaryti į rinką. Jį sudaro šie veiksmai:
- netinkamo elgesio nustatymas;
- reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo;
- užsakymo projekto parengimas;
- derinimas su atstovaujamąja įstaiga;
- asmens susipažinimas su dokumentu.
Kiekviename etape gali kilti sunkumų ir interpretacijų. Nors Art. Darbo kodekso 193 straipsnyje terminai ir veiksmai aprašyti pakankamai detaliai, praktika rodo, kad galimi niuansai, dėl kurių kyla nesuderinami ginčai tarp darbuotojo ir administracijos. Kiekviena šalis turi savo požiūrį į tai, kas įvyko. Be to, kai kurie darbuotojai tiesiog nežino teisių. Žmonės bando gudruoti atlikdami išbėrimus, nenaudingus veiksmus. Meno studijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės sankcijos“ su komentarais padeda išvengti situacijos apsunkinimo dėl nepakankamų žinių.
Darbuotojo paaiškinimas
Asmuo, neturintis teisės skirti nuobaudų, gali nustatyti netinkamą elgesį. Paprastai tai yra tiesioginis darbuotojo viršininkas. Šis asmuo rašo memu (Darbo kodekso 193 straipsnis nenurodo tokio dokumento privalomo egzistavimo). Vadovas, priimantis personalo sprendimus, privalo atsakyti į popieriaus lapą - pateikti rezoliuciją. Be to, ataskaita siunčiama personalo pareigūnui. Tai daugiau svarbus dalykas administracijai. Teismo atveju ji turi išsamiai įrodyti, kad laikomasi visų Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nurodytų terminų. Praktika rodo, kad be tinkamo dokumento tai padaryti yra gana sunku. Paprastai teismas, nagrinėdamas darbo ginčus, yra darbuotojo pusėje, todėl personalo pareigūnai yra apdrausti nuo pat pradžių, dar prieš iškilus konfliktui. Remiantis memorandumu su vadovo nutarimu, darbuotojui reikia paaiškinimo. Jis turi būti pateiktas per dvi dienas. Tai nauja pozicija nagrinėjamame straipsnyje.
Kodėl pasibaigė paaiškinimo pateikimo terminas?
Anksčiau tokio patikslinimo nebuvo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 m. Teismų praktika parodė, kad šioje srityje trūksta teisės aktų. Faktas yra tai, kad dėl laiko nepaaiškinimo kilo neišsprendžiamas konfliktas. Viena vertus, administracija pasinaudojo šiuo veiksniu, norėdama daryti spaudimą darbuotojui. Beveik žmogui buvo duota pora valandų parašyti aiškinamąjį raštą. Jei jam prireikė papildomų dokumentų, kad būtų įrodytas netyčinis nusikaltimas, jis neturėjo įstatyminių pagrindų pratęsti terminą. Kita vertus, pats darbuotojas buvo užsispyręs, bandė atidėti sprendimų priėmimo procesą. Teisme buvo labai sunku įrodyti, kuris iš jų buvo teisus. Todėl jie įvedė normą dėl paaiškinimo pateikimo termino straipsnio. Taip siekiama apsaugoti darbuotojo teises.Kad žmogus turėtų laiko surinkti patvirtinamuosius dokumentus ir pažymėjimus. Pvz., Jei vėluojate į darbą dėl avarijos, gedimo transporte ir pan. Tokius faktus patvirtina atitinkami pažymėjimai, pridedami prie aiškinamojo rašto. Pažeidėjas privalo raštu išreikšti savo požiūrį į administracijos reikalavimus, tai yra, savo ranka parašyti atitinkamą dokumentą, nurodydamas jo pateikimo laiką ir datą.
Apie poelgius
Nagrinėjamame straipsnyje nurodomi du atvejai, kai darbuotojas nenori bendradarbiauti su administracija. Abiejuose atvejais būtina parengti specialų dokumentą, kuriame būtų patvirtinta ši aplinkybė. Pirma, kai darbuotojas nenori rašyti paaiškinimo. Tokiu atveju surašomas aktas, kad asmuo nepateikė dokumento per įstatymų nustatytą laiką. Jį turėtų pasirašyti ne tik personalo pareigūnas ir teisininkas. Į aktų rengimo komisiją patartina įtraukti profesinių sąjungų organizacijos atstovą arba žmones, dirbančius skirtinguose padaliniuose. T. y., Kolektyvas būtinai įtraukiamas į vykdymo procesą. Antrasis aktas surašomas, jei darbuotojas nenori susipažinti su papeikimo įsakymu. Ant šio dokumento turi būti nubaustojo parašas ir jo asmeniškai parašyta data. Tai yra svarbus punktas, į kurį atsižvelgia visos institucijos, kur darbuotojas gali skųstis. Susipažinkite su įsakymu per tris dienas nuo jo įregistravimo (paskelbimo) dienos. Jei jis atsisako, tada mums reikia specialaus akto, parengto komisijoje, kurioje dalyvautų darbo kolektyvo nariai.
Apie laiką
Yra dar vienas niuansas, kurį reikia paaiškinti. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo jos nustatymo dienos. Jei atidžiai perskaitysite medžiagą, dabar tampa aišku, kodėl reikia memo. Būtent su šiuo dokumentu prasideda visų įstatymų nustatyta tvarka nustatytų datų skaičiavimas. Į nurodytą mėnesį neįeina laikas, kai asmuo:
- sirgo;
- buvau bet kokiose atostogose;
- paėmė poilsio dieną.
Be to, bausmės tvarka turi būti suderinta su atstovaujamąja įstaiga. Šis laikas taip pat neįtrauktas į nurodytą mėnesį. Tai yra tada, kai netinkamą elgesį nustato viršininkas. Jei pažeidimas atskleidžiamas apžiūrint, tada terminai skiriasi. Tokiu atveju nuobauda turi būti taikoma ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Be to, į nurodytą laikotarpį neįtrauktas baudžiamosios bylos iškėlimo laikotarpis (jei toks yra).
Kai kurios savybės
Visi žino, kad darbe kyla skirtingų situacijų. Daugelis klausimų, susijusių su nekritiškais darbo drausmės pažeidimais, yra išsprendžiami asmeninių santykių lygiu. Čia turėtumėte būti atsargūs. Nagrinėjamas straipsnis reglamentuoja bausmės skyrimo laiką. Tai yra šeši mėnesiai. T. y., Jei bausmės buvo nedelsiant išvengta, tai dar negarantuoja, kad jos nebebus ateityje. Įstatymų leidėjas turėjo omenyje ką kita. Iš tiesų, per mėnesį visa procedūra gali būti neužbaigta dėl atostogų ar ligoninės darbuotojo. Tačiau administracija kartais šią normą aiškina savaip. Darbuotojai turėtų į tai atkreipti dėmesį. Patarimas: jei viršininkas parašė pranešimą apie lipimą, bet pavyko susitarti su viršininku, tada reikalaukite, kad dokumentas būtų sunaikintas jūsų akivaizdoje.
Susitarimas dėl bausmės
Administracija negali priekaištauti nepasitarusi su profesine sąjunga ar kitu darbo kolektyvo atstovu. Teisės aktai yra darbuotojo pusėje. Jos atstovaujamasis organas privalo saugoti. Visi personalo pareigūno surinkti dokumentai kartu su įsakymo projektu perduodami asmenims, kuriems pavojus kelia komandą. Jie turėtų peržiūrėti šiuos dokumentus laikydamiesi priimtos tvarkos. Dėl jos, kaip taisyklė, visi darbo kolektyvo nariai iš anksto susitaria visuotiniame susirinkime. Kiek laiko turėtų trukti patvirtinimas, teisiškai nėra nustatyta.Tačiau laikas, kai dokumentai yra atstovaujamajame organe, neįskaičiuojamas į tiriamame straipsnyje nurodytą mėnesio laikotarpį. Tai taip pat daroma tam, kad darbuotojas turėtų papildomą galimybę apginti savo teises.
Bausmės vienetas
Ko gero, skaitytojas, dar niekada negavęs papeikimo darbe, nelabai supranta, kodėl kyla tiek daug sunkumų. Faktas yra tas, kad bausmė nėra tik popieriaus lapas. Jo įvedimas turi ir kitų pasekmių. Paprastai, kol taikoma bausmė, niekas darbuotojui neskiria premijos. Kai kuriose organizacijose jis yra pašalinamas iš karjeros plano, neįleidžiamas į komandiruotes ir pan. Teisės aktais nustatyta, kad asmuo gali būti baudžiamas už netinkamą elgesį tik vieną kartą. Nepainiokite rinkimo su priemokų nemokėjimu. Šie du punktai turi visiškai skirtingą pagrindą. Nubaustas už netinkamą elgesį, apdovanotas už pasiekimus. Daiktai nėra visiškai sujungti. Kiekvienu atveju sprendimą priima administracija.
Kaip atsikratyti bausmės?
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 „Drausminės sankcijos“ nuobaudos panaikinimas laikomas privalomu. Tai yra, papeikimas nėra sakinys. Jis gali būti atšauktas, jei žmogus pasveikė, įrodė save darbe. Nuobaudos panaikinimas išduodamas įsakymu. Jai inicijuoti reikalingas nubaustojo galvos memorandumas, kuriame nurodomas bausmės panaikinimo pagrindas. Dokumentas eina tuo pačiu ratu. Viršininkas jam pritaria, išreikšdamas savo požiūrį, personalo karininkas parengia įsakymo projektą. Bet geriau laikytis disciplinos, kad neįsitrauktumėte į tokius popierinius pakilimus ir nuosmukius, kurie niekam nesuteikia malonumo! Bet jei jus įžeidė, tada kreipkitės į teismą. Darbuotojas turi visas teises tai daryti!
