Darbuotojų drausminė atsakomybė

Administracinė ir drausminė atsakomybė yra pasekmės, kurios gali atsirasti nesilaikant tam tikrų reikalavimų. Pirmoji sąvoka apima platesnę neteisėtų veiksmų sritį. Drausminė nuobauda taikoma tuo atveju, jei nesilaikoma Darbo kodekso nuostatų. Įstatymas numato tam tikras bausmes už tokių neteisėtų veiksmų padarymą. Toliau apsvarstykime drausmės procedūrą.

Bendroji informacija

Drausminė darbuotojo atsakomybė atsiranda, kai jis padaro netinkamą elgesį. Pastaroji turėtų būti suprantama kaip darbuotojo netinkamas vykdymas ar neįvykdymas pagal sutartį jam paskirtų pareigų. Bet kuriam kaltam asmeniui gali būti taikoma drausminė atsakomybė, nepaisant jo padėties. Kitaip tariant, TC nuostatos taikomos visiems specialistams be išimties.

Klasifikacija

Dabartiniai teisės aktai numato šias drausminės atsakomybės rūšis:

• Ypatinga.
• Iš viso.

Pastarąjį numato Darbo kodekso nuostatos, įmonės vidaus taisyklių taisyklės. Specialioji darbo drausminė atsakomybė yra nustatyta įstatais ir nuostatais konkrečioms kategorijų specialistams. Bendrosios nuostatos visiems darbuotojams taikomos be išimties.

Specialioji drausminė atsakomybė: norminė bazė, specifiškumas

Visų pirma, reikia pažymėti, kad nuobaudos gali būti taikomos griežtai apibrėžtam asmenų ratui. Tik jiems galioja atitinkami standartai. Skiriamieji bruožai taip pat apima specialias bausmes. Be to, įstatymas apibrėžia asmenų ir asmenų, įgaliotų taikyti tam tikras bausmes, ratą. Pavyzdžiui, nustatyta specialioji drausminė atsakomybė:

• Federalinis įstatymas Nr. 114. Šis įstatymas reglamentuoja įteikimą muitinėje.
• Federalinis įstatymas, reglamentuojantis Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų veiklą ir pan.

Federaliniai įstatymai ir pramonės įstatai taip pat nustato nuobaudas, taikomas už drausminę nuobaudą. Pavyzdžiui, muitinės pareigūnas gali būti atsakingas už:

• Paaiškinimai.
• Griežtas papeikimas.
• Nepilnas įspėjimas dėl sertifikavimo.
• Atleidimai.
• Atleidimas iš pareigų.

Kitas ypatingas atsakomybės už tarnybinį nusižengimą požymis yra ypatinga bausmių apskundimo tvarka.

Akto kompozicija

Drausminė procedūra leidžiama, kai asmuo padaro neteisėtą veiką. Veiksmą sudaro du elementai:

1. Objektyviai neteisėtas subjekto elgesys. Tai tiesiogiai išreiškiama netinkamo atlikimo ar atsisakymo atlikti jam priskirtas pareigas faktu. Toks elgesys gali būti išreikštas neveikimu ar veiksmu ir yra objektyvi nusikaltimo pusė.
2. Asmens kaltė netinkamai atliekant ar atsisakius atlikti pareigas. Šis elementas sudaro subjektyviąją veiksmo pusę.

Paaiškinimas

Darbo drausmės nesilaikymas numato asmens elgesio kaltę. Priešingu atveju bausmės jam negali būti taikomos. Pavyzdžiui, klientas įsigijo šaldytuvą su paslėptu defektu. Vartotojas pateikė skundą. Dėl to apsvarsčiusi parduotuvės administracija pardavėją nubaudė. Šie veiksmai bus neteisėti.Šiuo atveju prekės trūkumas nėra pardavėjo kaltė, o jis, savo ruožtu, negalėjo apie tai žinoti. Drausminės atsakomybės rūšys gali būti taikomos tuo atveju, jei asmuo netinkamai vykdo savo pareigas ar atsisako vykdyti savo pareigas, nurodytas pareigybės aprašyme, sutartyje, taisyklėse ir kituose organizacijos vietiniuose dokumentuose. Pavyzdžiui, specialistas nesilaikė kasdienybės, jis atsainiai reagavo į jam paskirtą užduotį, atėjo dirbti apsvaigęs ir pan. Nurodyti akto sudėties elementai yra pakankami ir būtini, kad darbuotojas būtų drausmingas.

Svarbus punktas

Taikant tam tikras bausmes, reikėtų atsižvelgti į tai, kad turtinė žala ir jos ryšys su neteisėtos veikos padarymo faktu nėra drausminės nuobaudos dalis. Šios aplinkybės gali turėti įtakos bausmės pasirinkimui. Jie taip pat gali būti specialisto materialinės atsakomybės atsiradimo pagrindas.

Baudos

Drausminė atsakomybė apima darbdavį už šias bendras bausmes:

1. Papeikimas.
2. Pastaba.
3. Atleidimas iš darbo.

Reikėtų pažymėti, kad bausmė atleidimo forma gali būti netaikoma už bet kokį pažeidimą, o tik tais atvejais, kurie aiškiai numatyti 2 str. Darbo kodekso 81 straipsnis ir keletas kitų Kodekso norminių aktų, taip pat kai kurie kiti įstatymai, kurių nuostatose nustatyti papildomi tam tikrų kategorijų darbuotojų atleidimo pagrindai. Aukščiau pateiktas sąrašas daugeliui specialistų laikomas išsamiu. Kitos bausmės gali būti numatytos pramonės įstatuose tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Specialios nuobaudos

Geležinkelių darbuotojų drausmės reglamente numatytos tokios bausmių rūšys:

• Teisės vairuoti lokomotyvą vairuotojo pažymėjimo atėmimas.
• Atleidimas iš darbo už drausmės normų pažeidimą, sukėlusį grėsmę saugiam traukinių judėjimui, manevravimo operacijas, taip pat pavojų keleivių gyvybei ir sveikatai arba sukėlusį krovinio, patikėto turto, bagažo vientisumo pažeidimą, nustatytų pareigų aptarnauti piliečius nevykdymą ir panašiai.

Upės, jūros ir žvejybos laivyno įgulos darbuotojai gali būti baudžiami:

• Teisių valdyti šias transporto rūšis atėmimas.
• Perėjimas į žemesnę padėtį.
• Diskvalifikacija ir pan.

Aukščiau pateikti pavyzdžiai iliustruoja specialiosios drausminės atsakomybės pasireiškimą. Tai taikoma tose srityse, kur galioja papildomos nuostatos ir įstatai, ir taikoma tik tiems darbuotojams, kurie nustato tam tikros pramonės specifiką.

Bausmių vykdymo ypatumai

Jokios nuobaudos, išskyrus aukščiau išvardytas ir tiesiogiai reglamentuojamas specialiomis nuostatomis bei įstatais, negali būti nustatomos bendrovės taisyklėmis, kolektyvinėmis ir individualiomis sutartimis bei kitais vietiniais aktais. Darbo kodeksas gana griežtai reglamentuoja drausminės atsakomybės atvejus. Nesilaikant jų nuostatų, bausmė tampa neteisėta.

Drausminė atsakomybė: taikymo taisyklės

Pagal Menas 193 prekybos centras, iš darbdavio reikalaujama, kad specialistas raštu paaiškintų savo veiksmus. Pastarajam atsisakius to padaryti, surašomas aktas. Vien nenoras duoti paaiškinimus raštu neatleidžia darbuotojo nuo atsakomybės. Tačiau kol darbdavys to neprašo, jis negali skirti jokių nuobaudų specialistui. Kai patraukiama baudžiamojon atsakomybėn, taikoma privaloma taisyklė. Tai reiškia, kad už kiekvieną netinkamą elgesį skiriama tik viena bausmė. Tai reiškia, kad papeikimai ir atleidimai už vieną pažeidimą bus neteisėti.

Senaties terminas

Viena iš svarbiausių garantijų specialistui yra tai, kad drausminės nuobaudos gali būti taikomos griežtai reglamentuotu laikotarpiu. Šis faktas neleidžia darbdaviui nuolatos bijoti darbuotojo. Įstatymas nustato, kad:

• Bausmė negali būti skiriama vėliau kaip per mėnesį nuo netinkamo elgesio paaiškėjimo. Šiuo atveju ligos, atostogų laikas ir laikas, reikalingas atsižvelgti į atstovaujamos darbuotojų asociacijos nuomonę (tais atvejais, kai tai yra būtina), nėra svarstomi.
• Bausmę leidžiama pritaikyti per šešis mėnesius nuo neteisėtos veikos padarymo dienos. Jei pažeidimas nustatomas kaip auditas, auditas ar kitas auditas, galite būti patraukti atsakomybėn 2 metus. Į šį laikotarpį neįeina baudžiamojo proceso laikotarpis.
• Drausminė nuobauda darbuotojui paskelbiama gavus per tris dienas nuo jo priėmimo dienos. Jei specialistas atsisako pasirašyti įsakymą, tada surašomas atitinkamas aktas.

Papildoma informacija

Pagal įstatymą darbuotojui suteikiama galimybė užginčyti drausminę nuobaudą. Bausmę galite apskųsti pateikdami skundą įstaigoms, įgaliotoms nagrinėti individualius ginčus darbo srityje, teismui ar valstybinei inspekcijai. Jei bus nustatyta, kad nuobauda buvo neteisėta, darbuotojas bus laikomas nenubaustas.

Bausmės panaikinimas

Jei per metus nuo baudos paskyrimo dienos darbuotojas nėra drausminamas pakartotinai, laikoma, kad jis pasibaigė. Kitaip tariant, tai reiškia, kad darbuotojas neturi bausmės. Tuo tarpu darbdavys turi teisę per anksti pašalinti nuobaudą iš specialisto savo iniciatyva, darbuotojo tiesioginio viršininko ar atstovaujamojo organo (profesinės sąjungos), taip pat darbuotojo prašymu.

Bausmės funkcijos

Drausmine atsakomybe siekiama:

• Tinkamo darbuotojų elgesio formavimas, teisėto ir neteisėto pareigų vykdymo pagrindų nustatymas.
• Drausmės pažeidimų prevencija darbuotojui, kuriam skiriamos bausmės, ir kitiems specialistams. Ši funkcija atliekama, pavyzdžiui, formuojant neigiamų padarinių neišvengiamumo, kai atliekami tam tikri veiksmai, įspūdį.
• Neteisėto elgesio pažeistų viešųjų ryšių atkūrimas.
• Susiformuoja įtikinėjimas asmenims, kad jie netinkami atlikti tuos veiksmus, už kuriuos numatyta bausmė.

Drausminė atsakomybė apima sankcijų skyrimą kaltam subjektui moraliniam (papeikimo forma) ir materialiam (atleidimo iš darbo forma) asmeniui. Dabartiniai teisės aktai draudžia naudoti nuobaudas ir perkelti į nelabai gerai apmokamas pareigas.

Pabaigoje

Taigi už Darbo kodekso normų pažeidimą numatyta bendroji ar specialioji atsakomybė. Tačiau atsižvelgiant į tai, kaip svarbu šiandien laikytis taisyklių, įstatymas nustato keletą papildomų intervencijų. Jie nėra drausmingi, tačiau taip pat daro tinkamą poveikį tiriamųjų elgesiui. Visų pirma, įstatymas numato socialinio ir materialinio poveikio priemones. Pavyzdžiui, įmonės vadovybė gali atimti iš piktybiško pažeidėjo teisę gauti lengvatinius bilietus į poilsio namus ir sanatorijas, pakeisti atostogų suteikimo laiką, perkelti būsto pirkimo eilę ir pan.

Organizacijose galiojančios nuostatos dėl premijų už ketvirtį ar metus numato atlyginimo ir kitų papildomų skatinamųjų išmokų sumažinimą arba visišką atėmimą, jei darbuotojas pažeidžia darbo drausmę. Valstybė skiria ypatingą dėmesį įgaliotų valstybinių įstaigų darbuotojų veiklai.Valdžia jiems kelia griežtesnius reikalavimus, kurie atsispindi drausminės atsakomybės patraukimo specifikoje.