Kiekvienas personalo pareigūnas turėtų sugebėti tinkamu metu parengti „drausmės nutartį“. Mėginys neturi būti tuščio pavidalo. Jums tiesiog reikia žinoti, kaip teisingai atspindėti tai, ką tokiame dokumente sako įstatymai.
Bausmė įstatymų nustatyta tvarka
Žmonės dažnai, būdami darbo vietoje, daro įvairius nusižengimus, už kuriuos turi būti pelnytai nubausti. Atskirai verta atkreipti dėmesį į drausminio pobūdžio pažeidimus. Jie daugiausia susiję su tuo, kad darbuotojas nevykdo jam pavestų pareigų arba tai daro netinkamai. Už tokius pažeidimus Rusijos darbo kodekso 192 straipsnyje numatyta, kad nusikaltėliui skiriamos tam tikros bausmės:
- papeikimas
- pastaba
- atleidimas iš darbo.
Pasirinkimas priklauso nuo netinkamo elgesio rimtumo ir vadovybės sprendimo. Dėl to yra sudaromas „drausmės įsakymas“, kurio pavyzdys atitinka visus būtinus reikalavimus.
Anksčiau darbdavys turi išsiaiškinti visas bylos aplinkybes. Norėdami tai padaryti, jis turi reikalauti iš kalto darbuotojo raštu pateikti paaiškinimą apie padarytą netinkamą elgesį. Tai, kartu su kitais dokumentais, bus pagrindas išleisti „drausminę nutartį“. Pavyzdžio paaiškinimo šiuo atveju nereikia. Jis sudarytas savavališkai. Čia darbuotojas turi nurodyti visas aplinkybes ir priežastis, paskatinusias jį padaryti šį netinkamą elgesį. Susipažinęs su šiuo dokumentu, vadovas priima galutinį sprendimą, kuriame bus „Nutarimas dėl drausminės nuobaudos“. Personalo pareigūnas paskelbs jo pavyzdžio projektą ir galimas bausmes.
Lengva bausmė
Drausminė atsakomybė gali būti dviejų tipų: bendrojo ir specialiojo. Abu šie atvejai yra išsamiai aptariami Darbo kodekse. Ypatingas bendrosios atsakomybės atvejis yra vadovybės komentaras. Ši bausmė gali būti laikoma minimalia. Nepaisant to, kad pagal įstatymą visos bausmės formos yra lygios, pastabos, skirtingai nei kitos, paprastai, kitų pasekmių nesukelia. Pavyzdžiui, papeikimas pagal daugelį kolektyvinių sutarčių grasina pažeidėjui tam tikram laikotarpiui atimant premijas. Paprastai tai netaikoma pastabai. Ši bausmė yra daugiau švietimo ir mokomojo pobūdžio. Tačiau pats „komentaras dėl drausminės nuobaudos skyrimo“ yra surašytas pagal bendrąsias taisykles.
Jį sąlygiškai galima padalyti į tris dalis:
- Aprašymas Čia išsamiai nurodomos netinkamo elgesio sąlygos ir priežastys.
- Motyvacijoje yra dokumentų, kurie yra pagrindas pasirinkti bausmę.
- Nutarime yra visi duomenys apie darbuotoją ir pasirinkta poveikio jam priemonė. Be to, formuluotė turėtų pakartoti žodį po žodžio, kas sakoma Darbo kodekse.
Įsakymą pasirašo vadovas ir jis yra skirtas susipažinti su pažeidžiančiu darbuotoju.
Griežtumo pagrindimas
Bet kurį veiksmą galima paaiškinti. Tačiau tai neatmeta pelnytos bausmės, kurią pasirenkant reikia atsižvelgti į:
- bylos aplinkybes
- darbuotojo kaltė
- jo netinkamo elgesio sunkumas,
- ankstesnės paslaugos komandai.
Tik atlikę tokį išsamų tyrimą galite būti tikri, kad bus priimtas teisingas sprendimas.Jei netinkamas elgesys pasirodė pakankamai rimtas, „drausminė nuobauda“ jau yra paskelbiama papeikimo forma.
Tokia bausmė laikoma griežtesne nei paprasta pastaba. Be to, už tai gali būti pašalinta premija ar kitos rūšies paaukštinimas. Bet tai visai nebūtina. Jei darbuotojas atitinka reikalaujamus kriterijus, vadybininkas neturi teisės jo žeminti, nebent tai būtų numatyta atskirame įmonės nuostate. Pats užsakymas, kaip ir ankstesnėje versijoje, susideda iš trijų pagrindinių dalių ir yra skirtas visiems biuro taisyklės:
- Pirmiausia nurodomi duomenys apie dokumentą ir jo pavadinimas.
- Tada pateikiamas trumpas įvykio aprašymas.
- Toliau, po žodžio „Aš įsakau“, paskelbiamas nuosprendis su išsamiu bausmės nuorašu.
- Toliau pateikiamas sąrašas dokumentų, kurių pagrindu buvo priimtas sprendimas.
- Jis baigiasi visais parašais (vadovas, darbuotojas ir kiti atsakingi asmenys)
Darbuotojo bausmė už pravaikštą
Viena iš labiausiai paplitusių pažeidimų darbe visada buvo laikoma ištverme. Jis buvo nubaustas griežčiausiu būdu. Populiariausia bausmė už tokį netinkamą elgesį yra atleidimas iš darbo. Bet čia viskas turėtų būti teisėta nuo pradžios iki pabaigos. Visų pirma, pravaikštos faktas turėtų atitikti vieną iš atvejų, išvardytų 4 punkte Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, ir būti fiksuotame atskirame akte. Reikia nepamiršti, kad neatvykimas į darbą pagal įstatymą turi dvi prielaidas:
- darbuotojas turi nebūti darbe ilgiau kaip 4 valandas iš eilės,
- neturėti svarios priežasties paaiškinti tokį veiksmą.
Žinoma, dešimties minučių vėlavimas tokiam pažeidimui netaikomas. Paprastai klausimas keliamas rimtesne proga. Būtent tada buvo sukurtas „įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo“ už pravaikštas. Pavyzdys yra standartinis bausmės dokumentas.
Tokiu atveju svarbiausia yra laikytis įstatymų viršenybės. Norėdami parašyti tokio įsakymo projektą, turite turėti tinkamą dokumentų paketą (aiškinamasis pareigūnas, pažyma apie nebuvimą darbo vietoje, memu tiesioginis vadovas, kvietimo laiškas ir kiti). Jis turi būti paskelbtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo pravaikštos dienos. Priešingu atveju bet kuris darbuotojas gali kreiptis pagalbos į specialistus, kurie, remdamiesi įstatymais, panaikins nesąžiningą sprendimą.
