Stažuotės darbo vietoje yra dažna praktika įsidarbinant ne tik mūsų šalyje, bet ir užsienyje. Tokie renginiai yra būtini priimant jaunus specialistus, neturinčius darbo patirties, taip pat samdant darbuotojus didelėse įmonėse, turinčiose gerai veikiančius vidinius darbo veiklos vykdymo mechanizmus. Tiesioginė praktika su potencialiu darbdaviu leidžia jam ir pareiškėjui apsispręsti ir priimti teisingą abipusiai naudingą sprendimą dėl bendradarbiavimo.
Stažuotės samprata, ją išlaikančių asmenų kategorijos
Preliminarus etapas prieš įdarbinimą tiesiogiai darbo vietoje atliekamas siekiant supažindinti potencialų darbuotoją su šiomis darbo sąlygomis, jų specifika, taip pat su bendraisiais darbo apsaugos ir saugos principais.
Stažuotės darbo vietoje dažnai aktualios ne tik naujai atvykusiems darbuotojams ir studentams, kurie įgijo tik aukštąjį ar vidurinį išsilavinimą. Jau įmonėje dirbantys specialistai taip pat išgyvena panašius testus, pereidami į naujas pareigas toje srityje, kurioje dar nedirbo ir neturi specifinių, reikiamų įgūdžių.
Pagal įstatymą stažuotė yra privaloma asmenims, besikreipiantiems į laisvas darbo vietas kenksmingose ar pavojingose darbo vietose. Preliminarus susipažinimas su darbo procesais tokioje situacijoje prasideda tik po pirminio instruktažo.
Taip pat dažnai tapatinama su terminu „stažuotė“ bandomasis laikotarpis. Pirmuoju atveju, be tiesioginių darbuotojo darbo pareigų atlikimo, tai taip pat reiškia mokymąsi.
Reikėtų pažymėti, kad išankstinis susipažinimas jokiu būdu nėra būtinas kiekvienam specialistui, gaunančiam darbą. Visų pirma, to reikalaujama įmonėse, užsiimančiose pavojinga veikla, paprastiems biurų darbuotojams iš tikrųjų nereikia tokių bandymų. Tačiau jiems panašias galimybes gali suteikti įdarbinančios įmonės vidaus nuostatai.
Stažuotės patvirtinimas: pareigos
Kaip stažuotės vyksta darbo vietoje? Visų pirma, reikia pažymėti, kad šis klausimas blogai reglamentuotas galiojančiais darbo įstatymais. Vienintelė oficiali rekomendacija yra pasirašyti terminuotą sutartį su internais, visa kita lieka darbdavio nuožiūra.
Optimalus pastarosios sprendimas yra parengti atskirą praktiką, reglamentuojančią stažuotę įmonėje (firmoje). Nepateikiama vieninga tokio dokumento forma, kiekvienas darbdavys turi teisę jį surašyti savo nuožiūra, tačiau dauguma darbuotojų laikosi panašios pozicijos. Idealiu atveju poziciją turėtų sudaryti šios pozicijos:
- išankstinės praktikos tikslai;
- vieta, kurioje dirbs stažuotojas;
- apmokėjimo už praktikanto ir jo globėjo veiklą tvarka;
- stažuotės procedūra;
- dokumentus, reglamentuojančius interną.
Pareigos sudaromos iš anksto, prie jos gali būti pridedamas profesijų, kurios reiškia stažuotę, sąrašas.
Stažuotės registracija: sutartis ir užsakymas
Kandidatas į laisvą darbo vietą privalo būti susipažinęs su tokia vieta. Jei šalys pasiekė išankstinį sutikimą, būsimasis praktikantas rašo prašymą dėl priėmimo į stažuotę (ir nesikreipia dėl darbo), su juo sudaroma neatidėliotina darbo sutartis ir išleidžiamas priėmimo įsakymas. Paskutiniame dokumente būtinai turi būti informacija apie paskirtą kuratorių, stažuotės trukmę ir stažuotės pareigas.
Kaip turėtų atrodyti įsakymas?
Kaip tiksliai stažuotės vyksta darbo vietoje? Užsakymo pavyzdys pateiktas žemiau esančiame straipsnyje, jis gali būti laikomas bet kurio personalo vadovo pagrindu. Dokumente turi būti ši informacija:
- užsakymo data ir numeris;
- nuorodos į oficialius dokumentus (straipsnių numeriai ir jų pavadinimai);
- informacija apie stažuotoją ir kuratorių (kuriuos, kur ir kiek laiko jie nustato);
- atsakingų asmenų (direktorių ir kitų) nurodymas.
Plano sudarymas
Kaip kuriama stažuotės darbo vietoje programa? Tam nėra aiškaus reguliavimo, vėlgi, visi klausimai daugiausia grindžiami kiekvieno juridinio asmens vidaus dokumentais. Fabrikuose ir didelėse įmonėse praktikos planas dažnai yra iš anksto sudaromas ir tinkamas daugeliui darbuotojų tuo pačiu metu, tačiau kai kuriais atvejais praktikos programa sudaroma individualiai dviejų šalių - stažuotės ir jo kuratoriaus - pastangomis.
Rūšys
Stažuotės darbo vietoje, tai yra tiesiogiai atliekant praktikanto darbo pareigas, vykdomos griežtai prižiūrint kuratoriui ir įrašomos į specialų žurnalą. Baigę orientacijos kursą, galima suplanuoti egzaminus. Įprasta išskirti du pagrindinius stažuočių tipus:
- Ypatinga. Dažniausiai to reikia techninėms ar „sudėtingoms“ specialybėms. Susipažinimo metu išryškinamos tiesioginių pareigų atlikimo taisyklės, įrangos naudojimo ir visos reikalingos įrangos taisyklės.
- Bendrosios (arba stažuotės darbo vietoje darbo apsaugai). Tai yra pati svarbiausia gamybos praktika, apimanti pagrindines darbo apsaugos taisykles ir standartus, saugos technologijas. Pagal jo atlikimo rezultatus visada skiriamas egzaminas, kurio tikslas yra patikrinti įgytų žinių įsisavinimą.
Mokėjimo ir trukmės klausimai
Kokia vidutinė stažuotės darbo vietoje trukmė? Pagal Darbo kodekse pateiktus standartus jo galiojimo laikas svyruoja nuo 3 iki 10 darbo dienų ir negali trukti ilgiau kaip dvi savaites. Reikėtų pažymėti, kad kai kuriais atvejais prieš stažuotę gali reikėti mokymų, kurių trukmė praktiškai neatsižvelgiama.
Stažuotojas turi teisę mokėti už savo darbą, atlyginimo dydį šiuo atveju nustato Darbo kodeksas. Remiantis oficialia pozicija, jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Logiška manyti, kad sukaupti finansiniai ištekliai bus mažesne apimtimi nei pagrindinėje valstybėje dirbantiems specialistams. Mokėjimas atliekamas vieną kartą praktikos pabaigoje.
Stažuotojo darbo laikas neturėtų viršyti darbo teisės aktuose nustatytų normų.
Koučingas po stažuotės darbo vietoje nėra privalomas, dažniausiai atliekamas prieš pradedant praktiką. Išklausęs jo, praktikantas turi palikti pastabą apie tai specialiame žurnale. Jei paskutiniai testai buvo išlaikyti sėkmingai, vadovas turi teisę savarankiškai pasirašyti įsakymą dėl priėmimo į internus.
Jei rezultatai buvo nepatenkinami, darbuotojas gali būti nušalintas nuo tarnybos iki pakartotinio egzamino laikymo. Šiuo laikotarpiu atlyginimai nemokami.
Dokumentai baigus stažuotę
Stažuotė darbo vietoje baigiasi jos peržiūra. Patys stažuotojai dokumentą paruošia laisvos formos ir jame būtinai turi būti tokio pobūdžio informacija:
- kokie tikslai buvo pasiekti vykdant darbinę veiklą;
- sėkmingai atliktos užduotys;
- neužbaigtas užduotis ir priežastis, kurios tam trukdė;
- trumpas įgytų įgūdžių sąrašas;
- pasiūlymai, kuriais siekiama pagerinti darbo eigą, taip pat atlikti praktiką kitiems stažuotojams.
Susipažinimo kurso pabaigoje dokumentus parengia kuratorius. Jo užduotis yra paruošti pareiškėjui apibūdinimą, apibūdinti, kaip jis patenkinamai susidorojo su darbo metu nustatytomis užduotimis, taip pat palikti savo nuomonę apie praktikantą kaip profesionalų darbuotoją ir asmenį. Apibendrinant, charakteristikos suteikia grįžtamąjį ryšį apie tai, ar darbdavys turėtų priimti pareiškėją pagrindinėje valstybėje, ar ne.
Darbdavys taip pat privalo išduoti įsakymą, pagrįstą stažuotės rezultatais ir išlaikiusiais egzaminus priimant į valstybę ar atsisakant pareiškėjui.
Pagalba studentams
Stažuotės darbo vietose dažnai vykdomos universiteto studentams ir technikos mokykloms. Tokiu atveju tarp švietimo įstaigos ir įmonės sudaroma speciali sutartis, o pagal praktinio mokymo rezultatus mokiniui išduodamas specialus pažymėjimas. Jame turėtų būti ši informacija:
- Vardas ir pavardė stažuotojas;
- Stažuotės ir mokymo darbo vietoje trukmė;
- pagrindinė informacija apie praktikantą siunčiančią instituciją, taip pat apie jį priimančią įmonę;
- stažuotes reglamentuojantys dokumentai;
- šalių parašai ir antspaudai.
